企業(yè)實習(xí)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司實習(xí)工作的管理，確保實習(xí)活動的順利開展，提高實習(xí)質(zhì)量，保障實習(xí)生和公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司接收各類院校學(xué)生實習(xí)的管理活動，包括但不限于本科院校、高職院校、中職院校等不同層次學(xué)生的實習(xí)安排。（三）基本原則1.合法性原則：實習(xí)管理活動必須符合國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準的要求，確保實習(xí)工作合法合規(guī)進行。2.安全性原則：高度重視實習(xí)生的安全問題，采取有效措施保障實習(xí)生在實習(xí)期間的人身安全和財產(chǎn)安全。3.規(guī)范性原則：明確實習(xí)管理的各項流程和要求，做到管理工作有章可循、規(guī)范有序。4.培養(yǎng)與發(fā)展原則：將實習(xí)作為人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，注重實習(xí)生的實踐能力培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)提升，為公司未來發(fā)展儲備人才。二、實習(xí)組織與管理（一）實習(xí)管理機構(gòu)1.設(shè)立實習(xí)管理委員會：由公司人力資源部門負責(zé)人擔(dān)任主任，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人為成員。實習(xí)管理委員會負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的實習(xí)工作，協(xié)調(diào)解決實習(xí)過程中出現(xiàn)的重大問題。2.明確各部門職責(zé)人力資源部門：負責(zé)制定實習(xí)計劃，發(fā)布實習(xí)招聘信息，組織實習(xí)生招聘、面試、錄用等工作；與院校溝通協(xié)調(diào)實習(xí)相關(guān)事宜；建立實習(xí)生檔案，跟蹤實習(xí)生實習(xí)情況；核算實習(xí)生補貼等費用。業(yè)務(wù)部門：負責(zé)根據(jù)部門實際工作需求，提出實習(xí)崗位需求和實習(xí)任務(wù)安排；指定專人擔(dān)任實習(xí)指導(dǎo)教師，對實習(xí)生進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理；對實習(xí)生的實習(xí)表現(xiàn)進行考核評價。其他相關(guān)部門：如行政部門負責(zé)提供實習(xí)場地、辦公設(shè)備等后勤保障；財務(wù)部門負責(zé)審核和支付實習(xí)生補貼等費用。（二）實習(xí)計劃制定1.根據(jù)公司發(fā)展需求：結(jié)合各部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，每年定期制定實習(xí)計劃，明確實習(xí)崗位數(shù)量、崗位要求、實習(xí)期限、實習(xí)待遇等內(nèi)容。2.與院校溝通協(xié)調(diào)：提前與相關(guān)院校就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)嵙?xí)管理部門聯(lián)系，介紹公司實習(xí)計劃和要求，確定實習(xí)合作意向。根據(jù)院校教學(xué)安排和學(xué)生實際情況，合理安排實習(xí)時間，確保實習(xí)計劃與院校教學(xué)計劃相銜接。（三）實習(xí)招聘與錄用1.發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、校園招聘平臺、院校就業(yè)信息網(wǎng)等渠道發(fā)布實習(xí)招聘信息，明確實習(xí)崗位的職責(zé)、要求、工作地點、實習(xí)待遇等內(nèi)容，吸引符合條件的學(xué)生報名應(yīng)聘。2.組織招聘面試：對應(yīng)聘學(xué)生進行簡歷篩選，確定參加面試的人員名單。組織面試，由人力資源部門和業(yè)務(wù)部門共同參與，全面了解學(xué)生的專業(yè)知識、實踐能力、綜合素質(zhì)等情況，擇優(yōu)錄用實習(xí)生。3.簽訂實習(xí)協(xié)議：實習(xí)生錄用后，公司與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括實習(xí)崗位、實習(xí)期限、實習(xí)待遇、工作內(nèi)容、安全保障、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容，確保實習(xí)工作的順利進行。三、實習(xí)生管理（一）入職培訓(xùn)1.公司層面培訓(xùn)：實習(xí)生入職后，由人力資源部門組織開展公司層面的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司概況、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識等，幫助實習(xí)生盡快了解公司，融入公司環(huán)境。2.部門層面培訓(xùn)：各業(yè)務(wù)部門根據(jù)實習(xí)生崗位需求，組織開展部門層面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，介紹部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范等內(nèi)容，使實習(xí)生熟悉工作內(nèi)容和要求，掌握基本的工作技能。（二）日常管理1.考勤管理：實習(xí)生應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。業(yè)務(wù)部門指定專人負責(zé)實習(xí)生的考勤記錄，對實習(xí)生的出勤情況進行監(jiān)督和管理。2.工作紀律：實習(xí)生應(yīng)遵守公司的各項工作紀律，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息和客戶資料。在工作中要認真負責(zé)，積極主動，按照公司要求完成工作任務(wù)。3.工作指導(dǎo)與監(jiān)督：實習(xí)指導(dǎo)教師要定期對實習(xí)生的工作進行指導(dǎo)和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予幫助和解決。鼓勵實習(xí)生提出問題和建議，培養(yǎng)實習(xí)生的獨立思考能力和創(chuàng)新精神。（三）安全管理1.安全教育：在實習(xí)生入職培訓(xùn)中，要加強安全教育，提高實習(xí)生的安全意識。向?qū)嵙?xí)生介紹公司的安全制度、安全操作規(guī)程、安全事故應(yīng)急處理方法等內(nèi)容，確保實習(xí)生了解安全要求，掌握安全技能。2.安全保障措施：公司要為實習(xí)生提供必要的安全保障措施，如配備符合安全標(biāo)準的辦公設(shè)備、勞動保護用品等。對實習(xí)場地進行安全檢查，消除安全隱患，確保實習(xí)生在安全的環(huán)境中工作。3.安全事故處理：如發(fā)生安全事故，要立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進行救援和處理。