公司行政管理規(guī)章制度范本（11篇）

公司行政管理規(guī)章制度范本（精選11篇）

公司行政管理規(guī)章制度范本篇1

為了加強(qiáng)部門的日常行政管理，明確要求，規(guī)范行為，結(jié)合

實(shí)際情況，特制訂本辦法。

1.不得在辦公場所大聲喧嘩、打鬧；不許利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)

等高聲播放音樂或歌曲而影響他人工作。

2.保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔，不得在辦公室區(qū)域內(nèi)、走廊吸煙。

3.不得在辦公區(qū)域內(nèi)堆放紙箱等其它雜物，廢棄的文件應(yīng)及

時(shí)堆放到指定地點(diǎn)，統(tǒng)一銷毀。

4,上班時(shí)不得玩游戲。

5.人員外出時(shí)，需在白板上留言去向。

6.不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的不當(dāng)言論和

垃圾郵件。

7.工作計(jì)算機(jī)需設(shè)置有效的8位開機(jī)密碼和屏保密碼。

8.不得向外部人員談?wù)摵托孤﹥?nèi)部商業(yè)機(jī)密。

9?不得賭博、不得聚眾鬧事、不得使用侮辱性語言。

10.下班后，文件整理整齊，關(guān)閉電腦、顯示器等其它設(shè)備電

源，并切斷電源。

1L辦公區(qū)域內(nèi)禁止焚燒雜物或使用明火，不得自行安裝、亂

拉電線和接線板復(fù)接，杜絕火災(zāi)隱患。

12.不得私自將公司財(cái)產(chǎn)帶出。

13.辦公用品嚴(yán)禁取回家私用。

本辦法即日起實(shí)行

公司行政管理規(guī)章制度范本篇2

（一）員工守則

第一條遵法制

學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本

公司的規(guī)章行政管理制度，爭當(dāng)一名好公民，好市民、好職員。

第二條愛集體

和集團(tuán)榮辱與共，關(guān)心集團(tuán)的經(jīng)營管理和效益，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)及

管理知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“人文高

尚、管理高標(biāo)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、經(jīng)營高效”的企業(yè)形象。

第三條聽指揮

服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成行政管理制度本職工作和領(lǐng)

導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。要按照民主集中制原則，堅(jiān)決支持、熱情協(xié)

助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。

第四條嚴(yán)紀(jì)律

不遲到，不早退，出滿勤，干滿點(diǎn)。工作時(shí)間不串崗，不辦私

事，不飲酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)

結(jié)之事。

第五條重儀表

保持衣冠、頭發(fā)整潔。男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、留胡須，女員工

要淡妝上崗，打扮適度。

第六條講禮貌

使用您好、歡迎您、不客氣等禮貌用語。與客人相遇要主動

相讓，與客人同行時(shí)，應(yīng)禮讓客人先行C

第七條講衛(wèi)生

常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味，異味，工作前不得飲酒、吃蒜

等異味食品，保持口腔衛(wèi)生。

第八條敬客戶

1、接待客人時(shí)面帶微笑，與賓客談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮

貌，用心聆聽，不搶話，插話，爭辯，講話時(shí)聲音適度，有分寸，

語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時(shí)不辯解、冷靜對

待，及時(shí)上報(bào)。

2、遇到服務(wù)對象詢問，做到有問必答。不能說不、不知道、

不會、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待

客。

3、尊重服務(wù)對象風(fēng)俗習(xí)慣，不議論、指點(diǎn)，不譏笑有生理缺

陷的客人。

4、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，要先說“您好，一部門”，然后仔細(xì)聆聽，聲

調(diào)溫和，勿忘使用本崗位禮貌用語。

第九條守機(jī)密

不向客戶或外部人員談?wù)摷瘓F(tuán)的一切事內(nèi)部務(wù)。一切內(nèi)部文

件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人，保證桌上無泄

密。

第十條保廉潔

不以拉關(guān)系圖私利。不貪污、不挪用公款，不以權(quán)謀私。勇

于揭發(fā)問題，敢于同不良的現(xiàn)象作斗爭，要打擊歪風(fēng)，樹立正氣。

第十一條勤節(jié)約

消滅長明燈，長流水，節(jié)約使用文具和器材，愛惜各種設(shè)備

和物品。

（二）行政辦公紀(jì)律管理規(guī)定

1、凡本公司員工上班需堅(jiān)守行政管理制度工作崗位，不要串

岡。

2、上班時(shí)間不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或

做與工作無關(guān)的事情。

3、辦公桌上應(yīng)保持整潔，并注意辦公室的安靜

4、不要因私事長期占用電話。

5、不要遲到早退。

6、請假須經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，到辦公室備案。如假條未在辦

公室備案，以曠工論處，扣減工資。

7、平時(shí)加班必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，事后備案不發(fā)加班費(fèi)。

