2025年勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料標準化管理規(guī)定考試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》及勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料標準化管理規(guī)定，農(nóng)民工工資支付臺賬及清單的保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.勞務(wù)分包合同備案資料中，除合同原件外，必須附加的關(guān)鍵證明文件是（）。A.分包單位項目經(jīng)理個人簡歷B.分包單位安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件（加蓋公章）C.分包單位上年度財務(wù)審計報告D.分包單位員工體檢記錄3.項目勞務(wù)管理資料中，實名制信息采集表的必填項不包括（）。A.農(nóng)民工身份證號碼B.本人近期1寸免冠照片C.緊急聯(lián)系人及電話D.農(nóng)民工籍貫詳細地址4.勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料月度歸檔時，考勤表的編制主體應(yīng)為（）。A.項目勞務(wù)專管員B.分包單位現(xiàn)場負責(zé)人C.農(nóng)民工本人簽字確認D.項目技術(shù)負責(zé)人5.勞務(wù)培訓(xùn)資料中，安全技術(shù)交底記錄的簽字要求是（）。A.僅交底人簽字B.交底人、被交底人簽字C.交底人、被交底人、項目安全員三方簽字D.無需簽字，留存培訓(xùn)影像即可6.農(nóng)民工退場時，需在勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料中完善的核心手續(xù)是（）。A.填寫《退場申請表》B.提交個人物品清單C.完成工資結(jié)算并簽署《工資結(jié)清確認單》D.退還項目發(fā)放的勞保用品7.勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料檢查中，發(fā)現(xiàn)某分包單位3月份考勤表無農(nóng)民工本人簽字，且無代簽授權(quán)說明，該問題屬于（）。A.一般問題B.重大問題C.資料缺失D.程序瑕疵8.勞務(wù)管理資料編號規(guī)則中，“LW-2024-03-005”對應(yīng)的含義是（）。A.勞務(wù)資料-2024年-3月-第5份B.勞務(wù)合同-2024年-3月-第5頁C.勞務(wù)糾紛-2024年-3月-第5起D.勞務(wù)培訓(xùn)-2024年-3月-第5場9.農(nóng)民工工資專用賬戶資料中，必須留存的銀行憑證是（）。A.賬戶開立申請書B.工資發(fā)放銀行回單（加蓋銀行業(yè)務(wù)章）C.賬戶余額對賬單D.賬戶變更申請表10.勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料檔案室的溫濕度控制標準應(yīng)為（）。A.溫度18-22℃，濕度30-50%B.溫度20-25℃，濕度40-60%C.溫度15-18℃，濕度50-70%D.無特殊要求，保持通風(fēng)即可二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選得1分，錯選不得分）1.勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料標準化管理的“三統(tǒng)一”原則包括（）。A.統(tǒng)一資料分類目錄B.統(tǒng)一表格格式模板C.統(tǒng)一歸檔時間節(jié)點D.統(tǒng)一檢查評分標準2.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確約定的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)作業(yè)范圍及工期B.農(nóng)民工工資支付方式（直接發(fā)放或委托發(fā)放）C.分包單位現(xiàn)場管理人員配置要求D.勞務(wù)糾紛處理責(zé)任劃分3.實名制管理資料需包含的內(nèi)容有（）。A.農(nóng)民工身份證復(fù)印件（正反面）B.勞動合同（或用工協(xié)議）原件C.進出場考勤記錄（電子或紙質(zhì)）D.農(nóng)民工職業(yè)技能證書復(fù)印件4.工資支付資料的完整性要求包括（）。A.工資表需包含姓名、工種、出勤天數(shù)、應(yīng)發(fā)工資、扣除項、實發(fā)工資B.工資表需經(jīng)農(nóng)民工本人簽字（或按手?。┐_認C.通過銀行代發(fā)的需附銀行轉(zhuǎn)賬憑證D.現(xiàn)金發(fā)放的需留存領(lǐng)款人簽字的收條5.勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料銷毀的合規(guī)條件包括（）。A.資料保存期限已滿B.經(jīng)項目勞務(wù)主管部門審核批準C.