員工喪假管理辦法總則1.目的本辦法旨在規(guī)范公司員工喪假管理，體現(xiàn)公司對員工的關懷，維護員工的合法權益，確保員工在特殊時期能夠安心處理喪事，同時保障公司正常運營秩序。2.適用范圍本辦法適用于公司全體正式員工。3.基本原則遵循國家法律法規(guī)相關規(guī)定，保障員工依法享有喪假權利。秉持人性化管理理念，在合理范圍內(nèi)給予員工必要的支持與便利。確保喪假安排不影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，做到統(tǒng)籌兼顧。喪假定義及期限1.喪假定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及配偶的父母死亡時，員工依法享有的帶薪假期。2.喪假期限員工的直系親屬或配偶的父母死亡，給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。路程假天數(shù)根據(jù)實際路程所需時間合理確定，最長不超過[X]天。請假流程1.請假申請員工應在知悉親屬喪事消息后，盡快向所在部門負責人提交喪假書面申請。申請應包含親屬關系、死亡時間、預計請假起止日期等詳細信息，并附上相關證明材料（如死亡證明等）。特殊情況下（如無法及時提交書面申請），可先通過電話等方式向部門負責人請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補交書面申請及證明材料。2.審批流程部門負責人收到員工喪假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，將申請及相關材料轉(zhuǎn)至人力資源部門備案。如部門負責人對申請有疑問或認為有必要進一步了解情況，可與員工溝通核實后再行審批。人力資源部門在收到備案材料后，對喪假申請進行形式審核，確保符合本辦法規(guī)定。如審核通過，在員工考勤系統(tǒng)中進行相應標記；如審核不通過，及時反饋給部門負責人及員工，并說明原因。薪資待遇1.基本工資發(fā)放員工在喪假期間，公司按照正常出勤標準發(fā)放基本工資。2.績效工資及獎金喪假期間，績效工資及獎金的發(fā)放根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行。如因喪假導致員工在考核周期內(nèi)部分工作任務無法完成或影響績效評估結(jié)果的，按照相應規(guī)定調(diào)整績效工資及獎金。其他規(guī)定1.工作交接員工在請假前，應與同事進行充分的工作交接，確保所負責的工作能夠順利進行，不影響公司業(yè)務的正常開展。交接內(nèi)容包括但不限于正在處理的工作任務、未完成的項目進展、重要文件資料及聯(lián)系方式等。交接過程應形成書面記錄，雙方簽字確認。2.銷假手續(xù)員工喪假結(jié)束后，應及時到公司辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因無法按時銷假，應提前向所在部門負責人說明情況，并提交相關證明材料。3.特殊情況處理如員工在喪假期間遇到不可抗力因素或其他特殊情況，導致無法按時返回工作崗位的，應及時向公司請假并說明原因。公司將根據(jù)實際情況進行妥善處理。對于喪假期間表現(xiàn)優(yōu)秀、積極配合公司工作安排的員工，公司將在適當時候給予表揚或其他形式的激勵。附則1.解釋權本辦法由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突之處，以國家法律法規(guī)為準，并及時對本辦法進行修訂。2.修訂與完善公司將根據(jù)實際執(zhí)行情況和法律法規(guī)變化，