第1篇一、方案背景隨著我國(guó)醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院科室護(hù)士在保障醫(yī)療質(zhì)量和患者安全方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。為了激發(fā)護(hù)士的工作積極性，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)院決定實(shí)施護(hù)士分紅方案。本方案旨在通過(guò)合理的分配機(jī)制，激勵(lì)護(hù)士團(tuán)隊(duì)的工作熱情，提升科室整體護(hù)理水平。二、分紅原則1.公平公正原則：分紅方案應(yīng)確保所有護(hù)士在同等條件下享有公平的待遇。2.績(jī)效導(dǎo)向原則：以護(hù)士的工作績(jī)效、服務(wù)質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等指標(biāo)為分紅依據(jù)。3.多勞多得原則：根據(jù)護(hù)士的工作量、技術(shù)難度等因素，合理確定分紅比例。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)分紅激勵(lì)護(hù)士提高工作積極性，同時(shí)加強(qiáng)考核，確保護(hù)理質(zhì)量。三、分紅對(duì)象1.全院所有正式在編護(hù)士。2.兼職護(hù)士和實(shí)習(xí)護(hù)士可根據(jù)實(shí)際情況，參照正式護(hù)士分紅比例執(zhí)行。四、分紅指標(biāo)1.工作績(jī)效：包括工作量、護(hù)理質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等。2.技能水平：包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、獲得榮譽(yù)等。3.服務(wù)態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作紀(jì)律等。4.科研成果：包括發(fā)表論文、參與科研項(xiàng)目等。五、分紅比例1.工作績(jī)效：占總分紅比例的60%。2.技能水平：占總分紅比例的20%。3.服務(wù)態(tài)度：占總分紅比例的10%。4.科研成果：占總分紅比例的10%。六、分紅計(jì)算方法1.工作績(jī)效：根據(jù)護(hù)士月工作量、護(hù)理質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等指標(biāo)，按照預(yù)先設(shè)定的權(quán)重計(jì)算得分，得分越高，分紅比例越高。2.技能水平：根據(jù)護(hù)士專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、獲得榮譽(yù)等，按照預(yù)先設(shè)定的權(quán)重計(jì)算得分，得分越高，分紅比例越高。3.服務(wù)態(tài)度：根據(jù)護(hù)士責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作紀(jì)律等，按照預(yù)先設(shè)定的權(quán)重計(jì)算得分，得分越高，分紅比例越高。4.科研成果：根據(jù)護(hù)士發(fā)表論文、參與科研項(xiàng)目等，按照預(yù)先設(shè)定的權(quán)重計(jì)算得分，得分越高，分紅比例越高。七、分紅發(fā)放1.每季度末，根據(jù)護(hù)士當(dāng)季的分紅指標(biāo)計(jì)算得分，確定分紅比例。2.分紅發(fā)放時(shí)間為次月，以現(xiàn)金形式發(fā)放。3.分紅金額根據(jù)護(hù)士的得分和分紅比例計(jì)算，具體金額由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。八、監(jiān)督管理1.醫(yī)院成立分紅方案監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督分紅方案的執(zhí)行情況。2.護(hù)士對(duì)分紅結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向監(jiān)督小組提出申訴。3.監(jiān)督小組對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)給出處理意見(jiàn)。九、附則1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。2.本方案如遇國(guó)家政策調(diào)整或醫(yī)院實(shí)際情況變化，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。3.本方案未盡事宜，由醫(yī)院相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。十、具體實(shí)施步驟1.制定分紅方案，明確分紅原則、指標(biāo)、比例、計(jì)算方法等。2.對(duì)護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)，確保護(hù)士了解分紅方案的內(nèi)容和實(shí)施方法。3.定期收集護(hù)士的工作績(jī)效、技能水平、服務(wù)態(tài)度、科研成果等相關(guān)數(shù)據(jù)。4.根據(jù)收集的數(shù)據(jù)，計(jì)算護(hù)士的分紅得分。5.根據(jù)得分和分紅比例，確定護(hù)士的分紅金額。6.發(fā)放分紅，并進(jìn)行公示。7.監(jiān)督檢查分紅方案的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整和完善。通過(guò)實(shí)施護(hù)士分紅方案，醫(yī)院將有效激發(fā)護(hù)士的工作積極性，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。第2篇一、背景隨著我國(guó)醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院科室護(hù)士作為醫(yī)院的重要組成部分，其工作質(zhì)量和服務(wù)水平直接影響到醫(yī)院的聲譽(yù)和患者的滿(mǎn)意度。為了激勵(lì)護(hù)士的工作積極性，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，我院特制定本分紅方案。二、分紅原則1.公平公正原則：根據(jù)護(hù)士的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、工作年限等因素進(jìn)行綜合評(píng)定，確保分紅方案的公平公正。