蘭溪輔警管理辦法總則制定目的為了加強蘭溪輔警隊伍建設，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責，充分發(fā)揮輔警在維護社會治安、服務人民群眾等方面的作用，結合本市實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在蘭溪市行政區(qū)域內，由公安機關直接管理和使用的輔警?；驹瓌t輔警管理遵循依法依規(guī)、嚴格管理、規(guī)范使用、保障權益的原則。管理體制蘭溪市公安局負責輔警的統(tǒng)一管理，具體工作由各相關部門和基層所隊按照職責分工組織實施。職責與紀律職責范圍1.協(xié)助開展治安巡邏防控：在公安機關的指揮下，參與街道、社區(qū)、公共場所等區(qū)域的巡邏工作，預防和制止違法犯罪行為，維護社會治安秩序。2.協(xié)助進行安全保衛(wèi)：配合公安機關做好大型活動、重要場所、要害部位的安全保衛(wèi)工作，確?；顒禹樌M行和場所安全。3.協(xié)助開展交通管理：在交警的指導下，協(xié)助維護道路交通秩序，勸阻、糾正交通違法行為，協(xié)助開展交通事故現場保護和勘查等工作。4.協(xié)助開展行政管理：協(xié)助公安機關辦理各類行政業(yè)務，如人口信息采集、檔案管理、證件辦理等工作。5.其他協(xié)助性工作：根據公安機關工作需要，完成其他臨時性、協(xié)助性任務。工作紀律1.遵守法律法規(guī)：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責，不得參與任何違法違規(guī)活動。2.保守工作秘密：對在工作中知悉的國家秘密、警務工作秘密、公民個人信息等，應當嚴格保密，不得泄露。3.服從命令指揮：聽從公安機關的指揮調度，按時完成工作任務，不得擅自離崗、脫崗。4.文明規(guī)范執(zhí)法：在工作中應當著裝整齊、舉止端莊、文明禮貌，依法使用執(zhí)法執(zhí)勤裝備，不得濫用職權、刁難群眾。5.廉潔奉公自律：嚴禁利用工作之便謀取私利，不得接受當事人及其代理人的財物、宴請或者其他利益。招聘與錄用招聘計劃公安機關根據工作需要，制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等要求，并報同級政府人力資源和社會保障部門備案。招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；年滿18周歲以上，40周歲以下（特殊崗位可適當放寬年齡限制）；具有高中以上文化程度；身心健康，具備履行崗位職責所需的身體條件；自愿從事輔警工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配。2.不得招聘情形受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；有較為嚴重的個人不良信用記錄的；其他不適合從事輔警工作的情形。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關材料。公安機關對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎知識、法律常識等內容；面試主要考察應聘人員的綜合素質、語言表達能力、應變能力等；體能測試按照公安機關輔警體能測評項目和標準執(zhí)行。4.體檢與考察：根據考試成績，按照一定比例確定參加體檢和考察人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行?？疾熘饕私鈶溉藛T的政治思想、道德品質、遵紀守法等情況。5.公示與錄用：對體檢、考察合格的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。培訓與考核培訓制度1.初任培訓：新錄用輔警上崗前，應當參加不少于[X]天的初任培訓，培訓內容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德等。2.定期培訓：公安機關定期組織輔警開展業(yè)務培訓，培訓內容根據不同崗位需求確定，每年培訓時間不少于[X]天。3.專項培訓：根據工作需要，適時組織輔警參加專項業(yè)務培訓，提高輔警應對突發(fā)事件、專項任務等的能力?？己宿k法1.考核內容：考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和履行職責情況。2.考核方式：考核分為平時考核、年度考核和專項考核。平時考核由所在單位負責，每月進行一次；年度考核在每年年底進行，年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次；專項考核根據專項工作任務完成情況進行。3.結果運用：考核結果與輔警的薪酬待遇、晉升、獎勵等掛鉤。