廣告公司入職和離職規(guī)定一、個人資料及入職手續(xù)辦理員工應(yīng)聘時，應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并附上個人簡歷、學(xué)歷證、身份證等有關(guān)資料復(fù)印件。被錄用的員工入職時，須提供下列資料：公司指定體檢機(jī)構(gòu)的體檢報(bào)告或健康證；與上一家公司解除勞動關(guān)系書面證明原件及復(fù)印件；個人近期免冠彩色照片1張；辦理用工手續(xù)所需的流動人口婚育證明、外出務(wù)工證、戶口本復(fù)印件；中信銀行一卡通復(fù)印件（注：需儲蓄帳戶，用于工資轉(zhuǎn)帳）；員工須保證所填寫的資料與提供的各類證件、證明均正確完整屬實(shí)。如弄虛作假，對以上資料提供不真實(shí)或不完整信息者，一旦在入職后被發(fā)現(xiàn)，將作出違紀(jì)辭退的處理。員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家庭情況、教育程度和其它個人資料若有變更，員工有責(zé)任立即通知公司人力資源服務(wù)部。員工本人有責(zé)任及時更新上述重要信息，對其正確性負(fù)責(zé)。如因員工信息不正確造成的后果，由員工本人承擔(dān)。如因員工未及時提供或提供的卡號、姓名錯誤導(dǎo)致工資無法按時發(fā)放，由員工自行承擔(dān)后果。二、勞動關(guān)系的解除和終止員工有下列情形之一，公司可隨時與之解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)以上規(guī)定被解雇的員工，不享有公司的任何經(jīng)濟(jì)賠償。1）員工辭職，若在試用期內(nèi)，需提前三日書面通知公司解除合同；若在試用期后、合同期內(nèi)，必須提前三十日以書面形式通知公司。提前時間不足者，須承擔(dān)違約責(zé)任，賠償違約金。離職手續(xù)員工提出離職時，須向上級主管提出書面離職申請，經(jīng)公司人力資源服務(wù)部門批準(zhǔn)后即生效；員工未上班達(dá)3天以上（含3天），且未書面請假獲得批準(zhǔn)的，視為其自動離職，其與公司勞動關(guān)系自動解除。員工離職時，須于約定的離職日前填寫《離職交接表》，辦理有關(guān)離職手續(xù)，歸還公司的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、業(yè)務(wù)客戶資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)帳目。如與公司另有協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。如未能結(jié)清上述任何一項(xiàng)，公司將保留追究該促銷員民事責(zé)任的權(quán)力，如果員工的行為對公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)向員工追究賠償責(zé)任。公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出