及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，配合有關(guān)部門做好事故調(diào)查和處理工作，保障實習(xí)生的合法權(quán)益。（四）實習(xí)考核1.考核標(biāo)準制定：人力資源部門會同業(yè)務(wù)部門根據(jù)實習(xí)崗位要求，制定詳細的實習(xí)考核標(biāo)準，明確考核內(nèi)容和考核指標(biāo)?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面。2.考核方式：實習(xí)考核采用平時考核與期滿考核相結(jié)合的方式。平時考核由實習(xí)指導(dǎo)教師負責(zé)，根據(jù)實習(xí)生的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價；期滿考核由實習(xí)管理委員會組織，通過實習(xí)生自評、實習(xí)指導(dǎo)教師評價、部門負責(zé)人評價等方式，對實習(xí)生的實習(xí)表現(xiàn)進行全面考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用：實習(xí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。對考核優(yōu)秀的實習(xí)生，公司可給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、推薦就業(yè)等；對考核合格的實習(xí)生，公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)留用；對考核不合格的實習(xí)生，公司有權(quán)終止實習(xí)協(xié)議，并根據(jù)實習(xí)協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。四、實習(xí)生待遇（一）實習(xí)補貼1.補貼標(biāo)準：根據(jù)實習(xí)生的學(xué)歷層次、實習(xí)崗位、實習(xí)期限等因素，制定合理的實習(xí)補貼標(biāo)準。原則上，本科實習(xí)生補貼標(biāo)準不低于[X]元/月，高職實習(xí)生補貼標(biāo)準不低于[X]元/月，中職實習(xí)生補貼標(biāo)準不低于[X]元/月。2.補貼發(fā)放：實習(xí)補貼按月發(fā)放，由人力資源部門根據(jù)實習(xí)生考勤記錄和考核情況進行核算，經(jīng)財務(wù)部門審核后發(fā)放至實習(xí)生工資卡中。（二）其他待遇1.工作餐：公司為實習(xí)生提供免費工作餐，確保實習(xí)生在工作期間能夠獲得必要的營養(yǎng)支持。2.培訓(xùn)與發(fā)展機會：公司鼓勵實習(xí)生參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，為實習(xí)生提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和晉升機會。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)生，公司可優(yōu)先考慮留用，并給予相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道。3.實習(xí)證明：實習(xí)期滿，經(jīng)考核合格的實習(xí)生，公司將為其出具實習(xí)證明。實習(xí)證明將如實反映實習(xí)生在公司的實習(xí)崗位、實習(xí)期限、實習(xí)表現(xiàn)等情況，為實習(xí)生今后的就業(yè)和發(fā)展提供有力支持。五、與院校合作（一）建立合作關(guān)系1.簽訂合作協(xié)議：公司與相關(guān)院校簽訂實習(xí)合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括實習(xí)基地建設(shè)、實習(xí)計劃制定、學(xué)生選拔與培養(yǎng)、師資交流與合作等內(nèi)容，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。2.共建實習(xí)基地：公司與院校共同建立實習(xí)基地，為學(xué)生提供真實的實習(xí)環(huán)境和實踐機會。實習(xí)基地應(yīng)具備完善的實習(xí)設(shè)施和管理制度，能夠滿足學(xué)生實習(xí)的需求。（二）教學(xué)與實踐結(jié)合1.參與院校教學(xué)改革：公司積極參與院校的教學(xué)改革，為院校提供行業(yè)信息、企業(yè)需求等方面的支持，協(xié)助院校調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程體系，使教學(xué)內(nèi)容更加貼近實際工作需求。2.開展實踐教學(xué)活動：公司選派業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任院校的兼職教師，參與實踐教學(xué)活動，指導(dǎo)學(xué)生開展實習(xí)實訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計等工作。同時，公司也可邀請院校教師到公司進行實踐鍛煉，提高教師的實踐教學(xué)能力。（三）學(xué)生反饋與改進1.定期收集學(xué)生反饋：公司定期收集實習(xí)生對實習(xí)工作的反饋意見，了解學(xué)生在實習(xí)過程中遇到的問題和困難，以及對實習(xí)管理、實習(xí)指導(dǎo)、實習(xí)待遇等方面的建議和意見。2.持續(xù)改進實習(xí)工作：根據(jù)學(xué)生反饋意見，公司及時對實習(xí)工作進行總結(jié)和分析，查找存在的問題和不足，采取有效措施加以改進。不斷完善實習(xí)管理辦法，提高實習(xí)質(zhì)量，為學(xué)生提供更好的實習(xí)體驗。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)管理（一）保密規(guī)定1.簽訂保密協(xié)議：實習(xí)生入職時，公司應(yīng)與其簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。要求實習(xí)生嚴格遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.保密教育：在實習(xí)生入職培訓(xùn)中，要加強保密教育，提高實習(xí)生的保密意識。向?qū)嵙?xí)生介紹公司的保密制度、保密法律法規(guī)等內(nèi)容，使實習(xí)生了解保密工作的重要性，掌握保密技能。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬：在實習(xí)協(xié)議中，要明確實習(xí)生在實習(xí)期間所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。原則上，實習(xí)生在實習(xí)期間因履行工作職責(zé)所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，但公司應(yīng)根據(jù)實際情況給予實習(xí)生適當(dāng)?shù)莫剟詈脱a償。2.知識產(chǎn)權(quán)保護措施