公司勞動紀律管理制度

公司勞動紀律管理制度「篇一」

班組勞動紀律管理制度范本

班組勞動紀律管理制度

1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。

2、服從領(lǐng)導，聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導交辦的一切任務(wù)。

3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點;不脫崗、不串崗，不干私事。

4、在崗位上不準會客訪友，嚴禁看小說、報紙、雜志等與工作無關(guān)的書籍。

5、在班上禁止用手機、微機打游戲。

6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團結(jié)之事。

7、在上班、下班、刷k和打飯時要排隊有序。

8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要干凈整潔，不

準穿高跟鞋，不準留長發(fā)。

9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，并自報崗

位，結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話

來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。

10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。

11、嚴格考勤制度，上下班在規(guī)定時間內(nèi)自己刷卡，如遇特殊情況無法刷卡，

可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。

12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調(diào)休，如有特殊情況，得到班長

批準后方可調(diào)休。

13、嚴格請銷假制度，休班必須寫請假條，得到本單位領(lǐng)導或班長批準后方可

休班。班長權(quán)限為一天，車間權(quán)限為三天，三天以上報人力資源部批準。休假類別

分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。

14、嚴格遵守《西門管理制度》，出西門必須填寫西門出門證，并得到本單位

領(lǐng)導批準后方可出行。

15、嚴格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時必須填寫離廠許可證，并得到

本單位領(lǐng)導批準方可離廠。

16、嚴格遵守《飲酒管理規(guī)定》，在班前、班中嚴禁飲酒。17、嚴格遵守

《禁煙管理規(guī)定》，進入廠區(qū)不準帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道

禁止吸煙。

18、嚴格遵守《公司交通管理規(guī)定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右

側(cè)行走。

19、紀律檢查形式：自查、互查、專查。

20、每個班組設(shè)一名兼職的紀律檢查員，切實履行自己的職責，經(jīng)常檢查勞動

紀律，確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀律檢查臺帳》。

班組勞動紀律管理規(guī)定

適用：生產(chǎn)部各位職工

目的：明確勞動紀律要求，引導職工依規(guī)定行事，更好認真貫徹工作指令，養(yǎng)

成良好的日常行為習慣，嚴守紀律，制造一個快樂的.工作環(huán)境；同時對違背勞動紀

律的非期望行為進行相應(yīng)的警告或處罰，力求員工自我約束，以不違反規(guī)定為自我

行動準則，維持生產(chǎn)部生產(chǎn)活動的安穩(wěn)。

班組勞動紀律要求：

一、履職：

(1)了解崗位的操作流程，接受指導聽從指揮；

(2)對工作充滿信心，積極、樂觀、負責；

(3)不斷追趕求進步，充實知識；

(4)吃飯或下班，應(yīng)視工作狀況而適當調(diào)整；

(5)知錯必改，不強辨，不掩飾；

(6)經(jīng)常檢討工作，提出改善改進方法；

(7)工作有計劃、有條有理進行，注重期限，爭取時效，全力去完成；

(8)生產(chǎn)部各職工要和諧共處，齊心協(xié)力，提高工作素質(zhì)和工作效率。

二、惜物愛物：

(1)節(jié)約用水、用電，節(jié)約勞保用品和公司發(fā)放的其他物品；

(2)保持車間內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生，不抽煙，不隨地吐痰，亂扔雜物垃圾，不在墻

壁、臺車、設(shè)備等亂涂亂畫；

⑶設(shè)備應(yīng)按規(guī)定進行操作，保持整潔，不隨意破壞;

