嗓2部分

績效考核范本

第1章

員工績效評(píng)價(jià)表格范本

員工績效評(píng)價(jià)表（一）

評(píng)價(jià)尺度

姓名：對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)

優(yōu)良中可差

部

n：

崗

位：

評(píng)

價(jià)日期：

評(píng)價(jià)項(xiàng)目

A.嚴(yán)格遵守工作制度，有效運(yùn)用工作時(shí)間：14121086

B.對(duì)工作持積極態(tài)度；14121086

i.勒奮態(tài)度

C.忠于職守，堅(jiān)守崗位：14121086

D.以團(tuán)體精神工作，協(xié)助上級(jí)，配協(xié)議事。14121036

E.以團(tuán)體精神工作，協(xié)助上級(jí)，配協(xié)議事。

A.對(duì)的理解工作內(nèi)容，制定合適的工作計(jì)劃：14121086

B.不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo);14121086

2。業(yè)務(wù)工作

C.及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行：14121086

I）.迅速、合適地處理工作中的失敗及臨時(shí)追加任務(wù).14121086

D.迅速、合適地處理工作中的失敗及臨時(shí)追加任務(wù).

A.以主人公精神與同事同心合力努力工作：14121086

B.對(duì)的認(rèn)識(shí)工作目的，對(duì)的處理業(yè)務(wù)：14121086

3.管理監(jiān)督

C.積極努力改善工作措施；14121086

D.不打亂工作秩序，不阻礙他人工作。11121036

D.不打亂工作秩序，不阻礙他人工作。

D.不打亂工作秩序，不阻礙他人工作。

A.工作速度快，不誤工期；14121086

B.業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，常常保持良好成績：14121086

4.指導(dǎo)協(xié)調(diào)

C.工作措施合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效：14121086

D.工作中沒有中途而廢，不了了之和導(dǎo)致后遺癥口勺現(xiàn)象。14121086

D.工作中沒有?中途而廢，不了了之和導(dǎo)致后遺癥的現(xiàn)象。

D.工作中沒有中途而廢，不了了之和導(dǎo)致后遺癥的現(xiàn)象。

A.工作成果到達(dá)預(yù)期目的或計(jì)劃規(guī)定：14121086

B.及時(shí)幽頓T作成果.為后來的T作發(fā)明條件：141210B6

5.工作效果

C.工作總結(jié)和匯報(bào)精確真實(shí)；14121086

D.工作純熟程度和技能提高能力。14121036

D.工作純熟程度和技能提高能力。

1.通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分

2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處在的等級(jí)是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D

A.240分以上：B.240-200分：C.200T60分；D.160分如下。

3.評(píng)價(jià)者意見

?4.評(píng)價(jià)者簽字：日期：年月H

人力資源部評(píng)估：

1.評(píng)語：

2.根據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職[]升職至任

[]續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議自__________年______月_______一日至一______年——月_______日

[]降職為

[]提薪降薪為

[]解雇

員工績效評(píng)價(jià)表（二）

姓名：口六個(gè)月評(píng)價(jià)□尤其評(píng)價(jià)□評(píng)價(jià)期間

部門：

聘雇

日期：

職等：

□年度評(píng)價(jià)

不滿意勉強(qiáng)好很好優(yōu)秀

評(píng)價(jià)項(xiàng)目

12345678910111213141516171819202122232425

1.工作品質(zhì)

直保

工T

本項(xiàng)不考慮工作量，僅工作懶散，可防常常出錯(cuò)，工大體滿意，工作幾乎保持

高水

持

看工作與否對(duì)的、清止的錯(cuò)誤頻繁。作不細(xì)心。偶爾有小錯(cuò)時(shí)的、清晰：

衢

晰、完全。附注：誤。有錯(cuò)自行改

□無從觀測(cè)附注：正。

2.合作

考慮其對(duì)工作、同事、似乎無法與人I■常不能合大體上與人歷來合作良好，與同事或主

企業(yè)之態(tài)度：與否樂意合作，不愿接n三，體現(xiàn)不一用處快樂，樂意接受新措管合作有

為人服務(wù)及與人溝通；受新事物。粕F意的態(tài)度：偶爾會(huì)有磨施。效；隨時(shí)準(zhǔn)

與否愿嘗試新觀念、新附注:元E以相處。擦。備嘗試新觀

措施。附注：念；與人相

口無從觀測(cè)處非常好。

3.工作知識(shí)

