制造公司安全生產(chǎn)獎懲制度

一、總則1.目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工的生命和財產(chǎn)安全，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。2.依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司的實際情況制定。3.原則本制度堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，遵循“獎懲分明、公平公正、及時有效”的原則，對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的單位和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的單位和個人進行處罰。二、適用范圍本制度適用于制造公司全體員工。公司內(nèi)各部門、車間、班組及所有在職員工均應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定。對于公司客戶涉及公司安全生產(chǎn)相關(guān)事項時，也應(yīng)參照本制度相關(guān)條款執(zhí)行或配合公司做好相應(yīng)工作。三、組織架構(gòu)與職責分工1.安全生產(chǎn)管理委員會公司設(shè)立安全生產(chǎn)管理委員會（以下簡稱“安委會”），作為公司安全生產(chǎn)管理的最高決策機構(gòu)。安委會主任由公司總經(jīng)理擔任，副主任由各副總經(jīng)理擔任，成員包括各部門負責人。安委會負責制定公司安全生產(chǎn)方針、目標和政策，審議重大安全生產(chǎn)事項，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題。2.安全管理部門公司安全管理部門是安全生產(chǎn)工作的綜合管理部門，負責制定和完善安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程，組織開展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理、安全教育培訓等工作，對公司各部門的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督、指導和考核。3.各部門及車間各部門及車間負責人是本部門安全生產(chǎn)工作的第一責任人，負責落實公司安全生產(chǎn)管理制度和工作要求，組織開展本部門的安全生產(chǎn)工作，對本部門的安全生產(chǎn)狀況負責。各部門及車間應(yīng)設(shè)立兼職安全員，協(xié)助部門負責人做好安全生產(chǎn)管理工作。四、管理內(nèi)容與流程1.安全生產(chǎn)獎勵-對在安全生產(chǎn)工作中有下列表現(xiàn)之一的單位和個人，給予表彰和獎勵：-認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，在安全生產(chǎn)工作中成績顯著的部門或車間，可評為年度“安全生產(chǎn)先進單位”，給予一定的物質(zhì)獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。-及時發(fā)現(xiàn)、消除重大安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的個人，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。-在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等方面取得突出成果，有效提高公司安全生產(chǎn)水平的單位或個人，根據(jù)貢獻大小給予相應(yīng)獎勵。-在搶險救災(zāi)、應(yīng)急救援等工作中表現(xiàn)英勇，為保護公司財產(chǎn)和員工生命安全做出重要貢獻的個人，給予重獎，并在公司內(nèi)部廣泛宣傳其事跡。-獎勵流程：-由各部門、車間推薦，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細說明推薦理由和相關(guān)事跡材料。-安全管理部門對推薦材料進行審核，提出審核意見。-提交安委會審議，經(jīng)安委會成員表決通過后，確定獎勵對象和獎勵金額。-公司人力資源部門負責獎勵的兌現(xiàn)和公示工作。2.安全生產(chǎn)處罰-對有下列行為之一的單位和個人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：-違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，未造成事故的，給予警告、罰款等處罰，并責令其立即改正。-因工作失誤或失職，導致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，對相關(guān)責任人給予記過、降職、罰款等處罰；對事故發(fā)生部門的負責人給予警告、罰款等處罰。-發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故的，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)責任人進行嚴肅處理，直至追究刑事責任；對事故發(fā)生部門的負責人給予撤職、罰款等處罰。-隱瞞、謊報、遲報生產(chǎn)安全事故的，對相關(guān)責任人給予嚴厲處罰，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。-處罰流程：-安全管理部門在日常檢查或接到事故報告后，對違規(guī)行為或事故進行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)和資料。-根據(jù)調(diào)查結(jié)果，填寫《安全生產(chǎn)處罰決定書》，明確違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰決定。-將《安全生產(chǎn)處罰決定書》送達被處罰單位或個人，被處罰單位或個人如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。-公司財務(wù)部門負責對罰款的收繳和管理工作。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。-員工有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議、批評和檢舉。-員工在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。-因生產(chǎn)安全事故受到損害的員工，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。2.員工義務(wù)-員工必須遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。-員工應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。-員工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應(yīng)當及時予以處理。3.公司權(quán)利與義務(wù)-公司有權(quán)要求員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，對違反規(guī)定的員工進行處罰。-公司有義務(wù)為員工提供必要的安全生產(chǎn)條件和勞動防護用品，對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保障員工的生命和健康安全。-公司有義務(wù)依法參加工傷保險，為員工繳納保險費。發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，公司應(yīng)當及時采取措施救治受傷員工，并按照規(guī)定進行事故報告、調(diào)查和處理。六、監(jiān)督與考核機制1.安全監(jiān)督檢查-公司建立定期和不定期的安全監(jiān)督檢查制度。安全管理部門每周至少組織一次專項安全檢查，每月至少組織一次全面安全檢查；各部門、車間每天進行班前、班中、班后安全檢查。-安全檢查內(nèi)容包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施的運行狀況、作業(yè)現(xiàn)場的安全管理、員工的操作行為等方面。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要下達《安全隱患整改通知書》，明確整改責任人、整改期限和整改要求。-安全管理部門對安全隱患的整改情況進行跟蹤復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。對逾期未整改或整改不力的單位和個人，按照本制度進行處罰。2.績效考核-將安全生產(chǎn)工作納入公司績效考核體系，各部門、車間的安全生產(chǎn)工作績效占績效考核總分的一定比例。具體考核指標包括事故發(fā)生率、隱患整改率、安全培訓完成率等。-對安全生產(chǎn)工作績效優(yōu)秀的部門和個人，在績效考核中給予加分和獎勵；對安全生產(chǎn)工作不達標的部門和個人，在績效考核中給予扣分和處罰。3.內(nèi)部舉報機制-公司鼓勵員工對安全生產(chǎn)違法行為和安全隱患進行舉報。設(shè)立專門的舉報電話和郵箱，并向全體員工公開。-對舉報屬實的員工，給予一定的獎勵，并為舉報人保密。對打擊報復(fù)舉報人的行為，公司將嚴肅處理。七、附則1.本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。2.本制度由公司安全管理部門負責解釋和修訂。3.本制度自發(fā)布之日起生效實施。各部門、車間應(yīng)組織員工認真學習本制度，確保全體員工熟悉并遵守相關(guān)規(guī)定。在執(zhí)行本制度過程中，公司將始終秉持企業(yè)文化中對員工生命安全高度重視的理念，堅持