下發(fā)考勤管理辦法[公司/組織名稱]考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程透明，結(jié)果公平公正。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合公司實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度，便于操作和執(zhí)行。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考勤管理，激勵(lì)員工積極工作，約束違規(guī)行為，提高工作績(jī)效。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[崗位名稱1]、[崗位名稱2]等因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間的崗位。員工在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時(shí)間，但應(yīng)確保工作的連續(xù)性和有效性。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[崗位名稱3]、[崗位名稱4]等因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位。以[具體計(jì)算周期，如周、月、季、年等]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，記錄出勤情況。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和上報(bào)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。（三）考勤記錄1.考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，保存期限為[X]年。2.員工如有異議，應(yīng)在考勤記錄公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，逾期視為認(rèn)可考勤記錄。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過(guò)[X]分鐘（含）視為遲到。遲到[X]次以內(nèi)（含），每次扣除[X]元；遲到[X]次以上，從第[X+1]次起，每次扣除[X]元。2.早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間離崗，提前超過(guò)[X]分鐘（含）視為早退。早退處理方式同遲到。3.曠工：?jiǎn)T工無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或累計(jì)超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，按照審批權(quán)限提交審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含），由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由[上級(jí)部門負(fù)責(zé)人姓名]審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天，由[公司領(lǐng)導(dǎo)姓名]審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，事假期間無(wú)工資。事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。5.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。年假期間工資照發(fā)。6.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，期間工資照發(fā)。7.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。9.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。10.工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（六）加班1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要安排員工加班，應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。2.加班審批權(quán)限：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含），由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)，由[上級(jí)部門負(fù)責(zé)人姓名]審批；加班超過(guò)[X]小時(shí)，由[公司領(lǐng)導(dǎo)姓名]審批。3.加班工資計(jì)算：平時(shí)加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.公司可根據(jù)實(shí)際情況安排員工調(diào)休代替支付加班工資，但應(yīng)提前征求員工意見(jiàn)，并做好調(diào)休記錄。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門應(yīng)積極配合。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果納入部門績(jī)效考核。3.實(shí)地檢查：人力資源部可通過(guò)實(shí)地走訪、查看監(jiān)控錄像等方式，核實(shí)員工的實(shí)際出勤情況。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.對(duì)于在考勤管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的人員，公司將