2025山東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)菏澤機(jī)場(chǎng)有限公司暑期實(shí)習(xí)生招募9人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在工作中遇到突發(fā)事件，應(yīng)首先（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人安危，迅速逃離現(xiàn)場(chǎng)B.保持冷靜，按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理C.立即向上級(jí)匯報(bào)，等待指示D.嘗試自行解決，不驚動(dòng)他人答案：B解析：突發(fā)事件需要快速而冷靜的應(yīng)對(duì)。保持冷靜有助于做出正確的判斷，按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理可以最大程度地減少損失和保障人員安全。優(yōu)先考慮個(gè)人安?？赡軐?dǎo)致事態(tài)惡化，立即匯報(bào)和嘗試自行解決則可能延誤最佳處理時(shí)機(jī)。2.以下哪種行為不符合安全操作規(guī)范（）A.使用合格的安全設(shè)備B.按照操作流程進(jìn)行作業(yè)C.在禁煙區(qū)吸煙D.定期檢查設(shè)備狀態(tài)答案：C解析：安全操作規(guī)范要求在禁煙區(qū)禁止吸煙，以防止火災(zāi)等事故發(fā)生。使用合格的安全設(shè)備、按照操作流程進(jìn)行作業(yè)和定期檢查設(shè)備狀態(tài)都是符合安全規(guī)范的行為。3.職場(chǎng)中，與同事發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)采取哪種方式解決（）A.直接爭(zhēng)吵，以牙還牙B.冷靜溝通，尋求理解C.向上級(jí)告狀，讓領(lǐng)導(dǎo)處理D.忽視矛盾，避免接觸答案：B解析：職場(chǎng)中，與同事發(fā)生矛盾時(shí)，冷靜溝通是解決問(wèn)題的最佳方式。通過(guò)溝通可以增進(jìn)理解，化解矛盾。直接爭(zhēng)吵可能導(dǎo)致沖突升級(jí)，向上級(jí)告狀和忽視矛盾則可能讓問(wèn)題持續(xù)存在或惡化。4.在工作中，如何提高效率（）A.繁忙工作，不分主次B.合理安排時(shí)間，優(yōu)先處理重要任務(wù)C.長(zhǎng)時(shí)間加班，忽視休息D.依賴他人完成工作答案：B解析：提高工作效率的關(guān)鍵在于合理安排時(shí)間，優(yōu)先處理重要任務(wù)。這樣可以確保工作按時(shí)完成，并保持良好的工作狀態(tài)。繁忙工作不分主次、長(zhǎng)時(shí)間加班忽視休息和依賴他人完成工作都不利于效率的提升。5.以下哪種行為體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真負(fù)責(zé)C.推卸責(zé)任，逃避工作D.謠言傳播，散布負(fù)面情緒答案：B解析：良好的職業(yè)道德要求誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)。利用職務(wù)之便謀取私利、推卸責(zé)任逃避工作和謠言傳播散布負(fù)面情緒都是違背職業(yè)道德的行為。6.在團(tuán)隊(duì)工作中，以下哪種態(tài)度是正確的（）A.個(gè)人主義，只關(guān)注自身利益B.團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成任務(wù)C.負(fù)面抱怨，影響團(tuán)隊(duì)氛圍D.獨(dú)斷專行，不考慮他人意見(jiàn)答案：B解析：團(tuán)隊(duì)工作需要成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成任務(wù)。個(gè)人主義、負(fù)面抱怨和獨(dú)斷專行都會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)氛圍，影響工作效率。7.以下哪種方法有助于緩解工作壓力（）A.拖延工作，逃避現(xiàn)實(shí)B.積極鍛煉，保持健康C.消極抱怨，發(fā)泄情緒D.不規(guī)律作息，過(guò)度勞累答案：B解析：緩解工作壓力的方法包括積極鍛煉保持健康。鍛煉有助于釋放壓力，保持良好的身體和心理狀態(tài)。拖延工作、消極抱怨和不規(guī)律作息都會(huì)加劇壓力，不利于身心健康。8.在工作中，如何提升自身能力（）A.安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取B.積極學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐C.謙虛謹(jǐn)慎，向他人請(qǐng)教D.