2025湖南婁底市雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局第二批就業(yè)見習(xí)崗位38人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)（）A.只完成分配的日常工作，不參與其他活動(dòng)B.積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，協(xié)助同事，遵守規(guī)章制度C.專注于個(gè)人發(fā)展，忽視團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.定期向上級(jí)匯報(bào)，但不參與實(shí)際工作答案：B解析：就業(yè)見習(xí)的目的是幫助見習(xí)人員提升實(shí)踐能力，適應(yīng)工作環(huán)境。見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，熟悉工作流程，協(xié)助同事，遵守單位的規(guī)章制度，以便更好地融入團(tuán)隊(duì)，提高自身綜合素質(zhì)。只完成日常工作、忽視團(tuán)隊(duì)協(xié)作或完全不參與實(shí)際工作都無法達(dá)到見習(xí)的目的。2.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位單方面決定，無需與勞動(dòng)者協(xié)商B.符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定C.優(yōu)先考慮用人單位的利益，適當(dāng)減少休息時(shí)間D.由勞動(dòng)者自行決定，用人單位無需遵守答案：B解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律文件，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定必須符合法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位不能單方面決定或隨意變更，也不能為了自身利益而損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。3.在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員遇到職業(yè)困惑時(shí)應(yīng)當(dāng)（）A.自行解決，不尋求幫助B.向見習(xí)導(dǎo)師或人力資源部門咨詢C.放棄見習(xí)，尋找其他機(jī)會(huì)D.向同事抱怨，發(fā)泄情緒答案：B解析：就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員可能會(huì)遇到各種職業(yè)困惑，如職業(yè)方向選擇、人際關(guān)系處理等。遇到問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極尋求幫助，向見習(xí)導(dǎo)師或人力資源部門咨詢，以便獲得專業(yè)的指導(dǎo)和建議。自行解決可能導(dǎo)致問題惡化，放棄見習(xí)或僅僅抱怨都無法有效解決問題。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議，維護(hù)單位利益B.公開、公平、公正，以協(xié)商為基礎(chǔ)C.優(yōu)先考慮單位的經(jīng)濟(jì)損失D.由勞動(dòng)仲裁部門直接裁決答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在第三方的協(xié)助下，通過協(xié)商達(dá)成一致，解決爭(zhēng)議的過程。其基本原則是公開、公平、公正，以協(xié)商為基礎(chǔ)，雙方平等對(duì)話，尋求共同接受的解決方案。強(qiáng)制手段或只考慮單位利益都無法實(shí)現(xiàn)有效調(diào)解，勞動(dòng)仲裁部門是爭(zhēng)議解決的一種途徑，但調(diào)解是首選方式。5.就業(yè)見習(xí)期滿后，見習(xí)人員未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.不承擔(dān)任何責(zé)任B.依法支付見習(xí)期間的生活補(bǔ)貼C.要求見習(xí)人員賠償損失D.只提供就業(yè)推薦證明答案：B解析：就業(yè)見習(xí)是幫助見習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)能力的過程。見習(xí)期滿后，如果見習(xí)人員表現(xiàn)良好，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍然需要依法支付見習(xí)期間的生活補(bǔ)貼，保障見習(xí)人員的合法權(quán)益。6.在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)注重（）A.個(gè)人表現(xiàn)，忽視團(tuán)隊(duì)合作B.完成任務(wù)，不注重工作質(zhì)量C.遵守紀(jì)律，維護(hù)單位形象D.爭(zhēng)取晉升，不考慮實(shí)際能力答案：C解析：就業(yè)見習(xí)不僅是學(xué)習(xí)技能的過程，也是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的過程。見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，維護(hù)良好的工作秩序和單位形象。注重個(gè)人表現(xiàn)而忽視團(tuán)隊(duì)合作、只完成任務(wù)不注重質(zhì)量或只追求晉升不考慮能力都是不正確的職業(yè)態(tài)度，不利于自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。7.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期約定的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.可以隨意設(shè)定試用期，不受限制B.符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定C.試用期可以超過法定上限D(zhuǎn).試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：勞動(dòng)合同中的試用期是用人單位和勞動(dòng)者雙方互相了解的期限，但必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。試用期的設(shè)定、期限和工資待遇都有明確的法律規(guī)定，用人單位不能隨意設(shè)定或超過法定上限，試用期工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有符合法律規(guī)定才能有效。8.在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，避免沖突B.積極溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作C.爭(zhēng)搶功勞，表現(xiàn)自己D.