8、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，辦公室對任何空白考勤不予補(bǔ)簽。

9、不準(zhǔn)在辦公室吸煙，如有需要請自動離開，否則將被罰款。

10、請病假如無假條，一律認(rèn)同為事假。

11、請假條應(yīng)于事前交辦公室，否則將視為曠工C

12、因故臨時(shí)外出，必須請示部門經(jīng)理，本部門全體外出，

必須給集團(tuán)辦公室打招呼。

13、不得將集團(tuán)煙缸、茶杯、文具和其他公物帶回家私用。

14、在業(yè)務(wù)宴請中，勿飲酒過量。

15、無工作需要不要進(jìn)入經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、以及會議室、

接待室。

（三）考勤管理制度

集團(tuán)所屬各部門、中心必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，制定具體的

實(shí)施辦法，切實(shí)作好員工上班的考勤工作。對上班經(jīng)常遲到、早

退、曠工者應(yīng)認(rèn)真作好考勤登記，對hi勤不出力、紀(jì)律渙散等現(xiàn)

象，應(yīng)進(jìn)行批評教育并令其改正。

1、凡集團(tuán)上崗員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)的考勤行政管理制度。

2、各部門、中心根據(jù)實(shí)際情況，指定專人負(fù)責(zé)考勤。對所有

考勤情況按月匯總。

3、各部門中心應(yīng)在每月5日前，將上月考勤情況及有關(guān)附件

如實(shí)上報(bào)集團(tuán)辦公室（考勤表由集團(tuán)統(tǒng)一印制）備查。

4、有以下情況之一者視為曠工：①未辦理請假手續(xù)擅自離開

工作崗位者;②要求請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;③準(zhǔn)

假期滿（包括事、病、探親、產(chǎn)育、婚、喪假等），未經(jīng)續(xù)假或申請

續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而又無正當(dāng)理由，未按時(shí)到崗者;④請假理由經(jīng)查明

是編造假情況者;⑤經(jīng)教育仍不服從分配調(diào)動，拒不到新崗位工作

者或無故拖延超過報(bào)到日期者（包括集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整）。

5、曠工期間檔案工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、當(dāng)月累計(jì)曠工十天以上（含十天）的，除停發(fā)當(dāng)月的檔案工

資、效益工資和其他福利待遇、本人應(yīng)寫書面檢查外，并給予以

下行政紀(jì)律處分：曠工十天以上（含十天），給予行政警告處分;連

續(xù)曠工三十天的給予行政嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工超過一個(gè)月的,

后勤服務(wù)集團(tuán)將予以除名。

7、員工的出勤、考勤情況將與員工的年終考核和考評掛鉤,

員工無故曠工十五天以上者，考核定為不合格。

8、對嚴(yán)格執(zhí)行考勤行政管理制度的部門、中心以及自覺出滿

勤、辦事效率高的個(gè)人，結(jié)合年度考核給予表揚(yáng)；對經(jīng)常遲到早退、

辦公時(shí)間干私事或擅離職守的應(yīng)及時(shí)給予批評教育；對教育不改

者，應(yīng)將其缺勤累計(jì)時(shí)間做曠工處理。

（四）辦公物品管理規(guī)定

1、集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品、辦公設(shè)備、低值易耗品、

通信設(shè)備的采購、保管與發(fā)放。

2、各部門將所需辦公用品提前半個(gè)月報(bào)至辦公室、由辦公室

列表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，統(tǒng)一購買。

3、各部門需設(shè)立耐用辦公用品檔案，由辦公室定期檢查使用

情況，如非正常損壞或丟失由當(dāng)事人賠償。

4、辦公室負(fù)責(zé)收回集團(tuán)調(diào)離人員移交的辦公用品和物品。

5、各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品，并指定專

人管理辦公用品。

（五）印信使用和管理辦法

一、總則

為保證印章、介紹信使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，有效

地維護(hù)集團(tuán)利益，杜絕違法行為的發(fā)生，特制定本辦法。

二、印章的刻制

1、集團(tuán)印章刻制均須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政辦公室憑集團(tuán)介

紹信統(tǒng)一到公安機(jī)關(guān)辦理刻制手續(xù)。

2、印章的形體和規(guī)格，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、選用國際、國內(nèi)先進(jìn)、適用的質(zhì)料和種類。

4、下屬企業(yè)和部門的根據(jù)需要可以申請刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?

