因病請假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工因病請假的管理，保障員工的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工因病請假應(yīng)遵循誠實守信原則，如實提供病情證明。2.公司在處理員工因病請假申請時，應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，保障員工的合法權(quán)益，同時確保公司工作的正常運轉(zhuǎn)。二、請假申請（一）請假流程1.員工因病需要請假時，應(yīng)提前填寫《因病請假申請表》，詳細注明請假的起止日期、請假天數(shù)、病情及預(yù)計恢復(fù)時間等信息。2.將填寫好的申請表提交給所在部門的負責(zé)人審批。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和實際情況，對請假申請進行審核，并簽署意見。3.如部門負責(zé)人批準(zhǔn)請假申請，員工應(yīng)將申請表提交給人力資源部門備案。人力資源部門對請假申請進行登記，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行后續(xù)處理。4.如部門負責(zé)人不同意請假申請，員工應(yīng)與部門負責(zé)人溝通，了解不同意的原因。如有異議，可向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。（二）緊急情況處理1.如員工因突發(fā)疾病無法提前申請請假，應(yīng)在發(fā)病后的[X]小時內(nèi)，通過電話或其他方式向所在部門的負責(zé)人請假，并說明病情。2.部門負責(zé)人在接到員工的緊急請假通知后，應(yīng)及時了解情況，并安排好相關(guān)工作。同時，要求員工在病情穩(wěn)定后盡快補辦請假手續(xù)。3.員工在補辦請假手續(xù)時，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病情診斷證明等相關(guān)材料。三、病情證明（一）證明要求1.員工因病請假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病情診斷證明。病情診斷證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病情診斷證明應(yīng)在請假申請時一并提交。如因特殊情況無法及時提供，應(yīng)在請假后的[X]個工作日內(nèi)補交。（二）證明審核1.人力資源部門在收到員工提交的病情診斷證明后，應(yīng)進行審核。審核內(nèi)容包括證明的真實性、有效性、與請假申請的一致性等。2.如發(fā)現(xiàn)病情診斷證明存在虛假、偽造等情況，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動合同、追究法律責(zé)任等。四、請假期限（一）一般規(guī)定1.員工因病請假的期限應(yīng)根據(jù)病情和醫(yī)生的建議確定。一般情況下，病假天數(shù)不超過[X]天的，由部門負責(zé)人審批；病假天數(shù)超過[X]天的，需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.對于患有重大疾病或需要長期治療的員工，公司將根據(jù)實際情況，在符合法律法規(guī)的前提下，給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤桶才?。（二）續(xù)假規(guī)定1.如員工的病假期限已滿，但病情尚未痊愈，需要繼續(xù)請假的，應(yīng)在病假到期前[X]天內(nèi)，向所在部門的負責(zé)人提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院出具的病情診斷證明。2.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的病情和工作情況，對續(xù)假申請進行審核。如批準(zhǔn)續(xù)假，應(yīng)在申請表上簽署意見，并報人力資源部門備案。五、薪資待遇（一）基本工資1.員工因病請假期間，基本工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資的計算基數(shù)為勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.員工因病請假期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金。2.對于病假期限較長的員工，公司將根據(jù)實際情況，在符合法律法規(guī)的前提下，給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和幫助，如慰問、提供必要的生活assistance等。六、工作交接（一）交接責(zé)任1.員工因病請假前，應(yīng)將自己負責(zé)的工作任務(wù)與同事進行交接，確保工作的連續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)。2.交接內(nèi)容包括工作進展情況、未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、聯(lián)系方式等。交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認。（二）交接監(jiān)督1.部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)監(jiān)督員工的工作交接情況，確保交接工作的順利進行。2.如發(fā)現(xiàn)員工在工作交接過程中存在敷衍了事、故意隱瞞等情況，部門負責(zé)人應(yīng)及時進行糾正，并要求員工重新進行交接。七、復(fù)職管理（一）復(fù)職申請1.員工病愈后需要復(fù)職的，應(yīng)提前向所在部門的負責(zé)人提交《復(fù)職申請表》，說明病情恢復(fù)情況和預(yù)計復(fù)職時間。2.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的病情恢復(fù)情況和工作安排，對復(fù)職申請進行審核。如批準(zhǔn)復(fù)職，應(yīng)在申請表上簽署意見，并報人力資源部門備案。（二）復(fù)職評估1.員工復(fù)職后，公司將根據(jù)其病情恢復(fù)情況和工作表現(xiàn)，進行適當(dāng)?shù)膹?fù)職評估。2.復(fù)職評估內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。如發(fā)現(xiàn)員工在復(fù)職后無法勝任原工作崗位，公司將根據(jù)實際情況，進行崗位調(diào)整或培訓(xùn)等措施。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負責(zé)對員工因病請假的管理情況進行定期檢查和監(jiān)督，確保請假流程的規(guī)范執(zhí)行和相關(guān)規(guī)定的落實。2.各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)對本部門員工的因病請假情況進行日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資源部門報告。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工在因病請假過程中存在弄虛作假、騙取病假等違規(guī)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除相應(yīng)的工資、獎金，解除勞動合同等。2.對于因員工違規(guī)請假給公司造成經(jīng)濟損失或其他不良影響的