2024年終止勞動關(guān)系合同

終止勞動關(guān)系合同1

甲方：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于一年一月一日解除。

二、乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務(wù)手

續(xù)，交還全部公司物品。

三、甲方于一年一月一日前向乙方支付人民幣一元，前述款項清償了甲方與乙方因

勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、

加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐?，是為最終、全面的‘補償。

支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。

四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)隱私，不從事?lián)p害甲方利

益和名譽的活動。

五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。

如乙方未按時辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，

由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方擔(dān)當(dāng)。

六、甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過同等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各

類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條

約定的勞動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方

之問不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方土見任何權(quán)利或

提出伊可懇求。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方：乙方：

一年一月一日

一年一月一日

終止勞動關(guān)系合同2

甲方：

乙方：

甲乙雙方于一年一月日—簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同

關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議如下：

1、自一年一月一日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、

交通費、手機費等費用合計一元，以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交

手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣一元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作

移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保

險金、住房公積金至一年一月一日止.

5、甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司

名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所駕馭的甲方之任何商業(yè)隱私（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第

三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金一元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的'全部支配和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭

議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持T分，另一份留存乙方本人檔

案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)托付人

（簽字或簽章）：

一年一月一日

一年一月一日

終止勞動關(guān)系合同3

解除、終止勞動合同證明書

孫秋雙同志，性SU女，31周歲，系我單位職工,身份證號1

作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年,勞動合同期限為壹年（自20xx年1月21日至

20xx年1月21日止），因個人提出辭職,于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。

單位：（章）

職工簽字：

簽字時間：20xx年10月21日

（此證明書應(yīng)在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系7日內(nèi)到勞動關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其

檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。）

終止勞動關(guān)系合同4

甲方：

法定代表人：

典：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方于一年一月一日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至_______崗位為

訂立的合同編號為

二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意止，工，依據(jù)《勞動法》及

《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系于一年一月一日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定獲得

甲方支付剩余的.個月工資及其他應(yīng)付款項合共______元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

三、乙方應(yīng)當(dāng)于一年一月一日前協(xié)作甲方的支配，辦清工作交接手續(xù)。

四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。

五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動問題產(chǎn)生任何糾紛。

六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效.

員工（簽名）：

用人單位（章）：

一年一月—日

一年一月一日

終止勞動關(guān)系合同5

解除/終止勞動合同證明書

茲有同志，居民身份證號碼：，于年月日被我單位錄用，并簽訂了年月日起至年月

日止年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限年，因緣由，依據(jù)《勞動合

同法》第條（）項規(guī)定于年月日解除（終止）勞動合同，已按規(guī)定發(fā)給個月經(jīng)濟補償金、

個月醫(yī)療補助費，特此證明。

勞動者簽收：（單位蓋章）

年月日年月日注：本件一式四份，企業(yè)、職工、人才溝通中心、社保機構(gòu)各留存T分。

終止勞動關(guān)系合同6

同志：

一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按下列第條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，解除勞動合同（關(guān)

系）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

3.勞動者依照《勞動合同法》第38條第項的'規(guī)定，解除勞動合同；

4.用人單位依照《勞動合同法》第39條第項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

5.用人單位依照《勞動合同法》第40條第項的規(guī)定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

7.符合《勞動合同法》第44條第項規(guī)定，勞動合同（關(guān)系）終止；

8.因其它緣由解除或終止勞動合同（關(guān)系）；

二、解除或（終止）勞動合同日期：年月日。

用人單位（章）：勞動者（簽名）：

送達(dá)時間：年月日簽收時間：年月日

終止勞動關(guān)系合同7

甲方：______

乙方：_______

帆：_______

身份證號碼：_____________

因_________緣由，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議,以便共同遵

守。

一、勞動合同終止期限自一年一月一日起至一年一月一日止洪計一年。

二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。

三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關(guān)系（含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保

險、生育保險〉仍在甲方，全部費用由乙方自行擔(dān)當(dāng)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費標(biāo)準(zhǔn)剛好間約

定如下：

<->各年度繳費基數(shù)的確定：乙方可依據(jù)甘肅省統(tǒng)計局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅

省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險費的繳費基

數(shù).

（二）繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險（按張掖市人力

資源和社會保障局核定的當(dāng)年費率計算）、生育保險0、5%、公共設(shè)施建設(shè)維護費2%（根據(jù)

747元標(biāo)準(zhǔn)計算）0

（三）繳費標(biāo)準(zhǔn)：繳費標(biāo)準(zhǔn)等于繳費基數(shù)乘以繳費費里。

（四）繳費時間:根據(jù)張掖市人力資源和社會保障局的'規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，

下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次（核定數(shù)額，，在11月30

日前繳納一次兩次繳納的數(shù)額等于繳費標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納,甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動合同終止期間，乙方必需遵紀(jì)遵守法律，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)峻影

響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞

動合同關(guān)系。

六、勞動合同終止期滿，乙方情愿回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方剛好支配

工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

七、勞動合同終止期滿，乙方若提出接著簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂

協(xié)議。

八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生改變時，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)

議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方依據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與

本協(xié)議具有同等效力。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：______乙方：

代表人：托付代理人:

終止勞動關(guān)系合同8

編號：解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以

完成肯定工作任務(wù)的勞動合同合同期內(nèi)從事工作。依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，

現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同（關(guān)系）；符合

六、《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它緣由解除或終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期：年月日甲

方單位章：勞動者（簽名）:送達(dá)時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四

聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

二未剛好足額支付勞動酬勞的；

三未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

五因本法其次十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的.或者乘人之危）規(guī)定的情形致

使勞動合同無效的；

六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的;

三嚴(yán)峻失職，假公濟私，對用人單位造成重大損害的；

四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)

用人單位提出，拒不改正的；

五因本法其次十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使

勞動合同無效的；

六被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支

付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

一勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

位另行支配工作的；

二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；三勞動合同訂

立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，

未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，須要裁減人員二十人以二或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總

數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看

法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客期經(jīng)濟狀況發(fā)生亙大改變，致使勞動合同無法履行的.

第四十四條有下列情形之一的,勞動合同即行終止：

一勞動合同期限屆滿的；

二勞動者起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；

六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他緣由如：辭職、辭退、開除等。

終止勞動關(guān)系合同9

解除、終止勞動合同證明書

姓名：，性別：，年齡：歲，工種、崗位：

勞動合同期限自年月日起至年月日止。

雙方因以下第項（只選一項）于年月日解除、終止勞動合同或事實勞動關(guān)系：

甲方：單位（蓋章）法人代表：（蓋章）

年月日

乙方：簽字（蓋章）

年月日

說明：

本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

不能復(fù)寫，涂改無效。

終止勞動關(guān)系合同10

葉某于20xx年2月11日入職某公司，20xx年2月20日，該公司的人事書面通知葉某簽

訂書面勞動合同，葉某擔(dān)憂簽了合同后會束縛自己找更好的工作，于是拒絕簽訂勞動合同。20xx

年3月10日，公司以葉某拒簽勞動合同為由,書面通知葉某終止雙方當(dāng)事人的勞動關(guān)系。葉某

認(rèn)為公司的'做法不合法，要求公司支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單