2025職業(yè)指導(dǎo)師（中級）考試試卷重點知識點歸納考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共25小題，每小題1分，共25分。下列每小題的備選項中，只有1個最符合題意）1.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時，首先要做的工作是（）。A.直接給出職業(yè)建議B.傾聽并理解客戶的職業(yè)困惑C.迅速判斷客戶適合什么工作D.向客戶推銷自己的服務(wù)2.在職業(yè)興趣測試中，霍蘭德職業(yè)興趣理論把人的興趣分為（）。A.三個類型B.四個類型C.五個類型D.六個類型3.職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）。A.設(shè)定職業(yè)目標B.分析自身條件C.選擇職業(yè)發(fā)展路徑D.制定行動計劃4.當客戶在職業(yè)選擇上猶豫不決時，職業(yè)指導(dǎo)師可以采用（）方法幫助其做出決策。A.直接告訴客戶該選什么B.運用SWOT分析法C.給客戶列舉所有優(yōu)缺點D.讓客戶自己決定5.職業(yè)能力測評的主要目的是（）。A.判斷一個人能做什么工作B.評估一個人適合什么工作C.證明一個人比其他人優(yōu)秀D.幫助一個人找到高薪工作6.在職業(yè)咨詢過程中，如果客戶情緒激動，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該（）。A.保持沉默，等待客戶冷靜B.直接反駁客戶的觀點C.詢問客戶的真實想法D.告訴客戶他太情緒化了7.職業(yè)生涯規(guī)劃的制定過程中，最重要的是（）。A.設(shè)定一個遠大的目標B.找到一位好導(dǎo)師C.制定一個詳細的計劃D.保持積極的心態(tài)8.在進行職業(yè)價值觀測試時，通常會把價值觀分為（）。A.高中和低兩種B.功利型和理想型兩種C.個人型和集體型兩種D.先進型和落后型兩種9.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助客戶進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，應(yīng)該（）。A.完全按照客戶的要求來制定B.結(jié)合客戶實際情況進行引導(dǎo)C.堅持自己的職業(yè)觀來指導(dǎo)D.讓客戶完全自己做決定10.當客戶在職業(yè)發(fā)展過程中遇到挫折時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該（）。A.告訴客戶他應(yīng)該放棄B.鼓勵客戶繼續(xù)努力C.替客戶承擔責任D.幫客戶尋找新的工作11.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該（）。A.只關(guān)注客戶的職業(yè)發(fā)展B.既要關(guān)注職業(yè)發(fā)展也要關(guān)注個人成長C.只關(guān)注客戶的個人成長D.根據(jù)客戶的要求來決定關(guān)注點12.職業(yè)能力測評中，常用的方法有（）。A.測試法和觀察法B.調(diào)查法和訪談法C.案例分析和角色扮演D.實驗法和模擬法13.職業(yè)生涯規(guī)劃中的目標設(shè)定應(yīng)該遵循的原則是（）。A.越遠大越好B.越具體越好C.越簡單越好D.越多越好14.在進行職業(yè)咨詢時，如果客戶對職業(yè)指導(dǎo)師的服務(wù)不滿意，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該（）。A.堅持自己的觀點B.詢問客戶不滿意的原因C.直接結(jié)束咨詢D.告訴客戶他太挑剔了15.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該（）。A.保持中立的態(tài)度B.偏向于客戶C.偏向于自己的職業(yè)觀D.根據(jù)客戶的要求來決定態(tài)度16.職業(yè)生涯規(guī)劃中的行動計劃制定應(yīng)該（）。A.越詳細越好B.越簡單越好C.越靈活越好D.越長遠越好17.職業(yè)能力測評中，常用的工具包括（）。A.測試量表和觀察記錄B.調(diào)查問卷和訪談提綱C.案例分析和角色扮演劇本D.實驗設(shè)備和模擬軟件18.職業(yè)生涯規(guī)劃中的評估與調(diào)整應(yīng)該（）。A.定期進行B.隨時進行C.只有在遇到問題時才進行D.根據(jù)客戶的要求進行19.在進行職業(yè)咨詢時，如果客戶對某個職業(yè)領(lǐng)域很感興趣，但缺乏相關(guān)能力，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該（）。A.告訴客戶他不適合這個職業(yè)B.鼓勵客戶學(xué)習(xí)相關(guān)能力C.建議客戶選擇其他職業(yè)D.讓客戶自己決定是否學(xué)習(xí)20.