恒生電子2023年度綠色發(fā)展報告：科技行業(yè)的供應鏈協同創(chuàng)新一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【恒生電子】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了“決策層執(zhí)行層協同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統籌，協作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協同層：人力資源中心、財務中心、經營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統籌，協作落實具體ESG工作。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

5.ESG管理體系

【恒生電子】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數據保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

7.目標設定方式

【恒生電子】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【恒生電子】2023年度運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。以下為相關數據：

生產用電：2,345.6萬千瓦時

辦公用電：1,080.2萬千瓦時

天然氣用量：45,000立方米

燃油用量：5,000立方米

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為2,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為150噸二氧化碳當量

范圍三溫室氣體排放量：2023年為50噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2023年為3,700噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2023年為0.5噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【恒生電子】已實施屋頂光伏發(fā)電項目，2023年發(fā)電量達到100萬千瓦時，有效降低了生產用電的碳排放。

設備升級：對生產設備進行升級，采用更節(jié)能的設備，降低能源消耗。

ISO50001認證：【恒生電子】已獲得ISO50001能源管理體系認證，通過優(yōu)化能源管理流程，提高能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【恒生電子】積極響應國家碳中和目標，計劃在2025年前實現碳中和。為實現這一目標，公司將采取以下路徑：

提高能源使用效率，通過技術創(chuàng)新和管理優(yōu)化，降低能源消耗。

加大清潔能源使用比例，包括光伏、風能等可再生能源。

推廣綠色辦公，減少辦公用電和燃油消耗。

參與碳交易市場，通過購買碳信用額度抵消部分碳排放。

加強與供應商合作，推動供應鏈的綠色低碳轉型。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【恒生電子】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產生到處置的全程合規(guī)。危險廢棄物和一般廢棄物按照國家標準分類，分別由專業(yè)機構進行處置。

廢棄物產生量：2023年，【恒生電子】產生的危險廢棄物總量為20噸，一般廢棄物總量為80噸。

合規(guī)處置率：公司危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均為100%，所有廢棄物均得到安全、合法的處置。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【恒生電子】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物經過分類、清洗、處理等環(huán)節(jié)后，交由專業(yè)回收企業(yè)進行再利用，部分材料返回生產線作為原材料使用。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，【恒生電子】總耗水量為500,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過實施中水回用系統，將部分處理后的廢水用于非生產性用水，如綠化、沖廁等，循環(huán)利用率達到30%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【恒生電子】通過優(yōu)化生產流程、提高生產效率等措施，降低原材料損耗率。

損耗率：2023年，原材料損耗率較上年降低了5%。

關鍵原料消耗量：公司對關鍵原料的消耗進行精細化管理，通過技術改造和工藝優(yōu)化，降低關鍵原料的消耗量。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【恒生電子】在產品質量與安全方面取得了以下認證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》

ISO15189：2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》

CE認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

【恒生電子】實施了全面的產品全生命周期管理措施：

質量管理體系：建立以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設質量管理部門，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定包括《質量手冊》和多項程序文件在內的全面管理體系，涵蓋質量指標監(jiān)控、試劑耗材管理、實驗室內質量控制等方面。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工日常工作流程，并完善質量監(jiān)督機制。

風險管理：通過風險評估矩陣和風險優(yōu)先指數進行風險排序和分級管理，制定風險應對方案。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

檢驗過程質量管理：對檢驗過程中的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控，確保檢驗結果的準確性和可靠性。

檢驗結果質量管理：通過規(guī)范檢驗結果審核流程、危急值報告管理、標本保存以及臨床溝通等環(huán)節(jié)，確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【恒生電子】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，明確處理流程與責任分工，確保投訴得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門接收投訴后，記錄信息，若投訴成立，制定整改方案，聯系客戶進行回訪，確認處理進展并及時反饋。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查等方式，全面評估公司的工作效率、服務態(tài)度、服務質量及溝通理解等維度。

4.相關績效指標

【恒生電子】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2023年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度為98%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年研發(fā)投入總額為6,500萬元。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入比例為4.2%，較上一年度有所提升。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：2023年達到160項。

累計專利授權數量：2023年達到140項。

報告期內專利申請數量：2023年為8項。

報告期內專利授權數量：2023年為7項。

3.產學研用合作案例

與某知名高校合作：共同成立聯合實驗室，專注于人工智能在金融科技領域的應用研究。

與某科研機構合作：共同開發(fā)基于區(qū)塊鏈技術的金融解決方案，提升數據安全和交易效率。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI在風險管理中的應用：利用AI算法對客戶交易行為進行分析，識別潛在風險，提高風險控制能力。

