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文檔簡介

XXXXX電子商務有限公司HRBP（行政崗位）月度績效考核表,,,,,,,,,,,,,,

部門名稱,,,姓名,,職位及職級,,考核時間區(qū)間：年月日至年月日,,,,直接上級姓名,,直接上級職位,

,,,,,,,,,,,,,,,

序號,評價方式,"考核內容

（指標、項目）",,"單項

分值",目標值定義,,,,,計分方法,,實際完成值,評分,"其它評分說明

（數(shù)據(jù)與事實例證）"

1,"HRBP角色

25%",所屬團隊服務評價,,10,所屬團隊給予進行服務評分；,,,,,按所屬團隊評分的平均分值計算；,,,,

2,,所屬團隊離職率,,10,所屬團隊人員離職率不達到10%；,,,,,所屬團隊離職率每高于目標值1%扣1分,,,,

3,,每周績效數(shù)據(jù)準確度,,5,每周績效表格及數(shù)據(jù)準確性達到100%；,,,,,每周所屬團隊的績效表格每錯1處扣1分；,,,,

4,"SSC角色

50%",人資團隊招聘達成率,,10,"人資團隊本月招聘目標：有經(jīng)驗的運營入職2人，進入復試的至少7人及以上

運營助理入職7人及以上

抖音有經(jīng)驗人員進入復試3人及以上

財務助理1人入職；",,,,,團隊招聘完成率每低于目標值1%扣1分；,,,,

5,,宿舍管理,,10,對各樓棟宿舍進行管理并及時維修維護。,,,,,被住宿人員投訴一次扣2分；,,,,

6,,月度工作計劃完成率,,30,月度工作計劃完成率達100%；,,,,,月度工作計劃完成率每低于1%扣2分；,,,,

7,"定性

25%",自我情緒管理,,5,有效進行自我情緒管理；,,,,,部門內部工作配合過程中，起情緒一次扣2分；,,,,

8,,積極主動性,,10,在部門內及所屬團隊的工作配合度；,,,,,部門內部及所屬團隊的工作不配合一起扣2分；,,,,

9,,學習欲望,,10,每月按時按量完成部門布置的學習任務；,,,,,學習任務每少完成一次扣5分；,,,,

小計,,,,100,,,,,,,,,,

"績效

計劃

確認",,,責任人簽字,,,"績效

評定

確認",,責任人簽字,,,面談結果：□完全或基本達成一致□存在分歧,,,

,,,直接上級簽字,,,,,"直接上級

簽字",,,分歧點：,,,

,,,總經(jīng)理簽字,,,,,總經(jīng)理簽字,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,

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