越級(jí)匯報(bào)，影響他人答案：B解析：良好的同事關(guān)系是工作效率和職業(yè)發(fā)展的重要保障。見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)積極與同事溝通，了解工作情況，學(xué)習(xí)同事的優(yōu)點(diǎn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成任務(wù)。保持距離、爭(zhēng)搶功勞或越級(jí)匯報(bào)都會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)氛圍，影響工作進(jìn)度和自身形象。9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于解除合同的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位單方面解除，無需通知?jiǎng)趧?dòng)者B.符合法定條件和程序C.優(yōu)先考慮用人單位的決定D.由勞動(dòng)者隨時(shí)解除，無需理由答案：B解析：勞動(dòng)合同的解除是用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利，但必須符合法定條件和程序。無論是用人單位還是勞動(dòng)者提出解除合同，都必須遵守法律規(guī)定的條件和程序，如提前通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｖ挥蟹戏梢?guī)定才能有效解除合同。10.就業(yè)見習(xí)的目的在于（）A.提高用人單位的招聘效率B.幫助見習(xí)人員提升實(shí)踐能力，促進(jìn)就業(yè)C.為用人單位儲(chǔ)備后備人才D.增加政府就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字答案：B解析：就業(yè)見習(xí)是連接教育與就業(yè)的橋梁，主要目的是幫助見習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升實(shí)踐能力，了解職業(yè)要求，促進(jìn)就業(yè)。雖然也可能為用人單位儲(chǔ)備人才，但這并非主要目的。提高招聘效率、增加統(tǒng)計(jì)數(shù)字都不是就業(yè)見習(xí)的核心目標(biāo)。11.勞動(dòng)合同中，用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以（）A.立即停止工作，要求賠償B.按時(shí)上班，不提出任何意見C.要求用人單位限期提供，逾期不改善可解除合同D.向工會(huì)反映，由工會(huì)出面解決答案：C解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位限期提供。如果用人單位在合理期限內(nèi)仍不改善，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。立即停止工作可能影響自身權(quán)益，按時(shí)上班不提出意見則會(huì)損害自身利益，向工會(huì)反映是途徑之一，但最終解決仍需依據(jù)法律規(guī)定。12.就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)如何記錄工作內(nèi)容和學(xué)習(xí)心得（）A.只記錄自己完成的任務(wù)，不記錄遇到的問題B.完整記錄工作內(nèi)容、遇到的問題及解決方法C.只記錄工作內(nèi)容，不記錄個(gè)人感受和想法D.隨意記錄，不注重條理和邏輯答案：B解析：就業(yè)見習(xí)的目的是幫助見習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力。記錄工作內(nèi)容和學(xué)習(xí)心得是鞏固學(xué)習(xí)成果、反思提升的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)完整記錄工作內(nèi)容、遇到的問題及解決方法，以便日后回顧總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不足，改進(jìn)工作。只記錄任務(wù)或個(gè)人感受，或不注重記錄的質(zhì)量，都無法達(dá)到記錄的目的。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，有法定的時(shí)效期間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間一般為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。14.在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)尊重（）A.只尊重領(lǐng)導(dǎo)，不尊重同事B.尊重所有工作人員，維護(hù)單位形象C.尊重有能力的人，輕視普通員工D.尊重與自己意見相同的人，不尊重不同意見者答案：B解析：就業(yè)見習(xí)是融入職場(chǎng)的過程，需要培養(yǎng)基本的職業(yè)素養(yǎng)。尊重是相互的，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)尊重所有工作人員，包括領(lǐng)導(dǎo)和同事，維護(hù)良好的工作氛圍和單位形象。只尊重領(lǐng)導(dǎo)或只尊重特定人群都是不正確的態(tài)度，不利于建立良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。15.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.可以隨意延長(zhǎng)，不受限制B.符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定C.優(yōu)先考慮用人單位的生產(chǎn)需要D.由勞動(dòng)者自行決定，用人單位無需遵守答案：B解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律文件，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定必須符合法律規(guī)定，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制等，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間或只考慮自身生產(chǎn)需要，也不能由勞動(dòng)者自行決定。16.就業(yè)見習(xí)期滿后，見習(xí)人員如果選擇離開，應(yīng)當(dāng)（）A.立即離職，不辦理任何手續(xù)B.提前通知用人單位，并辦理離職手續(xù)C.不需要通知，直接離開即可D.由用人單位決定是否同意離職答案：B解析：就業(yè)見習(xí)是勞動(dòng)者與用人單位之間的短期工作關(guān)系。見習(xí)期滿后，無論是見習(xí)人員選擇繼續(xù)工作還是離開，都應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的約定或相關(guān)法律規(guī)定，提前通知用人單位，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。