專職律師管理辦法總則目的與宗旨本辦法旨在加強對專職律師的管理，規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為，提高律師服務(wù)質(zhì)量，保障律師合法權(quán)益，促進律師行業(yè)健康發(fā)展，更好地為社會提供優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的法律服務(wù)。適用范圍本辦法適用于在本律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的專職律師?；驹瓌t1.依法執(zhí)業(yè)原則專職律師應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，依法履行職責，維護法律的正確實施。2.誠信服務(wù)原則秉持誠信理念，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，為客戶提供誠實、守信、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，維護客戶合法權(quán)益。3.專業(yè)發(fā)展原則鼓勵律師不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)日益復(fù)雜的法律服務(wù)需求。4.規(guī)范管理原則建立健全各項管理制度，加強對律師執(zhí)業(yè)活動的監(jiān)督和管理，確保律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范有序。律師資質(zhì)與入職管理資質(zhì)要求1.具有中華人民共和國律師資格證書或法律職業(yè)資格證書。2.品行良好，無違法違紀記錄。3.通過本律師事務(wù)所的面試、考核，符合本所的執(zhí)業(yè)要求和團隊協(xié)作精神。入職流程1.應(yīng)聘者提交個人簡歷、資格證書、執(zhí)業(yè)經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。2.本所對提交的材料進行初步審核，確定符合基本條件的候選人。3.安排面試，由本所管理層、資深律師等組成面試小組，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進行綜合評估。4.面試通過后，進行背景調(diào)查，核實應(yīng)聘者的學(xué)歷、資格證書、執(zhí)業(yè)經(jīng)歷等信息的真實性。5.經(jīng)審核、調(diào)查合格后，與應(yīng)聘者簽訂勞動合同和律師聘用協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。執(zhí)業(yè)規(guī)范業(yè)務(wù)承接1.律師應(yīng)當以所在律師事務(wù)所名義統(tǒng)一接受委托，與委托人簽訂書面委托合同，并按照國家規(guī)定或雙方約定收取費用。2.不得私自接受委托、收取費用，不得利用提供法律服務(wù)的便利牟取當事人爭議的權(quán)益或者接受對方當事人的財物。3.對于可能存在利益沖突的案件，應(yīng)當主動進行利益沖突審查，避免接受委托后出現(xiàn)利益沖突情況。如發(fā)現(xiàn)存在利益沖突，應(yīng)當及時告知委托人，并拒絕接受委托。執(zhí)業(yè)行為1.律師應(yīng)當依法履行辯護、代理職責，維護當事人合法權(quán)益，不得損害當事人的合法權(quán)益。2.保守在執(zhí)業(yè)活動中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露當事人的信息。3.不得在同一案件中為雙方當事人擔任代理人，不得代理與本人或者其近親屬有利益沖突的法律事務(wù)。4.不得向司法機關(guān)或者仲裁機構(gòu)提交明知是虛假的證據(jù)，不得威脅、利誘他人提供虛假證據(jù)，不得妨礙對方當事人合法取得證據(jù)。5.不得違反規(guī)定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員，不得向上述人員行賄，介紹賄賂或者指使、誘導(dǎo)當事人行賄，或者以其他不正當方式影響司法機關(guān)、仲裁機構(gòu)以及其他有關(guān)工作人員依法辦理案件。業(yè)務(wù)辦理1.律師應(yīng)當按照法律規(guī)定和委托合同約定，認真履行職責，按時完成委托事項。2.在辦理業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)當及時與委托人溝通案件進展情況，聽取委托人的意見和建議，解答委托人的疑問。3.制作規(guī)范的法律文書，確保法律文書內(nèi)容準確、邏輯嚴謹、格式規(guī)范。法律文書應(yīng)當由律師本人簽字，并加蓋律師事務(wù)所公章。4.妥善保管業(yè)務(wù)檔案，按照檔案管理規(guī)定進行整理、歸檔和保管，不得擅自銷毀、涂改、隱匿業(yè)務(wù)檔案。業(yè)務(wù)檔案的保管期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.本所制定年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)律師的業(yè)務(wù)需求和專業(yè)發(fā)展方向，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)技能等方面，定期邀請法律專家、學(xué)者、資深律師等進行授課。3.鼓勵律師參加外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討會、業(yè)務(wù)交流活動等，拓寬視野，提升業(yè)務(wù)水平。業(yè)務(wù)指導(dǎo)1.建立導(dǎo)師制度，為新入職律師配備導(dǎo)師，導(dǎo)師由本所資深律師擔任。導(dǎo)師負責指導(dǎo)新律師的業(yè)務(wù)工作，傳授執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和技巧，幫助新律師盡快適應(yīng)律師工作。2.