3.0管理部門及職責

3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并

實施考核。

3.2各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行

為及時反饋給人事培訓部。

4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1出勤管理規(guī)定

4.1.1工作時間：設(shè)照公司各崗位工作時間準時出勤。

4.1.2出勤紀律

(1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50

元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領(lǐng)，工卡遺失補辦每

次扣款30元。

(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員

工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前

45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。

(3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權(quán)限責任

人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導簽卡，未打

卡也未及時補簽者，按未出勤處理。

(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二

次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門負責人簽字

確認失卡期間在崗的證明。

(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按

未出勤處理。

(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者

或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離

者，視為早退或曠工。

(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班

時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。

無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退

30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按

曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天

扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月

累計曠工五天按自動離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

4.1.3相關(guān)規(guī)定

(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡

上，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。

(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、

人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導審核批準后于次月三日前

報財務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去

當月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、

保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導審核后，于當月二十五口前報人事培訓部備

案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會

人事培訓部。

(5)部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將

異常情況反饋人事培訓部。

4.2請休假管理規(guī)定

4.2.1請假程序

(1)員工先到人事培訓部領(lǐng)取《請假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級審

批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，

方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。

(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門

報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，?律按曠工處理。

(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假，并

由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓部補辦

手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而超假者，一律按曠工處理。

4.2.2請假審批權(quán)限

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責人批準，分管

領(lǐng)導審批后生效。

(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導審批后生效，三天以上

經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批后生效，一天

以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生

效。

(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3事假

(1)請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩

天申請，按審批權(quán)限批準后方有效。

(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的

假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。

(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤

天數(shù)X請假天數(shù)。

(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。

4.2.4病假

(1)員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)

限批準后方有效。

⑵員，請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院時，先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假

證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作滿一年以上的'員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享

受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準后方有效。

(2)凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓部提供有效結(jié)婚證

明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。

4.2.6喪假

(1)員工直系親屬:父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。

(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。

4.2.7探親假

(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。

（2）按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

（3）員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不

得與其他假期連休。

4.2.8法定假

（1）員，依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天（1月1日），五一勞動節(jié)

三天（5月1日、2日、3日），國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日），春節(jié)三天（農(nóng)

歷初一、初二、初三）。

（2）員工在法定假三期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給

予同等天數(shù)的補休，補沐后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。

集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9產(chǎn)假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓（如，物業(yè)管理崗位培訓I）或參加國家規(guī)定

的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。

4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。

5.0考核辦法

5.1綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。

5.2辦公室（人事培訓部）不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員

工開具《員工違紀處罰單》（附表2）,報分管領(lǐng)導審核同意后生效。

5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰

單》，呈分管領(lǐng)導審核同意后報人事培訓部備案。

5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處

理。

5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀性質(zhì)降級甚至

除名。

5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)

計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當

月工資中扣罰。

5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0附則

6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。

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公司勞動紀律管理制度「篇三」

一、嚴格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議

活動。

行政后勤人員上下班時間：

夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬時制:早上8:00—11:30；卜午2:00—5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備

查。

二、考勤管理

（一）考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算遲到）或早

退30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得

本部門負責人同意。

2、臨時外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導說明情況后

方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計，倉儲?、分揀、送貨及安保人員

上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應(yīng)當準確無誤，不得涂改。次月1日，

各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月終匯總后張榜公布

并扣減應(yīng)減的工資。

（二）遲到及早退

1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超

過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。

2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔；確因特殊情況

時除外。

3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。

4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時

到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排

交通工具及時到崗。

(三)曠工

1、有下列情形的，視為曠工。

未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準

而未到崗的；不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經(jīng)批準私自調(diào)

換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的.

2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣

除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過1()天的作待崗3個月處理，待崗

期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超

過30天的予以除名。

三、嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從組

織安排，做到內(nèi)部政令吻通，運作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

2、工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動（公務(wù)接待

除外），不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。

3、工作時間內(nèi)，利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰

款；情節(jié)特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

四、請銷假管理

（一）范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

（二）請銷假流程

1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批

表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準，上班當日

補齊手續(xù)。

2、請假1天以內(nèi)由部門負責人批準，2天內(nèi)（含2天）由部門負責人簽字同意

后報請分管領(lǐng)導批準；3天（含3天）以上由部門負責人，分管領(lǐng)導簽字同意后，報

主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好，工作不受影響的情況下

方能準假。

3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個

工作日辦理銷假手續(xù)。

（三）事假

事假一天，正式職，扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3

天，每季度超過5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。

（四）病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）。就診后憑診斷證明再履

行請假手續(xù)，州內(nèi)就診時間不超過1天（以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準）按出勤計

算，超過1天按事假計算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者，須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)

負責人同意后方能準假。

3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務(wù)