但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可刻制。

三、印章的啟用

1、新印章要做好戳記，并留樣保存，以便備查。

2、印章啟用事先須發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放單位和

使用范圍。啟用印模應(yīng)用藍(lán)色印油，以示首次使用。

四、印章的保管、交接和停用

（一）集團(tuán)各類印章必須有專人保管。

1、董事會、集團(tuán)的正式印章、專用印章、鋼印、手章應(yīng)指定

辦公室保管；

2、各部門、中心印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管；

3、印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發(fā)機(jī)關(guān)、枚數(shù)、收

到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。

（二）印章保管必須安全可靠，須加鎖保存。特制印章要放在

保險(xiǎn)柜。印章要放在辦公室，不準(zhǔn)委托他人代管。

（三）印章保管有異常現(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，及進(jìn)匯報(bào)，

配合安保部門查處。

（四）印章移交須辦理手續(xù)，簽署移交手續(xù)證明，注明移交人、

接交人、監(jiān)交人、移交時(shí)間、圖樣等信息。

（五）有下列情況，印章須停用:

1、機(jī)構(gòu)變動機(jī)構(gòu)名稱改變；

2、上級部門通知改變印章圖樣；

3、印章使用損壞；

4、印章遺失或被竊，聲明作廢。

（六）印章停用要提出處理辦法，并報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，及時(shí)將停

用印章送制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀，建立印章上交、清退、存檔、銷

毀的登記檔案。

五、印章的使用

（一）使用范圍。

1、凡屬以集團(tuán)名義對外發(fā)文、開具介紹信、報(bào)送報(bào)表簽訂協(xié)

議等一律加蓋集團(tuán)印章；

2、凡屬集團(tuán)內(nèi)部行文、通知，使用集團(tuán)內(nèi)部印章；

3、凡屬部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)加蓋部門印章；

4、凡屬合同類的用合同專用章；

5、凡屬財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的用財(cái)務(wù)專用章。

（二）使用印章，一律實(shí)行審批制度。凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可蓋印，

其權(quán)限分級掌握，使用哪級印章，由哪級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由其負(fù)責(zé)。

凡不符合用印需要的，均應(yīng)拒絕蓋印。用印人填寫用印登記簿，

領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽批。

（三）使用印章，一律實(shí)行登記制度，注明用印事由、數(shù)量、

申請人、批準(zhǔn)人、用印日期。

1、使用印章時(shí)，保管人應(yīng)對蓋印的文書內(nèi)容、手續(xù)、格式把

關(guān)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)請示領(lǐng)導(dǎo)，妥善解決。

2、嚴(yán)禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印，印章保管人長

期外出時(shí)須將印章妥善移交，以免貽誤工作。

六、介紹信管理

1、介紹信種類：存根介紹；信箋介紹；證明信（材料）C

2、介紹信一般由辦公室負(fù)責(zé)保存。

3、介紹信開具要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。一般事宜由部門經(jīng)理簽

字后辦公室審批，重要事宜需由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批，方可開具。

4、嚴(yán)禁開出空白介紹信。

七、附則

1、未按本辦法要求使用印信、保管印信，造成丟失、盜用、

仿制等，依情節(jié)輕重，對責(zé)任者分別進(jìn)行批評教育、行政處分、

經(jīng)濟(jì)處罰直至追究法律責(zé)任。

2、本辦法由刃、公室解釋、補(bǔ)充，由集團(tuán)總經(jīng)理頒布生效。

公司行政管理規(guī)章制度范本篇3

第一條、總則

1、為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管

理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

2、本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印

管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。

第二條、檔案管理

1、歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、

財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決

定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值

的文件材料。

2、檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單

據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。

3、檔案的借閱與索取

（1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案

可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。

（2）公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),

并辦理借閱手續(xù)。借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注

意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需

要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)

制；一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

4、檔案的銷毀

（1）任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。

(2)若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后

方可銷毀；一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷

毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

第三條、印鑒管理

1、公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。

2、公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒

人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

3、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公

文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。

4、公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或

其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開

出。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途,

未使用的必須交回。

5、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

第四條、公文打印管理

1、公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。

2、各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交

電腦部打印，按價(jià)計(jì)費(fèi)。3、公司各部、室所有打印公文、文件,

必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。

第五條、辦公及勞保用品的管理

1、辦公用品的購發(fā)

(1)每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用

品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室。

(2)總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算,

經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際工作需要

有計(jì)劃地分發(fā)給各個(gè)部、室，由部、室主任簽字領(lǐng)回。

(3)除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總

經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用。

(4)公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部、室負(fù)責(zé)

人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正

常工作。

(5)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對

路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管好。

(6)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好入庫、出庫

手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字。

(7)辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防

火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房。

2、勞保用品的購發(fā)

勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實(shí)際工作

需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。

第六條、庫房管理

1、庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立

賬卡。

2、采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收貨時(shí)要

當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即

拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，庫房保

管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人C

3、物資入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫賬卡。

4、嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司

辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫。

5、庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理

批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。

6、嚴(yán)格管理賬單資料，所有賬冊、賬單要填寫整潔、清楚、

計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。

7、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備

消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。

第七條、報(bào)刊及郵發(fā)管理

1、報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及

預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。

2、報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類、登

記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室

由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。

3、任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理

辦公室主任批準(zhǔn)。

第八條、附則

1、公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。

(1)私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己

送往郵局。

(2)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一

封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)。

(3)控制各類掛號信。凡因公需掛號者，須經(jīng)各部室主任批

準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。

2、本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工

作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總

經(jīng)理批復(fù)。

3、本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

公司行政管理規(guī)章制度范本篇4

1.負(fù)責(zé)及制定服務(wù)物業(yè)管理公司內(nèi)部崗位人調(diào)配等人力資源

工作。針對《人力資源控制程序》進(jìn)行歸口管理。

2.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》的制定及監(jiān)督實(shí)施，負(fù)

