2025年上海社工等級(jí)考試題庫(kù)本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共50分）1.社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的核心價(jià)值是：A.利他主義B.個(gè)人主義C.集體主義D.自我實(shí)現(xiàn)2.我國(guó)《社會(huì)工作者職業(yè)道德指引》中，強(qiáng)調(diào)社會(huì)工作者應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象的：A.自尊自決B.經(jīng)濟(jì)利益C.社會(huì)地位D.文化背景3.在社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的方法不包括：A.個(gè)案工作B.小組工作C.社區(qū)工作D.組織管理4.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”是指：A.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的不足B.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的資源C.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的困境D.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的弱點(diǎn)5.在小組工作中，社會(huì)工作者扮演的角色不包括：A.促進(jìn)者B.指導(dǎo)者C.控制者D.支持者6.社會(huì)工作中的“案主自決”原則是指：A.社會(huì)工作者決定服務(wù)內(nèi)容B.服務(wù)對(duì)象決定服務(wù)內(nèi)容C.家屬?zèng)Q定服務(wù)內(nèi)容D.機(jī)構(gòu)決定服務(wù)內(nèi)容7.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要：A.了解服務(wù)對(duì)象的需求B.評(píng)估服務(wù)對(duì)象的資源C.制定服務(wù)計(jì)劃D.提供服務(wù)8.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法不包括：A.個(gè)案記錄B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談D.經(jīng)濟(jì)分析9.社會(huì)工作中的“同理心”是指：A.理解服務(wù)對(duì)象的感受B.評(píng)判服務(wù)對(duì)象的感受C.改變服務(wù)對(duì)象的感受D.忽視服務(wù)對(duì)象的感受10.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的：A.隱私B.利益C.權(quán)利D.以上都是11.社會(huì)工作中的“增能”是指：A.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴性D.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的順從性12.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法不包括：A.個(gè)案工作B.小組工作C.社區(qū)工作D.政治活動(dòng)13.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立：A.工作關(guān)系B.朋友關(guān)系C.家屬關(guān)系D.同事關(guān)系14.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指：A.尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景B.改變服務(wù)對(duì)象的文化背景C.忽視服務(wù)對(duì)象的文化背景D.以上都不是15.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意服務(wù)對(duì)象的：A.需求B.資源C.困境D.以上都是16.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”是指：A.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的不足B.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的資源C.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的困境D.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的弱點(diǎn)17.在小組工作中，社會(huì)工作者扮演的角色不包括：A.促進(jìn)者B.指導(dǎo)者C.控制者D.支持者18.社會(huì)工作中的“案主自決”原則是指：A.社會(huì)工作者決定服務(wù)內(nèi)容B.服務(wù)對(duì)象決定服務(wù)內(nèi)容C.家屬?zèng)Q定服務(wù)內(nèi)容D.機(jī)構(gòu)決定服務(wù)內(nèi)容19.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要：A.了解服務(wù)對(duì)象的需求B.評(píng)估服務(wù)對(duì)象的資源C.制定服務(wù)計(jì)劃D.提供服務(wù)20.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法不包括：A.個(gè)案記錄B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談D.經(jīng)濟(jì)分析21.社會(huì)工作中的“同理心”是指：A.理解服務(wù)對(duì)象的感受B.評(píng)判服務(wù)對(duì)象的感受C.改變服務(wù)對(duì)象的感受D.忽視服務(wù)對(duì)象的感受22.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的：A.隱私B.利益C.權(quán)利D.以上都是23.社會(huì)工作中的“增能”是指：A.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴性D.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的順從性24.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法不包括：A.個(gè)案工作B.小組工作C.社區(qū)工作D.政治活動(dòng)25.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立：A.工作關(guān)系B.朋友關(guān)系C.家屬關(guān)系D.同事關(guān)系26.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指：A.尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景B.改變服務(wù)對(duì)象的文化背景C.忽視服務(wù)對(duì)象的文化背景D.以上都不是27.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意服務(wù)對(duì)象的：A.需求B.資源C.困境D.以上都是28.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要：A.了解服務(wù)對(duì)象的需求B.評(píng)估服務(wù)對(duì)象的資源C.制定服務(wù)計(jì)劃D.提供服務(wù)29.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法不包括：A.個(gè)案記錄B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談D.