市委考勤管理制度一、制度背景

隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設的深入推進，各級黨組織對公務員隊伍的管理要求越來越高。為了加強市委機關的紀律性，提高工作效率，確保市委工作目標的順利實現(xiàn)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范市委機關工作人員的考勤行為，強化組織紀律觀念，促進黨風廉政建設。

二、考勤管理原則

市委考勤管理制度遵循以下原則：

1.法規(guī)依據(jù)：嚴格依照國家相關法律法規(guī)和公務員管理制度執(zhí)行考勤工作。

2.公開透明：考勤制度公開透明，確保每位工作人員對考勤規(guī)定有清晰了解。

3.公平公正：對全體工作人員一視同仁，確保考勤處理公平公正。

4.嚴肅紀律：嚴肅考勤紀律，對違反考勤規(guī)定的行為進行嚴肅處理。

5.服務大局：將考勤工作與市委工作大局相結合，保障市委工作高效有序。

6.便于操作：制定便于操作的考勤流程，減少工作人員在考勤過程中的不便。

7.考勤與績效掛鉤：將考勤情況與個人績效評價相結合，激勵工作人員遵守考勤紀律。

三、考勤時間規(guī)定

1.工作時間：市委機關工作人員標準工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，一般為每日8小時，每周40小時。

2.上班時間：工作人員應當按時上下班，不得遲到、早退，如因特殊原因需請假，需提前向部門負責人申請。

3.休息時間：根據(jù)國家規(guī)定，工作人員每周享有休息日，具體安排由市委辦公室根據(jù)工作實際情況統(tǒng)一安排。

4.加班制度：如遇特殊情況，需加班工作，應由部門負責人批準，并做好加班記錄，加班工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5.上下班打卡：工作人員需在規(guī)定的時間內通過考勤系統(tǒng)進行打卡，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

6.異地工作：對于因工作需要被派往異地工作的工作人員，其考勤時間按照實際工作地點的作息時間執(zhí)行，并需定期回單位打卡。

7.靈活工作制：根據(jù)市委工作特點和部分工作人員的實際需求，可實行彈性工作制，但需符合國家相關規(guī)定，并報上級部門批準。

四、請假制度

1.請假類型：市委機關工作人員請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、年假等類型。

2.請假審批：工作人員請假需提前向部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。

3.請假流程：請假流程包括填寫請假單、部門負責人審批、人事部門備案、考勤系統(tǒng)登記。

4.請假時長：

-事假：一般不超過3天，特殊情況需延長請假時長，需提供相應證明。

-病假：根據(jù)醫(yī)生證明，根據(jù)病情輕重，最長可延長至6個月。

-婚假：男性工作人員享受3天婚假，女性工作人員享受10天婚假。

-喪假：直系親屬去世，可享受3天喪假。

-產(chǎn)假：女性工作人員享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，最長可達98天。

-護理假：根據(jù)實際情況，可享受最長3個月的護理假。

-年假：根據(jù)工作年限，每年享有一定天數(shù)的年假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.請假紀律：工作人員請假期間，如無特殊原因，不得擅自離崗，保持通訊暢通，確保工作不受影響。

6.請假記錄：人事部門負責記錄工作人員的請假情況，定期進行匯總和分析，作為績效考核的依據(jù)之一。

五、遲到早退及缺勤處理

1.遲到早退界定：遲到指上班時間開始后未按時到達工作崗位；早退指未完成規(guī)定工作時長而提前離開工作崗位。

2.遲到早退處理：

-每月遲到或早退累計超過3次，給予口頭警告；

-每月遲到或早退累計超過5次，給予書面警告；

-每月遲到或早退累計超過10次，扣除當月相應比例的工資；

-每月遲到或早退累計超過15次，視為嚴重違紀，根據(jù)情節(jié)輕重給予紀律處分。

3.缺勤處理：

-無故缺勤一次，扣除當月一天工資；

-因特殊情況缺勤，需提供相應證明，經(jīng)批準后可免于扣除工資；

-連續(xù)曠工超過3天，視為嚴重違紀，根據(jù)情節(jié)輕重給予紀律處分；

-一年內累計曠工超過10天，解除勞動合同。

4.特殊情況處理：

-因自然災害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素導致遲到、早退或缺勤，經(jīng)核實后可免于處罰；

-因工作原因需要加班，導致遲到或早退，經(jīng)部門負責人批準，可免于處罰。

5.考勤記錄與通報：

-人事部門負責記錄和匯總工作人員的考勤情況，每月進行通報；

-對違反考勤規(guī)定的行為，進行公開通報，以警示他人。

6.申訴途徑：

-工作人員對考勤處理有異議，可向人事部門提出申訴；

-人事部門收到申訴后，應及時進行調查核實，并在規(guī)定時間內給予答復。

六、考勤記錄與檔案管理

1.考勤記錄：市委機關考勤采用電子考勤系統(tǒng)進行，記錄工作人員的上下班時間、請假情況、遲到早退等考勤信息。

2.考勤檔案：每位工作人員的考勤信息將建立個人考勤檔案，包括考勤記錄表、請假審批單、違紀處罰通知等。

3.考勤數(shù)據(jù)維護：人事部門負責定期更新和維護考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

4.考勤報表：每月末，人事部門將生成考勤報表，包括考勤情況匯總、遲到早退統(tǒng)計、請假情況統(tǒng)計等，上報至相關部門。

5.考勤檔案保管：考勤檔案由人事部門負責保管，確保檔案的保密性和安全性。

6.考勤檔案查詢：工作人員需查詢個人考勤記錄，可向人事部門提出申請，人事部門在核實身份后提供相關信息。

7.考勤檔案移交：工作人員離職時，其個人考勤檔案將隨其人事檔案一并移交至檔案管理部門。

8.考勤檔案審核：定期由審計部門對考勤檔案進行審核，確保考勤制度的執(zhí)行情況符合規(guī)定。

9.考勤檔案使用：考勤檔案僅限于內部查閱，未經(jīng)批準不得外借或泄露。

10.考勤檔案銷毀：根據(jù)檔案管理規(guī)定，考勤檔案達到一定保存期限后，按程序進行銷毀。

七、考勤監(jiān)督與檢查

1.監(jiān)督機構：市委成立考勤監(jiān)督小組，負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