定期組織業(yè)務(wù)研討活動，針對疑難復(fù)雜案件、新型業(yè)務(wù)領(lǐng)域等進行討論和交流，分享經(jīng)驗和見解，共同提高業(yè)務(wù)能力。3.鼓勵律師之間開展業(yè)務(wù)合作，形成團隊協(xié)作機制，共同辦理重大、復(fù)雜案件，提高團隊整體業(yè)務(wù)水平。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.本所協(xié)助律師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)律師的專業(yè)特長、興趣愛好和職業(yè)目標，提供相應(yīng)的發(fā)展建議和支持。2.為律師提供晉升機會，根據(jù)律師的業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)，進行綜合評估，確定晉升人選。晉升后的律師將承擔更多的工作職責和管理任務(wù)，享受相應(yīng)的待遇。3.關(guān)注律師的職業(yè)發(fā)展需求，為律師提供轉(zhuǎn)崗、輪崗等機會，幫助律師拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提升綜合素質(zhì)?？己伺c獎懲考核制度1.建立律師年度考核制度，對律師的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進行全面考核。2.考核內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)工作量、業(yè)務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律情況等。3.考核方式包括：個人述職、民主測評、案件質(zhì)量評查、客戶反饋調(diào)查等。4.根據(jù)考核結(jié)果，將律師分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。獎勵措施1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的律師，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.對在業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)突出，辦理重大、疑難、復(fù)雜案件取得顯著成效，或者在職業(yè)道德建設(shè)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的律師，給予特別獎勵。3.鼓勵律師積極參與公益法律服務(wù)，對在公益法律服務(wù)中表現(xiàn)突出的律師，給予相應(yīng)的表彰和獎勵。懲戒措施1.對考核結(jié)果為基本稱職的律師，進行誡勉談話，責令其限期整改，制定整改措施，并提交書面報告。2.對考核結(jié)果為不稱職的律師，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、暫停執(zhí)業(yè)、吊銷執(zhí)業(yè)證書等懲戒措施。3.對違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的律師，按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。財務(wù)管理收費管理1.律師收費應(yīng)當嚴格按照國家規(guī)定和本所的收費標準執(zhí)行，不得擅自提高或降低收費標準。2.律師收費應(yīng)當明碼標價，在律師事務(wù)所顯著位置公示收費項目、收費標準、收費方式等信息，接受社會監(jiān)督。3.律師收費應(yīng)當開具合法有效的票據(jù)，不得使用非法票據(jù)或者不開具票據(jù)。財務(wù)核算1.本所建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)核算流程，確保財務(wù)數(shù)據(jù)真實、準確、完整。2.律師業(yè)務(wù)收入應(yīng)當及時足額入賬，與律師個人收入嚴格區(qū)分，不得截留、挪用律師業(yè)務(wù)收入。3.按照國家有關(guān)規(guī)定，計提各項費用和稅金，確保本所財務(wù)狀況健康穩(wěn)定。財務(wù)監(jiān)督1.本所設(shè)立財務(wù)監(jiān)督機構(gòu)或指定專人負責財務(wù)監(jiān)督工作，定期對財務(wù)收支情況進行審計和檢查。2.財務(wù)監(jiān)督人員應(yīng)當嚴格履行職責，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并向本所管理層報告。3.接受司法行政機關(guān)、律師協(xié)會等有關(guān)部門的財務(wù)監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作，如實提供財務(wù)資料。檔案管理檔案分類1.律師業(yè)務(wù)檔案分為訴訟類檔案和非訴訟類檔案。訴訟類檔案包括刑事、民事、行政訴訟案件檔案；非訴訟類檔案包括法律顧問、法律咨詢、代書、見證、調(diào)解、仲裁等業(yè)務(wù)檔案。2.按照案件類別、時間順序等對檔案進行分類編號，便于查詢和管理。檔案整理1.律師在業(yè)務(wù)辦理過程中形成的各類文件材料，應(yīng)當及時收集、整理，確保檔案資料的完整性。2.對收集到的文件材料進行分類、排序、編目、裝訂等整理工作，使其符合檔案管理要求。3.檔案整理應(yīng)當做到內(nèi)容完整、條理清晰、字跡工整、紙張規(guī)范，便于長期保存和查閱。檔案保管1.設(shè)立專門的檔案保管場所，配備必要的檔案保管設(shè)備，確保檔案安全。2.檔案保管人員應(yīng)當定期對檔案進行檢查、清點，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好記錄。3.按照國家有關(guān)規(guī)定，確定檔案保管期限，對超過保管期限的檔案，按照規(guī)定進行鑒定和銷毀。檔案查閱1.本所律師因工作需要查閱業(yè)務(wù)檔案的，應(yīng)當填寫檔案查閱申請表，經(jīng)所在部門負責人批準后，到檔案保管部門查閱。2.查閱檔案應(yīng)當在檔案保管場所進行，不得將檔案帶出保管場所。如需復(fù)