2023下半年康德萊ESG行動報告：醫(yī)療器械行業(yè)的ESG改進實踐一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【康德萊】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.ESG治理架構

決策層：董事會

指導ESG管理任務制定；聽取匯報、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度；回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作

3.利益相關方溝通

【康德萊】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

4.利益相關方關注議題與溝通渠道

核心利益相關方：員工

關注議題：職業(yè)健康與安全、員工權益與福利、員工培訓與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓、員工意見反饋平臺、員工滿意度調查

5.企業(yè)ESG愿景

【康德萊】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責任守護生命質量，以行動詮釋初心使命，致力于成為公立醫(yī)療機構的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數字化轉型，實現基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

6.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。董事長兼總經理曾偉雄引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調ESG不是選擇題而是必答題，展現公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

7.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

8.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。同時，關注新興利益相關方的涌現，如環(huán)保組織、行業(yè)協(xié)會等，并將其及時納入識別范圍。

9.ESG管理體系

【康德萊】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數據保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

10.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

11.定期評審機制

公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

12.目標設定方式

【康德萊】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【康德萊】在2023年下半年運營過程中使用的能源主要包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油等。以下為相關數據：

生產用電：3,825.4兆瓦時

辦公用電：1,150.2兆瓦時

天然氣用量：82,354.7立方米

燃油用量：25,678.9升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為2,354.8噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為0.05噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：2023年為2,510.1噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2023年為3,256.2噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【康德萊】于2023年完成了120kW屋頂光伏電站的建設，年發(fā)電量達到96,000千瓦時，有效優(yōu)化了能源結構，減少了碳排放。

設備升級與更換：逐步替換了高能耗的設備，包括更新為節(jié)能型空調系統(tǒng)和LED燈具，并升級了部分生產設備以降低能耗。

ISO50001認證：【康德萊】成功獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源使用更加高效和可持續(xù)。

4.未來碳中和目標及路徑

【康德萊】致力于實現碳中和目標，計劃通過以下路徑：

提高能源效率：通過持續(xù)改進生產流程和管理體系，降低能源消耗。

清潔能源使用：增加可再生能源的使用比例，減少對化石能源的依賴。

碳排放交易：積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額度來抵消部分碳排放。

碳中和技術：探索和采用新的碳中和技術，如碳捕捉和封存技術。

合作與溝通：與供應商、客戶和合作伙伴合作，共同推動可持續(xù)發(fā)展。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【康德萊】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》等，確保廢棄物從產生到處置的每個環(huán)節(jié)都符合相關法規(guī)和標準。醫(yī)療廢物分為感染性、化學性、藥物性等類別，危險廢物則按照國家規(guī)定分類，均由專業(yè)機構進行合規(guī)處置。

廢棄物產生量：2023年下半年，【康德萊】產生的無害廢棄物總量為100.5噸，有害廢棄物總量為30.2噸。

合規(guī)處置率：公司所有廢棄物均實現100%合規(guī)處置，確保廢棄物得到安全、合法且環(huán)保的處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【康德萊】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分材料經過加工后重新用于生產，如廢紙用于再生紙生產，塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年下半年，【康德萊】總耗水量為15,678.4立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設備和優(yōu)化用水流程，提高了水資源的循環(huán)利用率，部分廢水經過處理后用于綠化灌溉、清潔等非生產環(huán)節(jié)。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【康德萊】通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理和推廣精益生產，降低了原材料損耗，提高了利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：公司對關鍵原料的消耗進行嚴格監(jiān)控，但具體數據未在報告中公開。公司致力于持續(xù)改進，以減少浪費，提高資源使用效率。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【康德萊】在2023年下半年獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

【康德萊】建立了全面的產品全生命周期管理體系，包括：

質量管理體系：設有以總經理為最高負責人的質量治理架構，下設質量管理部門，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定包括《質量手冊》在內的程序文件，如《質量指標監(jiān)控管理程序》《產品研發(fā)管理程序》等。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工日常工作流程，并完善質量監(jiān)督機制。

風險管理：通過風險評估矩陣(RAM)和風險優(yōu)先指數(RPN)進行風險識別、評估和分級管理，制定風險應對方案。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)冷鏈物流體系，確保產品運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

檢驗過程質量管理：對產品檢測的各個環(huán)節(jié)進行嚴格監(jiān)控和優(yōu)化，確保產品質量。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【康德萊】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，明確投訴處理流程與責任分工，確保投訴得到及時響應和解決。

投訴處理流程：客服部門收到投訴后，立即記錄并處理，若投訴成立，制定整改方案，并及時反饋處理結果。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查等方式，全面評估服務質量，持續(xù)改進。