自以為是，拒絕建議答案：B解析：提升自身能力的關(guān)鍵在于積極學(xué)習(xí)和不斷實(shí)踐。通過(guò)學(xué)習(xí)可以獲取新知識(shí)新技能，通過(guò)實(shí)踐可以鞏固和提高能力。安于現(xiàn)狀、自以為是拒絕建議都不利于能力的提升。9.以下哪種行為體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)（）A.頻繁跳槽，追求高薪B.忠于職守，認(rèn)真工作C.泄露企業(yè)機(jī)密，損害利益D.工作懈怠，不按規(guī)定辦事答案：B解析：對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)體現(xiàn)在忠于職守、認(rèn)真工作。頻繁跳槽、泄露企業(yè)機(jī)密和工作懈怠都是違背忠誠(chéng)的表現(xiàn)。10.在工作中，如何建立良好的人際關(guān)系（）A.自高自大，看不起他人B.真誠(chéng)友善，樂(lè)于助人C.投機(jī)取巧，利用他人D.距離感強(qiáng)，保持孤立答案：B解析：建立良好的人際關(guān)系需要真誠(chéng)友善、樂(lè)于助人。自高自大、投機(jī)取巧和保持孤立都不利于人際關(guān)系的建立和發(fā)展。11.在處理客戶投訴時(shí)，應(yīng)該首先（）A.明確記錄投訴內(nèi)容，不予回應(yīng)B.直接打斷客戶，解釋公司規(guī)定C.耐心傾聽(tīng)，了解客戶訴求D.立即提出解決方案，避免糾纏答案：C解析：處理客戶投訴的首要任務(wù)是耐心傾聽(tīng)，了解客戶的真實(shí)訴求和不滿。只有充分了解情況，才能有針對(duì)性地解決問(wèn)題。直接打斷客戶、不予回應(yīng)或立即提出解決方案都可能導(dǎo)致客戶不滿加劇，不利于問(wèn)題的解決。12.以下哪種行為符合職場(chǎng)禮儀（）A.在會(huì)議中隨意插話，打斷他人發(fā)言B.與同事交談時(shí)，音量過(guò)大，影響他人C.使用尊稱，保持禮貌用語(yǔ)D.擅自替同事安排工作答案：C解析：職場(chǎng)禮儀要求使用尊稱，保持禮貌用語(yǔ)，體現(xiàn)對(duì)他人尊重。在會(huì)議中隨意插話、與同事交談時(shí)音量過(guò)大以及擅自替同事安排工作都違反了職場(chǎng)禮儀。13.工作中遇到困難時(shí)，以下哪種態(tài)度是正確的（）A.歸咎于他人，推卸責(zé)任B.主動(dòng)尋求幫助，共同解決問(wèn)題C.消極抱怨，影響團(tuán)隊(duì)士氣D.獨(dú)自承受，不與他人溝通答案：B解析：工作中遇到困難時(shí)，正確的態(tài)度是主動(dòng)尋求幫助，與同事共同解決問(wèn)題。這樣可以集思廣益，提高工作效率。歸咎于他人、消極抱怨和獨(dú)自承受都不利于問(wèn)題的解決和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。14.以下哪種方法有助于提高工作效率（）A.同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)，分身乏術(shù)B.專注于一項(xiàng)任務(wù)，直至完成C.經(jīng)常中斷工作，處理雜事D.推遲重要任務(wù)，優(yōu)先處理緊急任務(wù)答案：B解析：提高工作效率的關(guān)鍵在于專注。專注于一項(xiàng)任務(wù)，直至完成，可以避免精力分散，提高工作質(zhì)量。同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)、經(jīng)常中斷工作和推遲重要任務(wù)都會(huì)降低工作效率。15.在團(tuán)隊(duì)合作中，以下哪種行為不利于團(tuán)隊(duì)凝聚力（）A.積極參與討論，貢獻(xiàn)想法B.保守意見(jiàn)，避免沖突C.信任同事，相互支持D.承擔(dān)責(zé)任，完成分內(nèi)工作答案：B解析：團(tuán)隊(duì)合作需要成員積極參與討論，貢獻(xiàn)想法，相互信任，相互支持，并承擔(dān)責(zé)任，完成分內(nèi)工作。保守意見(jiàn)，避免沖突不利于團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造力的發(fā)展。16.如何有效管理時(shí)間（）A.制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行B.隨意安排工作，缺乏優(yōu)先級(jí)C.經(jīng)常拖延工作，臨時(shí)抱佛腳D.忽視休息，長(zhǎng)時(shí)間加班答案：A解析：有效管理時(shí)間的方法是制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。這樣可以確保工作按時(shí)完成，并保持良好的工作狀態(tài)。隨意安排工作、經(jīng)常拖延工作和忽視休息都不利于時(shí)間的管理和工作效率的提升。17.