安全述職管理辦法一、總則（一）目的為加強公司安全管理工作，規(guī)范安全述職行為，確保公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司利益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各項目組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：安全述職活動必須嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.全面覆蓋原則：涵蓋公司安全管理的各個方面，包括但不限于人員、設(shè)備、環(huán)境等。3.實事求是原則：述職內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確、客觀，不得虛報、瞞報。4.持續(xù)改進(jìn)原則：通過安全述職，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善安全管理措施。二、安全述職職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定安全述職計劃和方案，明確述職的時間、內(nèi)容、方式等要求。2.組織實施安全述職活動，收集、整理和分析述職資料。3.對各部門、各項目組的安全述職情況進(jìn)行評估和考核，并提出改進(jìn)建議。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.組織本部門員工開展安全述職工作，確保述職活動的順利進(jìn)行。2.對本部門的安全述職報告進(jìn)行審核，保證報告內(nèi)容真實、準(zhǔn)確。3.根據(jù)安全述職中發(fā)現(xiàn)的問題，制定并實施本部門的安全改進(jìn)措施。（三）員工個人1.按照公司要求，認(rèn)真撰寫個人安全述職報告，如實匯報本人在安全工作中的表現(xiàn)、存在問題及改進(jìn)措施。2.積極參與部門和公司組織的安全述職會議，接受安全管理部門和其他人員的詢問和評價。三、安全述職內(nèi)容（一）安全工作目標(biāo)完成情況1.本年度安全工作目標(biāo)的設(shè)定及完成情況，包括事故發(fā)生率、隱患整改率等具體指標(biāo)。2.與上一年度安全工作目標(biāo)完成情況的對比分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。（二）安全管理制度執(zhí)行情況1.本部門或本人對公司安全管理制度的學(xué)習(xí)、理解和掌握程度。2.安全管理制度在日常工作中的執(zhí)行情況，如安全操作規(guī)程的遵守、安全檢查制度的落實等。3.對安全管理制度執(zhí)行過程中存在的問題及改進(jìn)措施。（三）安全培訓(xùn)教育情況1.參加公司組織的安全培訓(xùn)教育活動的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。2.本部門或本人組織開展的安全培訓(xùn)教育工作，如內(nèi)部培訓(xùn)、安全宣傳活動等。3.員工對安全知識和技能的掌握程度及在實際工作中的應(yīng)用情況。（四）安全檢查與隱患排查治理情況1.本部門或本人開展安全檢查的頻率、方式和內(nèi)容，檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及整改情況。2.對重大安全隱患的排查、報告和治理情況，采取的臨時防范措施及隱患整改的跟蹤落實情況。3.安全隱患排查治理工作中存在的問題及改進(jìn)措施，如何建立長效機制防止隱患反復(fù)出現(xiàn)。（五）應(yīng)急預(yù)案及演練情況1.本部門或本人對應(yīng)急預(yù)案的熟悉程度，包括應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容、應(yīng)急處置流程等。2.本年度組織開展應(yīng)急預(yù)案演練的情況，演練的類型、時間、參與人員及演練效果評估。3.通過演練發(fā)現(xiàn)的應(yīng)急預(yù)案存在的問題及對應(yīng)急預(yù)案的修訂完善情況。（六）安全工作中的經(jīng)驗與不足1.總結(jié)在安全工作中取得的成功經(jīng)驗和有效做法，可供其他部門或人員借鑒。2.深入分析安全工作中存在的不足之處，明確改進(jìn)的方向和重點。（七）下一年度安全工作計劃1.根據(jù)本年度安全工作情況和公司發(fā)展要求，制定下一年度的安全工作目標(biāo)。2.針對存在的問題和不足，提出下一年度具體的安全工作計劃和措施，包括安全管理、培訓(xùn)教育、隱患排查治理、應(yīng)急管理等方面。四、安全述職方式（一）定期述職1.公司每季度組織一次安全述職會議，各部門負(fù)責(zé)人在會上匯報本部門上一季度的安全工作情況。2.會議采用PPT演示、書面報告相結(jié)合的方式進(jìn)行，匯報時間一般控制在[X]分鐘以內(nèi)。（二）專項述職1.針對公司重大安全活動、重要安全項目或發(fā)生的安全事故等，相關(guān)部門或人員應(yīng)及時進(jìn)行專項安全述職。2.專項述職應(yīng)詳細(xì)闡述事件的經(jīng)過、原因分析、采取的措施及經(jīng)驗教訓(xùn)等內(nèi)容。（三）個人述職1.員工個人每年撰寫一份安全述職報告，總結(jié)本人一年來的安全工作表現(xiàn)。2.個人述職報告應(yīng)提交給所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核和評價。五、安全述職流程（一）準(zhǔn)備階段1.安全管理部門提前發(fā)布安全述職通知，明確述職的時間、地點、內(nèi)容、格式等要求。2.各部門和員工按照通知要求，收集、整理相關(guān)資料，撰寫安全述職報告。（二）述職階段1.按照預(yù)定的方式和順序，組織開展安全述職活動。2.述職人員應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地匯報安全工作情況，接受其他人員的提問和質(zhì)詢。（三）評價與反饋階段1.安全管理部門或相關(guān)評價人員對述職情況進(jìn)行評價，填寫評價表，提出意見和建議。2.將評價結(jié)果及時反饋給述職部門和個人，對存在的問題要求限期整改。（四）總結(jié)與歸檔階段1.安全管理部門對安全述職活動進(jìn)行總結(jié)，分析安全工作中存在的共性問題和趨勢，提出改進(jìn)措施和建議。2.將安全述職報告、評價表等相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，作為公司安全管理工作的重要參考依據(jù)。六、安全述職考核與獎懲（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全述職報告內(nèi)容完整、真實、準(zhǔn)確，符合要求的得[X]分。2.對安全工作中存在的問題分析深刻，提出的改進(jìn)措施切實可行的得[X]分。3.在述職過程中表現(xiàn)良好，回答問題清晰、準(zhǔn)確，積極參與互動的得[X]分。4.按時提交安全述職報告，無逾期現(xiàn)象的得[X]分。（二）獎勵措施1.對安全述職考核成績優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.在公司內(nèi)部宣傳優(yōu)秀安全述職案例，推廣先進(jìn)經(jīng)驗和做法。（三）懲罰措施1.對安全述職考核成績不合格的部門和個人，進(jìn)行通報批評，并要求重新撰寫述職報告或進(jìn)行補充述職。2.連續(xù)兩次考核不合格的部門或個人，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)