責(zé)人員招聘。

3,對新員工上崗進(jìn)行基礎(chǔ)教育，負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評

估。

4.負(fù)責(zé)服務(wù)物業(yè)管理公司工程物品、辦公用品的采購工作及

對供方評價(jià)工作。

5.負(fù)責(zé)物業(yè)管理所需的采購物品進(jìn)行驗(yàn)證，并按《行政人事部

政策與程序》中的《庫存管理制度》進(jìn)行保管、發(fā)放，控制不合格

物品及標(biāo)識管理。

6.組織有關(guān)人員對工程、客戶服務(wù)部、秩序維護(hù)部、外包服

務(wù)分供方進(jìn)行評價(jià)，確保采購的物品和委托服務(wù)符合性規(guī)定的要

求。

7.負(fù)責(zé)對工作環(huán)境的管理。

8.負(fù)責(zé)服務(wù)備品、服務(wù)設(shè)備、設(shè)施和服務(wù)人員等進(jìn)行標(biāo)識管

理，針對客戶服務(wù)部、工程部、秩序維護(hù)部所涉及的各種標(biāo)識制作

及訂購進(jìn)行監(jiān)控工作。

9.負(fù)責(zé)顧客財(cái)產(chǎn)控制，加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，提高固定資產(chǎn)利用

率，監(jiān)督固定資產(chǎn)使用過程，延長固定資產(chǎn)使用壽命，提高固定資

產(chǎn)使用效率。

10.負(fù)責(zé)組織客戶要求的識別及組織合同評審。

1L物業(yè)管理公司部門經(jīng)理、主管、主任、文員等其他與質(zhì)量

管理體系運(yùn)行有關(guān)人員的崗位職責(zé)見各部門《崗位職責(zé)》。

公司行政管理規(guī)章制度范本篇5

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不

同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公

司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制,

實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、

獎(jiǎng)勵(lì)。

一、員工聘用制度

第一條為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定

本規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘

用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)

定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、

臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短

期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可

與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司

簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開從社會求職人員以及

從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工

引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件:

（一）專科以上學(xué)歷；

（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四）計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)

老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；

（五）無不良行為記錄；特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)

經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，

一般都必須經(jīng)過一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二）學(xué)歷、職稱證明。

（三）個(gè)人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復(fù)印件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等待遇。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工

作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后,

試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不

予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出

任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工

作日志及心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時(shí)整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟

失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任

賠償或從工資里扣除。

5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主

動加班完成。

7、因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)

馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流

作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)

格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請

假，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工

處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員

工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能刀，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核

以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額0000/月；根據(jù)日常個(gè)人宣傳

和招生的情況，給予每招生一個(gè)學(xué)員50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如發(fā)薪日正

好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工

資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半

月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者,

不予退還：

1、離職時(shí)，為提前半月提出，影響公司人員分配；

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠?/p>

責(zé)任。

四、福利待遇

1、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表

現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)

水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。

3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工

作。

（二）本規(guī)定的目的是要通過對職二在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來

的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的

方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作

的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍

（一）人事考核一一對職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評價(jià)

（二）態(tài)度考核——對職工在職務(wù)二作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)

行觀察、分析和評價(jià)。

（三）能力考核一一通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價(jià)職

工具有的能力。

（四）成績考核一一對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)

行觀察、分析和評價(jià)。

第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其

他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原

貝I）：

（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價(jià)。

（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對

上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價(jià)。

（三）不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價(jià)。

（四）考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價(jià)結(jié)論，對被考核者進(jìn)行

揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

（五）考核等級

（一）s——出色，不可挑剔（超群級）。

（二）A一一滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。

（三）B一—稱職，令人心安（較好級）。

（四）C——有問題，需要注意（較差級）。

（五）D——危險(xiǎn)，勉強(qiáng)維持（很差級）。

對于連續(xù)兩個(gè)月考核成績?yōu)镈的，將給于警告處分，警告后

考核成績依然為D級的，可予以開除。

六、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不

遲到，不早退（上下班時(shí)間必須打卡，每天三次，分別為：早上上

班時(shí)間、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間），工作時(shí)間不得擅自離開工作

崗位，外出上課時(shí)，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請假

必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，

需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作

崗位的按曠工處理。

第二條、上班時(shí)間為早上8：00——12：00,下午1：30——

5：30o

上班時(shí)間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以

上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30

分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時(shí)，正

常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時(shí)

到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣

發(fā)一天工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計(jì)

5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)10次以

上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金；每月曠工

一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給于一次通報(bào)批評；每月

累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給與嚴(yán)重警告

一次；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金，并給予留

用查看處分；每月累計(jì)曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正

者，堅(jiān)決予以辭退。

第五條、每個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（條件：必

須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/

次。個(gè)人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游

戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

第八條、透露公司機(jī)密（公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇

等），查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其

經(jīng)

