考勤管理制度通知范本一、

考勤管理制度通知范本

尊敬的全體員工：

為加強(qiáng)公司考勤管理，確保工作秩序和效率，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度，具體內(nèi)容如下：

一、考勤時(shí)間

1.上班時(shí)間：根據(jù)國(guó)家法定工作時(shí)間，結(jié)合公司實(shí)際情況，規(guī)定統(tǒng)一上班時(shí)間為早上9:00至下午18:00。

2.休息時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，員工每周享有雙休日，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

二、考勤打卡

1.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過公司考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，每日上下班打卡各一次。

2.如因特殊情況無法按時(shí)打卡，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

三、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請(qǐng)假天數(shù)及待遇按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、遲到、早退、缺勤處理

1.遲到：?jiǎn)T工遲到30分鐘以內(nèi)，視為遲到一次；遲到30分鐘以上，視為曠工。

2.早退：?jiǎn)T工早退30分鐘以內(nèi)，視為早退一次；早退30分鐘以上，視為曠工。

3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤。

五、加班制度

1.加班需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，并填寫加班申請(qǐng)表。

2.加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考勤統(tǒng)計(jì)與考核

1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.考勤情況將作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。

七、獎(jiǎng)懲措施

1.對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.對(duì)違反考勤制度的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、本制度解釋權(quán)歸公司所有

1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司另行通知。

敬請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司考勤秩序。

二、考勤打卡

1.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過公司考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，每日上下班打卡各一次，以確保出勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

2.考勤打卡系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的上下班時(shí)間，并生成考勤報(bào)表。

3.員工應(yīng)確保打卡設(shè)備正常工作，如遇設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門進(jìn)行維修。

4.打卡時(shí)，員工需確保本人親自操作，不得代打卡，以維護(hù)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

5.如因特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)打卡，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通過電子郵件或口頭形式向直接上級(jí)報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。

6.對(duì)于連續(xù)三天未打卡的員工，公司將視為缺勤，并按照考勤管理制度進(jìn)行處理。

7.考勤打卡記錄將作為員工工資發(fā)放、績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

8.公司將定期對(duì)考勤打卡系統(tǒng)進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。

9.對(duì)于故意規(guī)避打卡、虛假打卡等違規(guī)行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

10.員工如有任何關(guān)于考勤打卡的疑問，可向人力資源部咨詢，相關(guān)部門將及時(shí)給予解答。

三、請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假需遵循以下規(guī)定：

1.員工請(qǐng)假前應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面或電子形式的請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假日期及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間。

2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，每種假型的具體請(qǐng)假天數(shù)和條件根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

3.事假：因私事需請(qǐng)假，最多可累計(jì)請(qǐng)假7天，需提供相關(guān)證明材料。

4.病假：因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)病情輕重，可累計(jì)請(qǐng)假30天。

5.年假：根據(jù)工作年限，員工每年享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

6.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天婚假，如雙方工作在同一城市，可視情況增加。

7.產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。

8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。

9.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)處理工作相關(guān)事宜。

10.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)向人力資源部提交銷假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假者，公司將按照考勤管理制度進(jìn)行處理。

11.請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得擅自離崗，否則按曠工處理。

12.人力資源部負(fù)責(zé)審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并通知員工請(qǐng)假批準(zhǔn)結(jié)果。

四、遲到、早退、缺勤處理

1.遲到與早退的判定：?jiǎn)T工若超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘未打卡，或提前30分鐘以上打卡離開工作崗位，均視為遲到或早退。

2.遲到與早退的處理：每次遲到或早退將根據(jù)遲到或早退的時(shí)間長(zhǎng)短，扣除相應(yīng)的工資或進(jìn)行口頭警告。連續(xù)遲到或早退達(dá)到一定次數(shù)，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行書面警告或更嚴(yán)重的處理。