與否理解其工作的規(guī)與工作有關(guān)之工作某些方面對(duì)工作有相對(duì)工作理解全工作各方面

定、措施、系統(tǒng)、設(shè)事大部分都理如能增進(jìn)對(duì)應(yīng)稱程度的理面充足。均能掌握，

備。解不夠。知識(shí)最佳。解。極為優(yōu)秀。

口無從觀測(cè)附注：

附注：

4.枳極性

考慮其在沒有詳盡指示只能照章行處理新事物潛常常性T.作很少需監(jiān)督：一直是自中

下的工作能力；其應(yīng)變事；遵從指示易出錯(cuò)，常常無需指示；積極工作及改工作：自動(dòng)

才能：在無人監(jiān)督下R勺做事，需不停需要監(jiān)督。新事物需要善。增長額外工

工作狀況。監(jiān)督。監(jiān)督。作；能力極

口無從觀測(cè)附注：強(qiáng)。

附注：

5.勤勉

考慮其奉獻(xiàn)于?工作H勺程有機(jī)會(huì)就偷懶，I?常忽視其工一般能堅(jiān)守大部分小I?間都?xì)v來可信，

度。時(shí)營喜歡閑竹三。其工作：偶能誠懇彳故事，能將工作做

□無從觀測(cè)聊。爾會(huì)閑逛。偶爾需學(xué)F人提好。

附注：醒。

附注：

6.工作量

本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方面，工作慢，從未低于平均量。符合規(guī)定，超過平均量。速度超乎常

只考慮工作量。準(zhǔn)時(shí)二I偶爾超過。人，產(chǎn)量比

口無從觀測(cè)附注:規(guī)定的多。

附注:

7.學(xué)習(xí)能力

接受新知識(shí)的能力、速若非一再教導(dǎo)，學(xué)習(xí)緩慢但一學(xué)習(xí)速度尚學(xué)習(xí)迅速，記超乎尋常的

度；與否能記憶，能遵無法消化。般能記??；看可，也能記憶良好。學(xué)習(xí)速度且

照，并予以應(yīng)用。附擊似吸取而實(shí)際牢，但偶爾完全消化。

口無從觀測(cè)附注：上并沒有真正還需要向主

消化。管請(qǐng)教。

8.出勤1

考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)請(qǐng)假或遲到早常常請(qǐng)假或遲偶爾請(qǐng)假或絕少請(qǐng)假或遲從不請(qǐng)假或

時(shí)性。退過多。到早退。遲到早退。到早退，如無遲到早退。

口無從觀測(cè)正常理由。

出勤記錄_____遲到早退次數(shù)_____詁假入數(shù)_____曠工天數(shù)

員工績效評(píng)價(jià)表（三）

姓名部門到職日期

評(píng)價(jià)評(píng)分原則

項(xiàng)目甲乙丙T戊

處理解力極理解力強(qiáng)，理解判斷理解較遲理解遲鈍，

理強(qiáng)，判斷判斷力強(qiáng)，力一般，鈍，對(duì)復(fù)判斷力不良,

能力極強(qiáng).20處理能力16處理事務(wù)12雜事務(wù)判8常常無法處4

力處理能力強(qiáng)。常有錯(cuò)斷力不理事務(wù)。

極強(qiáng)。誤。夠。

奉公遵法，熱心工作，對(duì)本職工工作無恒態(tài)度傲慢，

積

足為他人支持企業(yè)作感愛好，心，精神常唆使他人

極楷模。10的政策。8不在工作6不振，不4向企業(yè)提不2

性時(shí)間開玩滿現(xiàn)實(shí)狀合理規(guī)定。

笑。況。

責(zé)任勞任怨，工作努力，有責(zé)任心，交付工作敷衍，無責(zé)

任竭盡所能分內(nèi)工作能自覺完常需督促任心，粗心

-1-:rtr.

感完畢工20非常完16畢工作。12方能完8人后、。4

作。善。畢。

團(tuán)與人協(xié)調(diào)愛惜團(tuán)體，肯應(yīng)他人僅在必要精神散漫，

隊(duì)無間，為常協(xié)助他規(guī)定協(xié)助與人協(xié)調(diào)不愿與人合

精工作順利20人。16他。12時(shí)才與人8作。4

神完畢盡最合作.