銷毀過程有2名以上人員監(jiān)督并記錄D.涉及未結(jié)糾紛的資料不得銷毀三、判斷題（每題2分，共10分，正確打“√”，錯誤打“×”）1.勞務(wù)分包單位可將農(nóng)民工工資直接支付給班組長，由班組長轉(zhuǎn)發(fā)給農(nóng)民工。（）2.農(nóng)民工培訓(xùn)資料中，只需留存培訓(xùn)簽到表和影像資料，無需記錄培訓(xùn)內(nèi)容及考核結(jié)果。（）3.項目勞務(wù)專管員每月需將勞務(wù)資料電子檔上傳至企業(yè)管理平臺，紙質(zhì)檔可延遲至季度末歸檔。（）4.農(nóng)民工退場時，若存在未結(jié)清工資，項目應(yīng)在資料中備注“工資待結(jié)算”，無需額外處理。（）5.勞務(wù)糾紛處理資料需包含投訴記錄、調(diào)查筆錄、調(diào)解協(xié)議（或處理決定）及履行情況證明。（）四、簡答題（每題8分，共32分）1.簡述勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料標準化管理的主要目標及核心作用。2.列舉勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料的五大分類，并說明每類資料的至少3項具體內(nèi)容。3.說明農(nóng)民工工資支付資料的編制要求及常見不合規(guī)問題。4.闡述勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料歸檔的“四性”原則（完整性、準確性、及時性、規(guī)范性）的具體含義。五、案例分析題（23分）某建筑工程項目在季度勞務(wù)資料檢查中發(fā)現(xiàn)以下問題：（1）分包單位A的3月份考勤表僅有班組長簽字，無農(nóng)民工本人簽字，且未提供代簽授權(quán)文件；（2）分包單位B的工資表中，5名農(nóng)民工實發(fā)工資金額與考勤記錄核算結(jié)果不符，差異金額累計1.2萬元；（3）項目勞務(wù)資料室未設(shè)置防火設(shè)施，部分2022年的工資支付臺賬因受潮出現(xiàn)字跡模糊；（4）農(nóng)民工張某4月份退場時，僅在《退場登記本》中記錄姓名及退場日期，未簽署工資結(jié)清確認單。問題：（1）分析上述問題分別違反了勞務(wù)內(nèi)業(yè)資料標準化管理的哪些具體規(guī)定？（8分）（2）針對每個問題提出整改措施，并說明整改后的資料補充要求。（15分）答案及解析一、單項選擇題1.C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。2.B解析：勞務(wù)分包合同備案需附加分包單位資質(zhì)證明（營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證）復(fù)印件并加蓋公章，以確認其合法用工主體資格。3.D解析：實名制信息采集表必填項包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、照片等，籍貫地址非強制要求。4.B解析：考勤表由分包單位現(xiàn)場負責(zé)人（或班組長）負責(zé)記錄，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后提交項目勞務(wù)專管員復(fù)核。5.C解析：安全技術(shù)交底需三方簽字：交底人（技術(shù)人員）、被交底人（農(nóng)民工）、監(jiān)督人（安全員），以確認交底內(nèi)容已傳達并理解。6.C解析：退場核心手續(xù)是完成工資結(jié)算并簽署確認單，避免后續(xù)糾紛。7.B解析：考勤表無本人簽字且無代簽授權(quán)，屬于重大問題（可能涉及虛構(gòu)考勤、冒領(lǐng)工資），需立即整改并追溯。8.A解析：編號規(guī)則通常為“類別代碼-年份-月份-序號”，LW代表勞務(wù)資料。9.B解析：工資專用賬戶必須留存銀行代發(fā)回單（加蓋業(yè)務(wù)章），作為支付憑證。10.B解析：檔案管理規(guī)范要求溫度20-25℃，濕度40-60%，以防止霉變和紙張老化。二、多項選擇題1.ABCD解析：“三統(tǒng)一”指目錄、模板、時間、標準的統(tǒng)一，確保資料管理規(guī)范化。2.ABCD解析：合同需明確作業(yè)范圍、支付方式（直接發(fā)放至農(nóng)民工賬戶）、管理人員配置（如必須配備勞務(wù)專管員）、糾紛責(zé)任（分包單位承擔直接責(zé)任）。3.ABC解析：職業(yè)技能證書非實名制強制資料（特殊工種需持證上崗的除外）。4.ABCD解析：工資表需要素齊全（姓名、工種等）、本人簽字、銀行憑證或現(xiàn)金收條，確?？勺匪荨?.ABCD解析：銷毀需滿足期限、審批、監(jiān)督，且糾紛未結(jié)資料不得銷毀。三、判斷題1.×解析：《條例》第三十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)直接發(fā)放至本人賬戶，禁止轉(zhuǎn)發(fā)給班組長。2.×解析：培訓(xùn)資料需包含培訓(xùn)內(nèi)容、簽到表、影像、考核結(jié)果（如安全考試成績），以證明培訓(xùn)有效性。