無固定期限：自年月日起。其中(有，無)試用期，試用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不簽章時(shí)間：年月日簽字時(shí)間：年月日理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同基本工資每月_________元，崗位工資每月______資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎(jiǎng)勵(lì)_________元計(jì)算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績由股東會(huì)決定，但不得低于當(dāng)4、甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開甲方，則由乙方承乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密仍有保密義務(wù)，不得在同類企業(yè)并與甲方有競爭關(guān)系的其它公司任職或自行開業(yè)。否則，乙方應(yīng)賠償2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;3、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度;權(quán)，并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保2.遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度;3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;4.對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;5.聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;6.不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保;并且其與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對(duì)第三本合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改正;2、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù);完成工作任務(wù)的;標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;若乙方不服從調(diào)動(dòng)則本合同終止，甲方不須向乙方支付任2、本合同未盡事宜，雙方同意依據(jù)甲方勞動(dòng)管理規(guī)章制本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字次日起冊(cè)登記地實(shí)際經(jīng)營地聯(lián)系方式及電話務(wù)水平和完成任期目標(biāo)的情況進(jìn)行考核;2、為乙方提供必要的工作環(huán)境，支持乙方工作，法權(quán)益;3、履行本合同各項(xiàng)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)對(duì)乙方的承諾;權(quán)利;3、服從甲方的管理，遵紀(jì)守法和遵守甲方各項(xiàng)管理規(guī)章制度;4、服從甲方安排的工作任務(wù)和接受甲方分配的案件，保質(zhì)保量完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù);5、根據(jù)甲方安排，輔助律師辦理業(yè)務(wù)，不得單獨(dú)執(zhí)業(yè);1、乙方缺乏履行職責(zé)能力，不能完成相應(yīng)的工作任務(wù);3、責(zé)任心不強(qiáng)，嚴(yán)重失職或承辦法律業(yè)務(wù)出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題;4、當(dāng)事人或有關(guān)機(jī)關(guān)投訴超過三次，且投訴屬實(shí)者;1、甲方在能力范圍內(nèi)不維護(hù)乙方的合法權(quán)益;權(quán)簽訂和履行本合同;訂和履行本合同;甲方有權(quán)給予行政處分，并按規(guī)定扣除工資、獎(jiǎng)金，其不足部分可一方對(duì)因本次聘用律師助理而獲知的另一方的商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密本合同可根據(jù)各方意見進(jìn)行書面修改或補(bǔ)充，由此形成的補(bǔ)充協(xié)任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起三日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向另一方提交應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。如果經(jīng)協(xié)商未達(dá)成書面協(xié)議，則不應(yīng)被視為對(duì)權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪窟`約責(zé)任的放棄。任何一方放棄針對(duì)對(duì)方的任何權(quán)利或放棄追究對(duì)方的任何責(zé)任，不應(yīng)視為放棄對(duì)方須再訂立合同。乙方在聘用期間提出辭聘，應(yīng)提前半個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后,清結(jié)工資，予以解聘，并根據(jù)乙方要求可以三、聘用期間，甲方為乙方設(shè)立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷格執(zhí)行司法部規(guī)定的《律師職業(yè)道德和執(zhí)行紀(jì)律規(guī)范》和甲方所指定的各規(guī)章制度。如違反上述規(guī)定造成嚴(yán)重后果或不聽教育的，嚴(yán)性別：______________年齡_____________民族________________身份證號(hào)碼：______________________________出生日期：_________年_____月_____日根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、甲方《公司章程》等內(nèi)部管理文件及其他相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方本著誠實(shí)信用、平等協(xié)商的原則，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任××股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會(huì)秘書事宜，達(dá)成1、乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)公司規(guī)章制度安排;向，工作時(shí)間存在一定的機(jī)動(dòng)性和不可控性，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要2、負(fù)責(zé)處理甲方信息披露事務(wù)，督促公司制管理制度和重大信息的內(nèi)部報(bào)告制度，促使公司和相關(guān)當(dāng)事人依法履行信息披露義務(wù)，并按規(guī)定向交易所辦理定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告的披露工作;向投資者提供公司已披露的資料;4、作為甲方與監(jiān)管部門的聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)組織準(zhǔn)備監(jiān)管部門要求的文件，并負(fù)責(zé)接受監(jiān)管部門下達(dá)的有關(guān)任務(wù)并組織完成;議的董事會(huì)和股東大會(huì)的文件;6、負(fù)責(zé)與甲方信息披露有關(guān)的保密工作，制并在內(nèi)幕信息泄露時(shí)，及時(shí)采取補(bǔ)救措施并向交易所報(bào)告;高級(jí)管理人員持有公司股票的資料,以及董事會(huì)件和會(huì)議記錄等;8、協(xié)助董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員了解信息披露相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、本規(guī)則、交易所其他規(guī)定和公司章設(shè)定的責(zé)任;制度，服從甲方的管理;4、乙方不得將甲方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)或出讓;不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任;和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件酬為人民幣××萬元/年;2、甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為授權(quán)簽訂和履行本合同;方訂立合同或者進(jìn)行交易;本公司利益的活動(dòng);存儲(chǔ);保;其與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對(duì)第三方的責(zé)任;勞務(wù)關(guān)系或其他影響乙方任職于甲方的法律障礙。乙方向甲方提供第十一條、合同的變更、終止和解除務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的;4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30位工作;5、甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;失勞動(dòng)能力的;8、有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的;9、乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解無論因上述何種原因終止本合同的履行，乙方都應(yīng)該按照甲方的規(guī)章制度辦妥離職手續(xù)。甲方在合同終止或解除后有權(quán)對(duì)乙方在甲果經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)不合格并屬于乙方責(zé)任的，乙方應(yīng)按本合同的約定承本合同生效后即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，甲方甲乙一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向本合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提不應(yīng)被視為對(duì)權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪窟`約責(zé)任的放棄。任何一方放棄針對(duì)