學習強國管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，推動全體員工積極運用“學習強國”學習平臺，提高政治理論水平、增強綜合素質、促進工作開展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.堅持政治引領。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，引導員工堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.注重全員參與。鼓勵全體員工積極參與學習，形成良好的學習氛圍，推動學習常態(tài)化、制度化。3.強化結果運用。將學習成果與員工績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤，激勵員工主動學習、深入學習。二、學習組織與管理（一）成立學習領導小組公司成立以黨委書記為組長，各部門負責人為成員的學習強國學習領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調公司的學習強國學習工作，制定學習計劃、明確學習任務、監(jiān)督學習進度、解決學習過程中存在的問題。（二）指定專人負責各部門指定一名政治素質高、責任心強的員工為學習管理員，負責本部門員工的學習組織、督促、統(tǒng)計等工作。學習管理員要及時傳達公司學習領導小組的工作要求，組織本部門員工開展學習活動，確保學習任務落到實處。（三）建立學習群組以部門為單位建立學習強國學習群組，方便員工交流學習心得、分享學習資源。學習管理員要定期在群組內發(fā)布學習通知、學習資料，組織開展學習討論，引導員工積極參與學習。三、學習內容與要求（一）學習內容“學習強國”學習平臺涵蓋了政治、經濟、文化、科技、歷史、軍事等各個領域的知識，員工要全面學習平臺上的各類內容，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的方針政策、時事政治等。（二）學習要求1.每日學習。員工要堅持每日登錄“學習強國”學習平臺進行學習，完成規(guī)定的學習積分任務。2.深入學習。員工要認真學習平臺上的各類文章、視頻、音頻等內容，注重學習深度和廣度，不斷提高自身的政治理論水平和綜合素質。3.積極參與互動。員工要積極參與平臺上的答題活動、征文比賽、學習討論等互動環(huán)節(jié)，增強學習的趣味性和實效性。四、學習積分管理（一）積分規(guī)則“學習強國”學習平臺的積分規(guī)則為：每日首次登錄積1分；閱讀文章每篇積1分，每日上限積6分；觀看視頻每集積1分，每日上限積6分；完成智能答題每次積1分，每日上限積5分；完成每周答題每次積1分，每周上限積5分；完成專項答題每次積1分，每次上限積10分；完成挑戰(zhàn)答題每次積1分，每日上限積12分；訂閱或收藏文章、視頻、專題等每次積1分，每日上限積2分；分享文章、視頻等每次積1分，每日上限積3分。（二）積分統(tǒng)計學習管理員要每日統(tǒng)計本部門員工的學習積分情況，并于次日上午將前一日的積分統(tǒng)計結果報公司學習領導小組辦公室。公司學習領導小組辦公室要定期對各部門的學習積分情況進行匯總分析，及時掌握員工的學習進度和學習效果。（三）積分獎勵1.月度獎勵。公司每月對學習積分排名前[X]名的員工進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎品。2.季度獎勵。公司每季度對學習積分排名前[X]名的部門進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽獎牌，并給予一定的經費獎勵，用于部門開展學習活動。3.年度獎勵。公司每年對學習積分排名前[X]名的員工進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎品，并在職務晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。五、學習成果運用（一）納入績效考核將員工的學習強國學習情況納入績效考核體系，占績效考核總分的[X]%。具體考核指標為：每日學習積分完成情況、每月學習積分排名情況、季度學習積分排名情況等。（二）作為評先評優(yōu)依據在公司評先評優(yōu)時，優(yōu)先考慮學習強國學習表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。對學習積分排名靠前、學習成果顯著的員工，在評選優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀員工、先進工作者等榮譽稱號時予以傾斜。（三）與職務晉升掛鉤在員工職務晉升時，將學習強國學習情況作為重要參考依據。對學習態(tài)度端正、學習成績突出的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升職務。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查公司學習領導小組辦公室要定期對各部門的學習強國學習情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查學習組織情況、學習積分完成情況、學習成果運用情況等。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時督促整改，確保學習工作落到實處。（二）考核評價公司學習領導小組每年對各部門的學習強國學習工作進行考核評價，考核評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。對考核評價結果為優(yōu)秀的部門予以表彰獎勵，對考核評價結果為不合格的部門進行通報批評，并責令限期整改。（三）責任追究對在學習強國學習工作中敷衍了事、弄虛作假、拒不整改的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、通報批評、扣發(fā)績效獎金等處理；對造成嚴重影響的，將按照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。七、保障措施（一）加強組織領導公司各級黨組織要高度重視學習強國學習工作，切實加強組織領導，將學習工作納入重要議事日程，定期研究部署，確保學習工作順利開展。（二）提供技術支持公司信息部門要為員工學習提供技術支持，確保“學習強國”學習平臺在公司內部正常運行。同時，要及時解決員工在學習過程中遇到的技術問題，為員工學習創(chuàng)造良好的條件。（三）營造學習氛圍公司要通過內部網站、宣傳欄