專職校醫(yī)管理辦法一、總則（一）目的為加強學校專職校醫(yī)隊伍建設，提高校醫(yī)的業(yè)務水平和服務質(zhì)量，保障師生的身體健康，促進學校教育教學工作的順利開展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和教育行業(yè)標準，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校專職校醫(yī)的管理，包括校醫(yī)的招聘、培訓、考核、崗位職責、工作流程以及相關保障措施等方面。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將保障師生身體健康作為校醫(yī)工作的出發(fā)點和落腳點，提供優(yōu)質(zhì)、高效、貼心的醫(yī)療服務。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關醫(yī)療衛(wèi)生、教育等方面的法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保校醫(yī)工作合法合規(guī)。3.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，對校醫(yī)隊伍進行規(guī)范化、制度化管理，提高工作效率和質(zhì)量。4.發(fā)展提升原則：注重校醫(yī)的專業(yè)發(fā)展和能力提升，為校醫(yī)提供培訓、進修等機會，不斷適應學校發(fā)展和師生健康需求。二、校醫(yī)招聘與任職資格（一）招聘條件1.具有醫(yī)學專業(yè)背景，持有相應的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書。2.熱愛學校醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有良好的職業(yè)道德和責任心，具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。3.身體健康，能勝任本職工作，年齡一般在[具體年齡范圍]之間。4.具有[X]年以上臨床工作經(jīng)驗，熟悉學校常見疾病的診斷與治療。（二）招聘程序1.學校根據(jù)實際工作需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.通過學校官網(wǎng)、招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.對應聘人員進行資格審查，篩選出符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。4.組織面試，包括專業(yè)知識考核、綜合素質(zhì)評估等，確定擬錄用人員名單。5.對擬錄用人員進行體檢，體檢合格者辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。（三）任職資格變更1.校醫(yī)在任職期間，如因工作調(diào)動、離職等原因需要變更崗位，應提前[X]天向?qū)W校提出申請。2.學校根據(jù)實際情況進行審核，如同意變更，應按照新崗位要求重新確定其任職資格，并辦理相關手續(xù)。3.校醫(yī)如因違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或工作失誤等原因，被取消執(zhí)業(yè)資格或受到相關處罰，學校應及時解除其勞動合同。三、校醫(yī)崗位職責（一）疾病預防與控制1.制定學校年度疾病預防控制工作計劃，并組織實施。2.開展傳染病防控工作，做好疫情監(jiān)測、報告、隔離、消毒等措施，防止傳染病在學校內(nèi)傳播。3.組織師生進行預防接種，建立健全預防接種檔案。4.開展健康教育活動，普及衛(wèi)生知識，提高師生的自我保健意識和能力。（二）醫(yī)療服務1.負責學校日常醫(yī)療工作，為師生提供常見病、多發(fā)病的診斷與治療服務。2.做好師生的健康檢查工作，建立健康檔案，對體檢結果進行分析和反饋。3.對突發(fā)疾病和意外傷害事件進行現(xiàn)場急救，并及時轉(zhuǎn)診至上級醫(yī)療機構。4.負責學校醫(yī)務室藥品、醫(yī)療器械的采購、保管和使用，確保藥品質(zhì)量和醫(yī)療安全。（三）衛(wèi)生管理1.監(jiān)督學校環(huán)境衛(wèi)生狀況，指導班級做好教室、宿舍等場所的衛(wèi)生清潔和消毒工作。2.對學校食堂、飲用水等衛(wèi)生情況進行監(jiān)督檢查，確保師生飲食安全。3.參與學校公共衛(wèi)生事件的應急處置工作，配合相關部門做好調(diào)查、處理等工作。（四）學校衛(wèi)生工作檔案管理1.負責收集、整理、歸檔學校衛(wèi)生工作相關資料，包括疾病防控、健康教育、學生健康檔案等。2.定期對檔案進行整理和更新，確保檔案資料的完整性和準確性。3.按照規(guī)定期限妥善保管檔案資料，以備查閱和審計。四、校醫(yī)培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.學校根據(jù)校醫(yī)的崗位需求和專業(yè)發(fā)展需要，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的安排。3.培訓內(nèi)容應涵蓋醫(yī)學基礎知識、學校衛(wèi)生工作規(guī)范、傳染病防控、急救技能等方面。（二）培訓方式1.內(nèi)部培訓：定期組織校醫(yī)參加學校內(nèi)部的業(yè)務培訓，邀請專家進行講座、開展案例分析等。2.外部培訓：選派校醫(yī)參加上級教育部門、衛(wèi)生部門組織的各類培訓、學術交流活動。3.