裝訂線裝訂線PAGE2第1頁，共2頁贛州職業(yè)技術(shù)學(xué)院《人力資源管理綜合技能實(shí)訓(xùn)》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共30個(gè)小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？（）A.商業(yè)保險(xiǎn)B.住房補(bǔ)貼C.帶薪年假D.節(jié)日禮品2、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪種薪酬構(gòu)成部分更能起到長期激勵(lì)的作用，留住核心人才？（）A.基本工資B.績效工資C.獎(jiǎng)金D.股票期權(quán)3、某公司想要優(yōu)化內(nèi)部的人力資源配置，需要對員工的能力和潛力進(jìn)行評估。以下哪種評估工具能夠較為全面地反映員工的綜合素質(zhì)？（）A.心理測試B.工作樣本測試C.評價(jià)中心技術(shù)D.知識測驗(yàn)4、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測時(shí)，需要考慮內(nèi)部供給和外部供給。以下哪種情況會增加企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給？（）A.員工離職率上升B.企業(yè)擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍C.開展內(nèi)部培訓(xùn)和晉升D.行業(yè)競爭加劇5、某公司正在評估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應(yīng)商的方案。以下哪個(gè)因素對于選擇最合適的供應(yīng)商最為關(guān)鍵？（）A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應(yīng)商的售后服務(wù)C.系統(tǒng)的價(jià)格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴(kuò)展性6、一家企業(yè)想要提高人力資源管理的效率和效果，引入了信息化系統(tǒng)。以下哪個(gè)模塊對于提高招聘管理的效率最為重要？（）A.招聘管理模塊B.績效管理模塊C.培訓(xùn)管理模塊D.薪酬管理模塊7、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道類型更能滿足員工多元化的職業(yè)發(fā)展需求？（）A.管理通道B.技術(shù)通道C.雙通道D.多通道8、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？（）A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出9、在制定人力資源管理制度時(shí)，以下哪個(gè)原則是首要遵循的，以確保制度的合法性和公正性？（）A.公平原則B.合法原則C.激勵(lì)原則D.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則10、人力資源管理的發(fā)展趨勢之一是更加注重員工的體驗(yàn)，以下哪個(gè)方面體現(xiàn)了這一趨勢？（）A.個(gè)性化的福利方案B.靈活的工作安排C.良好的溝通氛圍D.以上都是11、在工作分析中，明確工作職責(zé)和工作流程對于提高工作效率至關(guān)重要。對于一個(gè)跨部門的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，以下哪種工作分析方法更適用？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.工作日志法12、在員工的工作時(shí)間管理方面，以下哪種工時(shí)制度更能適應(yīng)不同崗位的工作特點(diǎn)和員工需求？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制D.彈性工時(shí)制13、在人力資源管理的國際化進(jìn)程中，不同國家的勞動(dòng)法律法規(guī)存在差異。當(dāng)企業(yè)在海外投資建廠時(shí)，以下哪種做法更能確保合規(guī)運(yùn)營？（）A.遵循母公司所在國的法律B.遵循投資所在國的法律C.選擇最寬松的法律遵循D.自行制定企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)14、某公司為了提升員工的工作滿意度，進(jìn)行了一次內(nèi)部調(diào)查。以下哪個(gè)方面的問題最有可能是員工關(guān)注的重點(diǎn)？（）A.工作內(nèi)容的趣味性B.工作環(huán)境的舒適度C.職業(yè)發(fā)展的機(jī)會D.同事之間的關(guān)系15、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，人力資源管理者需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的角色分配和協(xié)作。以下哪種團(tuán)隊(duì)角色通常負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系？（）A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實(shí)干者D.監(jiān)督者16、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也逐漸實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。以下哪種人力資源管理信息系統(tǒng)的功能對于企業(yè)的決策支持最為重要？（）A.員工信息管理B.考勤管理C.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成D.招聘管理17、在人力資源管理的績效考核周期設(shè)定中，以下哪種工作性質(zhì)更適合較短的考核周期？（）A.銷售工作B.研發(fā)工作C.行政工作D.管理工作18、對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)可以提供相應(yīng)的支持。以下哪種支持方式更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向？（）A.提供培訓(xùn)機(jī)會B.進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)C.