3.×解析：電子檔與紙質(zhì)檔需同步歸檔，月度資料應(yīng)在次月5日前完成歸檔，不得延遲。4.×解析：退場時若工資未結(jié)清，需簽署《未結(jié)清工資確認單》，明確金額、支付時間，避免后續(xù)爭議。5.√解析：糾紛處理資料需完整記錄過程及結(jié)果，作為責(zé)任認定依據(jù)。四、簡答題1.主要目標：通過規(guī)范資料編制、歸檔、保管流程，實現(xiàn)勞務(wù)管理可追溯、責(zé)任可界定、風(fēng)險可防控。核心作用：①保障農(nóng)民工權(quán)益（工資、社保等可查）；②規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險（如欠薪糾紛舉證）；③提升項目管理效率（資料標準化減少重復(fù)工作）；④滿足監(jiān)管要求（住建、人社部門檢查）。2.五大分類及內(nèi)容：（1）合同協(xié)議類：勞務(wù)分包合同、農(nóng)民工勞動合同（或用工協(xié)議）、工資代發(fā)委托協(xié)議、安全責(zé)任協(xié)議。（2）實名制管理類：農(nóng)民工信息采集表、進出場登記記錄、電子考勤數(shù)據(jù)（如人臉識別記錄）、IC卡發(fā)放回收臺賬。（3）考勤與工資類：月度考勤表（含簽字確認）、工資表（含計算依據(jù)）、工資專用賬戶交易明細、工資結(jié)清確認單。（4）培訓(xùn)與安全類：安全技術(shù)交底記錄（三方簽字）、三級安全教育培訓(xùn)資料（含考試試卷）、特種作業(yè)人員操作證復(fù)印件（需在有效期內(nèi)）。（5）糾紛與整改類：農(nóng)民工投訴記錄（含聯(lián)系方式、訴求內(nèi)容）、糾紛調(diào)解筆錄（雙方簽字）、整改通知單（含問題描述、整改期限）、復(fù)查合格證明。3.編制要求：①工資表需與考勤表、勞動合同約定的工價一一對應(yīng)，注明應(yīng)發(fā)（出勤天數(shù)×日工資）、扣除項（社保、借支等）、實發(fā)金額；②需經(jīng)農(nóng)民工本人簽字（或按手?。?，代簽需附授權(quán)書；③通過銀行發(fā)放的需附加蓋銀行公章的回單，現(xiàn)金發(fā)放需留存收條（注明“今收到××項目××月份工資××元，本人確認無誤”）；④工資支付臺賬需按月連續(xù)編制，不得缺頁或涂改。常見不合規(guī)問題：①工資表無本人簽字（代簽無授權(quán)）；②工資金額與考勤核算不符（如虛報出勤天數(shù)）；③未使用專用賬戶發(fā)放（現(xiàn)金發(fā)放但無收條）；④臺賬未連續(xù)編制（如2月缺失3月資料）；⑤涂改工資表數(shù)據(jù)（未加蓋修正章）。4.四性原則含義：（1）完整性：資料應(yīng)涵蓋勞務(wù)管理全流程（招用、考勤、培訓(xùn)、工資、退場），無缺失（如缺少某農(nóng)民工勞動合同）。（2）準確性：數(shù)據(jù)與實際一致（如考勤表天數(shù)與電子打卡記錄一致，工資表金額與核算結(jié)果一致），無虛假（如虛構(gòu)未進場人員考勤）。（3）及時性：資料需在業(yè)務(wù)發(fā)生后規(guī)定時間內(nèi)完成編制（如考勤表次月3日前提交，工資表次月5日前完成），不得拖延（如3月考勤4月底才歸檔）。（4）規(guī)范性：格式統(tǒng)一（使用企業(yè)或行業(yè)模板）、簽字齊全（需簽字處無遺漏）、編號連續(xù)（如LW-2024-03-001至010無斷號）、裝訂整齊（按月分冊，目錄清晰）。五、案例分析題（1）問題違反的具體規(guī)定：①分包單位A：違反考勤資料編制規(guī)定（《勞務(wù)內(nèi)業(yè)管理辦法》第十三條：考勤表需經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認，代簽需提供書面授權(quán)）；②分包單位B：違反工資支付資料準確性要求（第十四條：工資表金額需與考勤記錄、工價約定一致，差異需注明原因并經(jīng)農(nóng)民工確認）；③資料室問題：違反檔案保管規(guī)范（第二十條：資料室需配置防火、防潮設(shè)施，確保資料完整可讀）；④張某退場：違反退場管理規(guī)定（第十八條：農(nóng)民工退場需簽署《工資結(jié)清確認單》，未結(jié)清的需簽署《未結(jié)清工資確認單》）。（2）整改措施及資料補充要求：①針對分包單位A：-整改措施：聯(lián)系相關(guān)農(nóng)民工補簽3月份考勤表，無法補簽的由分包單位出具情況說明（注明未簽字原因），并由農(nóng)民工本人通過視頻或書面方式確認考勤真實性；-資料補充：補簽后的考勤表（附簽字頁）、情況說明（需農(nóng)民工簽字）、確認視頻（刻盤或上傳電子檔案）。②針對分包單位B：-整改措施：重新核算5名農(nóng)民工工資（核對考勤記錄、工價約定），與農(nóng)民工核對差異原因（如考勤漏記、工價誤解），修訂工資表并經(jīng)本人簽字確認；-資料補充：原錯誤工資表（標注“作廢”）、重新編制的工資表（附簽字）、差異原因說明（分包單位蓋章）、農(nóng)民工確認記錄（簽字或錄音）。③針對資料室問題：-整改措施：立即配置滅火器（干粉式）、除濕