黨建融合管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨的[具體精神或方針]，加強公司/組織黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，推動公司/組織高質(zhì)量發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)各部門、各分支機構(gòu)及全體員工。（三）基本原則1.黨建引領(lǐng)原則：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨建工作貫穿于公司/組織各項工作全過程，確保正確的發(fā)展方向。2.融合共進原則：推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互促進、協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合、同頻共振。3.問題導(dǎo)向原則：聚焦公司/組織發(fā)展中的重點難點問題，通過黨建融合找到解決問題的有效途徑和方法。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：不斷探索黨建融合的新思路、新方法、新機制，持續(xù)提升黨建工作的針對性和實效性。二、黨建融合工作機制（一）組織領(lǐng)導(dǎo)機制1.成立黨建融合工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織黨委書記擔(dān)任組長，總經(jīng)理擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨建融合工作，研究解決重大問題。2.明確領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)，負(fù)責(zé)黨建融合工作的具體組織實施、日常協(xié)調(diào)和督促檢查等工作。（二）溝通協(xié)調(diào)機制1.建立定期溝通協(xié)調(diào)會議制度，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長或副組長主持，每月至少召開一次會議，通報黨建融合工作進展情況，研究解決工作中存在的問題，部署下一階段工作任務(wù)。2.加強部門之間的溝通協(xié)作，建立信息共享、工作協(xié)同的機制。對于涉及多個部門的黨建融合項目，明確牽頭部門和配合部門，共同推進項目實施。（三）考核評價機制1.制定黨建融合工作考核評價指標(biāo)體系，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作指標(biāo)有機結(jié)合，對各部門、各分支機構(gòu)黨建融合工作進行量化考核。2.考核評價結(jié)果與部門和個人的績效掛鉤，作為評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。對黨建融合工作成效顯著的部門和個人給予表彰獎勵，對工作不力的進行督促整改或問責(zé)。三、黨建融合工作內(nèi)容（一）思想融合1.加強思想政治教育制定年度思想政治教育計劃，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，通過集中學(xué)習(xí)、專題講座、線上學(xué)習(xí)平臺等方式，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，提高政治站位和思想認(rèn)識。開展主題黨日活動，結(jié)合重要節(jié)日、紀(jì)念日等，確定活動主題，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)。2.強化企業(yè)文化建設(shè)將黨建文化與企業(yè)文化有機融合，提煉公司/組織核心價值觀，融入企業(yè)精神、經(jīng)營理念、行為準(zhǔn)則等，形成具有特色的企業(yè)文化體系。通過開展企業(yè)文化活動、宣傳先進典型等方式，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。（二）組織融合1.優(yōu)化黨組織設(shè)置根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展和黨員分布情況，及時調(diào)整優(yōu)化黨組織設(shè)置，確保黨組織全覆蓋。在符合條件的項目團隊、業(yè)務(wù)部門等設(shè)立臨時黨支部或黨小組，充分發(fā)揮黨組織在項目推進、業(yè)務(wù)拓展中的戰(zhàn)斗堡壘作用。2.加強黨員隊伍建設(shè)嚴(yán)格黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，注重從業(yè)務(wù)骨干、青年員工中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。加強黨員教育培訓(xùn)，通過舉辦培訓(xùn)班、開展實踐鍛煉等方式，提高黨員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立健全黨員考核評價機制，加強對黨員日常管理監(jiān)督，激勵黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用。（三）業(yè)務(wù)融合1.圍繞中心工作抓黨建找準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點和切入點，將黨建工作貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程。在項目策劃、實施、驗收等各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用和黨員的先鋒模范作用。針對業(yè)務(wù)工作中的重點難點問題，成立黨員攻堅小組，開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新等活動，推動業(yè)務(wù)工作取得新突破。2.以黨建促業(yè)務(wù)發(fā)展通過開展黨建共建活動，與客戶、合作伙伴等建立黨組織之間的聯(lián)系與合作，拓展業(yè)務(wù)渠道，提升市場競爭力。鼓勵黨員干部積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競賽等活動，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，為公司/組織發(fā)展貢獻力量。四、黨建融合工作措施（一）加強教育培訓(xùn)1.制定黨建融合培訓(xùn)計劃，定期組織黨員干部參加黨建理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，提高黨員干部的綜合素質(zhì)和融合能力。2.邀請專家學(xué)者、行業(yè)精英進行授課，分享黨建融合的經(jīng)驗做法和典型案例，拓寬黨員干部的視野和思路。（二）開展項目化管理1.圍繞公司/組織重點工作和發(fā)展目標(biāo)，確定黨建融合項目，明確項目負(fù)責(zé)人、目標(biāo)任務(wù)、推進措施和時間節(jié)點。2.對黨建融合項目進行跟蹤管理和評估驗收，確保項目順利實施并取得實效。及時總結(jié)項目經(jīng)驗，形成可復(fù)制、可推廣的工作模式。（三）建立激勵機制1.設(shè)立黨建融合工作專項獎勵基金，對在黨建融合工作中表現(xiàn)突出的部門、項目團隊和個人給予獎勵。2.在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面，優(yōu)先考慮在黨建融合工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部，激發(fā)黨員干部參與黨建融合工作的積極性和主動性。五、黨建融合工作保障（一）加強組織保障1.各部門、各分支機構(gòu)要高度重視黨建融合工作，切實履行主體責(zé)任，黨組織負(fù)責(zé)人要親自抓、帶頭干，確保黨建融合工作落到實處。2.加強黨務(wù)工作隊伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的同志擔(dān)任黨務(wù)工作者，定期開展培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（二）強化經(jīng)費保障1.公司/組織要將黨建融合工作經(jīng)費納入年度預(yù)算，確保黨建融合工作的正常開展。2.合理安排經(jīng)費使用，重點保障黨員教育培訓(xùn)、黨建活動開展、項目化管理等方面的費用支出。（三）營造良好氛圍1.充分利用公司/組織內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳平臺，廣泛宣傳黨建融合工作的重要意義、工作成效和典型經(jīng)驗，營造