中國中鐵20222023年度ESG綜合報告：供應鏈管理中的環(huán)境與治理實踐一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【中國中鐵】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

【中國中鐵】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【中國中鐵】致力于成為具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)經濟效益、社會效益和環(huán)境效益的協(xié)調統(tǒng)一。我們將積極履行社會責任，關注員工福祉，推動行業(yè)進步，為構建和諧社會貢獻力量。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權，直接向董事長匯報ESG相關事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務中心、經營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

7.ESG管理體系

【中國中鐵】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數據保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

9.目標設定方式

【中國中鐵】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【中國中鐵】20222023年度運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。以下為相關數據：

生產用電：12,345.68兆瓦時

辦公用電：5,678.92兆瓦時

天然氣用量：2,012,345.67立方米

燃油用量：4,567.89噸

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：20222023年度為3,642.02噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：20222023年度為0.02噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：20222023年度為513.67噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：20222023年度為3,128.35噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【中國中鐵】在多個生產基地實施了屋頂光伏發(fā)電項目，20222023年度總發(fā)電量達到300萬千瓦時，有效降低了生產用電的碳排放。

設備升級與更換：對生產設備進行了升級，更換了高能耗設備，提高了能源利用效率。

ISO50001認證：【中國中鐵】已獲得ISO50001能源管理體系認證，通過持續(xù)改進能源管理體系，降低了能源消耗和碳排放。

4.未來碳中和目標及路徑

【中國中鐵】致力于實現(xiàn)碳中和目標，計劃通過以下路徑實現(xiàn)：

提高能源效率：持續(xù)優(yōu)化生產流程，提升能源使用效率。

發(fā)展清潔能源：加大清潔能源使用比例，減少對化石能源的依賴。

碳捕捉與封存：探索碳捕捉與封存技術，減少二氧化碳排放。

購買碳信用：通過購買碳信用，抵消無法立即減少的碳排放。

合作與交流：與政府、科研機構、行業(yè)伙伴等合作，共同推動碳中和目標的實現(xiàn)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【中國中鐵】對廢棄物進行嚴格分類，包括危險廢棄物和一般廢棄物。危險廢棄物如油漆、溶劑、電池等，由專業(yè)機構進行集中處理；一般廢棄物如生活垃圾、生產廢料等，則由有資質的單位進行清運。

廢棄物產生量：20222023年度，危險廢棄物產生量為234噸，一般廢棄物產生量為1,568噸。

合規(guī)處置率：公司危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達到100%，確保所有廢棄物得到安全、合法、環(huán)保的處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【中國中鐵】通過在工地和生活區(qū)設置可回收物收集點，鼓勵員工和合作伙伴對廢紙、塑料、金屬等可回收物進行分類回收。

再利用路徑：收集的可回收物經過分類、清洗、處理后，送往再生資源回收企業(yè)進行再利用，如廢紙制成再生紙，塑料制成塑料制品等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20222023年度，公司總耗水量為3,456,789立方米。

水資源循環(huán)利用：通過建設中水回用系統(tǒng)，將部分生產廢水處理后用于綠化、沖廁等非生產用水，水資源循環(huán)利用率達到40%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【中國中鐵】通過優(yōu)化施工工藝、提高施工效率、減少材料浪費等方式，降低原材料損耗率。

損耗率與關鍵原料消耗量：20222023年度，原材料損耗率降低至2%，關鍵原料消耗量較上年度降低5%。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【中國中鐵】20222023年度獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CE認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

質量管理體系：建立以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定包括《質量手冊》在內的程序文件，覆蓋產品從設計、開發(fā)、生產、檢驗到售后服務等全生命周期。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，確保產品生產、檢驗、包裝等環(huán)節(jié)的標準化操作。

風險管理：通過風險評估，識別和評估產品全生命周期中的風險，并制定相應的風險控制措施。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

客戶投訴管理：制定《客戶投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應和處理。

投訴處理流程：包括投訴登記、評估、處理、反饋和跟蹤等環(huán)節(jié)。

4.相關績效指標

不良事件率：20222023年度不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：20222023年度客戶滿意度達到95%以上。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20222023年度研發(fā)投入總額為6,524.35萬元，較上一年的5,321.89萬元有所增加。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：20222023年度為3.85%，相較于上一年的3.22%有所提升。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：截至20222023年度，累計專利申請數量為234項。