3.缺勤的處理：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，無論時(shí)長(zhǎng)，均視為缺勤。缺勤一天將按照公司規(guī)定扣除當(dāng)天的工資，并可能面臨書面警告或更嚴(yán)厲的處罰。

4.特殊情況的處理：因緊急或不可抗力因素導(dǎo)致的遲到、早退或缺勤，員工需在事后及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并提交相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可以免除相應(yīng)的處罰。

5.考勤記錄的核對(duì)：?jiǎn)T工應(yīng)定期核對(duì)考勤記錄，如有疑問應(yīng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系，由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)并做出解釋。

6.考勤申訴：對(duì)于考勤記錄有異議的員工，有權(quán)向人力資源部提出申訴。人力資源部將在接到申訴后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

7.考勤記錄的公開：考勤記錄將定期在公司內(nèi)部公布，確保員工對(duì)個(gè)人考勤情況有清晰的了解。

8.考勤教育與培訓(xùn)：公司將對(duì)新員工進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，并對(duì)全體員工進(jìn)行定期的考勤教育，以提高員工的考勤意識(shí)。

9.考勤結(jié)果的應(yīng)用：考勤結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

10.考勤違規(guī)的后續(xù)處理：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，公司將依法依規(guī)采取必要的法律行動(dòng)。

五、加班制度

1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面加班申請(qǐng)，詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)及完成工作的時(shí)間。

2.加班審批：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后員工方可加班。特殊情況下的加班，可由人力資源部直接批準(zhǔn)。

3.加班時(shí)間：加班時(shí)間包括工作日超過規(guī)定工作時(shí)間的加班，以及法定節(jié)假日和休息日的加班。

4.加班工資：加班工資按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算，即正常工資的150%、200%或300%。

5.加班記錄：人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，并確保加班記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

6.加班調(diào)休：?jiǎn)T工在加班后，可根據(jù)公司政策選擇調(diào)休或獲得加班工資，調(diào)休需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

7.加班限制：公司鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作，避免不必要的加班。每月加班時(shí)間原則上不超過法定工作時(shí)間的一半。

8.加班監(jiān)督：公司將對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)督，確保員工加班的合理性和必要性，防止加班成為常態(tài)。

9.加班福利：對(duì)于經(jīng)常加班的員工，公司將提供一定的福利，如加班餐、加班補(bǔ)貼等。

10.加班爭(zhēng)議處理：如員工對(duì)加班工資或調(diào)休安排有異議，可向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查并協(xié)調(diào)解決。

六、考勤統(tǒng)計(jì)與考核

1.考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)全體員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假情況等。

2.考勤報(bào)表：統(tǒng)計(jì)完成后，人力資源部將生成考勤報(bào)表，并確保報(bào)表內(nèi)容的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，供管理層決策參考。

3.考勤分析：人力資源部將對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，識(shí)別考勤異常情況，如頻繁請(qǐng)假、遲到早退等，并針對(duì)問題提出改進(jìn)措施。

4.考勤考核：考勤情況將作為員工績(jī)效考核的重要組成部分，直接影響員工的績(jī)效評(píng)定和薪酬福利。

5.考勤溝通：人力資源部將定期與各部門負(fù)責(zé)人溝通考勤情況，確保各部門對(duì)考勤管理制度的理解和執(zhí)行。

6.考勤公示：考勤報(bào)表將向全體員工公示，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如有異議，可向人力資源部提出。

7.考勤改進(jìn)：根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)和分析結(jié)果，公司可能對(duì)考勤管理制度進(jìn)行調(diào)整，以優(yōu)化工作流程和提高工作效率。

8.考勤培訓(xùn)：公司將為新員工提供考勤管理制度的培訓(xùn)，幫助員工了解和遵守相關(guān)制度。

9.考勤檔案管理：人力資源部將妥善保管員工的考勤檔案，確保檔案的完整性和保密性。

10.考勤監(jiān)督：公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督機(jī)制，對(duì)考勤管理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的公平性和有效性。

