2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題及解析經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)部分單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于需求價(jià)格彈性的表述中，正確的是（）。A.需求價(jià)格彈性系數(shù)大于1時(shí)，稱為需求缺乏彈性B.需求價(jià)格彈性系數(shù)小于1時(shí)，稱為需求富有彈性C.需求價(jià)格彈性系數(shù)等于1時(shí)，稱為需求單位彈性D.需求價(jià)格彈性系數(shù)為0時(shí)，稱為需求完全彈性答案：C解析：需求價(jià)格彈性系數(shù)大于1時(shí)，稱為需求富有彈性；需求價(jià)格彈性系數(shù)小于1時(shí)，稱為需求缺乏彈性；需求價(jià)格彈性系數(shù)為0時(shí)，稱為需求完全無彈性；需求價(jià)格彈性系數(shù)為無窮大時(shí)，稱為需求完全彈性。所以選項(xiàng)A、B、D錯(cuò)誤，選項(xiàng)C正確。2.當(dāng)某種生活必需品的市場(chǎng)價(jià)格上漲幅度過大時(shí)，為保障大多數(shù)消費(fèi)者的基本生活穩(wěn)定，政府采取最高限價(jià)進(jìn)行干預(yù)，可能導(dǎo)致的結(jié)果是（）。A.供給短缺B.政府儲(chǔ)備增加C.供給過多D.生產(chǎn)成本上升答案：A解析：最高限價(jià)是指由政府為某種產(chǎn)品規(guī)定一個(gè)具體的價(jià)格，市場(chǎng)交易只能在這一價(jià)格之下進(jìn)行。由于最高限價(jià)低于均衡價(jià)格，因此會(huì)刺激消費(fèi)，限制生產(chǎn)，導(dǎo)致供給減少和需求增加，結(jié)果就是市場(chǎng)供給短缺。所以選項(xiàng)A正確。3.在我國，實(shí)行最高限價(jià)屬于政府對(duì)市場(chǎng)價(jià)格的（）。A.平衡措施B.引導(dǎo)措施C.緊急措施D.干預(yù)措施答案：D解析：最高限價(jià)和最低限價(jià)都是政府對(duì)市場(chǎng)價(jià)格的干預(yù)措施。最高限價(jià)是政府為了保護(hù)消費(fèi)者利益而制定的低于市場(chǎng)均衡價(jià)格的價(jià)格；最低限價(jià)是政府為了保護(hù)生產(chǎn)者利益而制定的高于市場(chǎng)均衡價(jià)格的價(jià)格。所以選項(xiàng)D正確。4.消費(fèi)者效用最大化的均衡條件是（）。A.商品邊際替代率等于商品價(jià)格之比B.商品邊際替代率大于商品價(jià)格之比C.商品邊際替代率小于商品價(jià)格與收入之比D.商品邊際替代率等于商品價(jià)格與收入之比答案：A解析：消費(fèi)者效用最大化的均衡條件是商品邊際替代率等于商品價(jià)格之比。即消費(fèi)者在購買商品時(shí)，會(huì)使自己花費(fèi)在各種商品上的最后一元錢所帶來的邊際效用相等，且等于貨幣的邊際效用。所以選項(xiàng)A正確。5.企業(yè)使用自有的資金應(yīng)計(jì)算利息，從成本角度看，這種利息屬于（）。A.固定成本B.顯成本C.隱成本D.會(huì)計(jì)成本答案：C解析：隱成本是指企業(yè)本身所擁有的并且被用于該企業(yè)生產(chǎn)過程的那些生產(chǎn)要素的總價(jià)格。企業(yè)使用自有的資金應(yīng)計(jì)算利息，這部分利息就屬于隱成本。顯成本是指企業(yè)購買或租用生產(chǎn)要素所實(shí)際支付的貨幣支出。固定成本是指在短期內(nèi)不隨產(chǎn)量增減而變動(dòng)的那部分成本。會(huì)計(jì)成本是指企業(yè)在經(jīng)營過程中所實(shí)際發(fā)生的一切成本。所以選項(xiàng)C正確。多項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于無差異曲線的說法中，正確的有（）。A.任意兩條無差異曲線都不能相交B.無差異曲線從左向右下方傾斜，凸向原點(diǎn)C.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線，消費(fèi)者的偏好程度越高D.無差異曲線的形狀和價(jià)格變動(dòng)關(guān)系密切E.無差異曲線的形狀和消費(fèi)者偏好關(guān)系密切答案：ABCE解析：任意兩條無差異曲線都不能相交，因?yàn)槿绻嘟唬蜁?huì)與消費(fèi)者偏好的可傳遞性相矛盾。無差異曲線從左向右下方傾斜，凸向原點(diǎn)，這是由商品邊際替代率遞減規(guī)律決定的。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線，代表的商品組合數(shù)量越多，消費(fèi)者的偏好程度越高。無差異曲線的形狀和消費(fèi)者偏好關(guān)系密切，而與價(jià)格變動(dòng)無關(guān)。所以選項(xiàng)A、B、C、E正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。2.關(guān)于科斯定理的含義，下列說法正確的有（）。A.只要財(cái)產(chǎn)權(quán)是明確的，并且交易成本為零或者很小，那么無論在開始時(shí)將財(cái)產(chǎn)權(quán)賦予誰，市場(chǎng)均衡的最終結(jié)果都是有效率的B.即使交易成本很大，只要財(cái)產(chǎn)權(quán)是明確的，市場(chǎng)均衡的最終結(jié)果都是有效率的C.只要交易成本為零或者很小，市場(chǎng)均衡的最終結(jié)果都是有效率的D.不同的產(chǎn)權(quán)制度，會(huì)導(dǎo)致不同的資源配置效率E.