給予晉升機(jī)會D.提供工作輪換19、在薪酬設(shè)計(jì)中，寬帶薪酬體系具有一定的特點(diǎn)。以下哪個(gè)特點(diǎn)更能體現(xiàn)寬帶薪酬體系的優(yōu)勢？（）A.減少層級，晉升機(jī)會增多B.管理成本降低C.薪酬調(diào)整靈活性降低D.強(qiáng)調(diào)職位差異20、在人力資源管理的法律合規(guī)方面，以下哪種勞動(dòng)法律法規(guī)對于企業(yè)規(guī)范用工行為、防范法律風(fēng)險(xiǎn)最為重要？（）A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會保險(xiǎn)法》C.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》D.以上都是21、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更能準(zhǔn)確把握員工的實(shí)際培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對性？（）A.問卷調(diào)查B.績效評估C.面談溝通D.以上都是22、某公司正在進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，需要明確與公司整體戰(zhàn)略的匹配關(guān)系。以下哪種人力資源戰(zhàn)略最適合創(chuàng)新型企業(yè)？（）A.投資型人力資源戰(zhàn)略B.參與型人力資源戰(zhàn)略C.吸引型人力資源戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型型人力資源戰(zhàn)略23、在人力資源管理的人員調(diào)配中，以下哪種調(diào)配方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢和潛力？（）A.晉升調(diào)配B.平級調(diào)配C.降職調(diào)配D.臨時(shí)調(diào)配24、員工的工作滿意度對組織績效有著重要影響。在調(diào)查員工工作滿意度時(shí)，以下哪個(gè)方面的問題通常是員工最為關(guān)注和重視的？（）A.薪酬福利B.工作內(nèi)容C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境25、在員工關(guān)系管理中，處理員工的投訴和建議需要遵循一定原則。以下哪個(gè)原則更強(qiáng)調(diào)及時(shí)回應(yīng)和解決員工問題？（）A.公平公正原則B.及時(shí)處理原則C.保密原則D.以企業(yè)利益為中心原則26、在人力資源管理的發(fā)展趨勢中，以下哪種趨勢更強(qiáng)調(diào)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的緊密結(jié)合？（）A.數(shù)字化管理B.人性化管理C.戰(zhàn)略化管理D.外包化管理27、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？（）A.提供有競爭力的薪酬福利B.營造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是28、在人力資源管理中，關(guān)于企業(yè)文化的作用，以下哪種說法是不準(zhǔn)確的？（）A.企業(yè)文化能夠引導(dǎo)員工的行為B.企業(yè)文化可以增強(qiáng)員工的歸屬感C.企業(yè)文化總是能夠提高企業(yè)的績效D.企業(yè)文化有助于樹立企業(yè)的形象29、在企業(yè)文化的塑造過程中，以下哪種方式更能使企業(yè)文化深入人心，成為員工的行為準(zhǔn)則？（）A.制度約束B.榜樣示范C.文化活動(dòng)D.以上都是30、培訓(xùn)與開發(fā)對于員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的績效提升具有重要意義。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，首先要進(jìn)行的是？（）A.確定培訓(xùn)目標(biāo)B.選擇培訓(xùn)方法C.評估培訓(xùn)效果D.挑選培訓(xùn)講師二、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何進(jìn)行薪酬調(diào)查和薪酬定位，設(shè)計(jì)具有競爭力和激勵(lì)性的薪酬體系，以吸引和留住優(yōu)秀人才？2、（本題5分）探討在新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)的趨勢中，企業(yè)人力資源管理如何提前布局，培養(yǎng)和儲備適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才？3、（本題5分）分析在企業(yè)面臨行業(yè)工業(yè)元宇宙應(yīng)用場景拓展的情況下，人力資源管理如何培養(yǎng)員工在元宇宙環(huán)境下的工作能力？4、（本題5分）探討在企業(yè)人力資源管理中，如何進(jìn)行員工的工作滿意度持續(xù)跟蹤和工作滿意度提升措施的制定與實(shí)施？5、（本題5分）論述企業(yè)在應(yīng)對突發(fā)公共事件時(shí)，人力資源管理應(yīng)如何迅速調(diào)整策略，保障員工的安全與健康，維持企業(yè)的正常運(yùn)營。三、簡答題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）分析在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中，人力資源管理如何調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求。2、（本題5分）在企業(yè)并購過程中，如何進(jìn)行人力資源的整合和優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)和價(jià)值最大化？3、（本題5分）人力資源管理如何與企業(yè)的供應(yīng)鏈管理部門協(xié)作，優(yōu)化人力資源在供應(yīng)鏈中的配置？4、（本題5分）論述如何運(yùn)用人力資源管理推動(dòng)企業(yè)的融合創(chuàng)新戰(zhàn)略，整合內(nèi)部和外部資源，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破。5、（本題5分）簡述如何在人力資源管理中進(jìn)行人才的儲備和繼任計(jì)劃？四、案例分析題（本