七、獎(jiǎng)懲措施

1.獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度、工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)稱號(hào)等。

2.激勵(lì)措施：為激發(fā)員工的工作積極性，公司設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配。

3.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)無遲到早退、無缺勤的員工，公司將給予一定的考勤獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰其良好的工作態(tài)度。

4.懲戒措施：對(duì)違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)違規(guī)程度采取相應(yīng)的懲戒措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資、降職等。

5.懲戒實(shí)施：對(duì)于輕微違規(guī)行為，如偶爾遲到或早退，公司將給予口頭警告或書面警告；對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，如連續(xù)遲到、曠工等，公司將依法依規(guī)進(jìn)行懲戒。

6.懲戒記錄：?jiǎn)T工的違規(guī)行為和相應(yīng)懲戒措施將記錄在案，作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考。

7.懲戒公示：對(duì)于受到懲戒的員工，公司將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以警示其他員工。

8.懲戒申訴：?jiǎn)T工對(duì)所受懲戒有異議時(shí)，有權(quán)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。

9.懲戒教育與改進(jìn)：公司將對(duì)受懲戒員工進(jìn)行教育，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改進(jìn)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)全體員工的考勤教育。

10.懲戒效果評(píng)估：公司定期評(píng)估獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施效果，以確保獎(jiǎng)懲制度的公平性和有效性。

八、本制度解釋權(quán)歸公司所有

1.本考勤管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋，旨在確保公司考勤管理的規(guī)范性和一致性。

2.本制度內(nèi)容適用于公司所有正式員工，包括但不限于全職、兼職、臨時(shí)工等。

3.如有員工對(duì)制度內(nèi)容有疑問，應(yīng)向人力資源部咨詢，人力資源部將提供必要的解釋和指導(dǎo)。

4.本制度如有修訂或更新，公司將以正式文件形式通知全體員工，并自通知發(fā)布之日起生效。

5.本制度的解釋和執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議或糾紛，將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處理。

6.人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的實(shí)施，并對(duì)違反制度的行為進(jìn)行跟蹤和處理。

7.本制度作為公司內(nèi)部管理制度的一部分，員工在簽署勞動(dòng)合同或入職時(shí)即視為已知曉并同意遵守。

8.公司管理層將支持并推動(dòng)本制度的執(zhí)行，確保所有員工都能夠理解和遵守考勤管理制度。

9.本制度的任何變更或終止，均需經(jīng)過公司管理層批準(zhǔn)，并通知所有受影響的員工。

10.本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有，任何個(gè)人或部門無權(quán)對(duì)其進(jìn)行修改或增減。

九、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行

1.本考勤管理制度自發(fā)布之日起正式生效，對(duì)所有員工具有約束力。

2.員工在簽署勞動(dòng)合同或入職時(shí)，即視為已知曉并同意遵守本考勤管理制度。

3.本制度將作為員工勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

4.公司將通過內(nèi)部公告、郵件通知等方式，確保所有員工知曉本制度的發(fā)布和實(shí)施。

5.本制度實(shí)施后，員工如有任何疑問，可通過人力資源部進(jìn)行咨詢和解答。

6.人力資源部將負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，并及時(shí)向管理層報(bào)告。

7.對(duì)于本制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

8.本制度的執(zhí)行情況將作為員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

9.本制度將定期進(jìn)行評(píng)估，以確保其適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化。

10.所有員工應(yīng)自覺遵守本制度，共同維護(hù)公司的考勤秩序和工作環(huán)境。

十、附則

1.本制度未盡事宜，將參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司其他相關(guān)政策執(zhí)行。

2.本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本制度的修改和解釋權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司正式批準(zhǔn)，任何個(gè)人或部門不得擅自更改或解釋。

4.本制度發(fā)布后，如有員工違反考勤規(guī)定，公司將依據(jù)本制度及相關(guān)