明確和界定產(chǎn)權(quán)是解決外部性問題的重要途徑答案：ADE解析：科斯定理是指只要財(cái)產(chǎn)權(quán)是明確的，并且交易成本為零或者很小，那么無論在開始時(shí)將財(cái)產(chǎn)權(quán)賦予誰，市場(chǎng)均衡的最終結(jié)果都是有效率的。這意味著不同的產(chǎn)權(quán)制度，會(huì)導(dǎo)致不同的資源配置效率。明確和界定產(chǎn)權(quán)是解決外部性問題的重要途徑。如果交易成本很大，即使財(cái)產(chǎn)權(quán)明確，市場(chǎng)均衡的最終結(jié)果也可能不是有效率的。所以選項(xiàng)A、D、E正確，選項(xiàng)B、C錯(cuò)誤。3.下列關(guān)于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的說法中，正確的有（）。A.個(gè)別企業(yè)的需求曲線是一條平行于橫軸的水平線B.個(gè)別企業(yè)的需求曲線是向右下方傾斜的曲線C.企業(yè)的平均收益和邊際收益都等于單位產(chǎn)品價(jià)格D.企業(yè)的平均收益、邊際收益和需求曲線都是同一條線E.企業(yè)的邊際收益小于平均收益答案：ACD解析：在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，個(gè)別企業(yè)是價(jià)格的接受者，其需求曲線是一條平行于橫軸的水平線。企業(yè)的平均收益和邊際收益都等于單位產(chǎn)品價(jià)格，且企業(yè)的平均收益、邊際收益和需求曲線都是同一條線。所以選項(xiàng)A、C、D正確，選項(xiàng)B、E錯(cuò)誤。4.公共物品的特點(diǎn)主要包括（）。A.非競(jìng)爭(zhēng)性B.消費(fèi)的不可儲(chǔ)存性C.必須直接購買D.非排他性E.不存在搭便車問題答案：AD解析：公共物品具有非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性的特點(diǎn)。非競(jìng)爭(zhēng)性是指消費(fèi)者對(duì)某一種公共物品的消費(fèi)并不影響其他人對(duì)該公共物品的消費(fèi)。非排他性是指公共物品可以由任何消費(fèi)者進(jìn)行消費(fèi)，其中任何一個(gè)消費(fèi)者都不會(huì)被排除在外。由于公共物品具有非排他性，所以會(huì)存在搭便車問題。公共物品不需要直接購買。消費(fèi)的不可儲(chǔ)存性不是公共物品的主要特點(diǎn)。所以選項(xiàng)A、D正確，選項(xiàng)B、C、E錯(cuò)誤。5.關(guān)于財(cái)政支出規(guī)模變化的指標(biāo)，下列說法正確的有（）。A.財(cái)政支出增長(zhǎng)率表示當(dāng)年財(cái)政支出比上年同期財(cái)政支出增長(zhǎng)的百分比B.財(cái)政支出增長(zhǎng)彈性系數(shù)是指財(cái)政支出增長(zhǎng)率與國內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率之比C.財(cái)政支出增長(zhǎng)邊際傾向是指財(cái)政支出增長(zhǎng)額與國內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)額之比D.財(cái)政支出規(guī)模變化的指標(biāo)包括財(cái)政支出增長(zhǎng)率、財(cái)政支出增長(zhǎng)彈性系數(shù)和財(cái)政支出增長(zhǎng)邊際傾向E.財(cái)政支出增長(zhǎng)彈性系數(shù)大于1，表明財(cái)政支出增長(zhǎng)速度快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)速度答案：ABCDE解析：財(cái)政支出增長(zhǎng)率表示當(dāng)年財(cái)政支出比上年同期財(cái)政支出增長(zhǎng)的百分比。財(cái)政支出增長(zhǎng)彈性系數(shù)是指財(cái)政支出增長(zhǎng)率與國內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率之比，該系數(shù)大于1，表明財(cái)政支出增長(zhǎng)速度快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)速度。財(cái)政支出增長(zhǎng)邊際傾向是指財(cái)政支出增長(zhǎng)額與國內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)額之比。財(cái)政支出規(guī)模變化的指標(biāo)包括財(cái)政支出增長(zhǎng)率、財(cái)政支出增長(zhǎng)彈性系數(shù)和財(cái)政支出增長(zhǎng)邊際傾向。所以選項(xiàng)A、B、C、D、E都正確。專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（以人力資源管理專業(yè)為例）單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.人力資源規(guī)劃的制定一般分為準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段和評(píng)估階段B.人力資源規(guī)劃可以幫助組織預(yù)測(cè)未來人力資源需求和供給狀況C.人力資源規(guī)劃只需要考慮組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，不需要考慮員工的個(gè)人發(fā)展需求D.人力資源規(guī)劃可以為組織的人力資源管理活動(dòng)提供方向和指導(dǎo)答案：C解析：人力資源規(guī)劃的制定一般分為準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段和評(píng)估階段。