大學(xué)外派管理辦法總則目的為規(guī)范大學(xué)外派工作的管理，確保外派人員能夠順利履行職責(zé)，保障學(xué)校與接收單位的權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校與外部機(jī)構(gòu)的合作與交流，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于大學(xué)向外派至其他單位（以下簡(jiǎn)稱“接收單位”）工作的全體人員，包括教師、管理人員、科研人員等?；驹瓌t1.合法性原則：外派工作必須符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保學(xué)校與接收單位的行為合法合規(guī)。2.規(guī)范性原則：明確外派工作的流程、職責(zé)和要求，建立健全的管理制度，保證外派工作的規(guī)范化運(yùn)作。3.效益性原則：注重外派工作的實(shí)際效果，提高學(xué)校的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力，為學(xué)校的發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。4.溝通協(xié)調(diào)原則：加強(qiáng)學(xué)校與接收單位之間的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決外派工作中出現(xiàn)的問題，確保外派人員的工作順利進(jìn)行。外派人員選拔與派遣選拔條件1.政治素質(zhì)：具備良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.業(yè)務(wù)能力：具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任外派崗位的工作要求。3.外語(yǔ)水平：根據(jù)接收單位的要求，具備相應(yīng)的外語(yǔ)水平，能夠進(jìn)行有效的溝通和交流。4.身體健康：身體健康，能夠適應(yīng)外派工作的環(huán)境和要求。選拔程序1.發(fā)布通知：學(xué)校根據(jù)工作需要，發(fā)布外派人員選拔通知，明確選拔條件、程序和時(shí)間要求。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的人員向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《大學(xué)外派人員申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。3.部門推薦：所在部門對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查和綜合評(píng)估，推薦優(yōu)秀人員參加學(xué)校組織的選拔。4.學(xué)校評(píng)審：學(xué)校組織相關(guān)專家對(duì)推薦人員進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定外派人員名單。5.公示：對(duì)外派人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式確定外派人員。派遣手續(xù)1.簽訂協(xié)議：學(xué)校與外派人員簽訂《大學(xué)外派人員派遣協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.辦理手續(xù)：外派人員按照接收單位的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如工作報(bào)到、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接等。3.培訓(xùn)教育：學(xué)校對(duì)外派人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)教育，使其了解外派工作的要求和注意事項(xiàng)，提高其工作能力和適應(yīng)能力。外派人員管理工作管理1.工作計(jì)劃：外派人員應(yīng)根據(jù)接收單位的工作安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并報(bào)學(xué)校備案。2.工作匯報(bào)：外派人員應(yīng)定期向?qū)W校匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中出現(xiàn)的問題和困難。3.工作考核：學(xué)校對(duì)外派人員的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為外派人員續(xù)派、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。人事管理1.工資待遇：外派人員的工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由學(xué)校發(fā)放。2.社會(huì)保險(xiǎn)：外派人員的社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理，由學(xué)校負(fù)責(zé)繳納。3.職稱評(píng)定：外派人員的職稱評(píng)定按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在符合條件的情況下，可參加學(xué)校組織的職稱評(píng)定。黨團(tuán)組織管理1.黨組織關(guān)系：外派人員的黨組織關(guān)系應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)接，參加接收單位黨組織的活動(dòng)。2.團(tuán)組織關(guān)系：外派人員的團(tuán)組織關(guān)系應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)接，參加接收單位團(tuán)組織的活動(dòng)。外派人員待遇薪酬待遇1.基本工資：外派人員的基本工資按照學(xué)校同類人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.崗位津貼：根據(jù)外派崗位的工作要求和實(shí)際情況，發(fā)放相應(yīng)的崗位津貼。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)外派人員的工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：外派人員享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：外派人員享受學(xué)校規(guī)定的住房公積金待遇。3.其他福利：外派人員享受學(xué)校規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。外派人員考核與獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：考核外派人員在接收單位的工作完成情況，包括工作任務(wù)的完成質(zhì)量、工作效率等。2.職業(yè)素養(yǎng)：考核外派人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.溝通協(xié)調(diào)：考核外派人員與接收單位的溝通協(xié)調(diào)能力，以及與學(xué)校相關(guān)部門的配合情況。考核方式1.定期考核：學(xué)校每年對(duì)外派人員進(jìn)行一次定期考核，考核時(shí)間為[具體時(shí)間]。2.不定期考核：學(xué)校根據(jù)工作需要，對(duì)外派人員進(jìn)行不定期考核。獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于考核優(yōu)秀的外派人員，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.懲罰：對(duì)于考核不合格的外派人員，學(xué)校視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、終止派遣等處理。外派工作的終止與變更終止條件1.派遣協(xié)議期滿：外派人員與學(xué)校簽訂的派遣協(xié)議期滿，且雙方未續(xù)簽協(xié)議的。2.工作任務(wù)完成：外派人員在接收單位的工作任務(wù)已經(jīng)完成，且雙方同意終止派遣的。3.違反規(guī)定：外派人員違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度或接收單位的工作紀(jì)律，給學(xué)?；蚪邮諉挝辉斐蓳p失的。4.其他原因：因不可抗力或其他特殊原因，導(dǎo)致外派工作無法繼續(xù)進(jìn)行的。終止程序1.提出申請(qǐng)：學(xué)?；蚪邮諉挝桓鶕?jù)終止條件，向外派人員提出終止派遣的申請(qǐng)。2.協(xié)商一致：外派人員與學(xué)?；蚪邮諉挝痪徒K止派遣的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.辦理手續(xù)：外派人員按照學(xué)校的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、人事關(guān)系轉(zhuǎn)回等。變更條件1.工作需要：因?qū)W?；蚪邮諉挝还ぷ餍枰鑼?duì)外派人員的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行變更的。2.個(gè)人意愿：外派人員因個(gè)人原因，提出變更工作崗位、工作地點(diǎn)等的申請(qǐng)，且學(xué)校和接收單位同意的。變更程序1.提出申請(qǐng)：學(xué)校或外派人員根據(jù)變更條件，提出變更派遣的申請(qǐng)。2.協(xié)商一致：學(xué)校與接收單位就變更派遣的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.簽訂協(xié)議：學(xué)校與外派人員簽訂《大學(xué)外派人員派遣協(xié)議變更協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.辦理手續(xù)