安徽省勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________注冊(cè)地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________戶籍地址：__________現(xiàn)居住地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）雙方約定按下列第[X]種方式確定勞動(dòng)合同期限1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中，試用期從用工之日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（二）工作崗位與職責(zé)乙方工作崗位是[崗位名稱]，崗位職責(zé)為[詳細(xì)描述崗位的工作內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任]。（三）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。若因甲方工作需要，乙方同意甲方可調(diào)整其工作地點(diǎn)，但調(diào)整后的工作地點(diǎn)應(yīng)合理，且不應(yīng)給乙方帶來過重的負(fù)擔(dān)。如工作地點(diǎn)發(fā)生變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。（四）工作要求乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假（五）工時(shí)制度根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第[X]種工時(shí)制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。2.依法實(shí)行以[具體計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制：綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制：甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。（六）加班規(guī)定甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制下，平日加班按照不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。在綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，按照上述平日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。不定時(shí)工作制下，除法定節(jié)假日加班外，一般不支付加班工資。（七）休息休假權(quán)利乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假天數(shù)和請(qǐng)假流程按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。其中，帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。四、勞動(dòng)報(bào)酬（八）工資支付方式甲方采用以下第[X]種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月[X]日前足額支付：1.月工資[X]元：該工資為乙方的基本工資，包含崗位工資、技能工資等固定部分，不包括加班工資、績效獎(jiǎng)金等浮動(dòng)部分。2.計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)為[X]，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)定額應(yīng)根據(jù)同行業(yè)、同工種的平均水平以及乙方的工作能力等因素確定，確保80%以上的乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方月基本工資[X]元，績效工資計(jì)發(fā)辦法為[詳細(xì)說明績效工資的計(jì)算依據(jù)、考核指標(biāo)、發(fā)放周期等，例如根據(jù)每月的工作業(yè)績考核結(jié)果，按照一定比例發(fā)放績效工資，績效工資最高不超過基本工資的[X]%]。4.雙方約定的其他方式：[具體說明工資支付方式，如年薪制、提成工資制等，并詳細(xì)闡述計(jì)算方法和支付時(shí)間]。（九）試用期工資乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)，如不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或明確試用期工資為[X]元]。（十）工資調(diào)整甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整可根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)、市場工資水平變化等因素進(jìn)行。如甲方進(jìn)行年度調(diào)薪，將綜合考慮乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估，確定調(diào)薪幅度。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（十一）社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照安徽省當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（十二）福利待遇甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。甲方可根據(jù)自身實(shí)際情況為乙方提供以下福利待遇（但不限于）：[列舉甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)、工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，并說明具體的福利標(biāo)準(zhǔn)和享受條件]。（十三）工傷與患病待遇乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資按照安徽省相關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度支付，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（十四）職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、安全操作規(guī)程培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（十五）勞動(dòng)安全衛(wèi)生甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（十六）安全操作義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。如因乙方違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致自身受到傷害或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（十七）合同變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書面形式。變更勞動(dòng)合同的情形包括但不限于甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、乙方工作崗位調(diào)整、法律法規(guī)政策發(fā)生變化等。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（十八）合同解除甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。（十九）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二十）工作交接與補(bǔ)償甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，即按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二十一）離職證明與檔案轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項(xiàng)（二十二）保密與競業(yè)限制乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。保密期限為[具體期限]，在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。競業(yè)限制期限最長不超過兩年，在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計(jì)算方式，如乙方離職前12個(gè)月平均工資的[X]%]，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭的活動(dòng)，否則應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]。（二十三）服務(wù)期約定甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。服務(wù)期的期限根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的多少和培訓(xùn)內(nèi)容的重要性等因素確定為[具體期限]。若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行的服務(wù)期占約定服務(wù)期的比例，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（二十四）其他約定[雙方可在此處約定其他事項(xiàng)，如甲方為乙方提供住宿的相關(guān)規(guī)定、乙方的工作服裝配備及費(fèi)用承擔(dān)等，需詳細(xì)說明約定內(nèi)容]。九、勞動(dòng)爭議處理（二十五）爭議解決途徑甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。十、其他（二十六）通知與送達(dá)本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。若乙方未及時(shí)通知，導(dǎo)致甲方無法送達(dá)相關(guān)通知或文書的，由此產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。甲方通過書面郵寄方式送達(dá)的，以郵件寄出后的第[X]個(gè)工作日視為送達(dá)；通過電子通訊方式送達(dá)的，以發(fā)送成功時(shí)視為送達(dá)。（二十七）合同生效與份數(shù)雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或委托代理人）（簽字或蓋章）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。（一）續(xù)訂合同期限甲乙雙方按以下第[X]種方式確定續(xù)訂合同期限：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。（二）其他約定事項(xiàng)雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：1.[具體約定事項(xiàng)1]2.[具體約定事項(xiàng)2]3.[具體約定事項(xiàng)3]（三）原合同繼續(xù)履行除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或委托代理人）（簽字或蓋章）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：________