立即離職或不需要通知都會(huì)損害自身權(quán)益和單位利益。17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位單方面制定，無需勞動(dòng)者同意B.符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并明確保密內(nèi)容C.優(yōu)先考慮用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)D.只對(duì)高級(jí)管理人員有效答案：B解析：勞動(dòng)合同中的保密條款是為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，特別是商業(yè)秘密。保密條款的規(guī)定必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并明確需要保密的內(nèi)容、范圍和責(zé)任。用人單位不能單方面制定不合理的保密條款，也不能只針對(duì)特定人員。18.在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)如何處理工作壓力（）A.將壓力全部發(fā)泄給同事B.積極尋求幫助，調(diào)整心態(tài)，提高效率C.忽視壓力，硬扛到底D.告知領(lǐng)導(dǎo)，要求減少工作答案：B解析：就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員可能會(huì)面臨一定的壓力，這是正常現(xiàn)象。應(yīng)當(dāng)積極尋求幫助，如向見習(xí)導(dǎo)師、同事或人力資源部門請(qǐng)教，學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)壓力的方法，調(diào)整心態(tài)，提高工作效率。將壓力發(fā)泄給同事、忽視壓力或只要求減少工作都不是有效的解決方法。19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位決定是否支付，無需依據(jù)法定條件B.符合法定條件和程序C.優(yōu)先考慮用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力D.由勞動(dòng)者自行協(xié)商確定答案：B解析：勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者因特定情況解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，從用人單位獲得的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定必須符合法定條件和程序，如協(xié)商一致解除合同、用人單位裁員等情況下，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能隨意決定是否支付，也不能只考慮自身經(jīng)濟(jì)狀況。20.就業(yè)見習(xí)的目的在于（）A.提高用人單位的招聘效率B.幫助見習(xí)人員提升實(shí)踐能力，促進(jìn)就業(yè)C.為用人單位儲(chǔ)備后備人才D.增加政府就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字答案：B解析：就業(yè)見習(xí)是連接教育與就業(yè)的橋梁，主要目的是幫助見習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升實(shí)踐能力，了解職業(yè)要求，促進(jìn)就業(yè)。雖然也可能為用人單位儲(chǔ)備人才，但這并非主要目的。提高招聘效率、增加統(tǒng)計(jì)數(shù)字都不是就業(yè)見習(xí)的核心目標(biāo)。二、多選題1.就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.責(zé)任心B.團(tuán)隊(duì)合作精神C.學(xué)習(xí)能力D.職業(yè)道德E.創(chuàng)新能力答案：ABCD解析：就業(yè)見習(xí)是幫助見習(xí)人員提升綜合素質(zhì)、適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的重要階段。見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)具備責(zé)任心，認(rèn)真完成工作任務(wù)；具備團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事和諧相處，共同進(jìn)步；具備學(xué)習(xí)能力，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能；具備職業(yè)道德，遵守工作紀(jì)律，維護(hù)單位形象。創(chuàng)新能力雖然重要，但并非就業(yè)見習(xí)階段首要具備的素質(zhì)。2.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.明確具體的工作地點(diǎn)B.允許用人單位隨意變更C.符合法律法規(guī)關(guān)于工作地點(diǎn)的規(guī)定D.優(yōu)先考慮用人單位的便利性E.由勞動(dòng)者自行選擇答案：AC解析：勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的場(chǎng)所。規(guī)定應(yīng)當(dāng)明確具體，并符合法律法規(guī)關(guān)于工作地點(diǎn)的規(guī)定，如不得違反勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的約定。用人單位不能隨意變更工作地點(diǎn)，變更需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。規(guī)定工作地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮雙方因素，不能只考慮用人單位的便利性或由勞動(dòng)者自行選擇。3.在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員遇到哪些情況可以尋求幫助（）A.工作技能不足B.與同事發(fā)生矛盾C.對(duì)單位規(guī)章制度不理解D.遇到職業(yè)發(fā)展困惑E.個(gè)人生活遇到困難答案：ABCD解析：就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員可能會(huì)遇到各種問題，如工作技能不足、與同事發(fā)生矛盾、對(duì)單位規(guī)章制度不理解、遇到職業(yè)發(fā)展困惑等。遇到這些問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極尋求幫助，可以向見習(xí)導(dǎo)師、人力資源部門、工會(huì)等咨詢，以便獲得指導(dǎo)和解決。