興華失業(yè)培訓(xùn)考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不是失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件？

A.非因本人意愿中斷就業(yè)

B.已進(jìn)行失業(yè)登記

C.有求職要求

D.已繳納社會保險滿一年

答案：D

2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，以下哪項說法是錯誤的？

A.不得再就業(yè)

B.可以享受基本醫(yī)療保險待遇

C.可以享受職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)

D.可以享受職業(yè)介紹服務(wù)

答案：A

3.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.勞動者自愿

C.勞動者違反公司規(guī)定

D.用人單位提出解除勞動合同

答案：A

4.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

5.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動者主動提出解除勞動合同

B.用人單位提出解除勞動合同

C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

答案：B

6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機(jī)構(gòu)申請調(diào)解？

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.勞動保障監(jiān)察大隊

D.工會

答案：A

7.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

C.用人單位未提供勞動保護(hù)或者勞動條件

D.以上都是

答案：D

8.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？

A.法定節(jié)假日加班

B.休息日加班

C.工作日延長工作時間

D.以上都是

答案：D

9.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年休假工資報酬？

A.用人單位未安排年休假

B.勞動者自愿放棄年休假

C.勞動者請事假超過規(guī)定天數(shù)

D.以上都是

答案：A

10.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.用人單位安排勞動者在高溫天氣作業(yè)

B.用人單位安排勞動者在室內(nèi)作業(yè)

C.勞動者自愿在高溫天氣作業(yè)

D.以上都是

答案：A

二、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

D.勞動者自愿

答案：ABC

2.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位提出解除勞動合同

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.勞動者自愿解除勞動合同

答案：ABC

3.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違法解除勞動合同

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

D.勞動者自愿解除勞動合同

答案：ABC

4.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？

A.法定節(jié)假日加班

B.休息日加班

C.工作日延長工作時間

D.勞動者自愿加班

答案：ABC

5.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年休假工資報酬？

A.用人單位未安排年休假

B.勞動者自愿放棄年休假

C.勞動者請事假超過規(guī)定天數(shù)

D.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班

答案：A

6.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.用人單位安排勞動者在高溫天氣作業(yè)

B.用人單位安排勞動者在室內(nèi)作業(yè)

C.勞動者自愿在高溫天氣作業(yè)

D.用人單位未采取有效措施降低工作場所溫度

答案：AD

7.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付低溫津貼？

A.用人單位安排勞動者在低溫天氣作業(yè)

B.用人單位安排勞動者在室內(nèi)作業(yè)

C.勞動者自愿在低溫天氣作業(yè)

D.用人單位未采取有效措施提高工作場所溫度

答案：AD

8.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付有毒有害津貼？

A.用人單位安排勞動者在有毒有害環(huán)境作業(yè)

B.用人單位安排勞動者在室內(nèi)作業(yè)

C.勞動者自愿在有毒有害環(huán)境作業(yè)

D.用人單位未采取有效措施降低工作場所有毒有害物質(zhì)濃度

答案：AD

9.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付職業(yè)病津貼？

A.勞動者被診斷為職業(yè)病

B.勞動者自愿放棄職業(yè)病診斷

C.勞動者請事假超過規(guī)定天數(shù)

D.用人單位未采取有效措施預(yù)防職業(yè)病

答案：AD

10.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付工傷津貼？

A.勞動者被認(rèn)定為工傷

B.勞動者自愿放棄工傷認(rèn)定

C.勞動者請事假超過規(guī)定天數(shù)

D.用人單位未依法參加工傷保險

答案：AD

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（對）

2.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（對）

3.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（對）

4.勞動者在試用期內(nèi)可以享受基本醫(yī)療保險待遇。（對）

5.勞動者在試用期內(nèi)可以享受職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。（對）

6.勞動者在試用期內(nèi)可以享受職業(yè)介紹服務(wù)。（對）

7.勞動者在試用期內(nèi)可以要求用人單位支付加班費(fèi)。（對）

8.勞動者在試用期內(nèi)可以要求用人單位支付未休年休假工資報酬。（錯）

9.勞動者在試用期內(nèi)可以要求用人單位支付高溫津貼。（對）

10.勞動者在試用期內(nèi)可以要求用人單位支付低溫津貼。（對）

四、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答案：勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括：用人單位提出解除勞動合同；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

2.簡述勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

答案：勞動者可以要求用人單位支付賠償金的情況包括：用人單位違法解除勞動合同；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；用人單位未及時足額支付勞動報酬；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

3.簡述勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？

答案：勞動者可以要求用人單位支付加班費(fèi)的情況包括：法定節(jié)假日加班；休息日加班；工作日延長工作時間。

4.簡述勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年休假工資報酬？

答案：勞動者可以要求用人單位支付未休年休假工資報酬的情況包括：用人單位未安排年休假；用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班但未安排補(bǔ)休。

五、討論題（每題5分，共4題）

1.討論勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利和義務(wù)？