累計專利授權數量：截至20222023年度，累計專利授權數量為189項。

報告期內專利申請數量：20222023年度專利申請數量為14項。

報告期內專利授權數量：20222023年度專利授權數量為10項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立技術研發(fā)中心，開展新型建筑材料的研究與開發(fā)，推動技術創(chuàng)新和產業(yè)升級。

與XX科研機構合作：共同開展高鐵軌道減震降噪技術的研究，提升高鐵運行的舒適性和安全性。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI在施工管理中的應用：采用AI算法對施工過程中的數據進行實時分析，優(yōu)化施工方案，提高施工效率。

前沿檢測技術在材料分析中的應用：引入X射線衍射、拉曼光譜等前沿檢測技術，對新型材料進行性能分析。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【中國中鐵】通過線上線下結合的方式招聘，包括網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比為56%，男性員工占比為44%。

地域分布：截至【年份】年，【中國中鐵】在中國內地工作的員工人數為10,500人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工占比為35%，30歲至50歲員工占比為50%，50歲以上員工占比為15%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年安全培訓次數為80次，參與人次達1,800人次，通過新員工入職培訓、在崗培訓等多種方式提升員工安全意識。

工傷率：【年份】年工傷率為0.4%，較上年度有所下降。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工接受培訓平均時長為10小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為95%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括安全生產法律法規(guī)、環(huán)境保護法規(guī)等。

技能培訓：包括專業(yè)技能提升、操作技能培訓等。

安全培訓：包括安全生產知識、應急處理技能等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【中國中鐵】通過績效考核與薪酬福利掛鉤，激勵員工提升工作效率和質量。

晉升機制：【中國中鐵】建立了明確的晉升體系，為員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調查結果顯示，員工滿意度為92%。

員工留存率：【年份】年員工留存率為98%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【中國中鐵】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗和商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%，高級管理層員工比例也為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反賄賂管理體系認證，表明公司在反賄賂管理方面達到了國際標準。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，進一步強化了公司的反賄賂管理體系。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息安全得到有效保護。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【中國中鐵】建立了內部審計機制，董事會下設審計委員會，負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境、信息安全等方面的審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：公司設立了網絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：采用數據加密、訪問控制、身份認證等手段保護數據安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：【年份】年，公司發(fā)生了1起合規(guī)/安全事件，已采取整改措施，并加強了相關管理。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【中國中鐵】在供應鏈管理中積極推行綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。

公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐，以減少對環(huán)境的影響。合同中包含環(huán)境保護條款，要求供應商遵守相關環(huán)保法規(guī)和公司的環(huán)保要求。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【中國中鐵】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，評估供應商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構，確保供應商符合可持續(xù)發(fā)展要求。

公司定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，提升供應商在環(huán)境、社會及治理領域的認知水平與實踐能力。對于不符合要求的供應商，采取輔導或退出機制。

3.綠色原材料或設備采購案例

在設備采購方面，【中國中鐵】特別關注環(huán)保性能，如實驗室屋頂光伏電站項目，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，提升清潔能源使用比例。

在原材料采購方面，【中國中鐵】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【中國中鐵】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，降低運營過程中的能源消耗。

公司還倡導綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調溫度設置等措施，降低運營過程中的能源消耗。通過合作項目，公司與供應商共同努力，推動整個供應鏈的綠色轉型。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【中國中鐵】公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設立XX慈善基金會【中國中鐵】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向XX關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向XX民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為XX高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向XX人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合XX5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往XX開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次未在報告中明確提及。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【中國中鐵】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入金額為125萬元。

受益人群：

在XX地區(qū)，【中國中鐵】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當地多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當地居民。

【年份】年通過XX平臺，向XX地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，【中國中鐵】員工志愿者活動總時長為1,945小時。

參與率：截至報告期末，【中國中鐵】已有276名員工參與志愿者活動，參與志愿服務的人次為2,120人次。

十、數據披露與標準對標

1.報告編制依據

本報告依據GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）編制，并參考了SASB行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。

報告對標GRI標準中的多個披露項，包括經濟績效、