2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)分紅方案，激發(fā)護(hù)士的工作熱情，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)也要對(duì)工作不達(dá)標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量不高的護(hù)士進(jìn)行約束。3.績(jī)效優(yōu)先原則：以護(hù)士的工作績(jī)效為依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。4.可持續(xù)發(fā)展原則：分紅方案應(yīng)與醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，確保醫(yī)院和護(hù)士的共同發(fā)展。三、分紅對(duì)象1.全院所有在崗護(hù)士。2.臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非正式編制護(hù)士，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。四、分紅標(biāo)準(zhǔn)1.工作績(jī)效：根據(jù)護(hù)士的工作量、工作質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度、護(hù)理差錯(cuò)率等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。2.服務(wù)年限：根據(jù)護(hù)士在醫(yī)院的工作年限進(jìn)行評(píng)定，工作年限越長(zhǎng)，分紅比例越高。3.學(xué)歷水平：根據(jù)護(hù)士的學(xué)歷水平進(jìn)行評(píng)定，學(xué)歷越高，分紅比例越高。4.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：根據(jù)護(hù)士獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)進(jìn)行評(píng)定，榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)越多，分紅比例越高。5.技能考核：根據(jù)護(hù)士的技能考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)定，成績(jī)?cè)礁?，分紅比例越高。五、分紅比例1.工作績(jī)效：根據(jù)護(hù)士的工作績(jī)效得分，設(shè)定不同的分紅比例，如：90分以上為5%，80-89分為4%，70-79分為3%，60-69分為2%，60分以下為1%。2.服務(wù)年限：根據(jù)護(hù)士的工作年限，設(shè)定不同的分紅比例，如：5年以上為10%，3-5年為8%，1-3年為5%，1年以下為3%。3.學(xué)歷水平：根據(jù)護(hù)士的學(xué)歷水平，設(shè)定不同的分紅比例，如：本科及以上學(xué)歷為15%，大專(zhuān)學(xué)歷為10%，中專(zhuān)及以下學(xué)歷為5%。4.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：根據(jù)護(hù)士獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，設(shè)定不同的分紅比例，如：國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)為20%，省級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)為15%，市級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)為10%，縣級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)為5%。5.技能考核：根據(jù)護(hù)士的技能考核成績(jī)，設(shè)定不同的分紅比例，如：優(yōu)秀為15%，良好為10%，合格為5%，不合格為0。六、分紅計(jì)算方法1.工作績(jī)效得分=工作量得分+工作質(zhì)量得分+患者滿(mǎn)意度得分+護(hù)理差錯(cuò)率得分2.工作量得分=工作量×工作量系數(shù)3.工作質(zhì)量得分=護(hù)理質(zhì)量評(píng)分×護(hù)理質(zhì)量系數(shù)4.患者滿(mǎn)意度得分=患者滿(mǎn)意度調(diào)查得分×患者滿(mǎn)意度系數(shù)5.護(hù)理差錯(cuò)率得分=護(hù)理差錯(cuò)率×護(hù)理差錯(cuò)率系數(shù)6.分紅金額=工作績(jī)效得分×分紅比例七、分紅發(fā)放1.每季度末，根據(jù)護(hù)士的績(jī)效考核結(jié)果，計(jì)算每位護(hù)士的分紅金額。2.分紅金額在次月發(fā)放，具體發(fā)放方式由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。3.分紅金額納入護(hù)士的工資總額，不影響護(hù)士的其他福利待遇。八、監(jiān)督管理1.成立分紅方案監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督分紅方案的執(zhí)行情況。2.定期對(duì)分紅方案進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.對(duì)違反分紅方案規(guī)定的護(hù)士，取消其分紅資格，并追究相關(guān)責(zé)任。九、附則1.本分紅方案自發(fā)布之日起施行。2.本分紅方案由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3.本分紅方案如有未盡事宜，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。本分紅方案旨在激勵(lì)護(hù)士的工作積極性，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。希望全體護(hù)士共同努力，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。第3篇一、方案背景隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院科室護(hù)士作為醫(yī)院的重要組成部分，其工作的重要性日益凸顯。為了激發(fā)護(hù)士的工作積極性，提高護(hù)理質(zhì)量，增強(qiáng)科室凝聚力，特制定本分紅方案。二、分紅原則1.公平公正原則：確保分紅方案對(duì)所有護(hù)士公平公正，不偏袒任何個(gè)人或小團(tuán)體。2.