課時津貼發(fā)放政策及執(zhí)行細則一、引言為規(guī)范學校課時津貼管理，充分發(fā)揮課時津貼的激勵導向作用，保障教師合法權益，促進教學質量提升，根據《中華人民共和國教師法》《事業(yè)單位人事管理條例》及學校《關于深化教師考核評價改革的實施意見》（XX〔202X〕XX號）等文件精神，結合學校教學工作實際，制定本政策及執(zhí)行細則。本細則旨在明確課時津貼的發(fā)放標準、計算規(guī)則與執(zhí)行流程，確保課時津貼發(fā)放公平、公正、公開。二、適用范圍本細則適用于學校在職在編專任教師（含雙肩挑教師）、兼職教師（含校外聘請的客座教授、行業(yè)導師）及實習/實踐指導教師（含畢業(yè)設計/論文指導教師）。其中：專任教師：指學校全職從事教學、科研工作的在編教師；兼職教師：指學校從校外聘請、承擔全日制本科/研究生課程教學任務的教師；實習/實踐指導教師：指承擔學生實習、實踐教學（如畢業(yè)設計、生產實習、課程設計等）指導任務的教師。三、課時津貼發(fā)放標準課時津貼分為基本課時津貼與超額課時津貼兩部分，具體標準如下：（一）基本課時量認定基本課時量是教師完成崗位職責的最低教學工作量要求，根據職稱、崗位類型確定（單位：課時/學年）：職稱/崗位教授副教授講師助教雙肩挑教師（副處級及以上）基本課時量180200220240120注："雙肩挑教師"指同時承擔管理崗位與教學任務的教師，其基本課時量按對應職稱標準的60%核定。（二）課時津貼標準1.基本課時津貼：指教師完成基本課時量內的教學工作量所發(fā)放的津貼，按職稱與課程類型確定（單位：元/課時）：職稱教授副教授講師助教理論課（系數1.0踐課（系數1.2）180156132108實驗課（系數1.1）165143121992.超額課時津貼：教師完成基本課時量后，超額部分按以下標準發(fā)放（單位：元/課時）：職稱教授副教授講師助教超額部分系數1.51.41.31.2例：某副教授全年完成實踐課240課時（基本課時200），則超額課時為40課時，超額津貼為40×156×1.4=8736元。（三）兼職教師課時津貼標準校外兼職教師課時津貼按以下標準執(zhí)行（單位：元/課時）：正高級專業(yè)技術職務：____元/課時；副高級專業(yè)技術職務：____元/課時；中級及以下專業(yè)技術職務：____元/課時。（具體標準由用人部門根據兼職教師資歷、課程難度提出申請，經人事處審核后確定。）四、課時計算規(guī)則（一）基本課時認定1.教師年度基本課時量以自然年為統(tǒng)計周期（1月1日-12月31日），跨年度教學任務按實際授課時間計入對應年度。2.雙肩挑教師的基本課時量，需同時滿足"管理崗位職責"與"教學任務"要求，未完成基本課時量的，按比例扣減崗位津貼（具體扣減標準見《教師崗位考核辦法》）。（二）實際課時計算實際課時=授課學時×課程類型系數×班級人數系數（僅適用于理論課）。1.課程類型系數：按本細則第三部分（二）1款執(zhí)行；2.班級人數系數：理論課班級人數超過40人（含）的，每增加10人系數增加0.1（最高不超過1.5）；例：某講師承擔50人理論課（32學時），則實際課時=32×1.0×1.2（50人系數）=38.4課時。（三）特殊教學任務課時計算1.實習/實踐指導：指導學生實習（如畢業(yè)實習、生產實習），每指導10名學生按20課時計算（系數1.5）；2.畢業(yè)設計/論文指導：指導本科畢業(yè)設計（論文），每篇按8課時計算（系數1.2）；指導研究生畢業(yè)論文，每篇按15課時計算（系數1.5）；3.跨部門教學：教師承擔非所在部門課程教學任務的，課時量按1.1系數計算；4.調課/代課：因教學需要調課的，課時量按原課程標準計算；代課教師的課時量計入其本人課時統(tǒng)計。（四）課時扣除情形1.事假：每課時扣除100%課時津貼；2.病假：每課時扣除50%課時津貼（需提供醫(yī)院證明）；3.教學事故：因教師責任導致教學事故的，按《教學事故處理辦法》扣除相應課時津貼（一級事故扣除當月全部課時津貼，二級事故扣除50%，三級事故扣除20%）。五、執(zhí)行流程（一）課時統(tǒng)計1.月度統(tǒng)計：每月5日前，教師所在部門通過"教務管理系統(tǒng)"導出教師授課數據（包括課程名稱、學時、班級人數、課程類型等），由教師本人確認簽字后，報部門教學秘書匯總。2.年度統(tǒng)計：每年12月20日前，各部門完成教師年度課時統(tǒng)計，形成《教師年度課時匯總表》，報教務處備案。（二）審核與公示1.部門審核：各部門負責人對本部門教師課時統(tǒng)計數據進行審核，重點核查課程類型、學時、人數系數等是否符合規(guī)定，審核通過后報教務處。2.教務復核：教務處于每月10日前完成全校課時數據復核，對存在疑問的數據返回部門重新核對。3.公示：每月15日前，教務處在學校官網公示本月課時津貼發(fā)放清單（含教師姓名、部門、課時量、津貼金額），公示期為3個工作日。教師對公示內容有異議的，需在公示期內以書面形式向所在部門提出。（三）津貼發(fā)放1.人事處于每月25日前根據公示無異議的課時數據，計算教師當月課時津貼（基本津貼+超額津貼），并納入當月工資統(tǒng)一發(fā)放。2.兼職教師課時津貼由用人部門提出申請，經教務處、人事處審核后，按季度發(fā)放（每季度第一個月發(fā)放上季度津貼）。六、監(jiān)督與異議處理（一）監(jiān)督機制1.學校紀檢監(jiān)察部門對課時津貼發(fā)放全過程進行監(jiān)督，接受教師舉報（舉報電話：XX；郵箱：XX）。2.教務處每學期對各部門課時統(tǒng)計情況進行抽查，抽查比例不低于20%，重點檢查是否存在虛報、漏報課時等情況。（二）異議處理流程1.教師對課時統(tǒng)計或津貼發(fā)放有異議的，需在公示期內以書面形式向所在部門提出，說明異議理由并提供相關證據。2.所在部門需在5個工作日內完成調查核實，形成書面處理意見反饋給教師。3.教師對部門處理意見不服的，可在收到意見后3個工作日內向教務處提出復核申請，教務處需在10個工作日內給出最終答復。七、調整與附則（一）標準調整課時津貼標準每兩年評估一次，根據學校經費狀況、物價水平、教學工作量變化及教師反饋意見進行調整。調整方案由人事處、教務處共同制定，報學校校長辦公會審議通過后施行。（二）附則1.本細則自202X年X月X日起施行，原有《課時津貼發(fā)放辦法》（XX〔202X〕XX號）同時廢止。2.