2.監(jiān)督內容：監(jiān)督小組對考勤記錄的真實性、準確性、完整性進行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

3.監(jiān)督方式：

-定期檢查：監(jiān)督小組定期對考勤數(shù)據(jù)進行抽查，核實考勤記錄的真實性。

-不定期抽查：對考勤異常情況或不定期進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。

-內部審計：由內部審計部門對考勤工作進行審計，確保考勤制度的合規(guī)性。

4.檢查程序：

-考勤數(shù)據(jù)審查：審查考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、請假記錄等，確保數(shù)據(jù)的準確性。

-考勤現(xiàn)場檢查：對工作場所進行現(xiàn)場檢查，核實工作人員的實際出勤情況。

-考勤檔案檢查：檢查考勤檔案，確保檔案的完整性和準確性。

5.檢查結果處理：

-對于發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組將及時向相關部門反饋，并提出整改建議。

-對違反考勤制度的行為，將按照規(guī)定進行處理，并追究相關責任人的責任。

6.公開透明：監(jiān)督結果將向全體工作人員公開，接受監(jiān)督，確保考勤管理的公開透明。

7.舉報機制：設立舉報渠道，鼓勵工作人員對考勤違規(guī)行為進行舉報，對舉報屬實者給予獎勵。

8.教育培訓：定期對工作人員進行考勤管理制度的教育培訓，提高工作人員的紀律意識和遵守考勤制度的自覺性。

9.持續(xù)改進：根據(jù)監(jiān)督檢查結果，不斷優(yōu)化考勤管理制度，提高管理效率。

八、考勤制度的執(zhí)行與調整

1.執(zhí)行力度：市委機關各部門應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保制度的權威性和嚴肅性。

2.執(zhí)行監(jiān)督：考勤監(jiān)督小組負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，對執(zhí)行不力的部門或個人進行通報和整改。

3.執(zhí)行培訓：定期對工作人員進行考勤管理制度培訓，提高其對考勤制度的認識和理解。

4.執(zhí)行反饋：工作人員對考勤制度執(zhí)行過程中遇到的問題，可通過正常渠道向人事部門反映，人事部門應及時處理和反饋。

5.執(zhí)行調整：

-根據(jù)國家法律法規(guī)和政策調整，及時對考勤管理制度進行修訂和完善。

-結合市委工作實際，對考勤制度進行動態(tài)調整，以適應不同工作階段的需求。

6.執(zhí)行考核：將考勤制度的執(zhí)行情況納入績效考核體系，作為評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

7.執(zhí)行公開：考勤制度的執(zhí)行情況及調整信息，通過內部公告、網(wǎng)絡平臺等方式向全體工作人員公開。

8.執(zhí)行責任：明確各部門及工作人員在考勤制度執(zhí)行中的責任，對違反制度的行為追究相應責任。

9.執(zhí)行保障：為考勤制度的執(zhí)行提供必要的物質和技術保障，確?？记诠ぷ鞯捻樌M行。

10.執(zhí)行持續(xù)改進：通過不斷收集反饋意見，總結經(jīng)驗教訓，持續(xù)改進考勤管理制度，提高其適應性和有效性。

九、違反考勤制度的處理

1.違規(guī)行為界定：違反考勤制度的行為包括遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗、未按規(guī)定請假等。

2.處理原則：對違反考勤制度的行為，依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應的處理措施。

3.處理措施：

-口頭警告：對輕微違反考勤制度的行為，給予口頭警告。

-書面警告：對多次違反考勤制度的行為，給予書面警告。

-經(jīng)濟處罰：對嚴重違反考勤制度的行為，如無故缺勤，可扣除相應工資。

-紀律處分：對情節(jié)嚴重的違反考勤制度行為，如連續(xù)曠工，可給予紀律處分。

-勞動合同解除：對嚴重違反考勤制度，經(jīng)教育不改的行為，可解除勞動合同。

4.處理程序：

-調查核實：對違反考勤制度的行為進行調查核實，收集相關證據(jù)。

-審理決定：根據(jù)調查結果，由人事部門或相關部門進行審理，作出處理決定。

-通報公布：對處理決定進行公布，確保公開透明。

5.處理結果記錄：將處理結果記錄在個人考勤檔案中，作為績效考核和評優(yōu)評先的依據(jù)。

6.處理申訴：受處理人員對處理結果有異議，可向人事部門提出申訴，人事部門應認真受理并給予答復。

7.處理教育與引導：對違反考勤制度的行為，進行批評教育，引導工作人員遵守考勤紀律。

8.處理信息反饋：將處理情況反饋給相關部門，督促其加強管理，共同維護考勤制度的嚴肅性。

9.處理結果公示：對違反考勤制度的處理結果，在適當范圍內進行公示，起到警示作用。

10.處理效果評估：定期對考勤制度的執(zhí)行和處理效果進行評估，不斷改進和完善處理機制。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

2.本制度的解釋權歸市委辦公室所有。

3.本制度如有未盡事宜，由市委辦公室根據(jù)實際情況進行解釋和補充。

4.各部門應將本制度作為內部管理制度的一部分，加強對工作人員的教育和監(jiān)督。

5.工作人員應認真學習并遵守本制度，提高自身紀律意識和組織觀念