職業(yè)生涯規(guī)劃中的目標設(shè)定應(yīng)該（）。A.具有挑戰(zhàn)性B.具有可行性C.具有長期性D.具有短期性21.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該（）。A.只關(guān)注客戶的職業(yè)發(fā)展B.既要關(guān)注職業(yè)發(fā)展也要關(guān)注個人成長C.只關(guān)注客戶的個人成長D.根據(jù)客戶的要求來決定關(guān)注點22.職業(yè)能力測評中，常用的方法有（）。A.測試法和觀察法B.調(diào)查法和訪談法C.案例分析和角色扮演D.實驗法和模擬法23.職業(yè)生涯規(guī)劃中的目標設(shè)定應(yīng)該遵循的原則是（）。A.越遠大越好B.越具體越好C.越簡單越好C.越多越好24.在進行職業(yè)咨詢時，如果客戶對職業(yè)指導(dǎo)師的服務(wù)不滿意，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該（）。A.堅持自己的觀點B.詢問客戶不滿意的原因C.直接結(jié)束咨詢D.告訴客戶他太挑剔了25.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該（）。A.保持中立的態(tài)度B.偏向于客戶C.偏向于自己的職業(yè)觀D.根據(jù)客戶的要求來決定態(tài)度二、多項選擇題（本部分共25小題，每小題2分，共50分。下列每小題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，錯選、少選、多選均不得分）1.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時，應(yīng)該注意的事項包括（）。A.尊重客戶B.傾聽客戶C.理解客戶D.引導(dǎo)客戶E.控制客戶2.職業(yè)興趣測試中，霍蘭德職業(yè)興趣理論把人的興趣分為（）。A.研究型B.藝術(shù)型C.社會型D.企業(yè)型E.實際型3.職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.自我評估B.職業(yè)目標設(shè)定C.職業(yè)路徑選擇D.行動計劃制定E.評估與調(diào)整4.職業(yè)能力測評的常用方法包括（）。A.測試法B.觀察法C.調(diào)查法D.訪談法E.實驗法5.職業(yè)價值觀測試中，常見的價值觀包括（）。A.成就B.穩(wěn)定C.自由D.助人E.權(quán)力6.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該（）。A.保持中立的態(tài)度B.傾聽并理解客戶C.引導(dǎo)客戶做出決策D.幫助客戶分析自身條件E.告訴客戶該選什么工作7.職業(yè)生涯規(guī)劃的目標設(shè)定應(yīng)該遵循的原則包括（）。A.具體性B.可行性C.挑戰(zhàn)性D.長期性E.短期性8.職業(yè)能力測評中，常用的工具包括（）。A.測試量表B.觀察記錄C.調(diào)查問卷D.訪談提綱E.實驗設(shè)備9.職業(yè)生涯規(guī)劃中的行動計劃制定應(yīng)該（）。A.越詳細越好B.越簡單越好C.越靈活越好D.越長遠越好E.越近期越好10.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該（）。A.關(guān)注客戶的職業(yè)發(fā)展B.關(guān)注客戶的個人成長C.根據(jù)客戶的要求來決定關(guān)注點D.保持中立的態(tài)度E.引導(dǎo)客戶做出決策11.職業(yè)能力測評的常用方法包括（）。A.測試法B.觀察法C.調(diào)查法D.訪談法E.實驗法12.職業(yè)生涯規(guī)劃中的評估與調(diào)整應(yīng)該（）。A.定期進行B.隨時進行C.只有在遇到問題時才進行D.根據(jù)客戶的要求進行E.調(diào)整目標13.在進行職業(yè)咨詢時，如果客戶對某個職業(yè)領(lǐng)域很感興趣，但缺乏相關(guān)能力，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該（）。A.告訴客戶他不適合這個職業(yè)B.鼓勵客戶學(xué)習(xí)相關(guān)能力C.建議客戶選擇其他職業(yè)D.讓客戶自己決定是否學(xué)習(xí)E.幫助客戶分析學(xué)習(xí)成本14.職業(yè)生涯規(guī)劃中的目標設(shè)定應(yīng)該（）。A.具有挑戰(zhàn)性B.具有可行性C.具有長期性D.具有短期性E.具有靈活性15.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該（）。A.保持中立的態(tài)度B.傾聽并理解客戶C.引導(dǎo)客戶做出決策D.幫助客戶分析自身條件E.告訴客戶該選什么工作16.職業(yè)能力測評中，常用的工具包括（）。A.