勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題及答案

一、單選題（共62題，每題1分，共62分）

1.小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的,職工代表最低人數(shù)不得少于（A）名。

A、30

B、50

C、80

D、100

正確答案：A

2.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是（）。

A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由

B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說(shuō)明理由

C、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同

D、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

正確答案：B

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以（）的身份，依照法律規(guī)定

的程序，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。

A、第三者

B、被申請(qǐng)人

C、申請(qǐng)人

D、國(guó)家機(jī)關(guān)

正確答案：A

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲裁程序,

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的具有（）和法律意義的文書。

A、規(guī)范性

B、法律規(guī)范

C、程序性

D、法律效力

正確答案：D

5?財(cái)政政策是指政府運(yùn)用（）來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定

物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A、調(diào)節(jié)利率

B、調(diào)節(jié)收入

C、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

D、財(cái)政預(yù)算

正確答案：D

6.（）是社會(huì)問(wèn)題最基本的特征。

A、破壞性

B、周期性

C、復(fù)合性

D、集群性

正確答案：A

7.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、3天

B、兩個(gè)月

C、10天

D、一個(gè)月

正確答案：D

8.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民

主管理職責(zé)的，（）情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。

A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

D、由職工代表責(zé)令其改正

正確答案：A

9.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表

權(quán)利的表述正確的是（）。

A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視

為正常出勤

B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤

C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤

D、因參加職工代表人會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可

以視為正常出勤

正確答案：A

10.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。

A、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定

期的進(jìn)行審查

B、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改

C、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的

要求

D、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無(wú)關(guān)

正確答案：D

11.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是（）。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起

正確答案：C

12.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為（）天/月。

A、22

B、21.75

C、20.83

D、24

正確答案：C

13.下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是（）。

A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款

B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒

C、勞動(dòng)者年齡為15周歲

D、勞動(dòng)合同中沒有月人單位名稱

正確答案：A

14.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的（），將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和

參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的

真實(shí)情況和資料。

A、十日內(nèi)

B、七日前

C、三日內(nèi)

D、五日內(nèi)

正確答案：B

15.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也

未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。

A、3年

B、1年

c、6個(gè)月

D、2年

正確答案：D

16.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）。

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)協(xié)會(huì)

C、各級(jí)行政部門

D、基層人民調(diào)解組織

正確答案：D

17.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō)，以下不正確的選項(xiàng)是（）。

A、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系

B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼

C、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)

D、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的

正確答案：D

18.企業(yè)（）是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

A、工會(huì)

B、勞動(dòng)人事部門

C、中層管理人員會(huì)議

D、行政

正確答案：A

19.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說(shuō)法正確的是（）。

A、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償

B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)

助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：A

20.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A、市場(chǎng)狀況

B、產(chǎn)品計(jì)劃

C、組織目標(biāo)

D、員工需求

正確答案：C

21.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過(guò)的集體合同草案，（）重新

協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表

決。

A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商

B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商

C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商

D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作口內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商

正確答案：C

22.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。

A、104

B、90

C、98

D、60

正確答案：C

23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三十

B、三

C、五

D、十五

正確答案：B

24.關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期，下列說(shuō)法正確的是（）。

A、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限

B、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立

D、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期

正確答案：D

25.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）o

A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

B、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要

求用人單位糾正

D、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)

正確答案：D

26.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是（）。

A、非全日制用工也必須采用書而勞動(dòng)合同

B、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同

C、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同

D、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

正確答案：D

27.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指（）對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根

據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決

紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。

A、政府部門

B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

C、工會(huì)組織

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

正確答案：D

28.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德

在范圍上具有（）的特征。

A、多樣性

B、穩(wěn)定性

C、連續(xù)性

D、限定性

正確答案：D

29.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是（）。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定

B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定

C、勞動(dòng)規(guī)章制度適月于所有用人單位

D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位

正確答案：B

30.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘牵ǎ?/p>

A、2個(gè)月

B、3個(gè)月

C、1個(gè)月

D、6個(gè)月

正確答案：B

31.以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭(zhēng)議處理依據(jù)的必備條件（）。

A、依法通過(guò)用人單位內(nèi)部的民主程序制定

B、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸

C、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布

D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門備案

正確答案：D

32.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的

體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、

教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利（）。

A、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制

B、任何組織和個(gè)人入得阻撓和限制

C、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制

D、任何組織不得阻撓和限制

正確答案：B

33.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技

術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)

