醫(yī)院內(nèi)部審計競聘工作要點演講人：日期:CONTENTS目錄01競聘背景與必要性02崗位職責定位03能力與資質(zhì)要求04競聘流程設(shè)計05評估標準體系06后續(xù)工作規(guī)劃01競聘背景與必要性醫(yī)療行業(yè)審計政策背景近年來，國家政策不斷加強醫(yī)療行業(yè)的審計力度，保障醫(yī)療資金的安全和合規(guī)使用。國家政策加強醫(yī)療行業(yè)審計醫(yī)療行業(yè)涉及資金量大、業(yè)務(wù)流程復雜，存在一定的管理風險和廉政風險，需要通過審計加以防范。醫(yī)療行業(yè)風險較高醫(yī)院內(nèi)部控制體系需求完善醫(yī)院內(nèi)部控制隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務(wù)的不斷增加，醫(yī)院需要建立完善的內(nèi)部控制體系，以保障醫(yī)院資產(chǎn)的安全和完整。01提高醫(yī)院運營效率通過內(nèi)部審計，可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)院管理中存在的問題和漏洞，及時采取措施加以改進，提高醫(yī)院的運營效率。02本輪改革核心目標解讀01提高審計質(zhì)量本輪改革的核心目標是提高審計質(zhì)量，通過競聘選拔優(yōu)秀的審計人才，加強審計力量，提高審計工作的質(zhì)量和水平。02加強內(nèi)部管理通過內(nèi)部審計競聘，可以進一步優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部管理，促進醫(yī)院各部門之間的協(xié)調(diào)配合，形成更加科學、高效的管理體系。02崗位職責定位內(nèi)部審計核心職能范圍審計計劃與執(zhí)行風險評估與識別內(nèi)部控制評價審計報告與整改制定內(nèi)部審計計劃，確保審計范圍覆蓋所有關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和部門。評估醫(yī)院面臨的各種風險，包括財務(wù)風險、運營風險、合規(guī)風險等，并提出風險應(yīng)對策略。審查醫(yī)院內(nèi)部控制制度的有效性，發(fā)現(xiàn)潛在漏洞并提出改進建議。編制審計報告，揭示審計發(fā)現(xiàn)的問題，并跟蹤整改情況。財務(wù)與資金審查醫(yī)院財務(wù)報表的真實性和準確性，監(jiān)督資金使用情況，防范財務(wù)風險。物資采購與招投標關(guān)注物資采購計劃的合理性，監(jiān)督招投標過程的公正性和透明性。醫(yī)療服務(wù)與收費檢查醫(yī)療服務(wù)流程是否合規(guī)，核查收費項目與標準的符合性，保障患者權(quán)益。資產(chǎn)管理對醫(yī)院各類資產(chǎn)進行審計，確保資產(chǎn)安全完整，提高資產(chǎn)使用效率。重點風險監(jiān)管領(lǐng)域跨部門協(xié)作機制要求與管理層的溝通與其他監(jiān)管機構(gòu)的協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)部門的合作團隊建設(shè)與培訓定期向醫(yī)院管理層匯報審計工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進建議。深入了解業(yè)務(wù)部門的工作流程和特點，為其提供專業(yè)審計建議和支持。與外部審計機構(gòu)、紀檢監(jiān)察等部門保持溝通協(xié)作，形成監(jiān)督合力。加強內(nèi)部審計團隊的專業(yè)培訓和能力建設(shè)，提高整體審計水平。03能力與資質(zhì)要求熟練運用審計軟件、數(shù)據(jù)分析工具等現(xiàn)代審計技術(shù)。審計工具與技術(shù)具備風險識別、評估及應(yīng)對策略制定的能力。風險識別與評估01020304掌握內(nèi)部審計的基本準則和流程，能夠獨立開展審計工作。內(nèi)部審計準則能夠撰寫清晰、準確的審計報告，提出合理的審計建議。審計報告編制專業(yè)審計技能標準醫(yī)療法規(guī)知識儲備法規(guī)與政策熟悉民法典、審計法、醫(yī)療機構(gòu)管理條例等法規(guī)。醫(yī)療核心制度了解醫(yī)療機構(gòu)的各項核心制度，如首診負責制、三級查房制度等。醫(yī)療安全與質(zhì)量控制掌握醫(yī)療安全與質(zhì)量控制的相關(guān)標準和規(guī)范。