在線學習：鼓勵校醫(yī)利用網(wǎng)絡平臺進行自主學習，參加在線課程、學術論壇等。4.實踐鍛煉：安排校醫(yī)到上級醫(yī)療機構進行實踐鍛煉，提高臨床診療能力。（三）培訓考核1.建立校醫(yī)培訓考核制度，對參加培訓的校醫(yī)進行考核。2.考核方式包括理論考試、實踐操作、工作表現(xiàn)評估等。3.培訓考核結果作為校醫(yī)崗位晉升、績效獎勵等的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展1.為校醫(yī)提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，鼓勵校醫(yī)不斷提升自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。2.建立校醫(yī)崗位晉升機制，根據(jù)校醫(yī)的工作業(yè)績、專業(yè)能力等，適時晉升校醫(yī)職務。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的校醫(yī)給予表彰和獎勵，在職稱評定、評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮。五、校醫(yī)工作流程（一）日常醫(yī)療工作流程1.師生就診：師生前來醫(yī)務室就診時，校醫(yī)應熱情接待，詢問病情，進行初步診斷。2.檢查診斷：根據(jù)病情需要，進行相關檢查，如體格檢查、實驗室檢查等，做出準確診斷。3.治療處理：根據(jù)診斷結果，給予相應的治療措施，如藥物治療、物理治療等。4.病情記錄：詳細記錄師生的病情、診斷、治療過程等信息，建立病歷檔案。5.隨訪跟蹤：對需要隨訪的師生進行定期隨訪，了解病情變化，調(diào)整治療方案。（二）傳染病防控工作流程1.監(jiān)測報告：每日對學校師生的健康狀況進行監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)傳染病疑似病例及時報告學校領導和當?shù)丶部夭块T。2.隔離處置：對確診的傳染病患者，按照規(guī)定進行隔離治療，并做好隔離場所的消毒和管理工作。3.密切接觸者管理：對密切接觸者進行登記、追蹤和醫(yī)學觀察，采取相應的防控措施。4.消毒消殺：對學校教室、宿舍、食堂等場所進行全面消毒消殺，防止傳染病傳播。5.疫情解除：傳染病疫情得到有效控制，經(jīng)疾控部門評估同意后，解除防控措施。（三）健康教育工作流程1.計劃制定：根據(jù)學校實際情況和師生健康需求，制定年度健康教育工作計劃。2.內(nèi)容準備：收集、整理健康教育資料，制作宣傳展板、宣傳手冊等。3.活動開展：通過課堂教學、專題講座、主題班會、宣傳欄等形式，開展健康教育活動。4.效果評估：對健康教育活動的效果進行評估，了解師生的健康知識知曉率、健康行為形成率等情況。5.改進提高：根據(jù)評估結果，總結經(jīng)驗教訓，改進健康教育工作內(nèi)容和方式。六、校醫(yī)考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核校醫(yī)的敬業(yè)精神、責任心、服務態(tài)度等方面。2.業(yè)務能力：考核校醫(yī)的專業(yè)知識水平、臨床診療能力、疾病防控能力等。3.工作業(yè)績：考核校醫(yī)的日常醫(yī)療工作、傳染病防控工作、健康教育工作等完成情況。4.團隊協(xié)作：考核校醫(yī)與學校其他部門、師生之間的協(xié)作配合情況。（二）考核方式1.定期考核：每學期對校醫(yī)進行一次全面考核，考核時間一般在學期末。2.日常考核：學校相關部門對校醫(yī)的日常工作表現(xiàn)進行不定期檢查和評價，作為考核的參考依據(jù)。3.師生評價：通過問卷調(diào)查、座談會等形式，征求師生對校醫(yī)工作的意見和建議，納入考核內(nèi)容。（三）考核結果評定考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，工作表現(xiàn)突出，業(yè)務能力強，工作業(yè)績顯著，師生滿意度高。2.合格：考核得分在[X][X]分之間，能夠較好地完成本職工作，無重大工作失誤。3.不合格：考核得分在[X]分以下，存在職業(yè)道德問題、業(yè)務能力不足、工作業(yè)績較差等情況。（四）獎懲措施1.獎勵：對考核結果為優(yōu)秀的校醫(yī)，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。在職稱評定、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.懲罰：對考核結果為不合格的校醫(yī)，學校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣發(fā)績效獎金、調(diào)整崗位等處理。連續(xù)兩年考核不合格的，解除勞動合同。七、校醫(yī)工作保障（一）工作條件保障1.學校應為校醫(yī)提供獨立的醫(yī)務室，配備必要的醫(yī)療設備和藥品，確保醫(yī)療工作的正常開展。2.醫(yī)務室應保持整潔、衛(wèi)生，通風良好，符合醫(yī)療衛(wèi)生標準。3.為校醫(yī)配備必要的辦公設備，如電腦、打印機、電話等，保障信息溝通和工作效率。（二）待遇保障1.校醫(yī)的工資待遇按照學校相關規(guī)定執(zhí)行，享受與學校其他教職工同等的福利待遇。2.學校根據(jù)校醫(yī)的工作業(yè)績和考核結果，發(fā)放績效獎金，激勵校醫(yī)積極工作。3.為校醫(yī)繳納社會保險和住房公積金，保障校醫(yī)的合法權益。（三）職業(yè)安全保障1.學校應加強對校醫(yī)職業(yè)安全的培訓和教育，提高校醫(yī)的安全意識和自我保護能