雙軌考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本雙軌考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考勤管理，保證考勤結(jié)果公平公正。3.準(zhǔn)確及時原則：考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確反映員工的出勤情況，及時統(tǒng)計和反饋考勤信息，為公司管理決策提供依據(jù)。4.便于操作原則：考勤管理辦法應(yīng)簡潔明了，易于理解和執(zhí)行，方便員工和管理人員操作。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時，應(yīng)在規(guī)定的下班時間后打卡簽退。2.打卡地點為公司指定的考勤機(jī)位置，員工應(yīng)按照考勤機(jī)語音提示或屏幕顯示進(jìn)行操作，確保打卡成功。3.因特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員應(yīng)在表上簽字確認(rèn)，并注明原因和處理意見。（二）手工考勤1.對于因工作需要無法在公司進(jìn)行打卡考勤的員工，如銷售人員、出差人員等，實行手工考勤制度。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、加班時間、請假情況等。記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，并由員工本人簽字確認(rèn)。3.部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員應(yīng)定期收集和審核手工考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。如有疑問或不符之處，應(yīng)及時與員工溝通核實。三、考勤時間（一）正常工作時間公司正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。（二）加班時間1.因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。2.加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不得超過[X]小時，每月加班累計不得超過[X]小時。特殊情況需要延長加班時間的，應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.公司將根據(jù)員工的加班情況，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（三）請假時間1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進(jìn)行審批。請假審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。2.請假時間應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。員工請假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作的正常進(jìn)行。3.員工請假后如需延長請假時間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況，并按照公司請假審批流程進(jìn)行續(xù)假審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間的，按曠工處理。四、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部1.負(fù)責(zé)制定和完善公司考勤管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。2.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析和匯總工作，定期發(fā)布考勤報表。3.負(fù)責(zé)處理員工的考勤異常情況，如遲到、早退、曠工、請假等，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。4.負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，及時了解員工的考勤情況，為公司管理決策提供依據(jù)。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時上下班，遵守公司考勤制度。2.負(fù)責(zé)審核本部門員工的《請假申請表》、《加班申請表》等考勤相關(guān)表單，并簽署意見。3.負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資源部反饋。4.負(fù)責(zé)與人力資源部溝通協(xié)調(diào)，共同做好本部門員工的考勤管理工作。（三）考勤管理員1.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部做好公司考勤管理的具體工作，如考勤機(jī)的維護(hù)、數(shù)據(jù)的采集等。2.負(fù)責(zé)對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行初步審核，發(fā)現(xiàn)問題及時與員工溝通核實，并向人力資源部報告。3.負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定對員工的考勤異常情況進(jìn)行記錄和處理，并及時更新考勤信息。4.負(fù)責(zé)與各部門考勤負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確?？记诠芾砉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。五、考勤統(tǒng)計與分析（一）考勤統(tǒng)計1.考勤管理員應(yīng)每日及時收集和整理員工的考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假記錄、加班記錄等。考勤管理員應(yīng)按照公司規(guī)定的格式和要求進(jìn)行統(tǒng)計和匯總，生成考勤報表。3.考勤報表應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況、請假情況、加班情況等信息?？记趫蟊響?yīng)每月定期發(fā)布，供各部門和員工查閱。（二）考勤分析1.人力資源部應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況、請假情況、加班情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施加以解決。2.考勤分析應(yīng)包括考勤數(shù)據(jù)的趨勢分析、部門間的比較分析、異常情況分析等。通過分析，找出影響員工出勤的因素，為公司制定合理的考勤政策和管理措施提供依據(jù)。3.人力資源部應(yīng)根據(jù)考勤分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議和措施，如優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)培訓(xùn)、完善激勵機(jī)制等，以提高員工的工作積極性和工作效率，減少缺勤和遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生。六、考勤異常處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元及當(dāng)日工資。2.一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到[X]次的，除扣除相應(yīng)的績效工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。3.因不可抗力因素導(dǎo)致遲到或早退的，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實后，可不作遲到或早退處理。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元及當(dāng)日工資；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元及當(dāng)日工資的兩倍；曠工兩天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工曠工期間，公司將停發(fā)其工資和福利待遇，并收回其工作證件和辦公用品。（三）請假1.員工請假應(yīng)按照公司請假審批流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.病假：員工因病請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。3.事假：員工因個人原因請假的，事假期間公司不支付工資。事假天數(shù)應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行控制，原則上每月不超過[X]天。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：員工按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期，假期期間公司按照規(guī)定支付工資和福利待遇。5.年假：員工按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，年假期間公司按照規(guī)定支付工資和福利待遇。員工應(yīng)提前安排好工作，合理使用年假，如需跨年度安排年假的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（四）加班1.員工加班應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。2.加班工資的計算按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資的計算基數(shù)為員工本人的基本工資。3.公司將根據(jù)員工的加班情況