獎勵）。

4、員工因病住院請假5天以內(nèi)（含5天）不扣減工資，超過5天的，每天扣除

當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵）。

5、病假超過一個月的，超出時間不發(fā)放績效工資（聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎

勵）。

6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù)，包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一

并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

（五）婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節(jié)假日）。

（六）喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。

（七）產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上為3-6個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基

本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時，可請不超過5天的護理假。

（八）探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科

學合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

五、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位

的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任，發(fā)現(xiàn)一次處予當事人

100元罰款，相關(guān)人員天按時將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰

款。

公司勞動紀律管理制度「篇四」

1、目的

為維護公司形象，更好的為業(yè)主方提供服務(wù)，保證各項生產(chǎn)工作的順利進行,

結(jié)合實際，制定本制度。

2、適用范圍

適用于技防運保全體人員。

3、管埋職責

作業(yè)長是作業(yè)區(qū)勞動紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員工的勞動紀

律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報：負責對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行。

4、管理要求

4.1工作時間

4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間為8:0C至

16:30點。

4.1.2國家法定節(jié)假日正常休息，安排值班人員除外。4.2考勤管理

4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前（以到休息室為準），下午下

班時間為16:30（以出休息室為準）。員工外出作業(yè)，原則上應(yīng)先報到后再外出；

無法先報到的應(yīng)事先向直接上級進行情況說明。

4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經(jīng)直接上級及作業(yè)區(qū)簽字

后報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達后及時補辦請假手

續(xù)，否則視為無故缺勤。

4.2.3無故超過規(guī)定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次；無故早于規(guī)定的

下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無故超過規(guī)定上班時間1

小時內(nèi)未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。

4.3勞動紀律基本要求

4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；

4.3.2上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50

元；

4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元；

4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

4.4.5嚴禁員工打哭斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即作辭退處理。

情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

4.4.6員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失

外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移

交司法機關(guān)處理°

4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行

賠償。

4.4.8員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為

不利的影響，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對當事人給予處分，并記入個人檔案。4.4.9

以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進仃處理。觸犯治安管理條例或國家法律的

一律移交司法機關(guān)處理。

年月日

公司勞動紀律管理制度「篇五」

1、目的與范圍

為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形

象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特

制訂本管理規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。

2、職責

2.1總經(jīng)理助理：歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規(guī)范的制

定、日常勞動紀律的檢查與考核。

2.2行政人事部：負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規(guī)定開展日常

工作。

2.3各部門與生產(chǎn)車間：負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作，

3管理內(nèi)容與要求

3.1考勤是公司人刀資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等

待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息時間

3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制：時間為：周一至

周五：上午：

8:30——12:00,下午：13:00—17:30；周六:上午：9:00——12:00,下

午：13:00—15:00,星期日和節(jié)假日串休。

3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及

季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勒制度外，根據(jù)具體情況制定

的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤

3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進行考勤管理。公司職

能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由

車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。

3.3.2公司所有員二每日應(yīng)自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報

道的，應(yīng)提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否

則一律視為未報到。

3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前（節(jié)假日順延），

各部門（含車間，下同）應(yīng)當將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負責人簽字后，上報行政人