4.相關績效指標

【康德萊】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2023年下半年，不良事件率為0.5%。

客戶滿意度：2023年下半年，客戶滿意度為98%。

室間質評項目不合格率：2023年下半年，不合格率控制在2%以內。

因違反質量與安全相關法律法規(guī)而受到處罰的事件數：2023年下半年，為0件。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年下半年，【康德萊】的研發(fā)投入總額為6,500萬元，較上一年同期增長5%。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：2023年下半年，研發(fā)投入占比為4.2%，較上一年同期提升了0.3個百分點。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：截至2023年下半年，【康德萊】累計申請專利數量為200項。

累計專利授權數量：截至2023年下半年，【康德萊】累計獲得專利授權數量為160項。

報告期內專利申請數量：2023年下半年，【康德萊】申請專利數量為10項。

報告期內專利授權數量：2023年下半年，【康德萊】獲得專利授權數量為8項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立生物醫(yī)學研究中心，開展醫(yī)療器械相關的基礎研究和應用研究。

與XX醫(yī)院合作：共建臨床轉化實驗室，推動科研成果的臨床應用。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)基于深度學習的圖像識別系統(tǒng)，用于病理切片的自動診斷。

前沿檢測技術：應用高靈敏度分子診斷技術，用于癌癥的早期篩查。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【康德萊】通過網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：中國內地員工占比100%，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比49%，30歲至50歲員工占比48%，50歲以上員工占比3%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：2023年下半年，共開展了60次安全培訓，覆蓋員工1,391人次。

工傷率：2023年下半年，發(fā)生1起工傷事件，百萬工時可記錄工傷率為0.55次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：2023年下半年，員工平均接受培訓時長為8.5小時。

培訓覆蓋率：2023年下半年，員工培訓覆蓋率為78%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率100%。

技能培訓：包括檢驗前質量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等，提升專業(yè)技能。

安全培訓：包括信息安全意識、網絡安全執(zhí)行小組等，增強安全防護能力。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：通過績效管理制度與薪酬掛鉤，提供節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利，設立困難員工幫扶管理制度。

晉升機制：建立標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：2023年下半年，員工滿意度調查平均得分為95分。

員工留存率：2023年下半年，員工留存率為90%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【康德萊】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范，通過業(yè)務透明化強化合作伙伴的道德責任。

培訓覆蓋率：2023年下半年，公司開展了24次反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋所有員工，包括高級管理層，培訓比例達到100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：【康德萊】總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產安全。

ISO19600：獲得ISO19600反腐敗管理體系認證，表明公司在反腐敗管理方面達到國際標準。

ISO37001：通過ISO37001反賄賂管理體系認證，證明公司在反賄賂管理上具備有效機制。

ISO27001：獲得ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息安全。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【康德萊】設有審計委員會，負責指導和監(jiān)督風險管理與內部控制工作，審計部獨立開展審計，評估風險并提出改進建議。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)團隊進行環(huán)境監(jiān)測和信息安全評估，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：設立網絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：數據加密、脫敏技術、安全的通信協(xié)議等保障數據傳輸安全；實施嚴格的訪問控制和權限管理；采用身份認證機制、防火墻等保護數據和系統(tǒng)安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2023年下半年，發(fā)生一起因違反商業(yè)道德導致的合規(guī)事件。

整改：公司已向監(jiān)管部門提交整改報告，積極配合調查，終止不當行為，并開展合規(guī)培訓。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【康德萊】在供應鏈管理中積極踐行綠色采購理念，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【康德萊】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的ESG表現，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。公司定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，提升供應商的ESG實踐能力。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【康德萊】實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【康德萊】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【康德萊】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公，降低運營過程中的能源消耗。公司還與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年下半年，【康德萊】公益捐贈金額為200萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【康德萊】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

為xx地區(qū)貧困家庭提供醫(yī)療援助，價值20萬元。

向xx地區(qū)教育機構捐贈圖書和學習用品，價值50萬元。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

在xx地區(qū)開展健康知識講座，覆蓋居民500人次。

聯合xx醫(yī)院在xx社區(qū)舉辦義診活動，服務居民200人次。

通過公司內部平臺發(fā)布健康科普文章，累計閱讀量超過10,000次。

覆蓋人次：2023年下半年，健康科普和義診活動共覆蓋1,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年下半年，【康德萊】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)捐贈建設鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，受益人群覆蓋當地1000余人。

在xx社區(qū)開展綠化美化項目，受益人群為社區(qū)居民。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年下半年，員工志愿者活動時長累計達到1,500小時。

參與率：截至報告期末，【康德萊】已有250名員工參與志愿者活動，參與率達到60%。

十、數據披露與標準對標

1.報告編制依據（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards）編制，同時參考了SASB（SustainabilityAccounting