經(jīng)濟(jì)分析30.社會(huì)工作中的“同理心”是指：A.理解服務(wù)對(duì)象的感受B.評(píng)判服務(wù)對(duì)象的感受C.改變服務(wù)對(duì)象的感受D.忽視服務(wù)對(duì)象的感受31.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的：A.隱私B.利益C.權(quán)利D.以上都是32.社會(huì)工作中的“增能”是指：A.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴性D.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的順從性33.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法不包括：A.個(gè)案工作B.小組工作C.社區(qū)工作D.政治活動(dòng)34.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立：A.工作關(guān)系B.朋友關(guān)系C.家屬關(guān)系D.同事關(guān)系35.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指：A.尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景B.改變服務(wù)對(duì)象的文化背景C.忽視服務(wù)對(duì)象的文化背景D.以上都不是36.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意服務(wù)對(duì)象的：A.需求B.資源C.困境D.以上都是37.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要：A.了解服務(wù)對(duì)象的需求B.評(píng)估服務(wù)對(duì)象的資源C.制定服務(wù)計(jì)劃D.提供服務(wù)38.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法不包括：A.個(gè)案記錄B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談D.經(jīng)濟(jì)分析39.社會(huì)工作中的“同理心”是指：A.理解服務(wù)對(duì)象的感受B.評(píng)判服務(wù)對(duì)象的感受C.改變服務(wù)對(duì)象的感受D.忽視服務(wù)對(duì)象的感受40.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的：A.隱私B.利益C.權(quán)利D.以上都是41.社會(huì)工作中的“增能”是指：A.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴性D.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的順從性42.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法不包括：A.個(gè)案工作B.小組工作C.社區(qū)工作D.政治活動(dòng)43.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立：A.工作關(guān)系B.朋友關(guān)系C.家屬關(guān)系D.同事關(guān)系44.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指：A.尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景B.改變服務(wù)對(duì)象的文化背景C.忽視服務(wù)對(duì)象的文化背景D.以上都不是45.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意服務(wù)對(duì)象的：A.需求B.資源C.困境D.以上都是46.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要：A.了解服務(wù)對(duì)象的需求B.評(píng)估服務(wù)對(duì)象的資源C.制定服務(wù)計(jì)劃D.提供服務(wù)47.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法不包括：A.個(gè)案記錄B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談D.經(jīng)濟(jì)分析48.社會(huì)工作中的“同理心”是指：A.理解服務(wù)對(duì)象的感受B.評(píng)判服務(wù)對(duì)象的感受C.改變服務(wù)對(duì)象的感受D.忽視服務(wù)對(duì)象的感受49.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的：A.隱私B.利益C.權(quán)利D.以上都是50.社會(huì)工作中的“增能”是指：A.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴性D.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的順從性二、多選題（每題2分，共50分）1.社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的核心價(jià)值包括：A.利他主義B.個(gè)人主義C.集體主義D.自我實(shí)現(xiàn)2.我國(guó)《社會(huì)工作者職業(yè)道德指引》中，強(qiáng)調(diào)社會(huì)工作者應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象的：A.自尊自決B.經(jīng)濟(jì)利益C.社會(huì)地位D.文化背景3.在社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的方法包括：A.個(gè)案工作B.小組工作C.社區(qū)工作D.組織管理4.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”是指：A.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的不足B.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的資源C.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的困境D.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的弱點(diǎn)5.在小組工作中，社會(huì)工作者扮演的角色包括：A.促進(jìn)者B.指導(dǎo)者C.控制者D.支持者6.社會(huì)工作中的“案主自決”原則是指：A.社會(huì)工作者決定服務(wù)內(nèi)容B.服務(wù)對(duì)象決定服務(wù)內(nèi)容C.家屬?zèng)Q定服務(wù)內(nèi)容D.機(jī)構(gòu)決定服務(wù)內(nèi)容7.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，需要：A.了解服務(wù)對(duì)象的需求B.評(píng)估服務(wù)對(duì)象的資源C.制定服務(wù)計(jì)劃D.提供服務(wù)8.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法包括：A.個(gè)案記錄B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談D.經(jīng)濟(jì)分析9.社會(huì)工作中的“同理心”是指：A.理解服務(wù)對(duì)象的感受B.評(píng)判服務(wù)對(duì)象的感受C.改變服務(wù)對(duì)象的感受D.忽視服務(wù)對(duì)象的感受10.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的：A.