公司行政管理規(guī)章制度范本篇6

L管理機(jī)構(gòu)組建完整健全。

2.管理規(guī)章制度健全，服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完善，物業(yè)管理檔案資料

齊全。

3.工作計(jì)劃周密，貫徹落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)。

4.定期檢查各業(yè)務(wù)部門工作計(jì)劃落實(shí)情況。

5.每年至少進(jìn)行一次物業(yè)管理服務(wù)滿意率調(diào)查，促進(jìn)管理服

務(wù)工作的改進(jìn)和提高，征求意見覆蓋面不低于學(xué)校部門、學(xué)生班級

總數(shù)的80虬并總?cè)藬?shù)不得少于5%；物業(yè)管理服務(wù)滿意率不低于

90%0

6.建立公共突發(fā)事件的處理機(jī)制和應(yīng)急預(yù)案。

7.各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)掛墻公布，并將所在職人員按照作

業(yè)地點(diǎn)將姓名、照片以及聯(lián)系方式等張貼至公告欄或顯著位置。

8.每月按時(shí)上報(bào)甲方以下材料，包括但不限于：在崗人員花名

冊（含工資支付憑證）、五險(xiǎn)繳納情況證明、本月工作計(jì)劃、本月

工作總結(jié)（工作計(jì)劃執(zhí)行情況、服務(wù)質(zhì)量評價(jià)、安全生產(chǎn)情況等）、

公共建筑及設(shè)施設(shè)備檢查情況（具體要求見附表，并每周出具巡視

報(bào)告）等。

9.每次物業(yè)服務(wù)考核前，及時(shí)總結(jié)本月（學(xué)期或年度）工作情

況，積極配合物業(yè)考評工作；考評結(jié)束后，及時(shí)總結(jié)、整改;整改完

成后及時(shí)遞交整改報(bào)告給后勤管理處。

10.學(xué)校假期期間，安排好人手做好校園維護(hù)管理工作，保證

校區(qū)內(nèi)物業(yè)服務(wù)工作的正常進(jìn)行。

11.根據(jù)校方對校園物業(yè)管理的具體要求及考評要求，無條件

積極配合甲方工作，包括調(diào)配或增加人手處理突發(fā)事件及對校內(nèi)

維修單位監(jiān)督管理工作。

公司行政管理規(guī)章制度范本篇7

第一章總則

第一條（目的）為進(jìn)一步健全事業(yè)部行政管理干部薪資管理體

系，切實(shí)有效發(fā)揮薪酬分配機(jī)制的激勵(lì)與約束作用，特制訂本辦法。

第二條（總原則）行政管理干部薪資的分配與工作能力、崗位

特性及工作績效掛鉤，收入的絕對高低與所承擔(dān)的責(zé)任掛鉤，收入

的相對高低與工作能力和工作績效掛鉤，確保薪資分配的合理與

科學(xué)。

第三條（適用范圍）本辦法適用于事業(yè)部的中高層以上行政管

理干部。主任工程師、主任會計(jì)師等專業(yè)技術(shù)干部適用于事業(yè)部

《員工薪資管理辦法》。

第二章薪資的構(gòu)成

第四條（薪資構(gòu)成）干部的薪資由以下三部分構(gòu)成：

基本薪資+年資工資+年終收益

事業(yè)部職能部總監(jiān)年終收益二提留的一定比例的工資+效益分

紅

事業(yè)部職能部普通干部年終收益二效益分紅

子公司正副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）和職能部部長（經(jīng)理）年終收

益二提留的一定比例的工資+效益分紅+超額經(jīng)營成果貢獻(xiàn)

子公司普通管理干部年終收益二效益分紅+超額經(jīng)營成果貢獻(xiàn)

具體年終收益的確定：

（一）事業(yè)部職能部

事業(yè)部職能部干部的年終收益計(jì)算方法見事業(yè)部《干部績效

考核管理辦法》。

（二）二級子公司

子公司干部的年終收益計(jì)算方法見事業(yè)部《20_年度二級子

公司經(jīng)營責(zé)任制考核及收入分配方案》以下簡稱《方案》。

薪資分配的實(shí)現(xiàn)形式在現(xiàn)實(shí)分配過程中的確定依據(jù)如下：

基本薪資與行政管理干部所從事工作崗位的重要程度、工作

所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任及從事該工作所要求的綜合素質(zhì)等掛鉤確定。

年資工資與在本企業(yè)服務(wù)年限及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

效益分紅指在完成年度經(jīng)營目標(biāo)一定比例的前提下管理人員

所應(yīng)得的效益分成，與本人工作績效和所在單位及事業(yè)部整體經(jīng)

