房地產(chǎn)公司員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：[房地產(chǎn)公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工常住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期限類型本合同期限采用下列第[具體序號]種形式：固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中，試用期為[X]個(gè)月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。無固定期限：自[起始日期]起。其中，試用期為[X]個(gè)月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[具體工作任務(wù)名稱]工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二）試用期約定試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合。試用期工資按照本合同約定工資的[具體比例，不得低于80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]執(zhí)行。試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同；甲方在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的，可以解除本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[部門名稱]的[崗位名稱]工作。乙方的主要工作職責(zé)包括：（1）[具體工作職責(zé)1]（2）[具體工作職責(zé)2]（3）[具體工作職責(zé)3]（4）完成甲方安排的與本職工作相關(guān)的其他任務(wù)。甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（二）工作地點(diǎn)乙方的主要工作地點(diǎn)為[主要工作地點(diǎn)]。因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方可安排乙方到[其他可能的工作地點(diǎn)范圍]工作，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。如有特殊情況，雙方可另行協(xié)商。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，乙方所在崗位實(shí)行下列第[具體序號]種工時(shí)制：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午工作時(shí)間]至[上午下班時(shí)間]，[下午工作時(shí)間]至[下午下班時(shí)間]，每周休息日為[具體休息日]。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為[具體周期，如周、月、季等]，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)總工作時(shí)間。（3）不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間，但應(yīng)保證完成甲方安排的工作任務(wù)。甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。乙方休年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。具體休假天數(shù)及相關(guān)規(guī)定按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期滿后，甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。乙方的月工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。其中，月基本工資為人民幣[具體金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的績效考核制度確定，獎(jiǎng)金及津貼補(bǔ)貼根據(jù)甲方的規(guī)定及乙方的實(shí)際情況發(fā)放。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。（二）加班工資甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。甲方安排乙方在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（三）工資支付保障甲方不得克扣或無故拖欠乙方的工資。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)在雙方解除或終止勞動(dòng)合同之日起[具體天數(shù)，一般為5-15天]內(nèi)結(jié)清乙方的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方根據(jù)公司經(jīng)營情況和規(guī)定，為乙方提供[具體福利待遇，如體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等]。乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（二）職業(yè)危害防護(hù)如乙方工作崗位存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，并采取有效的防護(hù)措施，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)物，保守甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的未公開信息。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。（二）規(guī)章制度甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、績效考核制度、獎(jiǎng)懲制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同的變更本合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同約定的內(nèi)容：（1）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（3）甲乙雙方協(xié)商一致的其他情形。（二）勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動(dòng)合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前[具體天數(shù)，一般為30天]向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏?，甲方?yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方依照本合同第八條第二款第5項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第二款第1項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八條第二款第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第三款第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限本合同的；依照本合同第八條第三款第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十、培訓(xùn)與保密（一）培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要可以對乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（二）保密乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、房源信息、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等未公開的信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。十一、競業(yè)限制如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲乙雙方可以另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在離職后的一定期限內(nèi)（不得超過二年），不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[具體比例，一般不低于30%]，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。十二、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，