大努力。

不揮霍時(shí)守時(shí)守規(guī)，雖少遲到借故逃避時(shí)常遲到早

間，不畏不偷懶，早退，但繁重工作，退，工作不

勤勞苦，搶40勤奮工24上班后常18不堅(jiān)守工12力，時(shí)常遠(yuǎn)6

情先完畢工作。不積極抵作崗位。離工作崗

作。達(dá)工作崗位。

位。

評(píng)價(jià)得分

獎(jiǎng)

懲

記獎(jiǎng)懲增減分

錄

考績

評(píng)語：評(píng)價(jià)者:

員工績效評(píng)價(jià)表（四）

主管的意見

1-20)40)很彳p優(yōu)秀

重要缺陷:重要長處:

何種培訓(xùn)對(duì)員工有益？

該員工與否適合本工作？口是口否

該員工工作之余與否在校進(jìn)修充實(shí)自己？如否，什么工作較適合？

該員工曾參與何項(xiàng)企業(yè)資助的培訓(xùn)？

其他意見:

員工的意見

主管可以怎樣協(xié)助你，使你未來工作更好？

試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出提議性的批評(píng)。

---------------------------------------------------------------------------------------------

有無其他工作或培訓(xùn)你較感愛好，并覺得對(duì)你前途有益？

其他意見:

員工綜合工作體現(xiàn)

該員工的綜合工作體現(xiàn)怎樣？（請(qǐng)勾出最適合的一項(xiàng)）

綜合工作體現(xiàn)

1.體現(xiàn)最佳的員工之一□

2.體現(xiàn)優(yōu)良口

3.體現(xiàn)滿意口

4.尚需若干改善才能到達(dá)滿意的地步口

5.需大幅改善才能到達(dá)滿意的地步口

附注:

評(píng)價(jià)人H期

與被評(píng)價(jià)人討論日期

審核人口期

重要附注:此為您對(duì)部屬在受評(píng)價(jià)期間_L作績效H勺見解。在此期間你一定要確實(shí)曾經(jīng)與

其常常溝通并時(shí)常注意他（她），才有也許借此對(duì)其績效有更深入的認(rèn)識(shí)。

請(qǐng)記?。罕M量增進(jìn)您與部屬之間互相的理解，彼此明了對(duì)工作目的的見解，本評(píng)價(jià)是以工作而非以個(gè)性

為導(dǎo)向，傾聽對(duì)方的意見，你認(rèn)為滿意的部分要明確指出來，要理解怎樣改善績效并決定怎樣詳細(xì)進(jìn)行。

員工績效評(píng)價(jià)表（五）

姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)時(shí)間：

需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀

評(píng)價(jià)原則

1分2分3分4分5分

評(píng)價(jià)項(xiàng)目得分備注

在處理問題、作出決定和滿足客戶需求時(shí)具有時(shí)間觀念

清晰體現(xiàn)他或她的需求/期望

與其他員工共享信息或協(xié)助他人

傾聽其他員工的提議

為滿足未來需求而制定計(jì)劃

按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)

...

其他評(píng)價(jià)

提議和意見

*注：本表為360度績效評(píng)價(jià)表。

員工績效評(píng)價(jià)表（六）

單位名稱：部門：職務(wù)：

填表時(shí)間：

年

月日

被評(píng)價(jià)者姓名：

被評(píng)價(jià)者姓名：

評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：

評(píng)價(jià)區(qū)間：年月S年月

評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)

杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分：較差（2分）極差（1分）

評(píng)價(jià)得分

評(píng)價(jià)項(xiàng)目上級(jí)評(píng)價(jià)同事評(píng)價(jià)下級(jí)評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)權(quán)重備注

品德修養(yǎng)%

個(gè)

%

人個(gè)人儀表儀容

素堅(jiān)持直理.實(shí)事求是%

質(zhì)

意志堅(jiān)定，不驕不躁%

謙虛譚慎,虛心好學(xué)%

熱情度%

工

%

作信用度

態(tài)責(zé)任感%

度

紀(jì)律性%

團(tuán)體協(xié)作精神%

專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)%

專有關(guān)專業(yè)知識(shí)%

業(yè)

%

知外語知識(shí)

識(shí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)%

獲取新知識(shí)%

文字體現(xiàn)能力%

工

作邏輯思維能力%

能指導(dǎo)輔導(dǎo)能力%

力

人際交往能力%

組織、管理與協(xié)調(diào)能力%

工作目的的到達(dá)%

工

%

作工作效率

成工作質(zhì)量%

果

工作創(chuàng)新效能%

工作成本控制%

分?jǐn)?shù)合計(jì)100%

工作體現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)

優(yōu)勢(shì)及劣優(yōu)勢(shì)分析

勢(shì)項(xiàng)目分劣勢(shì)分析

析

項(xiàng)目的提有待提高技能

議與訓(xùn)練參與培訓(xùn)項(xiàng)目

工作明年目標(biāo)