職場(chǎng)中，與上級(jí)溝通時(shí)應(yīng)注意什么（）A.只匯報(bào)好消息，隱瞞問(wèn)題B.直接對(duì)抗，表達(dá)不同意見(jiàn)C.尊重上級(jí)，注意溝通方式D.依賴上級(jí)，不主動(dòng)匯報(bào)答案：C解析：與上級(jí)溝通時(shí)應(yīng)注意尊重上級(jí)，注意溝通方式。這樣可以建立良好的上下級(jí)關(guān)系，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。只匯報(bào)好消息、直接對(duì)抗和依賴上級(jí)都不利于有效的溝通。18.以下哪種行為體現(xiàn)了責(zé)任心（）A.工作中出現(xiàn)失誤，立即推卸責(zé)任B.認(rèn)真完成分內(nèi)工作，主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)C.謠言傳播，散布負(fù)面情緒D.工作懈怠，不按規(guī)定辦事答案：B解析：責(zé)任心體現(xiàn)在認(rèn)真完成分內(nèi)工作，并主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)。工作中出現(xiàn)失誤立即推卸責(zé)任、謠言傳播和工二、多選題1.以下哪些是有效溝通的要素（）A.清晰的表達(dá)B.積極的傾聽(tīng)C.尊重的態(tài)度D.及時(shí)的反饋E.頻繁的打斷答案：ABCD解析：有效溝通需要清晰的表達(dá)到達(dá)信息，積極的傾聽(tīng)理解對(duì)方，尊重的態(tài)度建立良好關(guān)系，及時(shí)的反饋確認(rèn)信息。頻繁的打斷會(huì)干擾溝通，不利于信息的有效傳遞。2.職場(chǎng)中，提升個(gè)人能力的途徑有哪些（）A.參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)B.向同事請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)C.閱讀專業(yè)書(shū)籍D.積極參與項(xiàng)目實(shí)踐E.安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取答案：ABCD解析：提升個(gè)人能力可以通過(guò)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)獲取新知識(shí)，向同事請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)技巧，閱讀專業(yè)書(shū)籍充實(shí)理論，積極參與項(xiàng)目實(shí)踐提高技能。安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取不利于能力提升。3.處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.冷靜沉著B(niǎo).迅速判斷C.積極協(xié)作D.謹(jǐn)慎行動(dòng)E.逃避責(zé)任答案：ABCD解析：處理突發(fā)事件需要冷靜沉著保持鎮(zhèn)定，迅速判斷情況，積極與相關(guān)人員協(xié)作，謹(jǐn)慎行動(dòng)避免事態(tài)惡化。逃避責(zé)任不利于問(wèn)題的解決。4.以下哪些行為符合職業(yè)道德規(guī)范（）A.誠(chéng)實(shí)守信B.勤勉盡責(zé)C.尊重同事D.保護(hù)公司利益E.謠言中傷他人答案：ABCD解析：職業(yè)道德規(guī)范要求誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，尊重同事，保護(hù)公司利益。謠言中傷他人違背了職業(yè)道德。5.建立良好團(tuán)隊(duì)氛圍的方法有哪些（）A.明確分工，責(zé)任到人B.積極溝通，增進(jìn)了解C.鼓勵(lì)協(xié)作，分享經(jīng)驗(yàn)D.公平評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)懲分明E.個(gè)人主義，追求卓越答案：ABCD解析：建立良好團(tuán)隊(duì)氛圍需要明確分工，積極溝通，鼓勵(lì)協(xié)作，公平評(píng)價(jià)。個(gè)人主義不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。6.提高工作效率的方法有哪些（）A.合理規(guī)劃，分清主次B.專注工作，減少干擾C.持續(xù)學(xué)習(xí)，提升技能D.及時(shí)總結(jié)，優(yōu)化流程E.長(zhǎng)時(shí)間加班，忽視休息答案：ABCD解析：提高工作效率可以通過(guò)合理規(guī)劃工作，專注工作減少干擾，持續(xù)學(xué)習(xí)提升技能，及時(shí)總結(jié)優(yōu)化流程。長(zhǎng)時(shí)間加班忽視休息不利于長(zhǎng)期效率。