交警協(xié)警管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對交警協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理，提高協(xié)警隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮協(xié)警在交通管理工作中的輔助作用，保障交通安全與暢通，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)交警部門所聘用的全體協(xié)警人員。（三）基本原則1.依法管理原則嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)定，對交警協(xié)警進(jìn)行管理，確保管理工作有法可依、有章可循。2.規(guī)范有序原則建立健全各項管理制度和工作流程，使協(xié)警隊伍管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，保證協(xié)警隊伍的有序運(yùn)行。3.教育培訓(xùn)原則注重對協(xié)警的教育培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，使其能夠勝任本職工作。4.監(jiān)督考核原則加強(qiáng)對協(xié)警工作的監(jiān)督考核，建立科學(xué)合理的考核評價機(jī)制，激勵協(xié)警積極履行職責(zé)，提高工作效能。二、協(xié)警招聘與錄用（一）招聘計劃制定交警部門應(yīng)根據(jù)工作需要，每年定期制定協(xié)警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求，并報上級主管部門批準(zhǔn)。（二）招聘條件1.年齡在18周歲以上、45周歲以下，身體健康，具有履行職責(zé)所需的身體條件。2.具有高中以上文化程度。3.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。4.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，熱愛交通管理工作。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘公告通過政府網(wǎng)站、新聞媒體、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名與資格審查應(yīng)聘人員按照公告要求報名，提交相關(guān)材料。交警部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、交通管理法律法規(guī)等，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識水平。4.面試根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試主要考察應(yīng)聘人員的溝通能力、應(yīng)變能力、服務(wù)意識等。5.體能測試對應(yīng)聘人員進(jìn)行體能測試，測試項目包括跑步、立定跳遠(yuǎn)等，體能測試成績作為錄用的重要參考依據(jù)。6.體檢與政審對面試和體能測試合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時，對擬錄用人員進(jìn)行政審，審查其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、違法違紀(jì)等情況。7.公示與錄用根據(jù)考試、體檢、政審結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示期為[X]個工作日，公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。三、協(xié)警工作職責(zé)與權(quán)限（一）工作職責(zé)1.協(xié)助交警維護(hù)道路交通秩序，指揮疏導(dǎo)交通，勸阻、糾正交通違法行為。2.協(xié)助交警開展交通安全宣傳教育活動，提高市民交通安全意識。3.協(xié)助交警處理交通事故現(xiàn)場，保護(hù)現(xiàn)場，搶救傷員，收集證據(jù)。4.協(xié)助交警開展交通警衛(wèi)任務(wù)，確保警衛(wèi)對象交通安全。5.完成交警交辦的其他工作任務(wù)。（二）工作權(quán)限1.在交警的帶領(lǐng)下，依法對交通違法行為進(jìn)行勸阻、糾正。2.協(xié)助交警開展交通安全宣傳教育活動，發(fā)放宣傳資料。3.在交通事故現(xiàn)場，協(xié)助交警維護(hù)秩序，保護(hù)現(xiàn)場。4.協(xié)助交警開展交通警衛(wèi)任務(wù)時，按照交警的指令進(jìn)行工作。四、協(xié)警工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和交警部門的各項規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮。2.嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。3.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人的禮品、禮金、宴請等。4.不得泄露工作秘密，不得擅自對外發(fā)布交通管理工作信息。5.不得參與任何形式的賭博活動。（二）行為規(guī)范1.著裝規(guī)范協(xié)警應(yīng)按照規(guī)定著裝，保持警容嚴(yán)整。不得混穿警服，不得私自改制警服。2.言行規(guī)范協(xié)警在工作中應(yīng)使用文明用語，禮貌待人，不得態(tài)度粗暴、蠻橫。不得辱罵、毆打當(dāng)事人。3.執(zhí)法規(guī)范協(xié)警在協(xié)助交警執(zhí)法時，應(yīng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，不得超越職權(quán)、濫用職權(quán)。不得擅自扣留車輛、證件等。五、協(xié)警教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃制定交警部門應(yīng)根據(jù)協(xié)警隊伍建設(shè)需要，制定年度教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等要求。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育包括黨的路線方針政策、職業(yè)道德、紀(jì)律作風(fēng)等方面的教育，提高協(xié)警的政治素質(zhì)和思想覺悟。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)包括交通管理法律法規(guī)、交通指揮手勢、交通事故處理程序等方面的培訓(xùn)，提高協(xié)警的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.技能培訓(xùn)包括體能訓(xùn)練、應(yīng)急處置技能等方面的培訓(xùn)，提高協(xié)警的身體素質(zhì)和應(yīng)急處置能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)定期組織協(xié)警進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.崗位練兵通過崗位實踐，讓協(xié)警在實際工作中鍛煉提高業(yè)務(wù)能力。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為協(xié)警提供在線學(xué)習(xí)資源，方便協(xié)警隨時隨地學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核建立協(xié)警培訓(xùn)考核制度，對協(xié)警參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為協(xié)警晉升、獎勵、辭退的重要依據(jù)。六、協(xié)警考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績主要考核協(xié)警在交通管理工作中完成任務(wù)的情況，包括交通違法行為查處數(shù)量、交通事故處理數(shù)量、交通安全宣傳教育效果等。2.工作態(tài)度主要考核協(xié)警的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、服務(wù)意識等方面的表現(xiàn)。3.業(yè)務(wù)能力主要考核協(xié)警的業(yè)務(wù)知識掌握程度、工作技能水平等方面的情況。（二）考核方式1.日?？己擞蓞f(xié)警所在單位負(fù)責(zé)對協(xié)警的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，記錄考核情況。2.定期考核每年定期對協(xié)警進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（三）獎勵對考核優(yōu)秀的協(xié)警，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括通報表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等。（四）懲戒對考核不稱職的協(xié)警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、辭退等處理。對違反法律法規(guī)和工作紀(jì)律的協(xié)警，依法依規(guī)追究其責(zé)任。七、協(xié)警福利待遇與保障（一）福利待遇1.工資待遇協(xié)警工資由基本工資、績效工資等組成，按照本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.社會保險為協(xié)警繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。3.福利待遇享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。（二）工作保障1.裝備保障為協(xié)警配備必要的工作裝備，如警服、對講機(jī)、執(zhí)法記錄儀等，確保協(xié)警能夠正常開展工作。2.安全保障加強(qiáng)對協(xié)警的安全教育，提高協(xié)警的安全意識和自我保護(hù)能力。在工作中，為協(xié)警提供必要的安全防護(hù)裝備，保障協(xié)警的人身安全。八、協(xié)警離職與辭退（一）離職協(xié)警因個人原因提出離職的，應(yīng)提前[X]日向所在單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。（二）辭退協(xié)警有下列情形之一的，予以辭退：1.連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者一年