職工體育文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新策略研究

摘要:職工體育作為群眾體育的重要組成部分,也是全民健身的一部分,它不僅對職工的身體健康有很大的好處,也能夠為企業(yè)文化建設(shè)提供很大的助力。職工體育文化在提升全體職工身心健康的同時,也滿足了企業(yè)內(nèi)部管理、文化提升及促進(jìn)生產(chǎn)等方面的需求。在此基礎(chǔ)上,本論文通過文獻(xiàn)資料法、訪談法及邏輯分析等研究方法,對企業(yè)職工體育文化活動的開展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析,提出職工體育文化活動在企業(yè)發(fā)展中面臨的問題及創(chuàng)新發(fā)展對策,從而為職工體育文化在現(xiàn)代企業(yè)中的發(fā)展提供啟示和參考。關(guān)鍵詞:陜建一建集團(tuán)、職工體育、企業(yè)文化1前言2014年10月,國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)促進(jìn)體育消費的若干意見》(以下簡稱《意見》),把全民健身上升為國家戰(zhàn)略,把增強(qiáng)人們的身體素質(zhì)、提高人們的健康水平作為根本目標(biāo)。職工體育不僅能夠增強(qiáng)職工的身體素質(zhì),而且能夠提升企業(yè)凝聚力和企業(yè)形象,加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。因此,近幾年,陜西建工第一建設(shè)集團(tuán)有限公司(以下簡稱"一建集團(tuán)")一直以職工體育活動的開展為紐帶,著力于企業(yè)體育文化發(fā)展道路的探索,不斷開拓獨具特色的企業(yè)體育文化活動模式。2一建集團(tuán)職工體育活動開展現(xiàn)狀研究一建集團(tuán)的職工體育活動主要是由工會組織的,但是工會不僅僅負(fù)責(zé)職工體育活動開展,更重要的是通過體育文化活動的開展打造和宣傳公司的企業(yè)文化。而每年開展的各類體育活動的費用來自各單位上繳的經(jīng)費,這說明工會開展職工體育活動的經(jīng)費來源是比較單一的。職工體育活動的管理人員主要是集團(tuán)工會的專職人員和基層單位的兼職人員。管理人員中性別結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為81%為女性,19%為男性,平均年齡在34歲左右,整體偏年輕化。就專業(yè)結(jié)構(gòu)而言,體育專業(yè)人才比較匱乏。近幾年,一建集團(tuán)職工體育活動雖取得了一些成績,但還有很多需要改進(jìn)提高的方面。2.1一建集團(tuán)職工體育活動類型和參與人數(shù)一建集團(tuán)職工體育活動類型主要分為兩類,一是職工日常的體育鍛煉,包括工間操、打卡走路、各類球類賽事的日常鍛煉;二是組織的各類比賽,包括職工運動會、職工籃球比賽、職工越野賽等類型(如圖所示),這些活動都極大地豐富了職工的文化生活。職工運動會參與率從2015年的45%已經(jīng)提高到2019年的60%,可見大家參與運動會的積極性越來越高。其它比賽的參賽者也都是各基層公司的職工,每年職工的參與度都很高,而且工會開展運動會活動有很多經(jīng)驗,舉辦效果也很好。職工趣味運動會2.2一建集團(tuán)職工體育活動開展形式和頻率一建集團(tuán)職工體育活動開展形式有兩種,一種是基層單位工會組織,像日常的工間操,打卡走路,項目上開展體育鍛煉活動,確保每一個項目都要在項目部開展至少一次全員參與的有組織、有策劃、全員參與的比賽。2.3一建集團(tuán)職工體育活動開展場所開展職工體育活動的必要條件之一就是要有完善的活動場所,尤其是體育比賽。以一建集團(tuán)職工運動會為例,場地主要是陜建技師學(xué)院體育場。但是該田徑場跑道周長為200米左右,只有4道跑道,跑道較短意味著弧度較大,直道少,運動員跑步時就會有一直跑彎道的感覺,這對運動員比賽沖刺的影響較大,不利于取得好的比賽成績。另外,第4道跑道外側(cè)沒有緩沖區(qū)域,緊挨著第4道的是一段水泥柱。運動員在跑步時發(fā)現(xiàn)跑道外側(cè)沒有緩沖區(qū),心理上會產(chǎn)生一種恐懼,影響其比賽發(fā)揮。如果有的項目跑到終點來不及減速很有可能撞在上面,存在極大的安全隱患。