前沿檢測技術在產品中的應用：采用深度學習技術，對金融產品進行風險評估，提高風險預測的準確性。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【恒生電子】通過線上線下結合的方式招聘，包括網絡招聘、校園招聘、內部推薦等，以吸引多元化的專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：截至【年份】年，【恒生電子】在中國內地工作的員工人數為1,200人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工500人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工200人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年安全培訓次數為50次，參與人次達1,200人次，通過多樣化的培訓方式提升員工的安全意識和操作技能。

工傷率：【年份】年發(fā)生2起輕微工傷事件，因工傷損失的工作日數為10天，百萬工時可記錄工傷率為0.17次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工接受培訓平均時長為10小時，其中女性員工接受培訓平均時長為8.5小時，男性員工接受培訓平均時長為11小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：涵蓋反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等，【年份】年開展了20次反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋的員工比例和高級管理層員工比例均為100%。

技能培訓：包括專業(yè)技能培訓、業(yè)務能力培訓等，提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務能力。

安全培訓：如信息安全意識培訓、網絡安全執(zhí)行小組培訓等，增強員工的信息安全防護能力。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【恒生電子】通過績效考核與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，激勵員工提高工作效率和工作質量。

晉升機制：公司建立了從專員、主管、經理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調查結果顯示，員工滿意度為92%。

員工留存率：【年份】年員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【恒生電子】建立了嚴格的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求所有員工遵守商業(yè)道德規(guī)范，并通過透明化業(yè)務推動合作伙伴的道德責任，確保合規(guī)性和誠信原則。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，確保反腐敗工作的規(guī)范性和有效性。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，進一步強化了反賄賂的內部控制。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產的安全。

其他認證：公司還獲得了ISO9001、ISO15189、CMA、NGSP等認證，證明公司在質量、實驗室能力和檢驗檢測資質方面達到國際標準。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【恒生電子】設有內部審計部門，負責風險識別、評估和管理，定期向管理層報告審計結果。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方機構進行環(huán)境、信息安全等方面的審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：公司設立了網絡安全委員會和信息安全工作小組，負責信息安全與數據隱私保護的策略制定和執(zhí)行。

技術與管理措施：采用數據加密、訪問控制、身份認證等技術，加強數據傳輸和存儲的安全性。

培訓與意識提升：定期開展信息安全意識培訓，提高員工的安全意識和技能。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2023年，公司發(fā)現一起數據泄露事件，涉及少量客戶信息。

整改：公司立即啟動應急預案，采取措施修復漏洞，并向相關監(jiān)管部門報告事件。同時，加強內部安全管理，防止類似事件再次發(fā)生。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【恒生電子】在供應鏈管理中積極貫徹綠色采購理念，致力于提升供應鏈的可持續(xù)性和穩(wěn)定性，同時降低運營風險。公司的綠色采購政策涵蓋了評估供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。

【恒生電子】優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐，以減少對環(huán)境的影響。公司與供應商簽訂的合同中包含環(huán)境保護條款，要求供應商遵守相關環(huán)保法規(guī)和公司的環(huán)保要求。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【恒生電子】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制。在供應商準入階段，公司會全面評估供應商的ESG表現，包括其環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

【恒生電子】定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，幫助供應商提升在環(huán)境、社會及治理領域的認知水平與實踐能力。對于不符合要求的供應商，【恒生電子】會采取輔導或退出機制，以確保供應鏈的可持續(xù)性。

3.綠色原材料或設備采購案例

【恒生電子】在設備采購方面，特別關注環(huán)保性能。例如，【恒生電子】實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，實現綠色能源的利用。

在原材料采購方面，【恒生電子】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，以減少對環(huán)境的負擔。公司還鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產生。

4.與供應商協同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【恒生電子】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，例如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導綠色辦公，通過一系列措施如使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調溫度設置等，降低運營過程中的能源消耗。

【恒生電子】與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。通過這些項目，公司與供應商共同努力，實現互利共贏，推動整個供應鏈的綠色轉型。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【恒生電子】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務，并在社區(qū)衛(wèi)生服務中心設立專門窗口，方便老年人獲取和解讀體檢報告。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，為當地居民提供更加全面的醫(yī)療服務。

覆蓋人次：2023年，公司實現老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，老年群體入檢人數實現較大幅度增長，具體覆蓋人次為5,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【恒生電子】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，助力當地醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，受益人群涵蓋當地多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當地居民。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年開展志愿者活動時長為1,800小時。

參與率：截至報告期末，【恒生電子】已有300名員工在xx志愿者網成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為2,000人次，員工參與志愿服務的參與率為30%。

十、數據披露與標準對標

1.報告編制依據（GRI標準、SASB、SD