實(shí)用勞動(dòng)合同范文甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________居民身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同期限類型為：□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）?！鯚o固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（標(biāo)準(zhǔn)同上）?！跻酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作崗位：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（作為本合同附件一）。2.2工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方安排的工作任務(wù)，保質(zhì)保量完成本職工作，遵守甲方制定的崗位職責(zé)、操作規(guī)程和工作紀(jì)律。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位。2.3工作地點(diǎn)：乙方的主要工作地點(diǎn)為________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。若因客觀情況導(dǎo)致工作地點(diǎn)調(diào)整，甲方應(yīng)提供必要的交通便利或補(bǔ)貼。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間：□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。□綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為______（日/周/月/季/年），平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?！醪欢〞r(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，甲方依法保障乙方的休息權(quán)利。3.2休息休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。具體休假制度按照甲方《員工休假管理規(guī)定》執(zhí)行（作為本合同附件二）。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣______元。除基本工資外，甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績、考勤情況等發(fā)放績效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，具體辦法按照甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行（作為本合同附件三）。4.2加班工資：甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班工資的計(jì)算基數(shù)以本合同約定的基本工資為準(zhǔn)。4.3工資調(diào)整：甲方可根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。5.2福利待遇：甲方為乙方提供______（如：體檢、節(jié)日福利、住房公積金等），具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病的，按照國家有關(guān)醫(yī)療期和醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。乙方符合條件的，可享受甲方提供的帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及乙方工作年限確定。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期組織健康檢查。6.2勞動(dòng)培訓(xùn)：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。6.3職業(yè)危害防護(hù)：若乙方工作崗位存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，并采取有效的防護(hù)措施。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的要求。第七條規(guī)章制度7.1甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等）作為本合同的附件（附件四），乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營需要對規(guī)章制度進(jìn)行修訂，修訂后的制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。7.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂8.1變更：本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分。8.2解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4續(xù)訂：本合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方依照本合同第八條第8.2款第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第8.2款第1項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八條第8.2款第4項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第8.3款第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本合同第八條第8.3款第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第十條保密和競業(yè)限制10.1保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露。10.2競業(yè)限制：若乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》（作為本合同附件五），約定乙方在離職后的一定期限內(nèi)（不超過二年），不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣______元。第十一條培訓(xùn)與服務(wù)期11.1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。具體服務(wù)期及違約金按照《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》執(zhí)行（作為本合同附件六）。11.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十二條勞動(dòng)爭議處理12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2本合同附件（《崗位說明書》《員工休假管理規(guī)定》《薪酬管理制度》《規(guī)章制度匯編》《競業(yè)限制協(xié)議》《培訓(xùn)服務(wù)