評(píng)方法。它不包括（）。

A、管理游戲

B、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

C、角色扮演

D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案：B

34.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是

（）。

A、2個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、12個(gè)月

正確答案：C

35.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）。

A、職位要求

B、工作說(shuō)明書

C、招聘廣告

D、工作描述

正確答案：B

36.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是

（）。

A、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

B、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇

正確答案：B

37.員工的申訴是有技巧的，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A、申訴必須遵循一定的程序

B、申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來(lái)進(jìn)行

C、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求

D、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間

正確答案：D

38.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請(qǐng)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采

用的方式是（）。

A、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

B、拓展訓(xùn)練

C、員工自學(xué)

D、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)

正確答案：D

39.相對(duì)于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）。

A、外部招募的人員待遇太高

B、準(zhǔn)確度低

C、新觀念不能引入

D、決策風(fēng)險(xiǎn)大

正確答案：D

40.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是（）。

A、60日

B、30日

C^45日

D、90日

正確答案：C

41.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是（）。

A、無(wú)需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見

B、應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)

C、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

D、無(wú)需聽取工會(huì)或職工的意見

正確答案：C

42.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）。

A、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表

B、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

C、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

D、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

正確答案：B

43.下列不屬于工資立法基本原則的是（）。

A、效益工資原則

B、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則

C、同工同酬原則

D、按勞分配原則

正確答案：A

44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的（）。

A、次要環(huán)節(jié)

B、核心階段

C、結(jié)束階段

D、啟動(dòng)階段

正確答案：B

45.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位

解除勞動(dòng)合同，可獲得（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、24個(gè)月工資

B、28個(gè)月工資

C、14個(gè)月工資

D、6個(gè)月工資

正確答案：C

46.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是（）。

A、港口裝卸工人

B、秘書

C、股份公司的總經(jīng)理

D、建筑業(yè)工人

正確答案：B

47.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是

（）。

A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序

B、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效

D、向勞動(dòng)者公示或自知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件

正確答案：C

48.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個(gè)原因造成的呢？”屬于（）。

A、封閉式提問(wèn)

B、反問(wèn)式提問(wèn)

C、開放式提問(wèn)

D、啟發(fā)式提問(wèn)

正確答案：A

49.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）。

A、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

B、勞動(dòng)者辭職的

C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

D、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

正確答案：B

50.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在

一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占（）的比例。

A、審理總數(shù)

B、立案總數(shù)

C、結(jié)案總數(shù)

D、所有案件

正確答案：C

51.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是（）。

A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B、勞動(dòng)者

C、企業(yè)

D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

正確答案：B

52.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。

A、仲裁調(diào)解

B、仲裁申請(qǐng)

C、立案受理

D、自行協(xié)商

正確答案：D

53.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是（）。

A、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每口不超過(guò)3小時(shí)

B、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)

C、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)

D、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)和

勞動(dòng)者協(xié)商

正確答案：A

54.關(guān)于勞動(dòng)力供給，（）的說(shuō)法是正確的。

A、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）

愿意并且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量

B、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給決策主體（家庭或個(gè)人）在

必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇

C、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）

在休閑和勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇

D、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）

愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間

正確答案：D

55.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

的，用人單位（）

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

C、可以支付賠償金

D、可以不繼續(xù)履行

正確答案：B

56.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，

用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是（）。

A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

B、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)

C、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會(huì)議

D、作為當(dāng)事人出席法庭的

正確答案：D

57.如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單，造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短

缺，無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí),可采取的應(yīng)對(duì)方式是（）。

A、工作分享

B、工作輪換

C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)

D、多加班

正確答案：C

58.（）指的是在工作過(guò)程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促

互補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。

A、以人為本

B、積極主動(dòng)

C、和諧至上

D、客觀公正

正確答案：C

59.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說(shuō)法正確的是（）。

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一般情況下沒有時(shí)間限制

B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算

C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過(guò)十二個(gè)月工資

D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算

正確答案：A

60.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。

A、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

正確答案：C

61.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅

B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件

C、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為

D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制

正確答案：B

62.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A、書面

B、書面和口頭

C、書面或口頭

D、口頭

正確答案：A

二、多選題（共21題，每題1分，共21分）

1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)：（）。

A、勞動(dòng)法律、法規(guī)