醫(yī)保政策與結(jié)算了解醫(yī)保政策、結(jié)算流程和費用管理等相關(guān)規(guī)定。溝通協(xié)調(diào)必備能力團隊協(xié)作溝通技巧問題解決能力抗壓能力具備良好的團隊協(xié)作精神，能夠與其他部門有效溝通合作。掌握有效的溝通技巧，能夠與被審計對象進行順暢的溝通。能夠針對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出合理的解決方案。具備較強的抗壓能力，能夠在壓力下保持冷靜、客觀。04競聘流程設(shè)計崗位發(fā)布與信息公示報名方式與截止時間明確報名方式，如線上報名或線下提交材料，并確定報名截止時間。03詳細列出競聘崗位的職責、任職要求、任期目標等信息，讓職工充分了解。02競聘崗位信息公示競聘通知發(fā)布在醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、公示欄等渠道發(fā)布競聘通知，明確競聘崗位、條件、流程等相關(guān)信息。01申報材料審核標準資格條件審核對競聘者的基本條件進行審核，如學歷、職稱、工作經(jīng)歷等是否符合崗位要求。01競聘材料審核對競聘者提交的材料進行逐項審核，包括工作業(yè)績、科研成果、獎勵證明等。02審核意見匯總將審核意見進行匯總，形成初步候選人名單，并提交競聘領(lǐng)導小組審議。03答辯內(nèi)容準備根據(jù)競聘崗位的工作性質(zhì)和特點，設(shè)計答辯題目，包括專業(yè)知識、管理能力、解決實際問題的能力等方面。專業(yè)答辯環(huán)節(jié)設(shè)置答辯方式選擇可采用現(xiàn)場答辯、視頻答辯等方式進行，確保公開、公正、公平。答辯成績評定制定答辯成績評定標準，由評委根據(jù)競聘者的表現(xiàn)進行打分，并計入總成績。05評估標準體系專業(yè)能力評審維度專業(yè)知識掌握考察候選人是否具備內(nèi)部審計相關(guān)的專業(yè)知識，包括審計原理、審計技巧、醫(yī)院運營管理等。02040301溝通協(xié)調(diào)能力評價候選人與各部門溝通、協(xié)作的能力，以及處理人際關(guān)系和沖突的技巧。法規(guī)政策理解評估候選人對醫(yī)療行業(yè)法規(guī)、政策以及內(nèi)部審計準則的熟悉程度。分析和解決問題能力考察候選人是否能夠迅速識別問題，進行深入分析，并提出有效的解決方案。工作實績量化指標內(nèi)部審計報告數(shù)量與質(zhì)量內(nèi)部審計流程優(yōu)化審計發(fā)現(xiàn)問題的整改率內(nèi)部審計成本節(jié)約衡量候選人過去完成內(nèi)部審計報告的數(shù)量及報告的質(zhì)量、準確性和有效性。評估候選人提出審計建議的采納率及問題整改的實際效果?？疾旌蜻x人對內(nèi)部審計流程的優(yōu)化程度，包括審計計劃的制定、執(zhí)行、報告及后續(xù)跟進。量化候選人在內(nèi)部審計工作中所節(jié)約的成本，如審計時間、人力及物資等。綜合評分權(quán)重分配根據(jù)醫(yī)院對內(nèi)部審計崗位的專業(yè)要求，合理設(shè)定專業(yè)能力在總分中的比重。專業(yè)能力占比工作實績占比綜合素質(zhì)評價占比考慮內(nèi)部審計工作的實際效果，合理設(shè)定工作實績在總分中的比重。除專業(yè)能力和工作實績外，還需對候選人的道德品質(zhì)、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行綜合評價，并設(shè)定相應(yīng)的比重。06后續(xù)工作規(guī)劃崗位履職銜接培訓內(nèi)部審計流程培訓確保新任審計員掌握內(nèi)部審計的基本流程和方法，包括審計計劃、審計實施、審計報告等。01法規(guī)政策培訓組織學習最新的內(nèi)部審計相關(guān)法規(guī)和政策，提高審計員的業(yè)務(wù)水平和政策把握能力。02技能培訓開展審計技巧、審計工具使用等方面的培訓，提升審計員的專業(yè)能力。03季度工作效果評估內(nèi)部審計質(zhì)量評估每季度對內(nèi)部審計工作進行全面評估，包括審計計劃的完成情況、審計發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。審計人員績效評估審計整改落實評估根據(jù)審計人員的履職情況、審計成果等因素進行績效評估，獎優(yōu)罰劣，激勵審計人員積極工作。對被審計單位進行整改落實情況的跟蹤評估，確保問題得到有效解決和改進。123持續(xù)改進優(yōu)化方向?qū)徲嬃鞒虄?yōu)