測試量表B.觀察記錄C.調(diào)查問卷D.訪談提綱E.實驗設(shè)備17.職業(yè)生涯規(guī)劃中的行動計劃制定應(yīng)該（）。A.越詳細越好B.越簡單越好C.越靈活越好D.越長遠越好E.越近期越好18.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該（）。A.關(guān)注客戶的職業(yè)發(fā)展B.關(guān)注客戶的個人成長C.根據(jù)客戶的要求來決定關(guān)注點D.保持中立的態(tài)度E.引導(dǎo)客戶做出決策19.職業(yè)能力測評的常用方法包括（）。A.測試法B.觀察法C.調(diào)查法D.訪談法E.實驗法20.職業(yè)生涯規(guī)劃中的評估與調(diào)整應(yīng)該（）。A.定期進行B.隨時進行C.只有在遇到問題時才進行D.根據(jù)客戶的要求進行E.調(diào)整目標三、判斷題（本部分共25小題，每小題1分，共25分。請判斷下列各題描述是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）1.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時，可以隨意打斷客戶的講話。（×）2.霍蘭德職業(yè)興趣理論認為，人的興趣可以分為六種類型。（×）3.職業(yè)生涯規(guī)劃只需要設(shè)定一個目標就可以了。（×）4.職業(yè)能力測評只能通過測試法來進行。（×）5.職業(yè)價值觀測試的結(jié)果是永遠不變的。（×）6.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，可以替客戶做出決定。（×）7.職業(yè)生涯規(guī)劃中的行動計劃不需要定期評估。（×）8.職業(yè)能力測評中，觀察法是一種常用的方法。（√）9.職業(yè)價值觀測試中，常見的價值觀包括成就、穩(wěn)定、自由、助人和權(quán)力。（√）10.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該保持中立的態(tài)度。（√）11.職業(yè)生涯規(guī)劃的目標設(shè)定應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性。（√）12.職業(yè)能力測評中，常用的工具包括測試量表和觀察記錄。（√）13.職業(yè)生涯規(guī)劃中的行動計劃制定應(yīng)該越詳細越好。（×）14.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該關(guān)注客戶的職業(yè)發(fā)展。（√）15.職業(yè)能力測評的常用方法包括測試法、觀察法、調(diào)查法、訪談法和實驗法。（×）16.職業(yè)生涯規(guī)劃中的評估與調(diào)整應(yīng)該定期進行。（√）17.在進行職業(yè)咨詢時，如果客戶對某個職業(yè)領(lǐng)域很感興趣，但缺乏相關(guān)能力，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該建議客戶選擇其他職業(yè)。（×）18.職業(yè)生涯規(guī)劃中的目標設(shè)定應(yīng)該具有可行性。（√）19.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該傾聽并理解客戶。（√）20.職業(yè)能力測評中，常用的工具包括調(diào)查問卷和訪談提綱。（√）21.職業(yè)生涯規(guī)劃中的行動計劃制定應(yīng)該越靈活越好。（√）22.職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該引導(dǎo)客戶做出決策。（×）23.職業(yè)能力測評的常用方法包括觀察法、調(diào)查法和訪談法。（×）24.職業(yè)生涯規(guī)劃中的評估與調(diào)整應(yīng)該根據(jù)客戶的要求進行。（×）25.職業(yè)生涯規(guī)劃中的目標設(shè)定應(yīng)該具有長期性。（√）四、簡答題（本部分共5小題，每小題5分，共25分。請根據(jù)題目要求，簡要回答問題）1.簡述職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時應(yīng)該注意的事項。在開展職業(yè)咨詢時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該尊重客戶，傾聽客戶，理解客戶，并引導(dǎo)客戶。同時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該保持中立的態(tài)度，不偏袒任何一方，并根據(jù)客戶的具體情況提供適當?shù)慕ㄗh和指導(dǎo)。此外，職業(yè)指導(dǎo)師還應(yīng)該關(guān)注客戶的職業(yè)發(fā)展和個人成長，幫助客戶制定職業(yè)生涯規(guī)劃，并定期進行評估與調(diào)整。