對考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵；對考核不合格的輔警，視情況進行批評教育、離崗培訓、調整崗位或者解除勞動合同。薪酬與待遇薪酬結構輔警薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班補貼等部分組成。工資標準1.基本工資：根據輔警的學歷、工作年限等因素確定基本工資標準，原則上不低于當地最低工資標準。2.崗位工資：根據輔警所在崗位的工作強度、風險程度等因素確定崗位工資標準。3.績效工資：根據輔警的工作業(yè)績、考核結果等因素確定績效工資標準，績效工資占薪酬總額的比例不低于[X]%。4.加班補貼：輔警因工作需要加班的，按照國家有關規(guī)定給予加班補貼。福利待遇1.社會保險：用人單位按照國家和地方有關規(guī)定，為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：用人單位按照規(guī)定為輔警繳存住房公積金。3.其他福利：輔警享受國家和地方規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。日常管理考勤制度1.按時上下班：輔警應當按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.請假制度：輔警請假應當按照規(guī)定的程序辦理，請假期間應當安排好工作交接。請假[X]天以內的，由所在單位負責人批準；請假[X]天以上的，由公安機關分管領導批準。3.曠工處理：無故曠工的，按照有關規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。著裝與標識管理1.著裝要求：輔警在工作期間應當按照規(guī)定著裝，保持著裝整潔、規(guī)范。2.標識佩戴：輔警應當按照規(guī)定佩戴輔警標識，不得轉借、贈送、買賣輔警標識。3.著裝紀律：不得擅自改變著裝樣式、顏色，不得在非工作時間穿著輔警制服。裝備管理1.裝備配備：公安機關根據輔警工作需要，配備必要的執(zhí)法執(zhí)勤裝備，如警棍、盾牌、對講機、執(zhí)法記錄儀等。2.裝備使用：輔警應當按照規(guī)定使用執(zhí)法執(zhí)勤裝備，不得擅自轉借、挪用、損壞裝備。3.裝備維護：公安機關負責執(zhí)法執(zhí)勤裝備的維護、保養(yǎng)和更新，確保裝備性能良好。獎懲與辭退獎勵制度1.獎勵情形：輔警在工作中表現突出，有下列情形之一的，給予獎勵：在預防、制止違法犯罪行為或者執(zhí)行任務中表現英勇、事跡突出的；在搶險救災、應急救援等工作中表現出色，做出重大貢獻的；在治安防范、社區(qū)警務等工作中成績顯著，受到群眾廣泛好評的；其他應當給予獎勵的情形。2.獎勵種類：獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。懲戒措施1.懲戒情形：輔警有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等懲戒：違反法律法規(guī)和工作紀律，造成不良影響的；工作失職、瀆職，導致工作失誤或者發(fā)生事故的；違反廉潔自律規(guī)定，收受禮品禮金、接受宴請或者其他利益的；其他應當給予懲戒的情形。2.懲戒程序：對輔警的懲戒，應當按照規(guī)定的程序進行調查核實，聽取本人陳述和申辯，作出懲戒決定，并告知本人。本人對懲戒決定不服的，可以申請復核或者申訴。辭退規(guī)定1.辭退情形：輔警有下列情形之一的，予以辭退：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反工作紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、瀆職，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他應當予以辭退的情形。2.辭退程序：辭退輔警應當按照規(guī)定的程序進行，提前[X]日書面通知本人，并說明辭退理由。本人對辭退決定不服的，可以申請復核或者申訴。權益保障職業(yè)健康保護1.勞動保護措施：用人單位應當為輔警提供必要的勞動保護用品，保障輔警在工作中的人身安全和健康。2.職業(yè)健康檢查：定期組織輔警進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案，對患有職業(yè)病或者其他不適宜繼續(xù)從事輔警工作的，應當及時調整崗位或者給予相應的待遇。職業(yè)發(fā)展通道1.晉升機制：建立輔警晉升機制，根據輔警的工作表現、考核結果等，為優(yōu)秀輔警提供晉升機會，晉升層級分為輔警長、副輔警長等。2.培訓與發(fā)展：鼓勵輔警參加各類培訓和學習，提升自身素質和能力，為輔警的