7.以下哪些是管理時(shí)間的基本方法（）A.制定計(jì)劃B.設(shè)置優(yōu)先級(jí)C.集中精力D.避免拖延E.頻繁切換任務(wù)答案：ABCD解析：管理時(shí)間的基本方法是制定計(jì)劃安排時(shí)間，設(shè)置優(yōu)先級(jí)區(qū)分輕重緩急，集中精力提高效率，避免拖延保證進(jìn)度。頻繁切換任務(wù)會(huì)降低效率。8.職場(chǎng)中，有效處理壓力的方法有哪些（）A.正視壓力，積極應(yīng)對(duì)B.合理安排，勞逸結(jié)合C.尋求支持，傾訴交流D.改變認(rèn)知，調(diào)整心態(tài)E.逃避現(xiàn)實(shí)，壓抑情緒答案：ABCD解析：有效處理壓力需要正視壓力積極應(yīng)對(duì)，合理安排工作勞逸結(jié)合，尋求支持傾訴交流，改變認(rèn)知調(diào)整心態(tài)。逃避現(xiàn)實(shí)壓抑情緒不利于壓力的緩解。9.以下哪些屬于良好的工作習(xí)慣（）A.守時(shí)守信B.認(rèn)真負(fù)責(zé)C.注重細(xì)節(jié)D.積極主動(dòng)E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：良好的工作習(xí)慣包括守時(shí)守信，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，積極主動(dòng)。推卸責(zé)任違背了良好的工作習(xí)慣。10.在工作中，如何與客戶建立良好關(guān)系（）A.耐心傾聽(tīng)，理解需求B.提供專業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)C.尊重客戶，保持禮貌D.及時(shí)溝通，解決問(wèn)題E.刻意迎合，過(guò)度承諾答案：ABCD解析：與客戶建立良好關(guān)系需要耐心傾聽(tīng)理解需求，提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重客戶保持禮貌，及時(shí)溝通解決問(wèn)題?？桃庥线^(guò)度承諾可能損害長(zhǎng)期關(guān)系。二、多選題11.以下哪些是制定工作計(jì)劃的基本步驟（）A.明確目標(biāo)B.分析現(xiàn)狀C.確定任務(wù)D.安排時(shí)間E.責(zé)任到人答案：ABCDE解析：制定工作計(jì)劃的基本步驟包括明確目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，確定任務(wù)，安排時(shí)間和責(zé)任到人。這些步驟有助于確保計(jì)劃的可行性和有效性。12.職場(chǎng)中，有效激勵(lì)員工的方法有哪些（）A.公平評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)懲分明B.提供成長(zhǎng)，發(fā)展機(jī)會(huì)C.營(yíng)造積極，向上氛圍D.加強(qiáng)溝通，聽(tīng)取意見(jiàn)E.忽視員工，任其發(fā)展答案：ABCD解析：有效激勵(lì)員工的方法包括公平評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲分明，提供成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)，營(yíng)造積極向上氛圍，加強(qiáng)溝通聽(tīng)取意見(jiàn)。忽視員工不利于員工積極性的調(diào)動(dòng)。13.以下哪些行為體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)合作精神（）A.主動(dòng)分享，提供支持B.明確分工，各司其職C.積極溝通，化解矛盾D.以身作則，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)E.個(gè)人主義，追求卓越答案：ABCD解析：團(tuán)隊(duì)合作精神體現(xiàn)在主動(dòng)分享提供支持，明確分工各司其職，積極溝通化解矛盾，以身作則帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。個(gè)人主義不利于團(tuán)隊(duì)合作。14.處理客戶投訴時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.耐心傾聽(tīng)，理解訴求B.表達(dá)歉意，安撫情緒C.積極調(diào)查，查找原因D.提出方案，解決問(wèn)題E.強(qiáng)調(diào)規(guī)定，推卸責(zé)任答案：ABCD解析：處理客戶投訴時(shí)，應(yīng)注意耐心傾聽(tīng)理解訴求，表達(dá)歉意安撫情緒，積極調(diào)查查找原因，提出方案解決問(wèn)題。強(qiáng)調(diào)規(guī)定推卸責(zé)任會(huì)損害客戶關(guān)系。