2.簡述職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容包括自我評估、職業(yè)目標設(shè)定、職業(yè)路徑選擇、行動計劃制定以及評估與調(diào)整。自我評估是指對自身的興趣、能力、價值觀等進行全面的分析；職業(yè)目標設(shè)定是指根據(jù)自我評估結(jié)果，設(shè)定具體的職業(yè)目標；職業(yè)路徑選擇是指根據(jù)職業(yè)目標，選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑；行動計劃制定是指制定具體的行動計劃，以實現(xiàn)職業(yè)目標；評估與調(diào)整是指定期對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.簡述職業(yè)能力測評的常用方法。職業(yè)能力測評的常用方法包括測試法、觀察法、調(diào)查法、訪談法和實驗法。測試法是指通過設(shè)計專門的測試量表，對個體的能力進行評估；觀察法是指通過觀察個體的行為表現(xiàn)，對其能力進行評估；調(diào)查法是指通過設(shè)計調(diào)查問卷，收集個體的相關(guān)信息，對其能力進行評估；訪談法是指通過與個體進行面對面交流，了解其能力情況；實驗法是指通過設(shè)計特定的實驗情境，觀察個體的行為表現(xiàn)，對其能力進行評估。4.簡述職業(yè)價值觀測試中，常見的價值觀。職業(yè)價值觀測試中，常見的價值觀包括成就、穩(wěn)定、自由、助人和權(quán)力。成就是指追求個人成就和成功；穩(wěn)定是指追求工作穩(wěn)定性和安全感；自由是指追求工作自由度和靈活性；助人是指追求幫助他人和社會；權(quán)力是指追求權(quán)力和地位。5.簡述職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該如何引導(dǎo)客戶做出決策。職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時，應(yīng)該通過傾聽、理解和分析，幫助客戶了解自己的興趣、能力、價值觀等，并根據(jù)這些信息提供適當?shù)慕ㄗh和指導(dǎo)。同時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該鼓勵客戶積極參與決策過程，提供不同的選擇和可能性，并幫助客戶分析每個選擇的優(yōu)缺點，最終引導(dǎo)客戶做出適合自己的決策。五、論述題（本部分共2小題，每小題10分，共20分。請根據(jù)題目要求，結(jié)合實際情況，進行詳細論述）1.論述職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時，如何處理客戶情緒激動的情況。當客戶情緒激動時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該保持冷靜，首先要傾聽客戶的情緒表達，理解客戶的感受，并給予適當?shù)陌参亢椭С?。同時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該通過提問和引導(dǎo)，幫助客戶理清思路，分析問題，并找到解決問題的方法。此外，職業(yè)指導(dǎo)師還可以通過提供相關(guān)的資料和資源，幫助客戶緩解情緒，并找到合適的解決方案。在整個過程中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該保持中立的態(tài)度，不偏袒任何一方，并根據(jù)客戶的具體情況提供適當?shù)慕ㄗh和指導(dǎo)。2.論述職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性以及如何制定一個有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在于，它可以幫助個體明確職業(yè)目標，制定行動計劃，并定期進行評估與調(diào)整，從而提高職業(yè)發(fā)展的效率和成功率。要制定一個有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，首先需要進行自我評估，了解自己的興趣、能力、價值觀等；然后根據(jù)自我評估結(jié)果，設(shè)定具體的職業(yè)目標；接著選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑；制定具體的行動計劃，包括學(xué)習(xí)計劃、實習(xí)計劃、工作計劃等；最后，定期對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，個體應(yīng)該積極參與，與職業(yè)指導(dǎo)師保持溝通，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整，以確保職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性和可行性。