營績效相關(guān)。

超額經(jīng)營成果貢獻(xiàn)提成，即在事業(yè)部超額完成集團(tuán)下達(dá)的年

度經(jīng)營目標(biāo)的前提下，超額完成事業(yè)部下達(dá)的某項(xiàng)年度關(guān)鍵經(jīng)營

指標(biāo)的'責(zé)任主體的第一責(zé)任人與該單位管理干部可分別按照一

定比例對其該指標(biāo)的超額部分進(jìn)行提成。

第五條（干部分類）為了便于薪資測算與計(jì)發(fā)，按照崗位性質(zhì)、

責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)，將事業(yè)部的行政管理干部劃分為五類：

a類、經(jīng)營責(zé)任者

包括

1、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理，

2、二級子公司的總經(jīng)理；

b類：主要經(jīng)營管理成員

包括：

1、事業(yè)部管委會成員；

2、二級子公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及管委會成員。

c類：重要科室或部門負(fù)責(zé)人

包括：

1、事業(yè)部重要職能模塊負(fù)責(zé)人；

2、二級子公司重要科室、部門或職能模塊負(fù)責(zé)人。

d類：一般科室、部門或職能模塊負(fù)責(zé)人

e類:部門副職、助理及其他干部c

第六條（分配原則和參考因素）干部基本薪資的分配原則上依

據(jù)崗位的重要性、責(zé)任及所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。年終收益則

主要由崗位價(jià)值及實(shí)際的工作績效、責(zé)任目標(biāo)完成情況確定。

第七條（薪資體系）干部基本薪資采取崗位職級工資制，年終

收益的測算、分配和計(jì)發(fā)采用競爭性收益計(jì)算法。

第三章基本薪資

第八條（職級確定原則和方法）事業(yè)部管理干部根據(jù)其所從事

工作崗位的重要性、工作責(zé)任大小及風(fēng)險(xiǎn)性并參考工作經(jīng)驗(yàn)、工

作年限等因素評定相應(yīng)的職級。事業(yè)部管理干部級別共分為a、b、

c、d、e五個(gè)職等，每等分別對應(yīng)三到七個(gè)職級，共十八個(gè)職級。詳

見附表一《事業(yè)部行政管理干部職等職級表》。

第九條基本薪資計(jì)發(fā)原則

1、子公司a、b類干部及事業(yè)部職能部總監(jiān)、子公司職能部

部長（經(jīng)理）的基本薪資實(shí)行年薪制，年薪的高低與所在單位規(guī)模、

承擔(dān)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和年度經(jīng)營目標(biāo)直接掛鉤。月度工資不隨企業(yè)的

整體經(jīng)營情況浮動，月薪按年薪標(biāo)準(zhǔn)的80%平均逐月發(fā)放，另20%

在年終作為年終收益的一部分與所在單位的經(jīng)營績效評價(jià)結(jié)果掛

鉤發(fā)放。具體掛鉤考核辦法見《干部績效考核管理辦法》及子公

司《20_年度經(jīng)營責(zé)任書》。

2、子公司普通管理干部的月度工資按所評定職級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，

月度工資隨所在經(jīng)營單位的經(jīng)營情況浮動。

3、事業(yè)部職能部的普通管理干部月度工資按所評定職級標(biāo)準(zhǔn)

工資發(fā)放，月度工資不隨事業(yè)部整體的經(jīng)營情況浮動。

第四章年終收益

第十條（發(fā)放范圍）事業(yè)部行政干部的年終收益發(fā)放范圍為事

業(yè)部年終干部績效考核結(jié)果為70分以上的人員，非行政管理干部

和干部績效考核結(jié)果低于70分的人員原則上不計(jì)發(fā)年終收益。

第十一條（評定原則）事業(yè)部職能部門的年終收益與事業(yè)部整

體年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況掛鉤，各責(zé)任主體的年終收益與本單位

年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況、其它責(zé)任主體年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況及

事業(yè)部整體經(jīng)營目標(biāo)完成情況相關(guān)。各單位（含研發(fā)中心和品質(zhì)評

價(jià)中心）的具體掛鉤考核辦法見《方案》。

第十二條（計(jì)發(fā)原則）事業(yè)部行政管理干部年終收益的計(jì)發(fā)：

1.事業(yè)部整體年終收益的計(jì)發(fā)與事業(yè)部利潤完成情況掛鉤,

原則上只有在完成事業(yè)部整體年度利潤目標(biāo)大于50%的前提下才

能計(jì)發(fā)效益分紅，事業(yè)部整體完成年度利潤目標(biāo)低于50%,全體干

部不予計(jì)發(fā)當(dāng)年效益分紅；所提留的一定比例的工資根據(jù)各單位

的績效考核得分確定（子公司的計(jì)發(fā)見《方案》，職能部以管理績

效考核得分率同比《方案》中子公司的情況確定）

2.在事業(yè)部整體利潤目標(biāo)完成超過50%的前提下，各子公司的

年終收益依據(jù)《方案》所確定的辦法計(jì)算和發(fā)放；事業(yè)部職能部根

據(jù)管理績效考核得分率同比《方案》中對子公司的發(fā)放情況確定

計(jì)發(fā)。

3.個(gè)人年終收益的計(jì)發(fā)與干部年終績效考核結(jié)果掛鉤。其中

a類人員的年終收益與本單位的經(jīng)營目標(biāo)完成情況、經(jīng)營績效考

核得分和本單位管理績效考核結(jié)果掛鉤。具體掛鉤計(jì)算方法在子

公司《20_年度經(jīng)營責(zé)任書》中明確。

第十三條行政管理干部年終收益的計(jì)發(fā)