績(jī)效導(dǎo)向原則：以護(hù)士的工作績(jī)效、服務(wù)質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等指標(biāo)為分紅依據(jù)。3.多勞多得原則：鼓勵(lì)護(hù)士通過(guò)提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方式獲得更高的收入。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)分紅激勵(lì)護(hù)士，同時(shí)也要通過(guò)考核約束護(hù)士的行為。三、分紅對(duì)象本分紅方案適用于醫(yī)院所有科室的護(hù)士，包括護(hù)士長(zhǎng)、主管護(hù)士、責(zé)任護(hù)士及實(shí)習(xí)護(hù)士。四、分紅標(biāo)準(zhǔn)1.工作績(jī)效：根據(jù)護(hù)士的工作量、完成工作質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。2.服務(wù)質(zhì)量：包括護(hù)理操作規(guī)范、患者護(hù)理滿(mǎn)意度、護(hù)理差錯(cuò)率等。3.護(hù)理技能：根據(jù)護(hù)士的專(zhuān)業(yè)技能水平、進(jìn)修學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行評(píng)估。4.科研成果：根據(jù)護(hù)士參與科研項(xiàng)目、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等情況進(jìn)行評(píng)估。五、分紅計(jì)算方法1.基礎(chǔ)分紅：根據(jù)護(hù)士的職稱(chēng)、工作年限等因素確定基礎(chǔ)分紅。2.績(jī)效分紅：根據(jù)護(hù)士的工作績(jī)效得分，按照一定比例計(jì)算績(jī)效分紅。3.服務(wù)質(zhì)量分紅：根據(jù)護(hù)士的服務(wù)質(zhì)量得分，按照一定比例計(jì)算服務(wù)質(zhì)量分紅。4.技能分紅：根據(jù)護(hù)士的技能得分，按照一定比例計(jì)算技能分紅。5.科研成果分紅：根據(jù)護(hù)士的科研成果得分，按照一定比例計(jì)算科研成果分紅。分紅總額=基礎(chǔ)分紅+績(jī)效分紅+服務(wù)質(zhì)量分紅+技能分紅+科研成果分紅六、分紅發(fā)放1.每季度末根據(jù)護(hù)士的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分紅。2.分紅發(fā)放時(shí)間為次月15日前。3.分紅以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體金額根據(jù)護(hù)士的分紅總額確定。七、考核與監(jiān)督1.成立分紅考核小組，負(fù)責(zé)護(hù)士的績(jī)效考核工作。2.考核小組定期對(duì)護(hù)士的工作績(jī)效、服務(wù)質(zhì)量、護(hù)理技能、科研成果等進(jìn)行評(píng)估。3.對(duì)分紅方案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保方案的有效執(zhí)行。4.對(duì)違反分紅方案規(guī)定的護(hù)士，取消其分紅資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。八、附則1.本分紅方案自發(fā)布之日起實(shí)施，由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本分紅方案可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以更好地激發(fā)護(hù)士的工作積極性。3.本分紅方案不涉及護(hù)士的工資、獎(jiǎng)金等原有福利待遇。4.本分紅方案未盡事宜，由醫(yī)院另行規(guī)定。九、分紅方案具體內(nèi)容1.基礎(chǔ)分紅（1）護(hù)士長(zhǎng)：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，護(hù)士長(zhǎng)的基礎(chǔ)分紅為每月2000元。（2）主管護(hù)士：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，主管護(hù)士的基礎(chǔ)分紅為每月1500元。（3）責(zé)任護(hù)士：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，責(zé)任護(hù)士的基礎(chǔ)分紅為每月1000元。（4）實(shí)習(xí)護(hù)士：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，實(shí)習(xí)護(hù)士的基礎(chǔ)分紅為每月500元。2.績(jī)效分紅（1）工作量：根據(jù)護(hù)士的工作量，每完成一定工作量可獲得一定比例的績(jī)效分紅。（2）完成工作質(zhì)量：根據(jù)護(hù)士完成工作的質(zhì)量，每達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)可獲得一定比例的績(jī)效分紅。（3）患者滿(mǎn)意度：根據(jù)患者對(duì)護(hù)士的滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果，每達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)可獲得一定比例的績(jī)效分紅。3.服務(wù)質(zhì)量分紅（1）護(hù)理操作規(guī)范：根據(jù)護(hù)士的護(hù)理操作規(guī)范程度，每達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)可獲得一定比例的服務(wù)質(zhì)量分紅。（2）患者護(hù)理滿(mǎn)意度：根據(jù)患者對(duì)護(hù)士護(hù)理的滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果，每達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)可獲得一定比例的服務(wù)質(zhì)量分紅。（3）護(hù)理差錯(cuò)率：根據(jù)護(hù)士的護(hù)理差錯(cuò)率，每降低一定比例可獲得一定比例的服務(wù)質(zhì)量分紅。4.技能分紅（1）專(zhuān)業(yè)技能水平：根據(jù)護(hù)士的專(zhuān)業(yè)技能水平，每達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)可獲得一定比例的技能分紅。（2）進(jìn)修學(xué)習(xí)情況：根據(jù)護(hù)士的進(jìn)修學(xué)習(xí)