預(yù)期預(yù)期表現(xiàn)

*注:本表為360度績效評(píng)價(jià)表。

一般員工年度績效評(píng)價(jià)表

姓名職務(wù)評(píng)價(jià)人

事業(yè)部評(píng)價(jià)區(qū)間年月s年月

匕秀（10分）即好（8分）

評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)一般：6分）較差（4分）極差（2分）評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)

僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、成

1.工作素質(zhì)

果的符合程度（精確性、反兔率等）。

工

作

業(yè)僅考慮完畢工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作

2.工作量

績及自主性工作完畢的總量。4

僅考慮工作的速度，完畢工作的迅速性、時(shí)效性，

3.工作速度

有無揮霍時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。

與年度目啊或與期望值比較，工作到達(dá)與目的或原

4.工作到達(dá)度

則之差距，同步應(yīng)考慮工作客觀難度。

工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、

5.計(jì)劃性

程序）安排分派H勺合理性、有效性。

針對(duì)客觀變化，采用措施（行動(dòng)）的積極性、有效

工6.應(yīng)變力

性及工作中對(duì)上級(jí)H勺依賴程度。

作

能

力問題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改善工作方面的積3

7.改善創(chuàng)新

極性及效果。

對(duì)擔(dān)任職務(wù)有關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的純熟程

8.職務(wù)技能

度。

9.發(fā)展?jié)摿εc否具有學(xué)識(shí)、修養(yǎng)，可塑程度。

工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問題的全面性、遺

10.周全縝密

漏率。

人際關(guān)系，團(tuán)體精神及與他人（部門）工作配合狀

11.合作性

況。

工

作12.責(zé)任感嚴(yán)格規(guī)定自己與否，遵守制度紀(jì)律狀況。

態(tài)

度3

工作自覺性、積極性；對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精

13.工作態(tài)度

神、勤奮程度、責(zé)任心等。

對(duì)上級(jí)指示、決策、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下

14.執(zhí)行力

級(jí)檢查跟進(jìn)程度。

15.品德言行與否做到廉潔、誠信，與否具有職業(yè)道德。

評(píng)價(jià)得分I（ls4項(xiàng)平均分）X4+（5si0平均分）X3+（Usi5項(xiàng)平均分）X3=______分

II出勤：遲到、早退次X0.5+曠工天X2+事假天X0.4+病假

天

出勤及獎(jiǎng)懲X0.2=_____分

III懲罰：警行次XI+小過次X3一大過次X9=分

IV獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)次XI+小功次X3-大功次X9=分

總分1_____分-II______分-III_____分+IV______分=______分

評(píng)價(jià)等級(jí)□A.90分以上LIB.70s89分LX.40s69分DD.40分如下

評(píng)價(jià)者意見

高二級(jí)管理者評(píng)價(jià)：高一級(jí)管理者評(píng)價(jià):

評(píng)價(jià)者管理者簽字：

*$主:本表為360度績效評(píng)價(jià)式。

銷售部門員工績效評(píng)價(jià)表

姓名職務(wù)評(píng)價(jià)區(qū)間

（稱）

分m

類評(píng)價(jià)內(nèi)容1次2次調(diào)整決定

1細(xì)心地完畢任務(wù)5

工

作

2做事敏捷、效率高5

態(tài)

度

3具有商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客的需求5

4不倦怠，且對(duì)的地向上級(jí)匯報(bào)5

5精通職務(wù)內(nèi)容，具有處理事務(wù)的能力5

基

礎(chǔ)

能

力6掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5

7嚴(yán)守匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商H勺規(guī)則5

8在既定的時(shí)間內(nèi)完畢工作5

業(yè)9能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行5

務(wù)

純

熟

程10能隨機(jī)應(yīng)變10

度

11有價(jià)值概念，且能發(fā)明新的價(jià)值5

12善于與顧客溝通，且說服力強(qiáng)5

13樹立目H勺，并朝目的前進(jìn)5

責(zé)

任

感14有信念，并能堅(jiān)持10

15有開拓新業(yè)務(wù)H勺信心10

16預(yù)測(cè)過錯(cuò)的也許性，并想出防止的對(duì)策5

17做事冷靜，絕不感情用事5

協(xié)

調(diào)

性18與他人協(xié)調(diào)的同步,也朝自己的目的前進(jìn)5

19在工作上樂于協(xié)助同事10

20盡心竭力地服從與自己意見相左的決定10

21有卓越的溝通與說服能力，且不樹故10

22有進(jìn)取心、決斷力10

自

23積極地革新、改革5

我

后

24雖然是自己分外的事，也能企劃或提出提案10

發(fā)