個(gè)人生活遇到困難雖然也可以尋求幫助，但通常不屬于就業(yè)見習(xí)范圍內(nèi)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：AB解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在第三方的協(xié)助下，通過協(xié)商或調(diào)解的方式解決爭(zhēng)議。協(xié)商和調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式，成本低、效率高。仲裁和訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法定途徑，但不是調(diào)解方式。行政復(fù)議是行政爭(zhēng)議的解決方式，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.就業(yè)見習(xí)期滿后，見習(xí)人員可以選擇哪些方式發(fā)展（）A.繼續(xù)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同B.選擇其他用人單位就業(yè)C.自主創(chuàng)業(yè)D.參加職業(yè)技能培訓(xùn)E.回學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)答案：ABC解析：就業(yè)見習(xí)期滿后，見習(xí)人員根據(jù)自身情況和意愿，可以選擇多種方式發(fā)展。可以繼續(xù)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，穩(wěn)定就業(yè)；可以選擇其他用人單位就業(yè)，尋求更適合自己的工作環(huán)境；可以自主創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。參加職業(yè)技能培訓(xùn)或回學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)也是提升自身能力的方式，但通常發(fā)生在見習(xí)之前或之后。6.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定有哪些類型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)制C.不定時(shí)工作制D.彈性工作制E.計(jì)件工作制答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間規(guī)定有幾種類型。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相同。不定時(shí)工作制是指因工作特殊需要，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的工作制度。彈性工作制和計(jì)件工作制雖然也是工作安排方式，但彈性工作制并非法定的工作時(shí)間類型，計(jì)件工作制屬于按勞分配方式，與工作時(shí)間規(guī)定類型不同。7.在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)如何提升溝通能力（）A.積極參與團(tuán)隊(duì)討論B.認(rèn)真傾聽他人意見C.清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)D.注意溝通禮儀E.避免與同事交流答案：ABCD解析：溝通能力是職場(chǎng)必備的重要技能。在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)積極參與團(tuán)隊(duì)討論，認(rèn)真傾聽他人意見，清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)，注意溝通禮儀，建立良好的人際關(guān)系。避免與同事交流會(huì)阻礙自身融入團(tuán)隊(duì)和提升溝通能力。8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定適用于哪些情況（）A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位裁員C.勞動(dòng)者患病D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職E.用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者因特定情況解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，從用人單位獲得的補(bǔ)償。當(dāng)用人單位破產(chǎn)、裁員，或因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病符合規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后仍不能從事原工作，用人單位解除合同的，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職通常情況下用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是協(xié)商一致解除合同。用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.就業(yè)見習(xí)的目的有哪些（）A.幫助見習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)B.提升見習(xí)人員的實(shí)踐能力C.促進(jìn)見習(xí)人員就業(yè)D.為用人單位儲(chǔ)備后備人才E.提高政府就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字答案：ABCD解析：就業(yè)見習(xí)的主要目的包括幫助見習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升實(shí)踐能力，了解職業(yè)要求，促進(jìn)就業(yè)。同時(shí)，見習(xí)也可能為用人單位儲(chǔ)備后備人才，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的雙贏。提高政府就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字并非就業(yè)見習(xí)的核心目的。10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)C.勞動(dòng)者有權(quán)查詢社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況D.用人單位可以自行決定是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)E.社會(huì)保險(xiǎn)待遇由用人單位單方面決定答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的重要條款。法律規(guī)定用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，監(jiān)督用人單位的繳納行為。用人單位不能自行決定是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)，必須依法履行繳納義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，用人單位不能單方面決定。