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.B解析：職業(yè)咨詢的首要原則是尊重客戶，充分傾聽和理解客戶的職業(yè)困惑，而不是直接給出建議或判斷。只有先理解客戶，才能提供有效的幫助。2.B解析：霍蘭德職業(yè)興趣理論將人的興趣分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型，但通常在簡答題中會選擇最常見的四個類型，即研究型、藝術(shù)型、社會型和企業(yè)型。3.B解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是深入分析自身的條件，包括興趣、能力、價值觀等，這是制定有效規(guī)劃的基礎(chǔ)。4.B解析：SWOT分析法是一種常用的決策工具，通過分析優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）和威脅（Threats）來幫助客戶做出決策。5.A解析：職業(yè)能力測評的主要目的是判斷一個人能夠勝任什么樣的工作，而不是評估其是否適合某個工作。6.C解析：當客戶情緒激動時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該保持冷靜，通過詢問來了解客戶的真實想法，而不是保持沉默、反駁或指責。7.C解析：制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵在于制定一個詳細的計劃，這個計劃應(yīng)該包括目標、路徑、行動步驟和時間表等。8.B解析：職業(yè)價值觀測試通常將價值觀分為功利型和理想型兩種，功利型強調(diào)實際利益，理想型強調(diào)個人理想和價值觀。9.B解析：職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該結(jié)合客戶的實際情況進行引導(dǎo)，而不是完全按照客戶的要求或自己的職業(yè)觀來指導(dǎo)，更不能讓客戶完全自己做決定。10.B解析：當客戶遇到挫折時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該給予鼓勵，幫助客戶分析原因，并找到繼續(xù)前進的動力和方法。11.B解析：職業(yè)指導(dǎo)不僅要關(guān)注職業(yè)發(fā)展，還要關(guān)注個人成長，因為職業(yè)發(fā)展最終是為了實現(xiàn)個人價值和目標。12.A解析：職業(yè)能力測評常用的方法包括測試法和觀察法，這兩種方法可以直接評估個體的能力和素質(zhì)。13.B解析：目標設(shè)定應(yīng)該具體，這樣才能明確方向，而不是越遠大越好（可能導(dǎo)致不切實際），越簡單越好（可能缺乏深度），或越多越好（可能導(dǎo)致混亂）。14.B解析：如果客戶對服務(wù)不滿意，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該主動詢問原因，了解客戶的需求和期望，以便改進服務(wù)。15.A解析：職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該保持中立的態(tài)度，不偏袒任何一方，以客觀、公正的方式為客戶提供幫助。16.A解析：行動計劃越詳細越好，這樣才能確保每個步驟都清晰明了，便于執(zhí)行和跟蹤。17.A解析：職業(yè)能力測評常用的工具包括測試量表和觀察記錄，這兩種工具可以直接評估個體的能力和行為表現(xiàn)。18.A解析：評估與調(diào)整應(yīng)該定期進行，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并做出相應(yīng)的調(diào)整。19.B解析：鼓勵客戶學(xué)習(xí)相關(guān)能力，而不是直接告訴客戶他不適合這個職業(yè)，因為很多能力是可以通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來提升的。20.A解析：目標設(shè)定應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性，這樣才能激發(fā)個體的潛能，促進個人成長。21.B解析：與第11題相同，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅要關(guān)注職業(yè)發(fā)展，還要關(guān)注個人成長。22.A解析：與第12題相同，職業(yè)能力測評常用的方法包括測試法和觀察法。23.B解析：與第13題相同，目標設(shè)定應(yīng)該具體，這樣才能明確方向。24.B解析：與第14題相同，如果客戶對服務(wù)不滿意，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該主動詢問原因。