事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。

3.3.4結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一

起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況

由部門負責人根據(jù)實際情況決定。

3.3.5員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予

以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴重的予以記過并罰款。

3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領(lǐng)導后到考

勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。

3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早

退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。

3.3.8如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勒資料不全的、錯誤的，暫不

發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次史

罰。

3.4考勤分類

3.4.1凡上班后（以作息時間為準）5分鐘以外到崗者，視為“遲到”；超過一

小時者，視為“曠工”；未到下班時間便擅自離崗者，視為“早退”。

3.4.2結(jié)合人性化管理，員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過

5分鐘的，經(jīng)本部門負責人書面批準后，可不按遲到或早退扣發(fā)工資。

3.4.3如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時，由行政人

事部根據(jù)實際情況酌情統(tǒng)一考慮。

3.4.4員工卜.班時間因公外出必須填寫《外出登記表》（附件四），經(jīng)部門（車

間）負責人簽字同意后方可外出，未辦理請假手續(xù)而離開崗位1小時及以內(nèi)，視為

“擅自離崗”，超過一小時，視為“曠工”。

3.4.5對于無故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工，公

司將按以下規(guī)定處理：

1）員工每“曠_L”一小時，按其本人換算小時，資標準的2倍扣罰其，資；

2）員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計達到12天的，公司與其解除勞動

關(guān)系。

3.5根據(jù)工作需要，凡加班（車間上晚班不含此列）且超過晚上11點的員工，

部門（車間）負責人可對該員工第二天的作息時間進行適當調(diào)整，確保員工正常休

息。

3.6員工因公出差，連續(xù)出差四天（含四天）以上的，原則安排半天休息，連續(xù)

出差七天（含七天）的，原則上公司安排一天休息，長期出差一個月（含一個月）的，

原則每個月予以安排3天休息。

3.7請假

3.7.1凡休各類假期（含請假，下同）的員工，必須辦理請假手續(xù)。請假審批程

序如下：（圖：略）

3.7.2員工休各類假，應(yīng)當以不影響工作為前提，如確實因事必須請假者，部

門負責人應(yīng)當安排好相關(guān)工作交接后方可批準休假。員工請假2日及以上時，必須

經(jīng)部門經(jīng)理批準，請假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可休假，如主管領(lǐng)導不在

公司沒審批時，經(jīng)電話或信息請示同意后先行休假，回公司后再補辦請假手續(xù)。

3.7.3《請假條》（附件一）分存根和填寫連，請假時，有指定考勤員統(tǒng)一管

理。請假時，請假人須兩聯(lián)同時填寫，存根留存考勤員，填寫連負責審批報備，各

職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請假時到考勤員處填寫，請假完成后及時歸還考勤

員，考勤員必須妥善保管各類假單，并隨同每月考勤表一同報交行政管理經(jīng)理。

3.7.4行政人事部必須妥善保管各類假單，每月統(tǒng)計后計入個人當月考勤，經(jīng)

簽字審核后報財務(wù)部；

3.8各類假期的規(guī)定

3.8.1事假：員工應(yīng)個人私事需占用工作時間的可請事假，事假按實際天數(shù)扣

發(fā)本人工資?？鄢洚斎龘Q算工資:

3.8.2病假：員工請病假，須持二級甲等以上醫(yī)院證明，按請假的審批權(quán)限辦

理請假手續(xù)后，方可按病假處理，確因特殊情況不能及時請假者，事后必須補辦請

假手續(xù)，否則一律按事假或曠工處理；

3.8.3病假當月在：5天內(nèi)的（不含節(jié)假日），按本人日工資額的50%計發(fā)工資，

超過15天的，有公司總經(jīng)理辦公會研究審批。

3.8.4員工因公負傷的，應(yīng)該有所在部門填寫《工商報告》（樣式另處發(fā)布）報

告行政人事部，?句有關(guān)程序確認后，根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準管理權(quán)限，經(jīng)批準

后，方可按工商處理，其考勤計工傷考勤，住院期間基本工資照發(fā)，但不享受獎金

和其他浮動工資；出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計算工資。

3.8.5婚假

A：員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，給予7天（以下含節(jié)假日）婚假，男女雙方都到晚婚

年齡（男27周歲、女25周歲）的職工，增加婚假3天，總共10天。

B:員工婚假期間工資、獎金照發(fā)，超假扣發(fā)當日工資外，免去當月所有獎金。

3.8.6喪假

A:員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪假期3天。

B:員工旁系親屬（外祖父母、公婆、岳父母）去世，可享受帶薪假期2天；

C：超期按事假論；

3.8.7年假

A：假期標準：

本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天

本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天

本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天

B:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假：

1）當年事假累計超過20天的，病假累計超過30天的，病假和時間累計超過

50天的，曠，超過5天的；

2）試用期內(nèi)的員工；

3）本人有違紀行為，受到公司行政警告以上處分的員工；

3.9加班

3.9.1公司鼓勵員二在工作時間完成工作任務(wù)，確因工作原因，公休假期訶

（星期天、法定節(jié)假日）或八小時以外需要加班的，任何人都必須無條件服從公司和

上級領(lǐng)導的安排。

3.92.加班前要嚴格履行審批程序，無論何種公勤必須征得本部門負責人同意

后方可加班，加班后，加班人要嚴格履行公司的加班審批程序。

3.9.3凡未取得本部門負責人同意，未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批

程序的，統(tǒng)一不給予本人按加班計算：

3.9.4員工加班時大得消極怠工或謊報加班時間，凡行政人事部查實后謊報現(xiàn)