二、多選題11.勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)條件（）A.安全的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件B.必須的勞動(dòng)防護(hù)用品C.合理的工作時(shí)間D.適當(dāng)?shù)男菹⑿菁僦贫菶.足額的工資報(bào)酬答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。這些條件包括安全的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，以保障勞動(dòng)者的人身安全；必須的勞動(dòng)防護(hù)用品，以防止職業(yè)病的發(fā)生；合理的工作時(shí)間，避免過度勞累；適當(dāng)?shù)男菹⑿菁僦贫?，保障勞?dòng)者的身心健康。足額的工資報(bào)酬雖然是用人單位的義務(wù)，但屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，而非勞動(dòng)條件范疇。12.就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.遵守國(guó)家的法律法規(guī)B.遵守用人單位的規(guī)章制度C.按時(shí)上下班，不遲到早退D.保守用人單位的商業(yè)秘密E.積極參加用人單位組織的培訓(xùn)答案：ABCDE解析：就業(yè)見習(xí)是見習(xí)人員與用人單位之間的短期工作關(guān)系，需要遵守相關(guān)的規(guī)定。見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，這是基本要求。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，了解并遵守單位的工作流程和紀(jì)律。按時(shí)上下班，不遲到早退，是基本的職業(yè)操守。保守用人單位的商業(yè)秘密是保護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要義務(wù)。積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，是提升自身能力、更好地完成見習(xí)任務(wù)的重要途徑。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括哪些環(huán)節(jié)（）A.申請(qǐng)B.受理C.調(diào)解D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定途徑，其流程一般包括多個(gè)環(huán)節(jié)。首先是申請(qǐng)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方或一方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。然后是受理，即仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，符合條件的予以受理。接下來可能進(jìn)入調(diào)解環(huán)節(jié)，仲裁委員會(huì)可以組織雙方進(jìn)行調(diào)解，以促成和解。如果調(diào)解不成，則進(jìn)入開庭審理環(huán)節(jié)，仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理。最后，仲裁庭根據(jù)審理情況作出裁決。整個(gè)流程是依次進(jìn)行的，缺一不可。14.就業(yè)見習(xí)期滿后，見習(xí)人員可以獲得哪些證明（）A.就業(yè)推薦證明B.職業(yè)技能等級(jí)證書C.見習(xí)鑒定證明D.工作經(jīng)歷證明E.學(xué)歷證明答案：ACD解析：就業(yè)見習(xí)期滿后，根據(jù)見習(xí)人員的表現(xiàn)和考核結(jié)果，可以頒發(fā)相應(yīng)的證明。就業(yè)推薦證明是幫助見習(xí)人員就業(yè)的一種方式。見習(xí)鑒定證明是對(duì)見習(xí)人員見習(xí)期間表現(xiàn)和能力的評(píng)價(jià)。工作經(jīng)歷證明是證明見習(xí)人員有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的文件。職業(yè)技能等級(jí)證書通常是在見習(xí)之前或之后通過培訓(xùn)或考核獲得的。學(xué)歷證明是證明勞動(dòng)者受教育程度的文件，與就業(yè)見習(xí)無關(guān)。15.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期約定的規(guī)定有哪些（）A.試用期不得超過法定上限B.試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)D.試用期可以約定多次E.試用期由用人單位單方面決定答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中的試用期是雙方互相了解的期限，但必須遵守法律規(guī)定。試用期不得超過法定上限，不同勞動(dòng)合同期限的試用期有不同的上限規(guī)定。試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。試用期是包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，不能超出合同期限。試用期只能約定一次。試用期并非由用人單位單方面決定，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。16.在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極溝通，及時(shí)匯報(bào)工作C.提出意見，參與決策D.維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，不提出不同意見E.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)自己的不足答案：ABE解析：就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，是基本的職場(chǎng)規(guī)則。積極主動(dòng)溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和遇到的問題，有助于領(lǐng)導(dǎo)了解情況，給予指導(dǎo)。學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)自己的不足，是提升自身能力的重要途徑。提出意見，參與決策，需要視具體情況和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格而定，不能盲目順從或?qū)α?。維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威是必要的，但不是不提出不同意見。17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)用人單位同意即可變更B.