1、各因素所日的權(quán)重

崗位特性決定該崗位干部可得年終收益的基數(shù)。

崗位特性：指某一崗位的重要性及居該崗位相應(yīng)要承擔(dān)的責(zé)

任、風(fēng)險(xiǎn)，以及擔(dān)任此崗位所要求的綜合素質(zhì)的量化形式°干部崗

位特性的具體評分由人力資源部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行。

2、年終收益的計(jì)發(fā)

a類人員年終收益計(jì)算方法見子

公司《20_年度經(jīng)營責(zé)任書》。

事業(yè)部職能部管理干部的年終收益計(jì)算辦法見《干部績效考

核管理辦法》。

子公司管理干部的年終收益計(jì)算辦法見《方案》。

第十四條年終收益領(lǐng)取資格

L退休人員和休產(chǎn)假、病假人員按實(shí)際出勤月數(shù)計(jì)發(fā)；

2.在集團(tuán)公司范圍內(nèi)調(diào)動的，依調(diào)動前后工作月數(shù)，按實(shí)際出

勤時(shí)間和工作績效考核結(jié)果計(jì)發(fā)；調(diào)出人員原則上在經(jīng)審計(jì)無問

題的情況下，可在半年度或年度事業(yè)部考核結(jié)束后發(fā)放所提留的

一定比例的工資。

3.違反集團(tuán)及事業(yè)部規(guī)章制度，受到公司嚴(yán)重處分的，不計(jì)發(fā)

年終收益；

4.半年之內(nèi)請事假累計(jì)二個(gè)月以上的（含二個(gè)月），累計(jì)請病

假四個(gè)月（含四個(gè)月）以上的，不計(jì)發(fā)效益分紅；所提留的一定比例

的工資按其實(shí)際出勤時(shí)間及當(dāng)年該單位經(jīng)營情況確定。

5.擅自離廠人員和不按事業(yè)部規(guī)定辦理離職手續(xù)的人員及被

公司辭退或裁減的人員不計(jì)發(fā)年終收益。

6.在年終收益計(jì)算期間，已提出辭職申請的干部及已離職者

（含停薪留職人員）或已批準(zhǔn)申請離職者，不計(jì)發(fā)年終收益，年終收

益的計(jì)算期間為實(shí)際在崗工作的時(shí)間。

第五章股票收益

第十五條事業(yè)部干部收入中超過一定額度的部分以美的流通

股的形式發(fā)放，具體的計(jì)發(fā)辦法詳見《集團(tuán)中高層員工購買美的流

通股暫行管理辦法》。

第六章薪資職級的確定和調(diào)整

第十六條原則上事業(yè)部干部實(shí)行一年一聘制，相應(yīng)干部工資

職級在每年評聘時(shí)確定；取消干部考察期，每年新聘的干部按照其

崗位特性所確定的職級范圍根據(jù)個(gè)人能力和素質(zhì)、上年度績效考

核結(jié)果等綜合因素確定具體工資職級，調(diào)整后的職級從每年的一

月份開始執(zhí)行。（特殊人員可不受此限）

第十七條（級別調(diào)整）在年度中間若發(fā)生干部升職、降職或崗

位異動時(shí)應(yīng)根據(jù)相應(yīng)崗位的特性調(diào)整干部薪資職級。原則上在崗

位或職級調(diào)整的當(dāng)月即調(diào)整所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)。

干部新聘及調(diào)級申報(bào)審批程序?yàn)椋?/p>

一、中層干部（參照原集團(tuán)科級干部）

職能部

職能部總監(jiān)提案人力資源部審核總經(jīng)理裁決集團(tuán)人力資源部

備案

子公司

子公司管理部提案子公司總經(jīng)理宙核人力資源部會審總經(jīng)理

裁決集團(tuán)人力資源部備案

二、高層干部（參照原集團(tuán)副部級以上干部）

事業(yè)部提案集團(tuán)人力資源部審核總裁裁決

第七章其它干部薪資

第十八條（待崗干部）經(jīng)事業(yè)部綜合考評不合格或因違規(guī)違紀(jì)、

不能勝任崗位工作要求而被事業(yè)部及子公司免職的干部，除事業(yè)