象或弄虛作假的，本次加班視為作廢，如部門負責人和驗證人簽字認可的加班有

誤，公司對部門負責人與驗證人視情節(jié)予以相應(yīng)的處罰；

3.9.5職能部門員二加班原則上安排換休，換休時可在《請假單》的請假類型

上注明“換休”請假的程序?qū)徟蠹纯尚菁?，本月加班因工未換休的，經(jīng)批準后可

以次月予以換休，但不得隔月，加班時間隔月未休視同放棄，公司不予進行調(diào)休；

3.9.6生產(chǎn)車間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時，每

月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計后報財務(wù)部，加班工資按日工資標準換算成小時工資

后，按時長核算計入個人薪酬；

3.10勞動紀律

3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元；當月累計三次以上者（含3次），按

時每次50元處罰，給予全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級

資格的處分。

3.10.2在公司內(nèi)，各級管理人員（高級人員除外）因工作需要離開崗位的，必

須向部門負責人說明原因、去向和時間。

3.10.3公司內(nèi)嚴禁打架斗毆，違反者將給與當人事200元/次的處罰，并由去

部門負責人負責進行思想教育。對屢次（3次及以上）打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)

特別嚴重的，公司與其解除勞動關(guān)系。

3.10.4任何人不準在公司內(nèi)打架、罵人，違反者每次處罰100元；對情況特

別嚴重或事后認錯態(tài)度不好的，處罰200元，并由其部門負責人負責進行思想教

育。

3.10.5工作時間不得利用公司設(shè)備、材料干私活，違者每次處罰100元；所

使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當事人工資中扣除，同時給予其全公司內(nèi)

通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。

3.10.6上班時間不準做與工作無關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打

游戲等，如有違法，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當事人100元，當月連續(xù)兩次（含兩次）以上

者，按每次200元/次處罰。

3.10.7工作時間，各級員工必須無條件服從上級或領(lǐng)導的工作安排，如有疑

問先執(zhí)行后申請，如若無理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對待。一經(jīng)查實按

