2025年職業(yè)病防治法考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作承擔(dān)（）責(zé)任。A.間接B.次要C.全面D.部分答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第六條規(guī)定，用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。2.用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向（）申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生行政部門(mén)B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)D.工會(huì)組織答案：A解析：根據(jù)2018年修正后的《職業(yè)病防治法》第十六條，用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督。3.對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.安全標(biāo)識(shí)B.泄險(xiǎn)區(qū)C.通風(fēng)設(shè)施D.警示標(biāo)識(shí)答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定，對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等（）勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書(shū)面告知C.公示告知D.培訓(xùn)告知答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。5.勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)（）提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.如實(shí)、無(wú)償B.有償、如實(shí)C.部分、有償D.選擇性、無(wú)償答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。6.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A.縣級(jí)以上B.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上C.省級(jí)以上D.國(guó)家級(jí)答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第四十三條規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病診斷工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)制定。承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有與開(kāi)展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；（二）具有與開(kāi)展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；（三）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。7.當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地（）申請(qǐng)鑒定。A.縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)B.設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)C.省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)D.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第五十二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定。職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。8.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)的，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬(wàn)元以下B.五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下C.五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下D.十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第七十二條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)的，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。9.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇（）。A.終止B.部分保留C.不變D.重新核定答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定，職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。10.工會(huì)組織對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.要求糾正B.責(zé)令停產(chǎn)C.處以罰款D.吊銷(xiāo)執(zhí)照答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，有權(quán)對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議，依法代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同，與用人單位就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。工會(huì)組織對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施，或者向政府有關(guān)部門(mén)建議采取強(qiáng)制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于用人單位在職業(yè)病防治中應(yīng)當(dāng)采取的管理措施的有（）。A.設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第二十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；（五）建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。2.勞動(dòng)者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？（）A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（三）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；（五）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。3.職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列哪些因素？（）A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果D.病人的家庭遺傳病史答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第四十六條規(guī)定，職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：（一）病人的職業(yè)史；（二）職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況；（三）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。4.用人單位有下列哪些行為之一的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款？（）A.未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的B.未實(shí)施由專(zhuān)人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，或者監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不能正常監(jiān)測(cè)的C.訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的D.未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者的答案：ACD解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的；（二）未實(shí)施由專(zhuān)人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，或者監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不能正常監(jiān)測(cè)的；（三）訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的；（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者的；（五）未按照規(guī)定在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的。注：選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)的處罰在第七十二條，逾期不改正的處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款。5.職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇包括（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查B.用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置C.用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼D.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第五十六條至第五十八條規(guī)定，職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇，包括治療、康復(fù)和定期檢查；調(diào)離不適宜崗位并妥善安置；崗位津貼；工傷保險(xiǎn)待遇等。三、判斷題（每題2分，共20分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，本法所稱(chēng)職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2.職業(yè)病的分類(lèi)和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)單獨(dú)制定、調(diào)整并公布。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病的分類(lèi)和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定、調(diào)整并公布。3.用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第二十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。4.勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕從事該作業(yè)。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。勞動(dòng)者不同意從事前款規(guī)定的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，有權(quán)拒絕從事該作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。5.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)制定。6.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。7.職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第五十三條規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。8.用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。9.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究民事責(zé)任。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第八十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。10.工會(huì)組織在職業(yè)病防治工作中僅起到宣傳教育作用，無(wú)實(shí)際監(jiān)督權(quán)利。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定，工會(huì)組織有權(quán)對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議，要求糾正違法行為，參與事故調(diào)查處理，建議撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)等，具有明確的監(jiān)督權(quán)利。四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共32分）1.簡(jiǎn)述用人單位在職業(yè)病防治中的主要義務(wù)。答案：用人單位在職業(yè)病防治中的主要義務(wù)包括：（1）組織管理義務(wù)：設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職/兼職管理人員，制定防治計(jì)劃和實(shí)施方案。（2）危害預(yù)防義務(wù)：優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料；設(shè)置警示標(biāo)識(shí)、報(bào)警裝置、急救設(shè)施等；定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)工作場(chǎng)所危害因素。（3）告知與培訓(xùn)義務(wù)：在勞動(dòng)合同中如實(shí)告知職業(yè)病危害；組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。（4）健康監(jiān)護(hù)義務(wù)：組織上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立監(jiān)護(hù)檔案并如實(shí)告知結(jié)果。（5）防護(hù)保障義務(wù)：提供符合要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，保證其正常使用。（6）事故處理義務(wù)：制定應(yīng)急救援預(yù)案，發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)及時(shí)報(bào)告并采取措施。（7）保障待遇義務(wù)：安排職業(yè)病病人治療、康復(fù)和檢查；調(diào)離不適崗的病人并妥善安置；落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇。2.勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中的主要權(quán)利有哪些？答案：勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中的主要權(quán)利包括：（1）知情權(quán)：了解工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素、后果及防護(hù)措施。（2）培訓(xùn)權(quán)：獲得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。（3）健康保障權(quán)：獲得職業(yè)健康檢查、診療、康復(fù)等服務(wù)。（4）防護(hù)請(qǐng)求權(quán)：要求用人單位提供符合要求的防護(hù)設(shè)施和用品。（5）拒絕權(quán)：拒絕違章指揮和無(wú)防護(hù)措施的作業(yè)。（6）檢舉控告權(quán)：對(duì)違反職業(yè)病防治法律、危及健康的行為提出批評(píng)、檢舉、控告。（7）參與管理權(quán)：參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生民主管理，提出意見(jiàn)和建議。（8）待遇保障權(quán)：依法享受職業(yè)病待遇，變動(dòng)工作單位時(shí)待遇不變。3.簡(jiǎn)述職業(yè)病診斷的程序。答案：職業(yè)病診斷程序主要包括：（1）申請(qǐng)：勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶(hù)籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。（2）提交材料：勞動(dòng)者需提供職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、工作場(chǎng)所危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料；用人單位應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)資料，否則診斷機(jī)構(gòu)可依據(jù)勞動(dòng)者提供的資料作出診斷。（3）綜合分析：診斷機(jī)構(gòu)組織3名以上單數(shù)職業(yè)病診斷醫(yī)師，綜合分析職業(yè)史、危害接觸史、臨床表現(xiàn)及輔助檢查結(jié)果。（4）作出診斷：沒(méi)有證據(jù)否定危害因素與臨床表現(xiàn)的必然聯(lián)系的，應(yīng)診斷為職業(yè)??；診斷結(jié)論應(yīng)當(dāng)經(jīng)診斷醫(yī)師簽署并加蓋診斷機(jī)構(gòu)公章。（5）異議處理：當(dāng)事人對(duì)診斷有異議的，可向診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定；對(duì)市級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可向省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定（省級(jí)為最終鑒定）。4.用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)的法律責(zé)任是什么？答案：用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)的法律責(zé)任包括：（1）行政責(zé)任：由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十一條）。（2）民事責(zé)任：若因未告知導(dǎo)致勞動(dòng)者患職業(yè)病，用人單位需依法承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）刑事責(zé)任：若未告知行為造成重大職業(yè)病危害事故或其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)