縣委委員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)縣委委員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范縣委委員管理，提高縣委工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，根據(jù)黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本縣縣委委員的選拔、任用、考核、監(jiān)督等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅(jiān)持縣委對縣委委員管理工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。注重選拔政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好的干部擔(dān)任縣委委員。3.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則。把工作實(shí)績和群眾滿意度作為評價(jià)縣委委員的重要依據(jù)。4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。拓寬選人視野，完善選拔任用機(jī)制，提高縣委委員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。5.嚴(yán)格管理、監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則。加強(qiáng)對縣委委員的日常管理和監(jiān)督，同時(shí)建立健全激勵(lì)保障機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)縣委委員的工作積極性和主動(dòng)性。二、選拔任用（一）任職條件1.政治素質(zhì)過硬。堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.工作能力突出。具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力，能夠勝任縣委委員的工作職責(zé)。3.作風(fēng)清正廉潔。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。4.具有一定的代表性。能夠代表不同領(lǐng)域、不同群體的利益，反映廣大黨員和群眾的意愿。（二）選拔程序1.民主推薦。根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，縣委組織部研究提出縣委委員初步人選推薦范圍，組織有關(guān)方面進(jìn)行民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。2.組織考察。對民主推薦產(chǎn)生的考察對象，縣委組織部按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行全面深入的考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度?？疾爝^程中，要廣泛聽取各方面意見，認(rèn)真查閱相關(guān)資料，核實(shí)考察對象的有關(guān)情況。3.征求意見?？疾旖Y(jié)束后，縣委組織部就考察對象的黨風(fēng)廉政情況征求縣紀(jì)委監(jiān)委的意見，就考察對象的遵守組織人事紀(jì)律情況征求縣委政法委的意見。4.討論決定?？h委常委會(huì)根據(jù)民主推薦、組織考察和征求意見情況，集體討論決定縣委委員人選。討論決定時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。5.任職公示。對擬任職的縣委委員人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為五個(gè)工作日。公示期間，對群眾反映的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)不符合任職條件的，取消其任職資格。6.任職。公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。三、職責(zé)分工（一）縣委書記職責(zé)縣委書記是縣委領(lǐng)導(dǎo)集體的班長，對縣委委員管理工作負(fù)總責(zé)。負(fù)責(zé)主持縣委全面工作，把握縣委工作方向，協(xié)調(diào)縣委委員之間的工作關(guān)系，督促縣委委員履行職責(zé)。（二）縣委副書記職責(zé)縣委副書記協(xié)助縣委書記工作，負(fù)責(zé)縣委日常工作的組織協(xié)調(diào)和落實(shí)。具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)縣委辦公室工作，協(xié)調(diào)縣委各部門之間的工作，督促檢查縣委決策部署的貫徹執(zhí)行情況。（三）縣委常委職責(zé)縣委常委按照分工負(fù)責(zé)相關(guān)工作，履行以下職責(zé)：1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和縣委的決策部署，結(jié)合分管工作實(shí)際，制定具體工作措施并組織實(shí)施。2.定期向縣委匯報(bào)分管工作進(jìn)展情況，及時(shí)提出工作中存在的問題和解決建議，為縣委決策提供依據(jù)。3.加強(qiáng)對分管部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)督促分管部門和單位加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高工作效率和質(zhì)量。4.協(xié)調(diào)解決分管工作中的重大問題，涉及多個(gè)部門的工作，要主動(dòng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。5.完成縣委交辦的其他工作任務(wù)。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過教育培訓(xùn)，提高縣委委員的政治理論水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)新形勢下縣委工作的需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)。學(xué)習(xí)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識，提高縣委委員的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力和應(yīng)急處置能力。3.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。根據(jù)縣委工作實(shí)際，開展黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民生改善等方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，使縣委委員熟悉工作政策和業(yè)務(wù)流程，提高工作水平。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期舉辦縣委委員培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課，集中學(xué)習(xí)政治理論、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識。2.專題研討。圍繞縣委工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織縣委委員進(jìn)行專題研討，交流工作經(jīng)驗(yàn)，研究解決問題的對策措施。3.實(shí)地調(diào)研。