它可以幫助組織預(yù)測(cè)未來人力資源需求和供給狀況，為組織的人力資源管理活動(dòng)提供方向和指導(dǎo)。同時(shí)，人力資源規(guī)劃不僅要考慮組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，也要考慮員工的個(gè)人發(fā)展需求，以實(shí)現(xiàn)組織和員工的共同發(fā)展。所以選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，選項(xiàng)A、B、D正確。2.某公司采用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。已知2024年末該公司業(yè)務(wù)主管有10人，預(yù)計(jì)在未來一年有2人晉升為部門經(jīng)理，1人離職，2人降職為業(yè)務(wù)員，同時(shí)從外部招聘3人補(bǔ)充到業(yè)務(wù)主管崗位。那么預(yù)計(jì)2025年末該公司業(yè)務(wù)主管的人數(shù)為（）人。A.10B.11C.12D.13答案：A解析：根據(jù)馬爾科夫分析法，2025年末業(yè)務(wù)主管的人數(shù)=2024年末業(yè)務(wù)主管人數(shù)-晉升人數(shù)-離職人數(shù)-降職人數(shù)+外部招聘人數(shù)。即10-2-1-2+3=10（人）。所以選項(xiàng)A正確。3.下列關(guān)于工作分析方法的說法中，正確的是（）。A.觀察法適用于腦力勞動(dòng)為主的工作B.問卷調(diào)查法對(duì)問卷設(shè)計(jì)的要求不高C.訪談法可以全面了解工作信息，但成本較高D.工作日志法不需要員工的配合答案：C解析：觀察法適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期較短的、以體力勞動(dòng)為主的工作，不適用于腦力勞動(dòng)為主的工作。問卷調(diào)查法對(duì)問卷設(shè)計(jì)的要求較高，設(shè)計(jì)不好會(huì)影響調(diào)查結(jié)果。訪談法可以全面了解工作信息，但需要與員工進(jìn)行面對(duì)面交流，成本較高。工作日志法需要員工每天記錄自己的工作活動(dòng)，需要員工的密切配合。所以選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A、B、D錯(cuò)誤。4.下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中學(xué)習(xí)評(píng)估的是（）。A.評(píng)估員工在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后是否有態(tài)度的改變B.評(píng)估員工在培訓(xùn)與開發(fā)中學(xué)到了什么知識(shí)和技能C.評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)是否對(duì)組織的經(jīng)營結(jié)果產(chǎn)生影響D.評(píng)估員工在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后是否會(huì)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中答案：B解析：學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)估員工在培訓(xùn)與開發(fā)中學(xué)到了什么知識(shí)和技能，通?？梢酝ㄟ^筆試、實(shí)際操作等方式來進(jìn)行。選項(xiàng)A屬于反應(yīng)評(píng)估；選項(xiàng)C屬于結(jié)果評(píng)估；選項(xiàng)D屬于行為評(píng)估。所以選項(xiàng)B正確。5.下列關(guān)于績(jī)效管理工具的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.目標(biāo)管理法注重員工的自我控制和自我管理B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法可以使績(jī)效目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連C.平衡計(jì)分卡法只關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)，不關(guān)注非財(cái)務(wù)指標(biāo)D.標(biāo)桿超越法可以為企業(yè)提供明確的趕超目標(biāo)答案：C解析：目標(biāo)管理法強(qiáng)調(diào)員工參與目標(biāo)的設(shè)定，注重員工的自我控制和自我管理。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法通過設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，使績(jī)效目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連。標(biāo)桿超越法可以為企業(yè)找到一個(gè)可參照的標(biāo)桿企業(yè)，提供明確的趕超目標(biāo)。而平衡計(jì)分卡法不僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)，還關(guān)注客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等非財(cái)務(wù)指標(biāo)，從多個(gè)維度來衡量企業(yè)的績(jī)效。所以選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，選項(xiàng)A、B、D正確。