隱私B.利益C.權(quán)利D.以上都是11.社會(huì)工作中的“增能”是指：A.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴性D.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的順從性12.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法包括：A.個(gè)案工作B.小組工作C.社區(qū)工作D.政治活動(dòng)13.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立：A.工作關(guān)系B.朋友關(guān)系C.家屬關(guān)系D.同事關(guān)系14.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指：A.尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景B.改變服務(wù)對(duì)象的文化背景C.忽視服務(wù)對(duì)象的文化背景D.以上都不是15.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意服務(wù)對(duì)象的：A.需求B.資源C.困境D.以上都是16.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要：A.了解服務(wù)對(duì)象的需求B.評(píng)估服務(wù)對(duì)象的資源C.制定服務(wù)計(jì)劃D.提供服務(wù)17.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法不包括：A.個(gè)案記錄B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談D.經(jīng)濟(jì)分析18.社會(huì)工作中的“同理心”是指：A.理解服務(wù)對(duì)象的感受B.評(píng)判服務(wù)對(duì)象的感受C.改變服務(wù)對(duì)象的感受D.忽視服務(wù)對(duì)象的感受19.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的：A.隱私B.利益C.權(quán)利D.以上都是20.社會(huì)工作中的“增能”是指：A.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴性D.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的順從性21.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法不包括：A.個(gè)案工作B.小組工作C.社區(qū)工作D.政治活動(dòng)22.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立：A.工作關(guān)系B.朋友關(guān)系C.家屬關(guān)系D.同事關(guān)系23.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指：A.尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景B.改變服務(wù)對(duì)象的文化背景C.忽視服務(wù)對(duì)象的文化背景D.以上都不是24.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意服務(wù)對(duì)象的：A.需求B.資源C.困境D.以上都是25.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要：A.了解服務(wù)對(duì)象的需求B.評(píng)估服務(wù)對(duì)象的資源C.制定服務(wù)計(jì)劃D.提供服務(wù)26.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法不包括：A.個(gè)案記錄B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談D.經(jīng)濟(jì)分析27.社會(huì)工作中的“同理心”是指：A.理解服務(wù)對(duì)象的感受B.評(píng)判服務(wù)對(duì)象的感受C.改變服務(wù)對(duì)象的感受D.忽視服務(wù)對(duì)象的感受28.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的：A.隱私B.利益C.權(quán)利D.以上都是29.社會(huì)工作中的“增能”是指：A.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴性D.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的順從性30.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法不包括：A.個(gè)案工作B.小組工作C.社區(qū)工作D.政治活動(dòng)31.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立：A.工作關(guān)系B.朋友關(guān)系C.家屬關(guān)系D.同事關(guān)系32.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指：A.尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景B.改變服務(wù)對(duì)象的文化背景C.忽視服務(wù)對(duì)象的文化背景D.以上都不是33.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意服務(wù)對(duì)象的：A.需求B.資源C.困境D.以上都是34.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要：A.了解服務(wù)對(duì)象的需求B.評(píng)估服務(wù)對(duì)象的資源C.制定服務(wù)計(jì)劃D.提供服務(wù)35.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法不包括：A.個(gè)案記錄B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談D.經(jīng)濟(jì)分析36.社會(huì)工作中的“同理心”是指：A.理解服務(wù)對(duì)象的感受B.評(píng)判服務(wù)對(duì)象的感受C.改變服務(wù)對(duì)象的感受D.忽視服務(wù)對(duì)象的感受37.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的：A.隱私B.利益C.權(quán)利D.以上都是38.社會(huì)工作中的“增能”是指：A.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴性D.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的順從性39.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法不包括：A.個(gè)案工作B.小組工作C.社區(qū)工作D.政治活動(dòng)40.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立：A.工作關(guān)系B.朋友關(guān)系C.家屬關(guān)系D.同事關(guān)系41.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指：A.尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景B.改變服務(wù)對(duì)象的文化背景C.忽視服務(wù)對(duì)象的文化背景D.以上都不是42.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意服務(wù)對(duì)象的：A.