人事任免管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司人事任免管理工作，確保人事任免程序的公正、透明、合法，優(yōu)化公司人力資源配置，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司總部及各分支機構(gòu)全體員工的人事任免管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保人事任免工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，依據(jù)工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、崗位需求等客觀標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行任免決策。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的員工擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。4.公開透明原則：任免程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等信息向員工公開，接受監(jiān)督。二、任免權(quán)限與職責(zé)分工（一）董事會1.負(fù)責(zé)公司高級管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等）的任免決策。2.審議批準(zhǔn)下屬分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免建議。（二）總經(jīng)理1.負(fù)責(zé)公司中層管理人員（部門經(jīng)理、副經(jīng)理等）的任免決策。2.審批下屬分支機構(gòu)中層管理人員的任免建議。3.對總經(jīng)理助理及以下員工的任免進(jìn)行審核和備案。（三）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定和完善人事任免管理制度及流程。2.組織實施人事任免工作，包括發(fā)布招聘、選拔、考察等信息，收集和整理相關(guān)資料。3.對擬任免人員進(jìn)行背景調(diào)查、資格審查、綜合評估等工作。4.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，辦理任免手續(xù)，建立人事檔案。（四）用人部門1.根據(jù)工作需要，提出人員任免需求和建議。2.參與對擬任免人員的考察、評估等工作，提供相關(guān)意見和建議。3.配合人力資源部門做好新任職人員的入職培訓(xùn)和工作交接等工作。三、任免程序（一）職位空缺與需求分析1.用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員變動等情況，及時提出職位空缺信息和人員需求報告，明確職位名稱、職責(zé)要求、任職資格等內(nèi)容。2.人力資源部門對用人部門提出的需求進(jìn)行審核和匯總，結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，確定是否需要進(jìn)行人員補充或調(diào)整。（二）招聘與選拔1.對于需要外部招聘的職位，人力資源部門按照招聘管理辦法組織實施招聘工作，通過發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、筆試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，選拔合適的候選人。2.對于內(nèi)部選拔的職位，人力資源部門發(fā)布內(nèi)部招聘通知，符合條件的員工可以報名參加。選拔方式可以包括民主推薦、競爭上崗、組織考察等，具體方式根據(jù)職位特點和公司實際情況確定。3.在招聘與選拔過程中，人力資源部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，確保選拔出的人員具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)。（三）考察與評估1.對擬任免人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面?？疾旆绞娇梢圆扇€別談話、民主測評、實地考察、查閱檔案等。2.用人部門要對擬任職人員的工作能力、業(yè)績表現(xiàn)等進(jìn)行評估，提供詳細(xì)的評估意見。3.人力資源部門綜合考察和評估結(jié)果，形成擬任免人員的考察報告。（四）審批與決策1.擬任免人員的考察報告提交至相應(yīng)的任免決策機構(gòu)（董事會或總經(jīng)理）進(jìn)行審批。2.任免決策機構(gòu)根據(jù)考察報告、用人部門意見及公司實際情況，做出任免決策。3.對于高級管理人員的任免，需按照公司章程規(guī)定履行相關(guān)程序。（五）公示與備案1.對經(jīng)審批通過的任免決定進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個工作日。公示期間，員工如有異議，可以向人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。2.公示無異議后，辦理任免手續(xù)，并將任免結(jié)果報上級主管部門備案。（六）任職與離職手續(xù)辦理1.新任職人員按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，領(lǐng)取工作證件等。2.離職人員按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物、結(jié)算工資福利等。3.人力資源部門及時更新員工人事檔案，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。四、免職與解聘（一）免職情形1.達(dá)到法定退休年齡的。2.因健康原因不能正常履行工作職責(zé)的。3.因工作調(diào)動不再擔(dān)任原職務(wù)的。4.因違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等被解除職務(wù)的。5.其他應(yīng)當(dāng)免職的情形。（二）解聘情形1.勞動合同期滿，公司不再續(xù)簽的。2.員工提出辭職，經(jīng)公司批準(zhǔn)的。3.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.經(jīng)濟(jì)性裁員需要解聘員工的。5.因不可抗力致使勞動合同無法履行的。6.其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。（三）免職與解聘程序1.由用人部門或相關(guān)部門提出免職或解聘建議，說明理由和依據(jù)。2.人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實，征求相關(guān)部門和人員意見。3.按照任免權(quán)限報相應(yīng)的決策機構(gòu)審批。4.審批通過后，向員工送達(dá)免職或解聘通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、特殊情況處理（一）臨時任免在特殊情況下，如突發(fā)事件、緊急任務(wù)等，需要臨時任免人員的，由相關(guān)部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以進(jìn)行臨時任免。臨時任免人員的任期一般不超過[X]個月，期滿后按照正常程序進(jìn)行任免。（二）兼職管理公司員工因工作需要在其他單位或組織兼職的，需按照公司規(guī)定履行審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得擅自兼職。兼職人員要遵守公司和兼職單位的相關(guān)規(guī)定，不得損害公司利益。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對人事任免工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保任免程序的合規(guī)性和公正性。2.公司內(nèi)部審計部門定期對人事任免情況進(jìn)行審計，檢查是否存在違規(guī)操作、濫用職權(quán)等問題。3.員工對人事任免工作有監(jiān)督權(quán)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可以向人力資源部門、審計部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。（二）外部監(jiān)督接受政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等外部機構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)工作，及時整改存在的問題。七、附則（一）解