外派船員管理辦法一、總則（一）目的為加強公司外派船員管理，規(guī)范外派船員行為，提高外派船員素質，保障公司和船員的合法權益，確保船舶安全營運，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有外派船員的管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)、國際公約以及行業(yè)標準，確保外派船員管理工作合法合規(guī)。2.安全第一原則：始終將船舶安全營運放在首位，加強船員培訓和管理，保障船舶航行安全。3.公平公正原則：對待所有外派船員一視同仁，在選拔、任用、考核等方面做到公平公正。4.服務船員原則：關心船員生活和職業(yè)發(fā)展，為船員提供必要的支持和服務，維護船員合法權益。二、船員選拔與派遣（一）船員資質要求1.外派船員必須具備相應的船員適任證書，證書應符合國際公約和國內法律法規(guī)要求，并在有效期內。2.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，無違法違紀記錄。3.身體健康，能夠適應船上工作環(huán)境和工作強度。（二）選拔程序1.人力資源部門根據(jù)船舶配員需求，發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、要求等。2.船員個人報名，提交相關證書、簡歷等資料。3.公司組織面試、評估，包括專業(yè)知識、技能測試，以及綜合素質考察等。4.通過選拔的船員進入船員庫，根據(jù)船舶派遣需求，優(yōu)先從船員庫中選派合適人員。（三）派遣流程1.接到船東或租家的船舶配員需求后，業(yè)務部門與人力資源部門溝通協(xié)調，確定派遣船員名單。2.與船員簽訂派遣協(xié)議，明確雙方權利義務，包括工作崗位、工作期限、薪酬待遇、工作條件等。3.為外派船員辦理相關出境手續(xù)，包括護照、簽證、出境證明等。4.組織船員進行上船前培訓，包括船舶安全知識、應急操作技能、公司規(guī)章制度等培訓。5.將外派船員按時派往指定船舶。三、船員培訓與發(fā)展（一）培訓計劃制定1.根據(jù)船員適任證書更新要求、船舶新技術應用需求以及船員個人發(fā)展需要，制定年度船員培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。（二）培訓實施1.內部培訓：利用公司自有培訓資源，組織開展各類專業(yè)知識和技能培訓，如船舶駕駛、輪機操作、安全管理等培訓。2.外部培訓：選派船員參加船東、行業(yè)協(xié)會或專業(yè)培訓機構組織的培訓課程，提升船員專業(yè)水平。3.在線學習：鼓勵船員利用網絡平臺進行自主學習，獲取最新的行業(yè)知識和技術信息。（三）培訓效果評估1.建立培訓效果評估機制，通過考試、實際操作考核、問卷調查等方式，對船員培訓效果進行評估。2.根據(jù)評估結果，對培訓效果不理想的船員進行補考或重新培訓，確保船員掌握所需知識和技能。（四）船員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為船員提供職業(yè)發(fā)展指導，根據(jù)船員個人興趣、能力和職業(yè)目標，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.建立船員晉升通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的船員提供晉升機會，如從普通船員晉升為高級船員，從大副晉升為船長等。3.鼓勵船員參加各類職業(yè)資格考試，提升自身職業(yè)競爭力。四、船員薪酬與福利（一）薪酬體系1.制定合理的船員薪酬體系，根據(jù)船員崗位、工作經驗、工作績效等因素確定薪酬水平。2.船員薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等部分，確保船員收入合理、公平。（二）薪酬發(fā)放1.按照派遣協(xié)議約定，按時足額發(fā)放船員薪酬。2.提供薪酬明細，讓船員清楚了解薪酬構成和發(fā)放情況。（三）福利待遇1.為外派船員購買足額的商業(yè)保險，包括人身意外傷害保險、醫(yī)療保險等，保障船員在船工作期間的安全和健康。2.為船員提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護鞋等。3.根據(jù)船舶航行區(qū)域和工作特點，為船員提供相應的生活補貼，如高溫補貼、遠洋補貼等。4.定期組織船員家屬慰問活動，關心船員家屬生活，解決船員后顧之憂。五、船員考核與獎懲（一）考核制度1.建立船員考核制度，定期對船員工作表現(xiàn)進行考核，考核周期一般為半年或一年。2.考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)技能、安全意識等方面。（二）考核方式1.工作業(yè)績考核：根據(jù)船員崗位職責，對其工作任務完成情況進行評估。2.工作態(tài)度考核：通過同事評價、上級評價等方式，考察船員的工作責任心、團隊協(xié)作精神等。3.專業(yè)技能考核：通過實際操作考核、理論考試等方式，檢驗船員專業(yè)技能水平。4.安全意識考核：考察船員對船舶安全規(guī)章制度的遵守情況，以及應急處理能力等。（三）獎懲措施1.獎勵：對考核優(yōu)秀的船員給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。2.懲罰：對考核不合格的船員進行批評教育、警告、罰款等處罰；對嚴重違反公司規(guī)章制度或導致船舶安全事故的船員，依法解除勞動合同，并追究其法律責任。六、船員權益保障（一）勞動權益保障1.嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，保障船員的休息休假權利，確保船員按照規(guī)定享受帶薪年假、病假等。2.為船員提供必要的勞動條件和勞動保護，確保船員在安全、健康的環(huán)境下工作。（二）社會保險與住房公積金1.按照國家規(guī)定，為外派船員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.為符合條件的船員繳納住房公積金，幫助船員解決住房問題。（三）糾紛處理機制1.建立船員糾紛處理機制，及時、公正地處理船員與公司之間的勞動糾紛。2.設立專門的投訴渠道，接受船員的投訴和建議，對船員反映的問題及時進行調查和處理。七、船舶安全管理（一）安全制度建設1.建立健全船舶安全管理制度，包括船舶安全操作規(guī)程、船舶維護保養(yǎng)制度、應急救援預案等。2.定期組織船員學習安全制度，確保船員熟悉并遵守各項安全規(guī)定。（二）安全培訓與教育1.加強船員安全培訓，提高船員安全意識和應急處理能力。培訓內容包括船舶安全知識、消防知識、救生知識、防污染知識等。2.定期組織船舶安全演練，如消防演練、救生演練、堵漏演練等，檢驗和提高船員應急反應能力。（三）安全檢查與隱患排查1.建立船舶安全檢查制度，定期對船舶進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.鼓勵船員積極參與安全管理，對發(fā)現(xiàn)安全隱患或提出安全合理化建議的船員給予獎勵。八、附則（一）解釋