專家駐礦管理辦法一、總則（一）目的為加強公司所屬礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，充分發(fā)揮專家在礦山安全管理中的技術支撐作用，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所屬各礦山企業(yè)專家駐礦管理工作。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障礦山安全生產(chǎn)作為專家駐礦工作的首要目標，確保礦山生產(chǎn)活動符合安全生產(chǎn)要求。2.科學指導原則：充分發(fā)揮專家的專業(yè)技術優(yōu)勢，運用科學的方法和手段，為礦山安全生產(chǎn)提供準確、有效的技術指導。3.全面覆蓋原則：對礦山生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)、各個崗位進行全面監(jiān)督和指導，不留安全死角。4.責任追究原則：明確專家駐礦的職責和義務，對因工作不力導致安全事故的，依法追究相關責任。二、專家選派與聘任（一）專家條件1.具有礦山相關專業(yè)本科及以上學歷，或具有中級及以上專業(yè)技術職稱。2.從事礦山安全生產(chǎn)管理、技術工作二十年以上，具有豐富的實踐經(jīng)驗。3.熟悉礦山安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范，掌握礦山安全管理和技術知識。4.身體健康，能夠勝任專家駐礦工作。（二）選派程序1.公司人力資源部門發(fā)布專家駐礦招聘信息，明確專家條件、職責、工作期限等要求。2.符合條件的人員自愿報名，填寫專家駐礦申請表，并提交相關證明材料。3.公司組織對報名人員進行資格審查，確定入圍人員名單。4.對入圍人員進行面試和考核，綜合評估其專業(yè)能力、實踐經(jīng)驗、溝通協(xié)調能力等，確定擬聘任專家名單。5.公司總經(jīng)理辦公會研究決定聘任專家名單，并簽訂專家駐礦聘任合同。（三）聘任期限專家駐礦聘任期限一般為一年，期滿后根據(jù)工作需要和專家表現(xiàn)，可以續(xù)聘。三、專家職責與權利（一）專家職責1.協(xié)助礦山企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，完善安全管理體系。2.對礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況進行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并提出整改意見和建議。3.參與礦山企業(yè)的安全設施設計審查、安全評價、應急預案評審等工作，提供專業(yè)技術支持。4.對礦山企業(yè)的從業(yè)人員進行安全培訓和技術指導，提高從業(yè)人員的安全意識和操作技能。5.協(xié)助礦山企業(yè)開展安全生產(chǎn)事故調查處理工作，分析事故原因，提出防范措施。6.及時向公司匯報礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)情況，重大問題隨時報告。（二）專家權利1.查閱礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)相關資料，包括安全管理制度、操作規(guī)程、安全檢查記錄、隱患排查治理臺賬等。2.進入礦山企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)場所、施工現(xiàn)場等進行實地檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改要求。3.參加礦山企業(yè)組織的安全生產(chǎn)會議和培訓活動，發(fā)表專業(yè)意見和建議。4.根據(jù)工作需要，要求礦山企業(yè)提供必要的工作條件和支持。5.按照規(guī)定獲得相應的工作報酬。四、駐礦工作要求（一）工作時間專家駐礦工作時間根據(jù)礦山企業(yè)的生產(chǎn)實際情況確定，原則上每周不少于[X]個工作日，每天工作時間不少于[X]小時。（二）工作記錄專家駐礦期間應認真填寫工作記錄，詳細記錄檢查時間、地點、內容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改建議等。工作記錄應及時整理歸檔，保存期限不少于[X]年。（三）工作報告專家駐礦期間應每月向公司提交一份工作報告，匯報礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)情況、存在的問題及整改措施落實情況等。遇有重大安全隱患或突發(fā)安全事件，應及時向公司報告。（四）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，保守礦山企業(yè)的商業(yè)秘密。2.嚴格履行職責，認真開展工作，不得敷衍塞責、弄虛作假。3.廉潔自律，不得接受礦山企業(yè)的賄賂、宴請等不正當利益。4.不得擅自離崗、脫崗，如有特殊情況需要請假，應提前向公司報告，并安排好工作交接。五、工作流程與方法（一）工作流程1.制定工作計劃：專家駐礦前應根據(jù)礦山企業(yè)的實際情況，制定詳細的工作計劃，明確工作目標、內容、方法、步驟等。2.開展檢查工作：按照工作計劃，對礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況進行全面檢查，包括安全設施設備、作業(yè)環(huán)境、從業(yè)人員操作行為等方面。3.發(fā)現(xiàn)問題隱患：在檢查過程中，認真查找存在的問題和隱患，詳細記錄問題的表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因、可能造成的后果等。4.提出整改建議：針對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，根據(jù)相關法律法規(guī)和標準規(guī)范，結合礦山企業(yè)的實際情況，提出切實可行的整改建議，明確整改責任單位、整改期限、整改措施等。5.跟蹤整改落實：定期對礦山企業(yè)的整改情況進行跟蹤檢查，督促整改責任單位按時完成整改任務，確保問題隱患得到徹底消除。6.總結工作經(jīng)驗：駐礦工作結束后，對工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題、采取的措施、取得的成效等進行總結分析，積累工作經(jīng)驗，為今后的工作提供參考。（二）工作方法1.查閱資料：查閱礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)相關資料，了解企業(yè)的安全管理現(xiàn)狀、規(guī)章制度執(zhí)行情況等。2.現(xiàn)場檢查：深入礦山企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)場所、施工現(xiàn)場等進行實地檢查，查看安全設施設備的運行情況、作業(yè)環(huán)境的安全狀況、從業(yè)人員的操作行為等。3.人員訪談：與礦山企業(yè)的管理人員、技術人員、一線從業(yè)人員等進行訪談，了解他們對安全生產(chǎn)工作的認識、存在的問題及建議等。4.數(shù)據(jù)分析：對礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行分析，如事故統(tǒng)計數(shù)據(jù)、隱患排查治理數(shù)據(jù)等，找出安全生產(chǎn)工作中的規(guī)律和趨勢，為制定針對性的措施提供依據(jù)。六、考核與獎懲（一）考核內容1.工作任務完成情況：是否按照工作計劃完成各項工作任務，包括安全檢查、隱患排查治理、制度建設等方面。2.工作質量：提出的整改建議是否合理、可行，對礦山企業(yè)安全生產(chǎn)工作的指導作用是否明顯。3.工作態(tài)度：是否認真履行職責，遵守工作紀律，積極主動地開展工作。4.工作成效：礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況是否得到改善，安全事故是否得到有效遏制。（二）考核方式1.公司定期對專家駐礦工作進行考核，考核方式包括聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場檢查、問卷調查等。2.礦山企業(yè)對專家駐礦工作進行日常評價，評價結果作為公司考核的重要依據(jù)。（三）獎懲措施1.對考核優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。2.對考核不合格的專家，予以解聘，并取消其今后參與公司專家駐礦工作的資格。3.因專家工作不力導致礦山企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，依法追究專家的相關責任。七、經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源專家駐礦工作經(jīng)費由公司統(tǒng)一安排，從公司安全生產(chǎn)費用中列支。（二）經(jīng)費使用范圍1.專家的工作報酬。2.專家駐礦期間的交通、住宿、餐飲等費用。3.專家開展工作所需的辦公用品、設備設施等費用。4.其他與專家駐礦工作相關的費用。（三）經(jīng)費管理1.公司財務部門負責專家駐礦工作經(jīng)費的管