團(tuán)隊(duì)解散管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司團(tuán)隊(duì)解散相關(guān)事宜，確保解散過(guò)程合法、有序、公平、公正，保護(hù)公司、員工及相關(guān)利益方的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有因各種原因需要解散的團(tuán)隊(duì)，包括但不限于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、部門團(tuán)隊(duì)等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保團(tuán)隊(duì)解散過(guò)程合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有涉及團(tuán)隊(duì)解散的人員，確保程序公正、結(jié)果公平，保障各方合法權(quán)益。3.妥善安置原則：積極妥善地安置團(tuán)隊(duì)成員，提供必要的支持和幫助，減少對(duì)員工的不利影響。4.信息透明原則：在團(tuán)隊(duì)解散過(guò)程中，及時(shí)、準(zhǔn)確地向相關(guān)人員傳達(dá)信息，確保信息公開(kāi)透明。二、解散原因及程序啟動(dòng)（一）解散原因1.項(xiàng)目結(jié)束：因公司承接的項(xiàng)目完成，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)失去存在基礎(chǔ)。2.業(yè)務(wù)調(diào)整：公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致部分團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)不再符合公司發(fā)展需求。3.經(jīng)營(yíng)不善：公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，需要通過(guò)精簡(jiǎn)團(tuán)隊(duì)來(lái)降低成本。4.其他原因：如不可抗力、政策變化等導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)無(wú)法繼續(xù)運(yùn)作。（二）程序啟動(dòng)1.當(dāng)出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)解散情形時(shí)，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門或管理層提出解散申請(qǐng)，說(shuō)明解散原因、涉及團(tuán)隊(duì)情況等。2.申請(qǐng)?zhí)峤恢凉竟芾韺訉徟?jīng)審批通過(guò)后，正式啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)解散程序。三、解散前準(zhǔn)備（一）成立解散工作小組1.工作小組由公司人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、法務(wù)部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成。2.人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)解散各項(xiàng)工作。（二）制定解散計(jì)劃1.明確解散工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作任務(wù)，包括人員安置、資產(chǎn)清理、財(cái)務(wù)結(jié)算等。2.制定詳細(xì)的溝通計(jì)劃，確定與團(tuán)隊(duì)成員、相關(guān)利益方溝通的方式、頻率和內(nèi)容。（三）資產(chǎn)清理1.對(duì)團(tuán)隊(duì)所使用的辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等進(jìn)行清查盤點(diǎn)，登記造冊(cè)。2.區(qū)分可繼續(xù)使用、需報(bào)廢處理、可轉(zhuǎn)讓等不同情況，制定相應(yīng)的處理方案。（四）財(cái)務(wù)結(jié)算1.財(cái)務(wù)部門對(duì)團(tuán)隊(duì)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行清理，包括核對(duì)賬目、結(jié)算費(fèi)用、處理債權(quán)債務(wù)等。2.確保團(tuán)隊(duì)解散前財(cái)務(wù)狀況清晰，無(wú)遺留財(cái)務(wù)問(wèn)題。四、人員安置（一）溝通與說(shuō)明1.工作小組及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通，說(shuō)明團(tuán)隊(duì)解散的原因、時(shí)間安排及相關(guān)政策。2.組織召開(kāi)全體會(huì)議或一對(duì)一溝通，解答員工疑問(wèn)，聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議。（二）崗位調(diào)配1.根據(jù)公司其他崗位需求及員工個(gè)人能力、意愿，為符合條件的員工提供內(nèi)部崗位調(diào)配機(jī)會(huì)。2.對(duì)調(diào)配員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和交接，確保其能夠順利適應(yīng)新崗位工作。（三）協(xié)商解除勞動(dòng)合同1.對(duì)于不愿意接受崗位調(diào)配或無(wú)法安排合適崗位的員工，按照法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.向員工說(shuō)明協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及時(shí)間等。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.按照國(guó)家法律法規(guī)及公司勞動(dòng)合同約定，向協(xié)商解除勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（五）離職手續(xù)辦理1.為確定離職的員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資及福利等。2.人力資源部門負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)的審核和備案，確保離職手續(xù)齊全、規(guī)范。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.明確團(tuán)隊(duì)在解散前完成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。2.按照公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移、登記等手續(xù)。（二）商業(yè)秘密保護(hù)1.提醒團(tuán)隊(duì)成員在團(tuán)隊(duì)解散過(guò)程中遵守公司商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.對(duì)涉及商業(yè)秘密的資料、信息等進(jìn)行妥善處理，防止商業(yè)秘密泄露。六、溝通與信息發(fā)布（一）內(nèi)部溝通1.定期向團(tuán)隊(duì)成員通報(bào)團(tuán)隊(duì)解散工作進(jìn)展情況，及時(shí)解答員工關(guān)心的問(wèn)題。2.設(shè)立專門的溝通渠道，如郵箱、熱線電話等，方便員工反饋意見(jiàn)和建議。（二）外部溝通1.及時(shí)向合作伙伴、客戶等相關(guān)外部利益方通報(bào)團(tuán)隊(duì)解散情況，說(shuō)明對(duì)業(yè)務(wù)合作、服務(wù)提供等方面的影響及后續(xù)安排。2.確保外部溝通的一致性和準(zhǔn)確性，維護(hù)公司良好的形象和聲譽(yù)。七、監(jiān)督與審計(jì)（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司管理層對(duì)團(tuán)隊(duì)解散工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作按照計(jì)劃和規(guī)定執(zhí)行。2.設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)渠道，接受員工及相關(guān)利益方對(duì)團(tuán)隊(duì)解散過(guò)程中違規(guī)行為的舉報(bào)。（二）審計(jì)1.在團(tuán)隊(duì)解散工作完成后，由公司審計(jì)部門對(duì)解散過(guò)程中的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)處置、人員安置等情況進(jìn)行審計(jì)。2.審計(jì)結(jié)果作為評(píng)估團(tuán)隊(duì)解散工作合規(guī)性和有效性的重要依據(jù)