部、子公司已另行安排工作外，原則上可在集團(tuán)內(nèi)部重新尋找工作,

新崗位一經(jīng)確定，則按照新崗位工資級別計(jì)發(fā)工資。待崗期間的工

資原則上按2500元/月計(jì)發(fā)，待崗時(shí)間最長不超過六個(gè)月，超過六

個(gè)月無新崗位接收者則予以解聘。

第八章薪資管理

第十九條（基本薪資總額確定）參照同行業(yè)的工資水平，結(jié)合

事業(yè)部的實(shí)際情況并根據(jù)事業(yè)部以往的工資發(fā)放水平由事業(yè)部人

力資源部測算并確定各職能部及二級子公司的干部基本薪資總額,

并由事業(yè)部分解基本薪資總額（不含所提留的一定比例的工資）到

二級子公司（干部基本薪資總額已包含在子公司的年度管理工資

總額之內(nèi)）C

第二十條工資預(yù)算總額控制原則

1、年度薪資預(yù)算期間，原則上在事業(yè)部核定的預(yù)算總額范圍

內(nèi)，增人升級不增資，減人降級不減資，但在管理工資總額不突破

預(yù)算范圍的前提下，員工管理工資總額與干部基本薪資總額之間

允許適當(dāng)調(diào)劑和占用。

2、出現(xiàn)重大機(jī)構(gòu)調(diào)整或變動，由二級子公司申報(bào)調(diào)整預(yù)算，經(jīng)

人力資源部審核，總經(jīng)理審批后可對預(yù)算額度作適當(dāng)調(diào)整。

第二十一條薪資計(jì)發(fā)

一、基本薪資的計(jì)發(fā)

基本薪資由事業(yè)部控制年度總額和月度計(jì)發(fā)水平，除a類以

外的其他干部的月度工資由部門或子公司自行分配并按照下列程

序申報(bào)審批后發(fā)放，結(jié)果報(bào)人力資源部備案。

月度工資（明紐）發(fā)放程序：

1、事業(yè)部本部

職能部提案人力資源部會審總經(jīng)理裁決

2、子公司

子公司提案人力資源部會審子公司總經(jīng)理裁決

二、年終收益的計(jì)發(fā)：

（一）總原則：事業(yè)部人力資源部根據(jù)年終責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果,

確定各責(zé)任單位及職能部門的年終收益總額，各單位及職能部內(nèi)

部自行分配報(bào)事業(yè)部人力資源部審核,總經(jīng)理審批后發(fā)放。

（二）年終收益的計(jì)發(fā)時(shí)間：

原則上年終收益每半年計(jì)發(fā)一次，時(shí)間分別為每年的七月份

及下一年度的年初年度審計(jì)工作完成后，具體發(fā)放時(shí)間由事業(yè)部

管委會決定。

第八章附則

第二十二條本辦法未涉及的其它有關(guān)干部薪資方面的原則性

問題參照集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。

第二十三條本辦法由事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)制訂、解釋及修

改，本辦法自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

與本辦法相關(guān)的附表、辦法、方案

1、事業(yè)部管理干部職等職級表（后附）

2、《干部績效考核管理辦法》

3、子公司《20_年度經(jīng)營責(zé)任書》

公司行政管理規(guī)章制度范本篇8

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范

要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收，每一工種完工后，工長先行驗(yàn)收

并及時(shí)整理后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件，鑒交

由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收C

3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù),

責(zé)任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場，

也必須提前通知公司早人做安排，如有違反進(jìn)行罰款。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場時(shí)，

務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯(cuò)。

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，

不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財(cái)物，不得向客戶發(fā)生矛盾

或發(fā)生任何爭執(zhí)，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)

人付責(zé)任。

6、工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，

保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

7、工地上注意維護(hù)公司形象，不得講和做不利于公司形象和

信息的事，否則罰款300元--1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并

扣除其所有工資。

8、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公

司工作服。

9、工地上禁止流動吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。

不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻。

11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進(jìn)場必須點(diǎn)

清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工

種承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并

請客戶簽署驗(yàn)收單。

注：以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行。

室內(nèi)裝修、辦公室裝修、寫字樓裝修、廠房裝修、酒店裝修、

店鋪裝修、舊房翻新裝修、別墅裝修、家庭裝飾設(shè)計(jì)、深圳裝飾、

深圳設(shè)計(jì)、裝飾公司、裝修公司、裝飾設(shè)計(jì)公司、深圳蒙恩思裝

飾設(shè)計(jì)。

公司行政管理規(guī)章制度范本篇9

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),

服務(wù)于每一位學(xué)員和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，

公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的

精神，尊重上級、不得越級打小報(bào)告、有任何正確的建議或想法，

通過書寫文字報(bào)告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)

密。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭

博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。

四、公司實(shí)行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時(shí)段

要求完成的工作，不相互推諉。

五、上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時(shí)間不準(zhǔn)長時(shí)間聊

私人電話，衛(wèi)生實(shí)行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財(cái)物

者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理。

七、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長（您好!歡迎光臨！請1）,做好積

極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方

向同事請教；（工作中語言一一不好意思！請稍等！對不起！路走輕、

說話輕）

3、每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束

后還要注意后期服務(wù)工作。

公司行政管理規(guī)章制度范本篇10

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編

制及各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的

工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、