多項(xiàng)選擇題1.下列屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的有（）。A.德爾菲法B.人員替換分析法C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D.比率分析法E.馬爾科夫分析法答案：ACD解析：人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要有定性預(yù)測(cè)法和定量預(yù)測(cè)法。德爾菲法屬于定性預(yù)測(cè)法，趨勢(shì)預(yù)測(cè)法和比率分析法屬于定量預(yù)測(cè)法。人員替換分析法和馬爾科夫分析法是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。所以選項(xiàng)A、C、D正確，選項(xiàng)B、E錯(cuò)誤。2.下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法中，正確的有（）。A.公平性原則包括外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平B.競(jìng)爭(zhēng)性原則要求企業(yè)的薪酬水平要高于市場(chǎng)平均水平C.激勵(lì)性原則強(qiáng)調(diào)薪酬要與員工的績(jī)效掛鉤D.經(jīng)濟(jì)性原則要求企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)要考慮成本E.合法性原則要求企業(yè)的薪酬制度要符合國家法律法規(guī)答案：ACDE解析：公平性原則包括外部公平（企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平相比具有競(jìng)爭(zhēng)力）、內(nèi)部公平（企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間薪酬的合理性）和個(gè)人公平（同一崗位不同員工之間薪酬的合理性）。競(jìng)爭(zhēng)性原則要求企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)上具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，但不一定要高于市場(chǎng)平均水平。激勵(lì)性原則強(qiáng)調(diào)薪酬要與員工的績(jī)效掛鉤，以激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。經(jīng)濟(jì)性原則要求企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)要考慮成本，確保薪酬支出與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。合法性原則要求企業(yè)的薪酬制度要符合國家法律法規(guī)。所以選項(xiàng)A、C、D、E正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。3.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，正確的有（）。A.勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者B.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)D.勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)合同的訂立為標(biāo)志E.勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABC解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者。它是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，具有平等性（在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方地位平等）和隸屬性（勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要服從用人單位的管理）的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的建立以用工之日為標(biāo)志，而不是勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，而不是勞動(dòng)報(bào)酬。所以選項(xiàng)A、B、C正確，選項(xiàng)D、E錯(cuò)誤。4.下列屬于員工福利的有（）。A.法定社會(huì)保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)C.帶薪休假D.員工服務(wù)福利E.績(jī)效獎(jiǎng)金答案：ABCD解析：?jiǎn)T工福利包括法定社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)（如企業(yè)年金等）、帶薪休假（如年假、病假等）、員工服務(wù)福利（如心理咨詢、健康體檢等）?？?jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放的，不屬于員工福利，而是薪酬的一部分。所以選項(xiàng)A、B、C、D正確，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。5.下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略關(guān)系的說法中，正確的有（