組織縣委委員到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬工作思路。4.在線學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為縣委委員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便縣委委員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。五、考核評價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則。以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)縣委委員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實(shí)績原則。突出對縣委委員工作實(shí)績的考核，重點(diǎn)考核在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障民生等方面的工作成效。3.群眾公認(rèn)原則。廣泛聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考核評價(jià)的重要參考。4.定性與定量相結(jié)合原則。采用定性評價(jià)與定量考核相結(jié)合的方式，對縣委委員進(jìn)行綜合評價(jià)。（二）考核內(nèi)容1.思想政治建設(shè)。主要考核縣委委員對黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行情況，政治立場、政治覺悟和政治能力等方面的表現(xiàn)。2.領(lǐng)導(dǎo)能力?？己丝h委委員的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等。3.工作實(shí)績。重點(diǎn)考核縣委委員在分管工作領(lǐng)域取得的工作成績，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)完成情況、社會(huì)事業(yè)發(fā)展成果、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)情況等。4.工作作風(fēng)?？己丝h委委員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率和廉潔自律等方面的情況。5.黨風(fēng)廉政建設(shè)?？己丝h委委員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的情況，遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。（三）考核方式1.年度考核。每年年底，縣委組織部組織對縣委委員進(jìn)行年度考核。年度考核采取個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。2.任期考核。在縣委委員任期屆滿時(shí)，進(jìn)行任期考核。任期考核結(jié)合年度考核結(jié)果，全面評價(jià)縣委委員在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績。3.專項(xiàng)考核。根據(jù)縣委工作需要，對縣委委員在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目推進(jìn)等方面進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核結(jié)果作為評價(jià)縣委委員工作的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.反饋通報(bào)。考核結(jié)果及時(shí)反饋給縣委委員本人，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。2.評先評優(yōu)。將考核結(jié)果作為縣委委員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的縣委委員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3.職務(wù)調(diào)整。對考核不稱職的縣委委員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織調(diào)整。六、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督內(nèi)容1.遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況。重點(diǎn)監(jiān)督縣委委員是否堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。2.履行工作職責(zé)情況。監(jiān)督縣委委員是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極推動(dòng)縣委決策部署的貫徹執(zhí)行，是否存在失職瀆職、敷衍塞責(zé)等問題。3.廉潔自律情況。監(jiān)督縣委委員是否嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，有無利用職務(wù)之便謀取私利、接受禮品禮金、插手工程項(xiàng)目等違紀(jì)違法行為。（二）監(jiān)督方式1.黨內(nèi)監(jiān)督。充分發(fā)揮縣委全委會(huì)、常委會(huì)的監(jiān)督作用，定期聽取縣委委員工作匯報(bào)，加強(qiáng)對縣委委員的日常監(jiān)督管理?？h委組織部要加強(qiáng)對縣委委員的組織監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.群眾監(jiān)督。拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾通過來信、來電、來訪等方式，對縣委委員的工作和作風(fēng)問題進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。對群眾反映的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)處理反饋。3.輿論監(jiān)督。充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，對縣委委員的工作和作風(fēng)情況進(jìn)行輿論監(jiān)督。對媒體曝光的問題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并向社會(huì)公開結(jié)果。（三）責(zé)任追究對縣委委員在工作中違反黨的紀(jì)律和法律法規(guī)，造成不良影響和后果的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。七、交流與退出（一）交流1.交流原則。根據(jù)工作需要和縣委委員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，有計(jì)劃地推進(jìn)縣委委員交流工作。交流工作要堅(jiān)持個(gè)人服從組織、有利于工作開展的原則。2.交流范圍?？h委委員在同一職位任職滿一定年限的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流。具體交流范圍和年限由縣委根據(jù)實(shí)際情況確定。3.交流方式?？h委委員的交流可以采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任等方式進(jìn)行。交流工作按照干部管理權(quán)限，由縣委組織部組織實(shí)施。（二）退出1.自然退出?？h委委員因年齡、健康等原因，不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理免職手續(xù)。2.辭