25熱衷于吸取新信息或知識(shí)10

26根據(jù)長期規(guī)劃制定目內(nèi)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行10

評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)170

辦公室員工績效評(píng)價(jià)表

姓名_____________I部門II?等I

出勤遲到曠工產(chǎn)假婚雇喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分

獎(jiǎng)懲

加（扣）分

項(xiàng)配初復(fù)評(píng)

目評(píng)價(jià)內(nèi)容分核核語

理解力極強(qiáng).時(shí)事務(wù)判斷極對(duì)的.處理力極強(qiáng)20初

處理解力強(qiáng).對(duì)事務(wù)判斷對(duì)時(shí)處理力強(qiáng)16評(píng)

理

能理解、判斷力一般,處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤12

力

理解較遲鈍,對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8

遲鈍、理解判斷力不良，常常無法處理事務(wù)4

與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完畢盡最大努力20

協(xié)

調(diào)愛惜團(tuán)體,常協(xié)助他人16

性

肯應(yīng)他人規(guī)定協(xié)助他人12復(fù)

僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作8評(píng)

精神散漫,不愿與他人合作4

任勞任怨，竭盡所能到達(dá)任務(wù)20

責(zé)

任工作努力，分內(nèi)工作非常完善16

感

有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)12

交付的工作需要督促方能完畢8

敷衍了事.無貢任心,做事粗心大怠4分

數(shù)

奉公遵法,足為他人楷模20

積

極熱心工作，支持企業(yè)方面的政策16

性

對(duì)自身工作感愛好,不于工作時(shí)間開無聊玩笑12

工作無恒心、精神不振,不滿現(xiàn)實(shí)8等

級(jí)

態(tài)度傲慢、常唆使他人向廠方提不合理規(guī)定4

不揮霍時(shí)間,不畏勞苦,交付工作搶先完畢20

工

作

守時(shí)守規(guī)，不偷懶勤奮工作16

勒

情

雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12

借故逃避繁重工作,不守工作崗位8

時(shí)常遲到早退,工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4

合計(jì)

被評(píng)價(jià)人意見及但愿：評(píng)價(jià)人意見及但愿:

生產(chǎn)部員工年度績效評(píng)價(jià)表

年月日至年月H

工工姓性出籍學(xué)

號(hào)別名別生貫歷

初

復(fù)

請(qǐng)

實(shí)

際

遲

核

到核

工

作

假

到

曠過

評(píng)

評(píng)

人

工數(shù)

人

早

T錯(cuò)

分

分

數(shù)

月退

H

尤其原則,整罕有錯(cuò)誤,整偶有錯(cuò)誤，尚錯(cuò)誤頗多，且錯(cuò)誤過多，旦

潔美觀潔美觀屬整潔欠整潔不整潔

1工作品質(zhì)

(10-9)(7-8)(6)(5)(4分如下)

超過定量,提到達(dá)定量,準(zhǔn)局限性定量，工作量少,過幾乎無成就，

工作量或前完畢期完畢催促完畢期完畢不能完畢

2

速度

(10-9)(7-8)(6)(5)(4分如下)

負(fù)賁可靠，準(zhǔn)工作稔健,需工作正常,需工作懶散,嚴(yán)工作不力,推

期完畢監(jiān)督加監(jiān)督密監(jiān)督卸責(zé)任

3責(zé)任心

(109)(78)(6)(5)(4分如下)

積極合作，協(xié)自動(dòng)助人少有合作拒絕接受破壞合作

合作調(diào)親密(7-8)(6)(5)(4分如下)

評(píng)4

(10-9)

價(jià)

項(xiàng)接受能力強(qiáng)，進(jìn)度超前需勤加教導(dǎo)接受能力緩愚笨席劣，記

目無需教導(dǎo)慢,需反復(fù)教憶力差

5學(xué)習(xí)能力(7-8)(6)

及(10-9)導(dǎo)(4分如下)

評(píng)(5)

分

原綽有余裕勝任快樂可以勝任勉強(qiáng)勝任不能勝任

智能或技

則6(10-9)(7-8)(6)(5)(4分如下)

能

遵法守紀(jì),且自動(dòng)遵避法令注意遵守嚴(yán)密監(jiān)督，始漠不關(guān)懷

7遵法誘導(dǎo)他人(7-8)(6)能遵守(4分如下)

(10-9)(5)

警惕高，到處遵守健全規(guī)注意安全常依賴他人，違反安全規(guī)定