需求B.資源C.困境D.以上都是43.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要：A.了解服務(wù)對(duì)象的需求B.評(píng)估服務(wù)對(duì)象的資源C.制定服務(wù)計(jì)劃D.提供服務(wù)44.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法不包括：A.個(gè)案記錄B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談D.經(jīng)濟(jì)分析45.社會(huì)工作中的“同理心”是指：A.理解服務(wù)對(duì)象的感受B.評(píng)判服務(wù)對(duì)象的感受C.改變服務(wù)對(duì)象的感受D.忽視服務(wù)對(duì)象的感受46.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的：A.隱私B.利益C.權(quán)利D.以上都是47.社會(huì)工作中的“增能”是指：A.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能C.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的依賴性D.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的順從性48.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法不包括：A.個(gè)案工作B.小組工作C.社區(qū)工作D.政治活動(dòng)49.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立：A.工作關(guān)系B.朋友關(guān)系C.家屬關(guān)系D.同事關(guān)系50.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指：A.尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景B.改變服務(wù)對(duì)象的文化背景C.忽視服務(wù)對(duì)象的文化背景D.以上都不是三、判斷題（每題1分，共50分）1.社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的核心價(jià)值是利他主義。（√）2.我國(guó)《社會(huì)工作者職業(yè)道德指引》中，強(qiáng)調(diào)社會(huì)工作者應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象的自尊自決。（√）3.在社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的方法有個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作。（√）4.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”是指關(guān)注服務(wù)對(duì)象的資源。（√）5.在小組工作中，社會(huì)工作者扮演的角色包括促進(jìn)者、指導(dǎo)者和支持者。（√）6.社會(huì)工作中的“案主自決”原則是指服務(wù)對(duì)象決定服務(wù)內(nèi)容。（√）7.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要了解服務(wù)對(duì)象的需求。（√）8.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法有個(gè)案記錄、問(wèn)卷調(diào)查和訪談。（√）9.社會(huì)工作中的“同理心”是指理解服務(wù)對(duì)象的感受。（√）10.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私、利益和權(quán)利。（√）11.社會(huì)工作中的“增能”是指增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能。（√）12.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法有個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作。（√）13.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立工作關(guān)系。（√）14.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景。（√）15.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意服務(wù)對(duì)象的需求、資源和困境。（√）16.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要了解服務(wù)對(duì)象的需求。（√）17.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法有個(gè)案記錄、問(wèn)卷調(diào)查和訪談。（√）18.社會(huì)工作中的“同理心”是指理解服務(wù)對(duì)象的感受。（√）19.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私、利益和權(quán)利。（√）20.社會(huì)工作中的“增能”是指增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能。（√）21.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法有個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作。（√）22.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立工作關(guān)系。（√）23.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景。（√）24.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意服務(wù)對(duì)象的需求、資源和困境。（√）25.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要了解服務(wù)對(duì)象的需求。（√）26.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法有個(gè)案記錄、問(wèn)卷調(diào)查和訪談。（√）27.社會(huì)工作中的“同理心”是指理解服務(wù)對(duì)象的感受。（√）28.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私、利益和權(quán)利。（√）29.社會(huì)工作中的“增能”是指增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能。（√）30.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法有個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作。（√）31.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立工作關(guān)系。（√）32.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景。（√）33.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意服務(wù)對(duì)象的需求、資源和困境。（√）34.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要了解服務(wù)對(duì)象的需求。（√）35.