東營(yíng)病假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司病假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策規(guī)定，確保病假管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，在病假管理過程中做到公平、公正。3.人性化管理原則：充分考慮員工的實(shí)際困難，在保障公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，給予員工必要的關(guān)懷和支持。二、病假定義及相關(guān)規(guī)定（一）病假定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間。（二）病假證明要求1.員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供二級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.病假證明應(yīng)是原件，復(fù)印件無效。特殊情況下，如醫(yī)院無法提供原件，需提供醫(yī)院蓋章確認(rèn)的復(fù)印件，并說明原因，經(jīng)公司審核同意后方可有效。3.對(duì)于急診病假，員工應(yīng)在病假后及時(shí)提供醫(yī)院急診病歷及病假證明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）病假期限1.根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本公司工作年限確定病假期限：實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.員工因患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。（四）病假工資待遇1.員工病假期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.病假工資支付比例如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。三、病假申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)病假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上有效的病假證明。2.病假申請(qǐng)應(yīng)包括員工姓名、所在部門、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假天數(shù)、病情簡(jiǎn)要說明及病假證明等信息。（二）審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工病假申請(qǐng)后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。如同意請(qǐng)假，應(yīng)注明準(zhǔn)假天數(shù)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說明理由。2.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)在[X]天及以內(nèi)的病假申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。3.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的病假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核后，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后報(bào)人力資源部備案。4.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)病假申請(qǐng)及審批情況進(jìn)行記錄和跟蹤，確保病假管理工作規(guī)范有序。（三）續(xù)假1.如員工病假到期后仍需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的續(xù)假證明。2.續(xù)假申請(qǐng)的審批流程與首次病假申請(qǐng)相同。四、病假期間的管理（一）工作交接1.員工請(qǐng)病假前，應(yīng)與所在部門同事進(jìn)行工作交接，確保工作的正常開展。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收病假員工的工作，并確保交接工作的順利進(jìn)行。（二）定期溝通1.員工病假期間，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與員工溝通，了解其病情及恢復(fù)情況，同時(shí)告知公司相關(guān)工作進(jìn)展，確保員工能夠及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)。2.對(duì)于長(zhǎng)期病假員工，人力資源部應(yīng)定期進(jìn)行回訪，關(guān)心員工身體狀況，傳達(dá)公司的關(guān)懷和問候。（三）病假復(fù)查1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班。如因病情需要繼續(xù)休息，應(yīng)按照本辦法規(guī)定重新申請(qǐng)病假。2.對(duì)于病假天數(shù)較長(zhǎng)或病情較為嚴(yán)重的員工，公司有權(quán)要求員工提供病假復(fù)查證明，以確認(rèn)其身體狀況是否適合繼續(xù)工作。五、特殊情況處理（一）異地就醫(yī)1.員工因病情需要在異地就醫(yī)的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)備，并說明異地就醫(yī)的原因及預(yù)計(jì)就醫(yī)時(shí)間。2.異地就醫(yī)期間，員工應(yīng)按照本辦法規(guī)定及時(shí)提供有效的病假證明，并通過電話、郵件等方式保持與公司的溝通。（二）產(chǎn)假與病假重疊1.女員工產(chǎn)假期間如遇病假，病假期限應(yīng)與產(chǎn)假期限合并計(jì)算。2.產(chǎn)假與病假重疊期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工傷與病假1.員工因工傷需要休息的，按照公司工傷管理辦法執(zhí)行，不適用本辦法。2.如員工在工傷治療期間同時(shí)患有其他疾病需要請(qǐng)病假的，應(yīng)按照本辦法規(guī)定申請(qǐng)病假，并提供相應(yīng)的病假證明。六、違規(guī)處理（一）虛假病假1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或采取其他欺詐手段騙取病假的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于已支付的虛假病假期間的工資，公司有權(quán)要求員工全額退還，并依法追究其法律責(zé)任。（二）逾期不歸1.員工病假到期后未及時(shí)到崗上班，也未按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。2.曠工期間，公司將停發(fā)工資，并按照公司考勤