200元/次對待，情節(jié)嚴重的直接開除處理：

3.10.7嚴禁酒后上班

1）公司所有員工嚴禁酒后駕車，如確實因為工作需要，應(yīng)當在酒后由他人駕車

返回：

2）生產(chǎn)車間管理人員嚴禁酒后上班，每發(fā)現(xiàn)?次處罰50100：

3）因工作需要而中午應(yīng)酬，應(yīng)盡量謝絕飲酒；

4）凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的，其后果由其個人全部承擔。

3.11其他規(guī)定

3.11.1員工因違犯國家有關(guān)法規(guī)而被收容、檢查或拘留的，均按其基本工資

標準發(fā)給既基礎(chǔ)工資，持有最終處理結(jié)果后，再按公司有關(guān)規(guī)定處理。

3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的，公司與其解除勞動關(guān)系。

3.11.3凡當月同時違犯本制度數(shù)條紀律者，其經(jīng)濟處罰應(yīng)數(shù)條并罰，同時期

行政處分均以最高處分為準。

4檢查與考核

4.1公司員工考勤、勞動紀律工作由行政人事部具體負責管理并負責按本規(guī)定

進行日常檢查與考核，凡違犯本規(guī)定的，按本規(guī)定具體條款處理，由行政人事部開

具《處罰單》，經(jīng)綜合辦公室主任批準后執(zhí)行。

4.2對本規(guī)定未做明確說明但又屬于公司勞動紀律范圍內(nèi)的事件，行政人事部

可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

公司勞動紀律管理制度「篇六」

機關(guān)勞動紀律管理制度范本

制度經(jīng)濟學中常常引用“分粥”的案例來說明制度的功能:在一個僧多粥少的

廟里，人們發(fā)現(xiàn)掌勺和尚分粥有多有少，因人而異，很不公平，于是掌勺和尚改由

大家推選。以下為大家介紹的是機關(guān)勞動紀律管理制度范本，僅供參考?！

機關(guān)勞動紀律管理制度范本

一、嚴格遵守工作時間

按時上、下班，做到不遲到、不早退、不無故缺席。

二、嚴格考勤制度

考勤考績實行自我方載、辦公室簽到、領(lǐng)導督查相結(jié)合，工作人員相互監(jiān)督，

各科室長每月對科室成員考勤本進行檢查調(diào)閱。主管領(lǐng)導每季度對分管科室成員的

考勤本進行檢查和調(diào)閱。節(jié)假H加班、休假須由科室負責人報辦公室備案;辦公室

安排加班、值班及休假，年末由辦公室負責匯總統(tǒng)計，作為目標管理考核依據(jù)。

三、嚴格遵守辦公紀律

（一）干部職工要以高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足于本崗位，履行好

崗位職責。

（二）堅決服從組織安排和上級領(lǐng)導，自覺維護班子的權(quán)威，做到內(nèi)部政令暢

通，運作協(xié)調(diào)高效。

（三）工作時間堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

（四）在工作時間內(nèi)，不得打撲克、麻將或者從事其它娛樂活動。

（五）在工作時間內(nèi)，不準從事與工作無關(guān)的事情，不準利用電話進行與工作無

關(guān)的閑聊或撥打其他聲訊電話，不準上網(wǎng)閑聊、玩游戲。

（六）工作人員外出辦事必須與本科室負責人或本辦公室人員通氣并告知去向，

時間較長的（半天以上），必須征得科室負責人同意，事后應(yīng)報告辦理情況。

（七）請假時間一天以上者，須將要進行的工作向科室負責人或有關(guān)人員移交清

楚，方可離開工作崗位。

四、嚴格請、銷假制度

（一）事假、病假、公休假、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假均屬請銷假范圍。

1、機關(guān)干職工因事、因病需要請假，必須認真履行請假手續(xù)，實行層次管

理，首先必須報告科室負責人，安排好工作后可以休假。凡年休假者，必須經(jīng)過審

批程序批準后方能休假。

2、當日值班人員非特殊原因，不得請假。

3、嚴格按作息時間上、下班，不得無故遲到、早退。上班時間外出辦事，須

報告辦公室，如辦私事，應(yīng)履行請假手續(xù)。

4、未經(jīng)請假，擅離職守，作曠工處理，月曠工一天以上，扣發(fā)當月獎金，月

累計請假超過5天，當年不給獎，無正當理由連續(xù)曠工時間超過10天，或一年累

計曠工超過15天的予以辭退。（法定假除外）

（二）審批程序：

1、事假：一天（含一天）以下，須經(jīng)科室負責人批準;一天以上三天（含三天）以

下，須由本人提出申請，經(jīng)科室負責人同意簽字并報主管領(lǐng)導批準，同時報辦公室

備案;三天以上，須由本人提出申請，經(jīng)科室負責人及主管領(lǐng)導同意簽字后報委主

任批準，同時報辦公室備案;科室負責人請假，一天以內(nèi)，須經(jīng)主管領(lǐng)導同意，一

天以上，主管領(lǐng)導同意后還須委主任同意，并報辦公室備案;委機關(guān)領(lǐng)導班子成員

請假，須報告委主任;委主任請假按市委、市政府的規(guī)定程序辦理。

2、病假：憑縣級以上醫(yī)院證明，其請假程序按照事假請假程序執(zhí)行。

3、公休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假，按上級有關(guān)規(guī)定辦理。其請假程序

比照事假請假程序執(zhí)行。

（三）銷假。干部職工假期滿后，必須及時辦理銷假手續(xù)（一般請假時間一天以

上者）。凡超假者，要說明原因或出示證明，并及時補辦續(xù)假手續(xù)，否則視為曠

工。

（四）因故未能及時辦理書面請、銷假手續(xù)者，應(yīng)及時電話或口頭請假，并說明

理由，否則視為曠工。

（五