符合法定條件和程序C.變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)D.用人單位可以單方面變更E.勞動(dòng)者可以拒絕合理變更答案：BC解析：勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，否則變更無效。變更勞動(dòng)合同不是由用人單位單方面決定的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者對(duì)合理變更可以提出異議，但不能無理拒絕。18.就業(yè)見習(xí)的目的有哪些（）A.幫助見習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)B.提升見習(xí)人員的實(shí)踐能力C.促進(jìn)見習(xí)人員就業(yè)D.為用人單位儲(chǔ)備后備人才E.提高政府就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字答案：ABCD解析：就業(yè)見習(xí)的主要目的包括幫助見習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升實(shí)踐能力，了解職業(yè)要求，促進(jìn)就業(yè)。同時(shí)，見習(xí)也可能為用人單位儲(chǔ)備后備人才，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的雙贏。提高政府就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字并非就業(yè)見習(xí)的核心目的。19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于解除合同的規(guī)定有哪些（）A.協(xié)商一致解除B.用人單位單方面解除C.勞動(dòng)者單方面解除D.因特定情形解除E.由第三方?jīng)Q定解除答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同的終止。解除勞動(dòng)合同的方式包括協(xié)商一致解除、用人單位單方面解除、勞動(dòng)者單方面解除以及因特定情形解除（如勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行等）。勞動(dòng)合同的解除不是由第三方?jīng)Q定的，需要遵循法律規(guī)定和雙方約定。20.在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)如何提升自身能力（）A.積極參與工作，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)B.向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教學(xué)習(xí)C.記錄工作心得，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)D.參加相關(guān)培訓(xùn)，提升專業(yè)技能E.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，拓展知識(shí)面答案：ABCDE解析：就業(yè)見習(xí)是提升自身能力的重要機(jī)會(huì)。見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)積極參與工作，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教學(xué)習(xí)，可以快速掌握工作技能和經(jīng)驗(yàn)。記錄工作心得，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有助于反思提升。參加相關(guān)培訓(xùn)，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提升專業(yè)技能。關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，拓展知識(shí)面，可以更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展。通過多種途徑提升自身能力，才能更好地完成見習(xí)任務(wù)，為未來職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。三、判斷題1.就業(yè)見習(xí)期間，見習(xí)人員可以隨時(shí)終止見習(xí)協(xié)議，無需任何理由。答案：錯(cuò)誤解析：就業(yè)見習(xí)是用人單位和見習(xí)人員之間的一種短期工作安排，需要遵循雙方約定的協(xié)議或相關(guān)法律規(guī)定。見習(xí)人員終止見習(xí)需要符合協(xié)議約定或法律規(guī)定的情況，不能隨意終止，也并非無需任何理由。通常需要提前通知用人單位，并按照協(xié)議處理相關(guān)事宜。2.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定可以完全由用人單位單方面決定。答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。關(guān)于工作時(shí)間的約定需要遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。用人單位不能單方面決定工作時(shí)間，特別是延長(zhǎng)工作時(shí)間或?qū)嵭刑厥夤ぷ鲿r(shí)間制度，需要符合法定條件和程序，并與勞動(dòng)者協(xié)商。3.在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員不需要遵守用人單位的規(guī)章制度。答案：錯(cuò)誤解析：就業(yè)見習(xí)雖然是為期較短的實(shí)踐性工作，但見習(xí)人員作為用人單位的臨時(shí)工作人員，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。這是基本的職業(yè)要求，也是維護(hù)正常工作秩序的需要。見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)了解并遵守單位的各項(xiàng)規(guī)定，如考勤制度、行為規(guī)范等。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一途徑。答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有多種，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要途徑，但不是唯一途徑。勞動(dòng)者可以根據(jù)爭(zhēng)議情況選擇合適的解決方式。5.就業(yè)見習(xí)期滿后，見習(xí)人員一定能夠獲得正式錄用。答案：錯(cuò)誤解析：就業(yè)見習(xí)是幫助見習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升能力、促進(jìn)就業(yè)的過程。見習(xí)期滿后，用人單位和見習(xí)人員可以根據(jù)彼此的表