寶武待崗管理辦法總則目的與依據(jù)本辦法旨在規(guī)范寶武集團(tuán)員工待崗管理，優(yōu)化人力資源配置，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家法律法規(guī)及寶武集團(tuán)相關(guān)規(guī)定制定本辦法。適用范圍本辦法適用于寶武集團(tuán)所屬各單位與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。基本原則1.依法依規(guī)原則：待崗管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)待崗員工一視同仁，確保程序公正、結(jié)果公平。3.溝通協(xié)商原則：充分與員工溝通，協(xié)商確定待崗相關(guān)事宜。4.培訓(xùn)發(fā)展原則：為待崗員工提供必要培訓(xùn)與再就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工發(fā)展。待崗情形企業(yè)經(jīng)營調(diào)整1.因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)重組等原因，導(dǎo)致崗位需求減少，員工無法在原崗位繼續(xù)工作。2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，需通過待崗方式優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人力成本。員工不勝任工作1.員工經(jīng)績(jī)效考核或崗位勝任能力評(píng)估，被認(rèn)定不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。2.員工違反公司規(guī)章制度，影響工作秩序或工作質(zhì)量，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，公司可安排待崗。其他特殊情況1.因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、重大疫情等，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到嚴(yán)重影響，員工無法正常工作。2.因國家政策調(diào)整、行業(yè)規(guī)范變化等原因，員工所在崗位被取消或受到限制。待崗程序待崗?fù)ㄖ?.對(duì)于符合待崗情形的員工，所在單位應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向員工發(fā)出書面待崗?fù)ㄖ鞔_待崗原因、待崗期限、待崗期間待遇等事項(xiàng)。2.待崗?fù)ㄖ獞?yīng)送達(dá)員工本人，并要求員工簽字確認(rèn)。如員工拒絕簽字，單位可采取留置送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式，并保留相關(guān)證據(jù)。溝通協(xié)商1.單位在發(fā)出待崗?fù)ㄖ?，?yīng)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，聽取員工意見和訴求，解答員工疑問。2.對(duì)于員工提出的合理訴求，單位應(yīng)認(rèn)真研究并予以回應(yīng)；對(duì)于不合理訴求，單位應(yīng)做好解釋說明工作。待崗手續(xù)辦理1.員工接到待崗?fù)ㄖ?，?yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位辦理待崗手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物等。2.單位應(yīng)為待崗員工開具待崗證明，并告知員工待崗期間的相關(guān)規(guī)定和要求。待崗待遇基本生活費(fèi)1.待崗期間，員工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%，按月發(fā)放。2.基本生活費(fèi)發(fā)放時(shí)間與公司正常工資發(fā)放時(shí)間一致，由公司財(cái)務(wù)部門通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工工資賬戶。社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.公司按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為待崗員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。2.待崗員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金部分，由公司從其基本生活費(fèi)中代扣代繳。福利待遇1.待崗員工享有與在職員工同等的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.待崗員工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等與工作業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬待遇。培訓(xùn)與再就業(yè)培訓(xùn)安排1.公司根據(jù)待崗員工實(shí)際情況和崗位需求，為待崗員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)課程，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式，培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況確定。再就業(yè)支持1.公司人力資源部門應(yīng)積極為待崗員工提供再就業(yè)信息和指導(dǎo)，幫助員工了解市場(chǎng)就業(yè)需求，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.對(duì)于有再就業(yè)意愿的待崗員工，公司應(yīng)協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)，如開具離職證明、提供工作推薦等。待崗期限與管理待崗期限1.待崗期限一般不超過[X]個(gè)月，特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。2.待崗期限屆滿，員工應(yīng)回公司報(bào)到，根據(jù)公司安排重新上崗或辦理離職手續(xù)。定期考核1.待崗期間，公司對(duì)待崗員工進(jìn)行定期考核，考核周期為[X]個(gè)月。2.考核內(nèi)容包括員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、遵守公司規(guī)章制度情況、再就業(yè)意向等。3.考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等級(jí)?？己撕细竦?，待崗期限可正常延續(xù)；考核不合格的，公司可解除勞動(dòng)合同。日常管理1.待崗員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極配合公司做好再就業(yè)相關(guān)工作。2.待崗員工如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。解除與終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同1.待崗期間，員工有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；待崗期限屆滿，經(jīng)考核不合格且不同意公司調(diào)整工作崗位或安排其他工作的；其他符合法律法規(guī)及公司規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的情形。2.公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，提前[X]天通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同1.待崗期限屆滿，員工與公司勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。2.勞動(dòng)合同終止后，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。爭(zhēng)議處理協(xié)商解決員工與公司在待崗管理過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。調(diào)解員工與公司可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。仲裁與訴訟1.如協(xié)商、調(diào)解不成，員工或公司可依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]年內(nèi)提出。