15.提高工作效率的技巧有哪些（）A.集中精力，避免干擾B.合理安排，分清主次C.使用工具，輔助工作D.及時(shí)總結(jié)，優(yōu)化流程E.長(zhǎng)時(shí)間工作，忽視休息答案：ABCD解析：提高工作效率的技巧包括集中精力避免干擾，合理安排分清主次，使用工具輔助工作，及時(shí)總結(jié)優(yōu)化流程。長(zhǎng)時(shí)間工作忽視休息不利于長(zhǎng)期效率。16.職場(chǎng)中，有效溝通的技巧有哪些（）A.清晰表達(dá)，簡(jiǎn)潔明了B.積極傾聽(tīng)，理解對(duì)方C.尊重他人，注意態(tài)度D.選擇時(shí)機(jī)，恰當(dāng)表達(dá)E.固執(zhí)己見(jiàn)，拒絕改變答案：ABCD解析：有效溝通的技巧包括清晰表達(dá)簡(jiǎn)潔明了，積極傾聽(tīng)理解對(duì)方，尊重他人注意態(tài)度，選擇時(shí)機(jī)恰當(dāng)表達(dá)。固執(zhí)己見(jiàn)拒絕改變不利于溝通。17.以下哪些是管理情緒的方法（）A.認(rèn)識(shí)情緒，接納感受B.調(diào)整認(rèn)知，改變看法C.尋求支持，傾訴交流D.積極運(yùn)動(dòng)，釋放壓力E.逃避現(xiàn)實(shí)，壓抑情緒答案：ABCD解析：管理情緒的方法包括認(rèn)識(shí)情緒接納感受，調(diào)整認(rèn)知改變看法，尋求支持傾訴交流，積極運(yùn)動(dòng)釋放壓力。逃避現(xiàn)實(shí)壓抑情緒不利于情緒健康。18.職場(chǎng)中，如何建立個(gè)人品牌（）A.提升能力，勝任工作B.積極表現(xiàn)，展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)C.保持誠(chéng)信，贏得信任D.謙虛謹(jǐn)慎，持續(xù)學(xué)習(xí)E.刻意炫耀，吸引注意答案：ABCD解析：建立個(gè)人品牌需要提升能力勝任工作，積極表現(xiàn)展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，保持誠(chéng)信贏得信任，謙虛謹(jǐn)慎持續(xù)學(xué)習(xí)?？桃忪乓⒁饪赡苓m得其反。19.以下哪些屬于良好的職業(yè)道德（）A.誠(chéng)實(shí)守信B.勤勉盡責(zé)C.尊重他人D.公正廉潔E.損公肥私答案：ABCD解析：良好的職業(yè)道德包括誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，尊重他人，公正廉潔。損公肥私違背了職業(yè)道德。20.在工作中，如何有效處理壓力（）A.正視壓力，積極應(yīng)對(duì)B.合理安排，勞逸結(jié)合C.尋求支持，傾訴交流D.調(diào)整心態(tài)，積極樂(lè)觀E.逃避責(zé)任，忽視問(wèn)題答案：ABCD解析：有效處理壓力需要正視壓力積極應(yīng)對(duì)，合理安排工作勞逸結(jié)合，尋求支持傾訴交流，調(diào)整心態(tài)積極樂(lè)觀。逃避責(zé)任忽視問(wèn)題不利于壓力的緩解。三、判斷題1.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是保障勞動(dòng)者身心健康、促進(jìn)勞動(dòng)和諧穩(wěn)定的重要制度安排。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)者有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這既保障了勞動(dòng)者的權(quán)利，也維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益，有利于試用期內(nèi)雙方相互考察。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將所制定的規(guī)章制度或者作出的決定公示。這體現(xiàn)了民主管理原則，保障了勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。這保障了勞動(dòng)者在合同期滿后的選擇權(quán)。如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述正確。5.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于違法解除或終止勞動(dòng)合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的充分保護(hù)。因此，題目表述正確。6.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險(xiǎn)條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是對(duì)職工在