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法有個(gè)案記錄、問(wèn)卷調(diào)查和訪談。（√）36.社會(huì)工作中的“同理心”是指理解服務(wù)對(duì)象的感受。（√）37.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私、利益和權(quán)利。（√）38.社會(huì)工作中的“增能”是指增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能。（√）39.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法有個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作。（√）40.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立工作關(guān)系。（√）41.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景。（√）42.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意服務(wù)對(duì)象的需求、資源和困境。（√）43.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要了解服務(wù)對(duì)象的需求。（√）44.在社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法有個(gè)案記錄、問(wèn)卷調(diào)查和訪談。（√）45.社會(huì)工作中的“同理心”是指理解服務(wù)對(duì)象的感受。（√）46.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私、利益和權(quán)利。（√）47.社會(huì)工作中的“增能”是指增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能。（√）48.在社會(huì)工作中，常用的干預(yù)方法有個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作。（√）49.社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意與服務(wù)對(duì)象建立工作關(guān)系。（√）50.社會(huì)工作中的“文化敏感”是指尊重服務(wù)對(duì)象的文化背景。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共50分）1.簡(jiǎn)述社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的核心價(jià)值。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)工作者職業(yè)道德指引》中，社會(huì)工作者應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象的自尊自決原則。3.簡(jiǎn)述社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的方法。4.簡(jiǎn)述社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”。5.簡(jiǎn)述小組工作中，社會(huì)工作者扮演的角色。6.簡(jiǎn)述社會(huì)工作中的“案主自決”原則。7.簡(jiǎn)述社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要了解服務(wù)對(duì)象的需求。8.簡(jiǎn)述社會(huì)工作中，常用的評(píng)估方法。9.簡(jiǎn)述社會(huì)工作中的“同理心”。10.簡(jiǎn)述社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私、利益和權(quán)利。五、論述題（每題10分，共50分）1.論述社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的核心價(jià)值。2.論述我國(guó)《社會(huì)工作者職業(yè)道德指引》中，社會(huì)工作者應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象的自尊自決原則。3.論述社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的方法。4.論述社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”。5.論述小組工作中，社會(huì)工作者扮演的角色。答案和解析一、單選題1.A2.A3.D4.B5.C6.B7.A8.D9.A10.D11.B12.D13.A14.A15.D16.B17.C18.B19.A20.D21.A22.D23.B24.D25.A26.A27.D28.A29.D30.A31.D32.B33.D34.A35.A36.D37.A38.D39.A40.D41.B42.D43.A44.A45.D46.A47.D48.A49.D50.B二、多選題1.A,D2.A,D3.B,C,D4.B,D5.A,B,D6.B7.A,B,C8.A,B,C9.A10.A,B,C,D11.B12.A,B,C13.A14.A15.A,B,C16.A17.D18.A19.A,B,C,D20.B21.D22.A,B,C23.A24.A25.A26.D27.A28.A,B,C,D29.B30.D31.A32.A33.A,B,C34.A35.D36.A37.A,B,C,D38.B39.D40.A41.A42.A43.A44.D45.A46.A,B,C,D47.B48.D49.A50.A三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√21.√22.√23.√24.√25.√26.√27.√28.√29.√30.√31.√32.√33.√34.√35.√36.√37.√38.√39.√40.√41.√42.√43.√44.√45.√46.√47.√48.√49.√50.√四、簡(jiǎn)答題1.社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的核心價(jià)值是利他主義，即通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能幫助他人，促進(jìn)社會(huì)公平正義。2.我國(guó)《社會(huì)工作者職業(yè)道德指引》中，強(qiáng)調(diào)社會(huì)工作者應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象的自尊自決原則，即服務(wù)對(duì)象有權(quán)決定自己的服務(wù)內(nèi)容和方式。3.社區(qū)工作中，社會(huì)工作者常用的方法有個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作，通過(guò)多種方式幫助社區(qū)居民解決問(wèn)題，提升生活質(zhì)量。4.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”是指關(guān)注服務(wù)對(duì)象的資源和發(fā)展?jié)摿Γㄟ^(guò)發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)來(lái)解決問(wèn)題，提升自我效能。5.小組工作中，社會(huì)工作者扮演的角色包括促進(jìn)者、指導(dǎo)者和支持者，通過(guò)引導(dǎo)和協(xié)助小組成員互動(dòng)，促進(jìn)小組發(fā)展和成員成長(zhǎng)。6.社會(huì)工作中的“案主自決”原則是指服務(wù)對(duì)象有權(quán)決定自己的服務(wù)內(nèi)容和方式，社會(huì)工作者應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象的自主選擇。7.社會(huì)工作者在接案過(guò)程中，首先需要了解服務(wù)對(duì)象的需求