25.A解析：與第15題相同，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該保持中立的態(tài)度。二、多項選擇題答案及解析1.ABCD解析：職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時應(yīng)該尊重客戶、傾聽客戶、理解客戶、引導(dǎo)客戶，但不是控制客戶。2.ABCDE解析：霍蘭德職業(yè)興趣理論將人的興趣分為六種類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。3.ABCDE解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容包括自我評估、職業(yè)目標設(shè)定、職業(yè)路徑選擇、行動計劃制定以及評估與調(diào)整。4.ABCDE解析：職業(yè)能力測評的常用方法包括測試法、觀察法、調(diào)查法、訪談法和實驗法。5.ABCDE解析：職業(yè)價值觀測試中，常見的價值觀包括成就、穩(wěn)定、自由、助人和權(quán)力。6.ABCDE解析：職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時應(yīng)該保持中立的態(tài)度、傾聽并理解客戶、引導(dǎo)客戶做出決策、幫助客戶分析自身條件、告訴客戶該選什么工作（但這是最后一步，不是首要任務(wù)）。7.ABCD解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的目標設(shè)定應(yīng)該具體、可行、具有挑戰(zhàn)性、長期性。8.ABCDE解析：職業(yè)能力測評中，常用的工具包括測試量表、觀察記錄、調(diào)查問卷、訪談提綱和實驗設(shè)備。9.ABCDE解析：職業(yè)生涯規(guī)劃中的行動計劃制定應(yīng)該詳細、靈活、具有可行性、長遠、近期相結(jié)合。10.ABCDE解析：職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時應(yīng)該關(guān)注客戶的職業(yè)發(fā)展、個人成長、根據(jù)客戶的要求來決定關(guān)注點、保持中立的態(tài)度、引導(dǎo)客戶做出決策。11.ABCDE解析：與第4題相同，職業(yè)能力測評的常用方法包括測試法、觀察法、調(diào)查法、訪談法和實驗法。12.ABCDE解析：職業(yè)生涯規(guī)劃中的評估與調(diào)整應(yīng)該定期進行、隨時進行、只有在遇到問題時才進行、根據(jù)客戶的要求進行、調(diào)整目標。13.ABCDE解析：在進行職業(yè)咨詢時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)該告訴客戶他不適合這個職業(yè)、鼓勵客戶學(xué)習(xí)相關(guān)能力、建議客戶選擇其他職業(yè)、讓客戶自己決定是否學(xué)習(xí)、幫助客戶分析學(xué)習(xí)成本。14.ABCDE解析：職業(yè)生涯規(guī)劃中的目標設(shè)定應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性、可行、長期性、短期性、靈活性。15.ABCDE解析：與第10題相同，職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時應(yīng)該關(guān)注客戶的職業(yè)發(fā)展、個人成長、根據(jù)客戶的要求來決定關(guān)注點、保持中立的態(tài)度、引導(dǎo)客戶做出決策。16.ABCDE解析：與第8題相同，職業(yè)能力測評中，常用的工具包括測試量表、觀察記錄、調(diào)查問卷、訪談提綱和實驗設(shè)備。17.ABCDE解析：與第9題相同，職業(yè)生涯規(guī)劃中的行動計劃制定應(yīng)該詳細、靈活、具有可行性、長遠、近期相結(jié)合。18.ABCDE解析：與第10題相同，職業(yè)指導(dǎo)師在進行職業(yè)咨詢時應(yīng)該關(guān)注客戶的職業(yè)發(fā)展、個人成長、根據(jù)客戶的要求來決定關(guān)注點、保持中立的態(tài)度、引導(dǎo)客戶做出決策。19.ABCDE解析：與第4題相同，職業(yè)能力測評的常用方法包括測試法、觀察法、調(diào)查法、訪談法和實驗法。20.ABCDE解析：與第12題相同，職業(yè)生涯規(guī)劃中的評估與調(diào)整應(yīng)該定期進行、隨時進行、只有在遇到問題時才進行、根據(jù)客戶的要求進行、調(diào)整目標。三、判斷題答案及解析1.×解析：職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時應(yīng)該尊重客戶，不能隨意打斷客戶的講話，應(yīng)