2.4一建集團(tuán)職工體育活動指導(dǎo)員隊伍建設(shè)情況在職工體育活動中,體育指導(dǎo)員的作用是巨大的,他們可以作為體育活動的組織者、指導(dǎo)者,可以使體育活動開展得更順利,可以讓運動會預(yù)防甚至避免一些體育活動中的運動損傷。非常遺憾的是一建集團(tuán)還未建立體育指導(dǎo)員隊伍,這也是集團(tuán)職工體育發(fā)展的一個不利因素。體育指導(dǎo)員隊伍的建設(shè)不僅能給予職工正確的鍛煉方法,普及相關(guān)的體育知識,指導(dǎo)職工科學(xué)運動,有效地提高鍛煉效果,還能夠協(xié)助工會組織開展一系列體育活動,建議集團(tuán)組建一支體育指導(dǎo)員隊伍。3職工體育文化促進(jìn)一建集團(tuán)企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新策略研究3.1加強(qiáng)企業(yè)對建設(shè)職工體育文化的重視程度職工體育文化氛圍的形成,不僅上級領(lǐng)導(dǎo)要重視,而且要帶動企業(yè)職工充分認(rèn)識到弘揚體育文化的重要性。因此,一建集團(tuán)應(yīng)加大資金投入,充分發(fā)揮宏觀調(diào)控政策,同時集資方式要多樣化,拉動其他大型體育企業(yè)贊助,樹立品牌效益,吸引體育服裝和體育用品免費贊助,為其作廣告和宣傳,更好地滿足廣大職工參與體育活動的需求。3.2拓寬企業(yè)職工體育文化的宣傳渠道在現(xiàn)在這個時代很多自媒體平臺如雨后春筍般的成長起來,如抖音、微博、微信等等。因此,一建集團(tuán)公司在組織體育文化活動時,可以利用公司官網(wǎng)、微信公眾號和通訊軟件來宣傳。另外,還可以考慮與其他社會團(tuán)體合作,以提高公司的社會影響力。也就是說,一建集團(tuán)在進(jìn)行職工體育文化建設(shè)時,要充分利用媒體和社會輿論的力量,營造出濃厚的體企業(yè)體育文化氛圍,在體育活動中宣傳企業(yè)文化理念。3.3豐富企業(yè)職工體育文化活動形式在開展體育文化活動時,很多職工由于自身身體素質(zhì)原因沒有參加公司舉辦的運動會,他們中有的認(rèn)為體重較重的不適合參與田徑運動會。還有些職工則是公務(wù)在身,無法脫身導(dǎo)致沒有參與運動會。更重要的是,職工體育文化活動的形式比較單一,嚴(yán)重影響了職工參與體育活動的積極性和主動性。因此,一建集團(tuán)在組織職工體育活動時考慮到職工個人及工作原因,增加職工體育活動的類型,尤其要注入一些特色的體育文化活動形式。3.4保證職工體育文化活動場地設(shè)施的規(guī)范性和安全性規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的體育活動場地和設(shè)施是開展職工體育的前提條件之一,只有活動場地規(guī)范化,職工參與體育活動時的安全隱患才能降低,這樣運動員在比賽時才有利于其成績的發(fā)揮。而規(guī)范的設(shè)施則可以吸引職工的體育運動欲望,讓他們能夠積極主動的參與到體育運動中,這樣也能提高設(shè)施的利用效率,促進(jìn)公司職工體育的發(fā)展。3.5加強(qiáng)體育指導(dǎo)員隊伍建設(shè)體育指導(dǎo)員可以為職工提供科學(xué)規(guī)范的運動指導(dǎo),讓職工在運動時能夠避免運動損傷的事情發(fā)生,提高職工體育的規(guī)范化。當(dāng)前,一建集團(tuán)沒有體育指導(dǎo)員隊伍,體育技術(shù)較好的職工充當(dāng)體育指導(dǎo)員的比例也少之又少,因此,一建集團(tuán)要加強(qiáng)體育指導(dǎo)員隊伍的建設(shè),實現(xiàn)職工體育鍛煉、職工體育文化活動開展的專業(yè)性。4結(jié)語職工體育文化的發(fā)展不僅增強(qiáng)了企業(yè)職工自身的身體素質(zhì),提高了企業(yè)職工的凝聚力,提升了企業(yè)自身的形象,而且也極大地促進(jìn)了企業(yè)的整體發(fā)展。通過不同類型的職工體育文化活動,尤其是特色的體育文化活動的開展,可以在企業(yè)內(nèi)部培育一種積極向上的體育文化。職工體育文化是一種軟實力,對企業(yè)的發(fā)展有著極大的促進(jìn)作用,因此,一建集團(tuán)將建立長效機(jī)制,確保職工體育文化成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的組成部分。參考文獻(xiàn)[1]齊占永.論體育在企業(yè)中的存在形式及發(fā)展對策[J].體育大視野,2017.[2]林澤宇.企業(yè)體育文化