B、集體合同

C、勞動(dòng)合同

D、用工習(xí)慣

正確答案：ABC

2.以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（）。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度

D、人力資源工作考核制度

正確答案：ABC

3.和諧至上的內(nèi)涵包括（）。

A、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧

B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧

C、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧

D、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧

E、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧

正確答案：ABCDE

4.廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體包括以下哪兒項(xiàng)（）。

A、工會(huì)

B、雇主組織

C、雇主

D、政府

E、勞動(dòng)者

正確答案：ABCDE

5.我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動(dòng)，構(gòu)筑勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包

括:（）。

A、構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織

B、構(gòu)建市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心

C、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心

D、企事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織

E、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織

正確答案：ABCDE

6.結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作

的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括（）。

A、關(guān)鍵事件法

B、直接指標(biāo)法

C、成績(jī)記錄法

D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

E、目標(biāo)管理法

正確答案：BCDE

7.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下

幾種（）o

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度

E、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度

正確答案：ABDE

8.下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有（）。

A、禁止收取錢物

B、禁止查看證件

C、禁止扣押證件

D、禁止提供擔(dān)保

正確答案：ACD

9.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有兒個(gè)方面的特點(diǎn)，其中包括（）。

A、有償性

B、契約性

C、從屬性

D、平等性

E、職業(yè)性

正確答案：ABCE

10.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的有（）。

A、勞動(dòng)保護(hù)法

B、休息休假

C、最低工資和薪酬權(quán)益法

D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

正確答案：ABCD

11.下列情形中，屬于仲裁時(shí)效中斷的是（）。

A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利屬于時(shí)效中斷的情形；

B、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)屬于時(shí)效中斷的情形；

C、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)屬于時(shí)效中斷的情形；

D、當(dāng)事人患病住院期間，該住院期間屬于時(shí)效中斷的情形。

正確答案：ABC

12.在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：（）。

A、雇主與工會(huì)是親屬關(guān)系，完全控制工會(huì)

B、不以利潤(rùn)最大化為目的來(lái)管理企業(yè)

C、以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤(rùn)的手段

D、沖突發(fā)生后，雇主會(huì)采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法

E、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法

正確答案：CDE

13.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，（）

民主管理活動(dòng)。

A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展

B、幫助企業(yè)職工開展

C、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)

D、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)

E、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展

正確答案：DE

14.下列屬于懲處原因的有（）。

A、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私

B、遲到、早退、消極怠工

C、無(wú)理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆

D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私

E、玩忽職守、違章指揮、造成事故

正確答案：ABCDE

15.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說(shuō)法，正確的有（）。

A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定

B、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求

C、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求

D、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定

E、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)

正確答案：CE

16.可以提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者是指（）。

A、具有勞動(dòng)行為能力

B、在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬

C、全日制大中專院校的在校學(xué)生

D、在法定就業(yè)年齡范圍

正確答案：ABD

17.特殊工作時(shí)間包括（）。

A、延長(zhǎng)工作時(shí)間

B、不定時(shí)工作時(shí)間

C、綜合計(jì)算工作時(shí)間

D、縮短工作時(shí)間

正確答案：BC

18.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)（）。

A、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

B、妥善保管勞動(dòng)者檔案

C、保密和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)

D、用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明

正確答案：ABD

19.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整

改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和

社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書的情形有（）等。

A、不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的

B、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)的

C、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的

D、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的

E、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的

正確答案：BCD

20.1986年7月，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件，決定對(duì)

勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。

A、《集體合同規(guī)定》

B、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》

C、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》

D、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》

E、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》

正確答案：BCD

21.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷按管理主體不同可分為()。

A、調(diào)解案卷

B、訴訟案卷

C、仲裁案卷

D、歸檔案卷

E、以上都是

正確答案：ABC

三、判斷題(共21題，每題1分，共21分)

1.()企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職工討論,

由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

2.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五

個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。還應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上

一級(jí)工會(huì)備案。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

3.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決體現(xiàn)了仲裁庭對(duì)雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議案件的認(rèn)定。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

4.()工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備

案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

5.()勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定

期限勞動(dòng)合同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

6.()用人單位有勞動(dòng)報(bào)酬支付方面的違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限

期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額25%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加